La brecha salarial en Chile no es solo un tema de conversación ocasional, sino más bien un asunto apremiante que ha llegado a ocupar un lugar central en los debates sobre igualdad y justicia social en el país. A medida que la sociedad avanza y se esfuerza por alcanzar niveles más altos de equidad, la disparidad salarial entre distintos grupos de la población se ha convertido en un obstáculo significativo en el camino hacia un Chile más justo y próspero para todos.

Al comprender mejor la naturaleza y el alcance de la brecha salarial en Chile, podrás identificar áreas clave para la acción y la intervención, tanto a nivel empresarial como gubernamental que nos ayuden a reducir la brecha salarial.

En este blog post, exploraremos la compleja realidad de la brecha salarial en Chile, sus dimensiones cuantitativas, ramificaciones sociales, económicas y políticas. Acompáñanos a examinar la situación actual, sus causas, consecuencias y posibles estrategias para abordarla de manera efectiva esta situación.

¿Qué se entiende por brecha salarial?

Al hablar de brecha salarial en Chile se hace referencia a la diferencia que existe entre dos cantidades percibidas por distintos trabajadores, que cumplen las mismas funciones y en muchos casos, ocupan los mismos cargos dentro de una empresa pero difieren en género u otra características que coloca a una de las partes en desventaja.

Según el diario La Tercera, la brecha salarial en Chile entre mujeres y hombres que ocupan los mismos cargos dentro de una organización radica en el nacimiento de los hijos y los cuidados que conllevan posteriormente, que usualmente están a cargo de las madres. 

Brecha salarial en Chile

La brecha salarial en Chile representa un desafío profundo y arraigado que afecta no solo a individuos, sino también a la sociedad en su conjunto. De acuerdo con las estadísticas proporcionadas por el Instituto Nacional de Estadísticas, en 2021, la diferencia promedio entre los salarios de hombres y mujeres fue alarmante: casi un 20%. 

Esta disparidad significa que, en promedio, las mujeres reciben un 20% menos de remuneración que los hombres por realizar el mismo trabajo, una injusticia que resuena en todos los rincones del país. Ahora bien, ¿qué hay detrás de la brecha salarial en cuanto a género?

Es importante señalar que, en la mayor parte de los casos esta brecha salarial en Chile se ve reflejada en el tipo de jornada de cada trabajador, pues sin importar si ocupas el mismo cargo de trabajo, tienes la misma cualificación y experiencia, si tu jornada de trabajo como mujer es parcial o inferior a la de otro trabajador, hombre o mujer, tu remuneración estará por debajo de tus compañeros de trabajo.

No obstante, la brecha salarial en Chile es más que una cuestión de género. También se refleja y perpetúan otras formas de desigualdad, como la discriminación basada en:

• Etnia.

• Clase social.

• Educación. 

Las personas pertenecientes a grupos minoritarios o marginados enfrentan barreras adicionales para acceder a oportunidades laborales justas y bien remuneradas, lo que agrava aún más la disparidad salarial y la desigualdad de ingresos en Chile.

Impacto de la brecha salarial en la vida profesional y personal de los afectados

El impacto de esta brecha salarial en Chile no se limita al ámbito personal, sino que tiene repercusiones profundas en la economía en su conjunto. Cuando una parte significativa de la población recibe salarios más bajos debido a su género, origen étnico u otras características, se reduce el poder adquisitivo de los hogares y se limita el potencial de crecimiento económico del país. Además, la falta de equidad salarial mina la moral y la productividad de los trabajadores, lo que afecta negativamente a la competitividad y la sostenibilidad de las empresas.

Las consecuencias de la brecha salarial en la vida profesional y personal de los afectados es significativa y multifacética, abarcando desde la estabilidad económica hasta la autoestima y la calidad de vida. Aquí detallamos algunos aspectos importantes:

• Estabilidad económica: la brecha salarial en Chile puede afectar la capacidad de los trabajadores afectados para cubrir sus necesidades básicas y alcanzar la estabilidad financiera. 

• Desarrollo profesional: la disparidad salarial también puede obstaculizar el desarrollo profesional y las oportunidades de crecimiento de los trabajadores. Cuando se les paga menos que a sus colegas por realizar el mismo trabajo, pueden experimentar una sensación de subvaloración y falta de reconocimiento, lo que puede afectar su motivación y compromiso con su carrera.

• Autoestima y bienestar emocional: la discriminación salarial basada en el género, la etnia u otras características personales puede minar el bienestar emocional de los trabajadores afectados. 

• Equilibrio trabajo-vida personal: la disparidad salarial en Chile puede afectar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los trabajadores afectados, especialmente si se ven obligados a trabajar horas extras o múltiples empleos para compensar la brecha salarial y llegar a fin de mes. 

• Desigualdad intergeneracional: la brecha puede perpetuar la desigualdad intergeneracional al afectar la capacidad de los trabajadores para proporcionar oportunidades y recursos adecuados a sus hijos y futuras generaciones. Esto puede crear un ciclo de desventaja económica y social que se transmite de una generación a otra.

En resumen, la brecha salarial en Chile es un problema multifacético que requiere una atención urgente y acciones concretas. Superar esta disparidad no solo es una cuestión de justicia social, sino también una necesidad económica y moral para construir una sociedad más equitativa y próspera para todos sus ciudadanos. Es hora de tomar medidas significativas para cerrar esta brecha y promover una cultura laboral basada en la diversidad, equidad e inclusión, además del respeto mutuo.

¿Cómo reducir la brecha salarial en Chile?

Combatir la brecha salarial en Chile es un imperativo moral y económico que requiere un enfoque integral y coordinado por parte de todos los sectores de la sociedad. Si bien es cierto que las empresas desempeñan un papel crucial en este proceso, también es importante reconocer que el gobierno, las organizaciones sin fines de lucro y la sociedad en su conjunto tienen un papel que desempeñar en la promoción de la igualdad salarial y la equidad laboral.

Las empresas, en particular, tienen la responsabilidad y la capacidad de liderar el cambio mediante la implementación de políticas y prácticas que fomenten la igualdad de oportunidades y la equidad salarial en el lugar de trabajo. Algunas medidas concretas que las empresas pueden tomar para disminuir la brecha salarial incluyen:

Implementación de políticas de igualdad salarial

Las empresas deben establecer políticas claras y transparentes que garanticen que todos los empleados reciban una remuneración justa y equitativa por su trabajo, independientemente de su género, origen étnico u otras características personales.

En este contexto, diseñar una estructura salarial te ayudará a disminuir la brecha laboral que existe entre los sueldos de tu empresa, tan solo necesitarás definir:

• Rango salarial, respetando la igualdad de sueldos para puestos de trabajo similares.

• Objetivos, diferenciando el sueldo base de las ganancias por objetivos que puedan alcanzar tus colaboradores, en caso de que aplique dentro de tu organización.

• Formación y experiencia para cada puesto de trabajo.

Recuerda que, dependiendo de la actividad a la que se dedique tu empresa podrás variar los elementos que abarque tu estructura salarial. Por lo que te invitamos a utilizar nuestra plantilla de escala salarial como referencia para su elaboración, en esta podrás registrar los montos que correspondan a cada perfil y puesto que tengas definidos dentro de la empresa, así como distribuir la información por cada uno de estos puestos y fijar los salarios promedios para cada categoría que hayas definido dentro de tu escala salarial.

Fuente: Crehana

Promoción de la diversidad y la inclusión

Fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo es fundamental para combatir la brecha salarial. Las empresas deben trabajar activamente para eliminar cualquier forma de discriminación y sesgo en el lugar de trabajo y promover la diversidad en todos los niveles de la organización.

Crehana coloca a tu disposición su plataforma de Desarrollo de equipos que te ayuda a gestionar tus talentos de una forma efectiva y estructurada a través de cursos especializados, que además te permitan disminuir la brecha salarial en Chile. Asimismo, podrás contar con las encuestas de nuestra herramienta de Clima laboral para identificar posibles discriminaciones dentro de tus equipos, así como insatisfacciones para abordarlas a tiempo y crear espacios de trabajo más amenos.

Eliminación de sesgos de género en los procesos de contratación y promoción

Es crucial que las empresas revisen y ajusten sus procesos de contratación, evaluación y promoción para eliminar cualquier sesgo de género que pueda influir en las decisiones salariales y de desarrollo profesional.

Además de estas medidas internas, las empresas también pueden contribuir a combatir la brecha salarial en Chile mediante el apoyo a iniciativas y políticas a nivel nacional que promuevan la igualdad de género y la equidad laboral. Esto puede incluir el respaldo a leyes y regulaciones que prohíban la discriminación salarial por género, así como la participación en programas de capacitación y sensibilización sobre igualdad de género en el lugar de trabajo.

Enfrentar la brecha salarial en Chile no es solo una cuestión de números, sino un compromiso fundamental con los principios de igualdad y justicia laboral. A lo largo de este artículo, hemos explorado la complejidad de este desafío y las diversas estrategias que pueden adoptarse para abordarlo de manera efectiva.

Es evidente que la colaboración de todos los sectores de la sociedad es esencial para lograr un cambio significativo. Las empresas, como actores clave en el mercado laboral, tienen la responsabilidad de liderar el camino hacia la equidad salarial mediante la implementación de políticas y prácticas que promuevan la igualdad de oportunidades y la inclusión en el lugar de trabajo.

Sin embargo, el papel de las empresas no puede subestimarse. Es necesario un compromiso decidido por parte del gobierno, las organizaciones sin fines de lucro y la sociedad en su conjunto para impulsar reformas estructurales que aborden las raíces profundas de la desigualdad salarial y promuevan un entorno laboral justo y equitativo para todos.

Al mismo tiempo, es fundamental reconocer y valorar los aportes de aquellos que han dedicado su tiempo y esfuerzo a abogar por la igualdad salarial en Chile, desde los medios de comunicación hasta los activistas y expertos en el campo. Su trabajo incansable ha contribuido a elevar el debate y a generar conciencia sobre la importancia de este tema crucial.

¡La lucha contra la brecha salarial en Chile es una tarea colectiva que requiere un compromiso continuo y una acción concertada para construir un futuro donde cada individuo tenga la oportunidad de prosperar y contribuir plenamente al desarrollo y la prosperidad de nuestra sociedad!