¿Te ha pasado que cuando te piden decir tus debilidades o defectos en una entrevista de trabajo te quedas en blanco? Esta situación es más común de lo que crees, principalmente, porque nadie quiere quedar mal frente a los reclutadores del puesto que tanto anhelan. 

Al ser una de las preguntas de entrevista laboral más realizadas por los cazadores de talento, es importante que sepas cómo decir los defectos o debilidades en una entrevista para causar una buena impresión. Aunque muchos no lo crean, según cómo presentes tus defectos en una entrevista de trabajo, estos pueden actuar a tu favor para demostrar que eres un profesional resiliente. 

En esta nota, descubrirás cómo actuar cuando te preguntan por tus defectos en una entrevista de trabajo, una lista de debilidades que no debes mencionar, ejemplos sobre defectos para decir en una entrevista laboral y una serie de recomendaciones para asegurar que cada encuentro con los reclutadores se convierta en una oportunidad para brillar y avanzar en tu carrera profesional.

¿Cómo actuar cuando te piden decir tus defectos en una entrevista de trabajo?

Cuando te pidan decir tus defectos en una entrevista de trabajo, evita mencionar las que tengan relación directa con el puesto de trabajo. Si lo haces, los reclutadores no tardarán en descartar tu postulación y seguir con el próximo postulante. 

Para saber qué decir exactamente, ten en mente estos consejos cuando te pregunten por tus defectos en una entrevista de trabajo: 

• Evita disfrazar una virtud de defecto, pues no será creíble y te podría jugar en contra. Si pones toda tu energía en resaltar de modo indirecto tus habilidades, parecerás una persona egocéntrica. 

• Cada vez que tengas que decir tus defectos en una entrevista de trabajo, te recomendamos complementarlos con las fortalezas que te ayudan a contrarrestar su efecto. 

• Menciona las razones por las que deben elegirte, teniendo en cuenta qué puedes ofrecer a la empresa que otros no. La idea es que les ofrezcas un profesional de alto valor. 

• Idealmente, las personas deben decir sus defectos en una entrevista de forma precisa y concreta, dejando que el entrevistador lleve las riendas de la conversación.

¿Cuáles son las debilidades que no debes decir en una entrevista de trabajo? 

Luego de que te pidan decir tus defectos en una entrevista, es probable que sientas nervios y que, antes de responder, pasen por tu mente muchas preguntas en cuestión de segundos: ¿Qué debo decir? ¿Qué debo llevar? ¿Qué no debo revelar? ¿Cómo abordar algún tema que no conozco a la perfección? ¿Qué virtudes y defectos en una entrevista debo decir? 

No tengas miedo de decir tus defectos en una entrevista, recuerda que todas las personas tienen fortalezas y debilidades. Para tener éxito, la clave es saber cómo presentar esos aspectos negativos durante la entrevista. 

Para atraer e incorporar el mejor talento a sus organizaciones, los reclutadores se esfuerzan en conocer a los candidatos en las entrevistas, pues estas reuniones fortalecen el contacto entre ambas partes. Si quieres causar una gran impresión, es importante que, al hacer la lista de tus defectos para decirlos en una entrevista, seas honesto y original. 

Por lo tanto, te recomendamos no decir estos 3 defectos en una entrevista:

• "Soy demasiado perfeccionista"

• "Soy un adicto al trabajo"

• "No tengo puntos débiles"

Estas son las debilidades que más se repiten en los diversos tipos de entrevista de trabajo, por ende, es evidente que no son una respuesta sincera. No caigas en la trampa de mencionar defectos disfrazados de virtudes, pues dejarás una mala impresión en tus entrevistadores. 

A los reclutadores les interesa tu capacidad para reconocer tus puntos débiles en el trabajo y, sobre todo, cómo has sido capaz de superarlos. Una muy buena técnica para ello es mencionar el defecto y, luego, la forma en la que los has mejorado.

Por lo tanto, las debilidades o defectos para decir en una entrevista deben estar pensados en tu situación particular. Habla de los defectos que has superado a base de tu propio esfuerzo y compromiso. Esto siempre será valorado por la persona que te entrevista, ya que demuestra que te conoces y que te preocupas por mejorar.

Ejemplos de defectos para decir en una entrevista

Para causar una gran impresión ante los cazadores de talento, debes presentar tus debilidades en una entrevista de trabajo sin caer en frases repetitivas o comunes. Además de ello, debes ser capaz de mencionar tus defectos junto a las acciones que estás haciendo para mejorar. 

Los reclutadores deben saber que eres una persona que se preocupa por potenciar su rendimiento y no se rinde ante las dificultades que se le presentan en el camino. Para que tengas una idea sobre cómo hacer esto, aquí te presentamos algunos ejemplos de defectos para decir en una entrevista laboral: 

1. “No sabía decir no”

“No sabía decir no. Los nuevos proyectos me motivaban. Sin darme cuenta sumaba día a día nuevas tareas y proyectos. Ahora, aprendí a reconocer mis propios límites para no perder mi eficiencia”.

2. “En el pasado era desorganizado”

“En el pasado era desorganizado. En la actualidad, mis habilidades para planificar y organizar han crecido mediante técnicas estudiadas como…”.

3. “Entraba en pánico al hablar en público”

“Entraba en pánico al hablar en público. Me ponía nervioso e incómodo, pero estoy trabajando en ello. Incluso, he comenzado un curso para enfrentar este tipo de situaciones”.

4. “Entregaba mis reportes en la fecha límite”

“Entregaba mis reportes en la fecha límite o incluso después. Últimamente he cambiado mi actitud y he podido mejorar considerablemente mi nivel de organización gracias a algunas técnicas y herramientas para monitorear mi productividad”.

5. “Solía procrastinar”

“Solía procrastinar y terminaba trabajando jornadas muy largas a medida que se acercaba el plazo. Sin embargo, decidí que necesitaba ocuparme del problema, así que tomé clases sobre gestión de proyectos y gestión del tiempo. De este modo, comencé a crear horarios diarios para organizar mis días y realizar proyectos más grandes en partes manejables. Al principio fue difícil, pero usar el proceso Agile fue un gran avance en mi flujo de trabajo y en mi forma de pensar”.

6. “Tengo poca experiencia en…”

“Siempre he trabajado en diseño gráfico y no he tenido mucha experiencia con el desarrollo de contenido, así que diría que es una debilidad para mí. Sin embargo, aprendo rápido y considero que puedo mejorar mis habilidades de escritura si alguna vez lo necesitara para mis actividades diarias”.

7. “No tengo muchas habilidades matemáticas”

“Tengo pocas habilidades matemáticas y no tengo mucha experiencia con el análisis de datos. Si bien las matemáticas no están directamente vinculadas a mi función como content writer, creo que es importante tener una comprensión clara de Google Analytics para asegurarme de desempeñar bien mi trabajo. Para abordar esta debilidad, he estado tomando cursos en línea sobre análisis de datos…”.

Tips efectivos para mencionar tus defectos en una entrevista de trabajo

Afrontar una entrevista de trabajo con éxito implica no solo destacar tus fortalezas, sino también manejar adecuadamente la conversación sobre tus defectos. Aquí te ofrecemos una serie de recomendaciones sobre cómo abordar tus debilidades en una entrevista de trabajo, con un enfoque en los aspectos que el área de recursos humanos o los reclutadores consideran importantes.

Siguiendo estas pautas, podrás abordar el tema de tus defectos en una entrevista de trabajo de manera que no solo minimices su impacto negativo, sino que también refuerces tu imagen como un candidato consciente, adaptable y en constante mejora.

1. Prepárate bien para la entrevista

Antes de presentarte a la entrevista infórmate bien sobre la empresa, este es un punto clave. Cuanta más información tengas, estarás tranquilo y seguro al momento de mencionar tus defectos en la entrevista. Averigua acerca del puesto de trabajo que debes cubrir y si cumples con los requisitos.

Según  Forbes México, es mucho más probable que se interesen en ti si demuestras conocimiento e interés en las actividades de la empresa, que si te mantienes ajeno a ellas. Si es posible, elabora preguntas para conocer más sobre la empresa al finalizar la entrevista, esto demostrará tu nivel de interés en la compañía. 

Además, arma una lista de defectos para tu entrevista de trabajo teniendo en consideración los esfuerzos que estás haciendo para mejorar tu desempeño, tal como te mostramos líneas arriba. Así estarás preparado para responder cualquier pregunta que pueda plantear tu próximo empleador. 

2. Cuida tu imagen personal

Si quieres causar una buena primera impresión, no basta con decir tus defectos en la entrevista con seguridad, también debes lucir bien. A través de tu forma de vestir, es posible comunicar más información acerca de tu personalidad, por ello, querrás verte presentable y profesional. 

Elige prendas con las que te sientas cómodo y procura que vayan acorde al puesto o rango por el que estás aplicando. Cuida la apariencia de tu cabello y rostro, así como la ropa que uses; esta debe estar limpia y planchada. 

3. No hables mal de tus exempleadores

Al hablar mal de alguien puedes transmitir al entrevistador la imagen de ser una persona poco agradecida, desleal y posiblemente problemática con tus superiores o tus compañeros. Sin querer, esto podría sumarse a la lista de defectos para decir en una entrevista.

Si te piden que expliques por qué has dejado un trabajo o te despidieron, brinda una respuesta discreta, por ejemplo, puedes decir que la compañía no encajaba en tus planes.

4. Sé humilde 

Demuestra que sabes reconocer un buen trabajo y que no tienes problemas en aprender día a día. Una forma de hacerlo es, como te mencionamos antes, decir tus debilidades profesionales en la entrevista mencionando que estás trabajando para mejorar tu desempeño. 

A tus entrevistadores les gustará saber que estás dispuesto a aprender algo nuevo cada vez que se presenta la oportunidad. 

5. No mientas acerca de tus debilidades en la entrevista

Una mentira puede ser descubierta ante una prueba de competencias o mediante algún encuentro con un compañero o alguien de tu empresa que haya hablado de tu formación de forma casual. Más que negar tus debilidades en una entrevista laboral, para tener éxito, debes demostrar que estás haciendo algo para superarte. 

Si te preocupas demasiado por tus defectos en una entrevista de trabajo y te esfuerzas por ocultarlos, puedes generar tensión e incomodidad en la reunión. Ten en mente que todos tienen defectos, incluso los que te entrevistan, así que actúa con naturalidad y destaca tu capacidad para salir adelante.

6. Sé honesto pero estratégico

Reconocer tus defectos en una entrevista muestra que eres capaz de evaluarte críticamente y admitir áreas donde necesitas mejorar, lo cual es una cualidad esencial en cualquier profesional. Sin embargo, la honestidad debe ser complementada con una estrategia bien pensada para no perjudicar tus oportunidades.

La clave está en no enfocarte en una lista de defectos para una entrevista que sean críticos para el puesto al que aspiras. Por ejemplo, si estás aplicando para un rol de liderazgo, evitar mencionar que tienes dificultades en la toma de decisiones es prudente. En lugar de eso, puedes optar por defectos que sean menos relevantes para la función específica pero que aún sean auténticos. 

Por ejemplo, podrías mencionar que a veces tiendes a ser demasiado autoexigente, lo que puede ralentizar tu trabajo. A continuación, puedes explicar cómo estás trabajando en esto, mostrando que reconoces el problema y estás tomando medidas para mejorarlo.

7. Transforma tus defectos en oportunidades de crecimiento

Esto significa proporcionar ejemplos concretos de cómo has trabajado en tus debilidades y qué medidas has tomado para mejorar. 

Por ejemplo, podrías decir: "Solía tener dificultades para delegar tareas, prefiriendo hacerlas yo mismo para asegurarme de que se hacían bien. Sin embargo, he trabajado en confiar más en mi equipo y asignar tareas basadas en sus fortalezas, lo que ha mejorado la productividad general".

Este enfoque no solo demuestra que eres consciente de tus defectos en una entrevista, sino también que eres proactivo y comprometido con tu desarrollo profesional.

8. Muestra progreso continuo 

Cuando se trata de mencionar los defectos en una entrevista de trabajo, es igualmente importante mostrar progreso continuo. Explicar los pasos que estás tomando actualmente para mejorar puede ser muy efectivo. Esto incluye mencionar cualquier curso, taller o capacitación que hayas tomado para fortalecer tus áreas de mejora. 

Por ejemplo, si tu defecto es la gestión del tiempo, podrías mencionar que has asistido a un taller sobre técnicas avanzadas de productividad o que has adoptado herramientas específicas de gestión de proyectos que te han ayudado a organizar mejor tus tareas.

También es útil proporcionar ejemplos de situaciones específicas en las que has aplicado lo aprendido y los resultados positivos que has obtenido. Este enfoque convierte una posible debilidad en una historia de éxito y superación. Por ejemplo, podrías decir: "Después de tomar un curso de liderazgo, implementé nuevas estrategias de comunicación con mi equipo, lo que resultó en una mejora significativa en la moral del equipo y en la eficiencia del proyecto".

Al hacerlo, demuestras que no solo identificas tus defectos en una entrevista, sino que también estás activamente trabajando para superarlas. Este enfoque demuestra a los reclutadores que eres capaz de reconocer tus debilidades, tomar medidas para mejorarlas y convertirte en un activo cada vez más valioso para cualquier organización.

9. Revisa tu lenguaje corporal

Esto es crucial cuando se trata de mencionar tus defectos en una entrevista, ya que los reclutadores no solo escuchan lo que dices, sino que también observan cómo lo dices. La forma en que manejas tu lenguaje corporal al hablar de tus debilidades puede influir significativamente en la impresión que dejas.

Las expresiones faciales juegan un papel importante. Mostrar una expresión serena y confiada cuando hablas de tus debilidades en una entrevista de trabajo indica que te sientes cómodo con el tema y que has reflexionado sobre tus áreas de mejora. 

Una ligera sonrisa puede suavizar la conversación y hacerte parecer más accesible y humano, pero asegúrate de que tus expresiones sean apropiadas y congruentes con lo que estás diciendo. Una sonrisa inapropiada o nerviosa puede parecer deshonesta o poco profesional.

10. Prepárate para pruebas técnicas y entrevistas por competencias

Este tipo de evaluaciones busca no solo verificar tus habilidades y conocimientos, sino también entender cómo manejas tus debilidades y cómo estas pueden influir en tu desempeño laboral. Una preparación adecuada puede marcar la diferencia entre un encuentro exitoso y una oportunidad perdida.

Primero, es esencial investigar y entender el tipo de pruebas técnicas que podrías enfrentar. Estas pruebas pueden variar desde evaluaciones de habilidades específicas relacionadas con el trabajo hasta simulaciones de problemas reales que podrías encontrar en tu rol. Familiarizarte con estos formatos y practicar con ejemplos similares puede ayudarte a sentirte más cómodo y confiado.

En cuanto a la entrevista por competencias, estas suelen seguir el formato STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Este método te permite estructurar tus respuestas de manera clara y efectiva, mostrando cómo has manejado situaciones específicas en el pasado. Al hablar de tus defectos en una entrevista de trabajo, utiliza este formato para demostrar tu capacidad de aprender y crecer a partir de tus experiencias.

Es importante también estar preparado para preguntas de seguimiento que los entrevistadores podrían hacer para profundizar en tus respuestas. Estos pueden incluir preguntas sobre cómo tus defectos han afectado tu desempeño en el pasado y qué medidas específicas has tomado para superarlos. 

11. Solicita retroalimentación

Es una estrategia poderosa cuando se trata de mencionar tus defectos en una entrevista. Esta práctica no solo demuestra tu autoconciencia y disposición para mejorar, sino que también muestra que valoras la opinión de los demás y estás comprometido con tu desarrollo profesional. 

Al abordar tus defectos, puedes explicar cómo has utilizado la retroalimentación de colegas, supervisores y mentores para identificar áreas de mejora y tomar medidas para superarlas.

Por ejemplo, podrías mencionar una situación en la que recibiste comentarios constructivos sobre tu desempeño en un proyecto. Explica cómo esta retroalimentación te ayudó a reconocer un defecto que no habías percibido anteriormente y qué acciones tomaste para corregirlo. Este enfoque no solo subraya tu capacidad para aceptar críticas de manera positiva, sino que también destaca tu proactividad y capacidad de adaptación.

Además, en la etapa de reclutamiento de personal, muchas empresas utilizan plataformas de evaluaciones de desempeño para comparar el rendimiento de los candidatos. Estas herramientas digitales permiten a los reclutadores obtener una visión más objetiva y detallada de las habilidades y competencias de los postulantes. 

Al mencionar tus defectos en una entrevista de trabajo, vincularlos a la retroalimentación que has recibido y las acciones que has tomado para mejorar, puedes convertir una posible debilidad en una fortaleza. Este enfoque no solo muestra tu disposición a crecer y desarrollarte, sino que también demuestra tu habilidad para trabajar en entornos dinámicos y colaborativos, donde la retroalimentación es una herramienta clave para el éxito.

¿Tienes tu siguiente entrevista de trabajo por Zoom o Meet? Te recomendamos descargar esta guía de entrevistas en remoto para tener en cuenta cuáles son las pautas más importantes antes, durante y después de la sesión virtual.

Fuente: Crehana

¡Felicidades! Ahora ya sabes qué defectos decir en una entrevista de trabajo sin poner en riesgo el puesto de tus sueños. A medida que hagas más procesos de selección, ganarás más experiencia y tus entrevistas de trabajo serán cada vez más fluidas y agradables. Todo es cuestión de tiempo y de práctica.

Sin embargo, te recomendamos preparar tus respuestas con anticipación, mantener una imagen profesional e implementar una comunicación asertiva con tus entrevistadores. Así, podrás expresar tus virtudes y debilidades en la entrevista laboral de manera óptima.

¡Muchos éxitos!