Un reclutador senior es una gran fuente de talentos ideales para una empresa. Sus niveles de especialización, sus años de experiencia y sus contactos profesionales le permiten tener a la mano un abanico interesante de candidatos que, normalmente, se alinean a los requerimientos de la empresa.

Así que, en este artículo, vamos a explicarte qué hace un reclutador senior, cuáles son sus habilidades, cuánto percibe como salario y, por supuesto, las funciones principales de un reclutador senior. ¡Prepárate para contratar al mejor cazatalentos de tu compañía!

¿Qué es un reclutador senior?

Un reclutador senior es la persona que se encarga de gestionar el proceso completo de búsqueda, atracción, evaluación e incorporación del candidato para un rol en una empresa. Las tareas principales de un reclutador senior se centran en el abastecimiento de perfiles para un puesto de trabajo, así como el posterior análisis para filtrar a los mejores. Además de ello, juega un rol clave en las entrevistas al candidato y en la negociación de la oferta laboral.

Como puedes suponer, su trabajo es importantísimo en los procesos de reclutamiento en Recursos Humanos. Aunque existen otros roles que pueden asumir tareas similares, los requerimientos para un reclutador senior suelen incluir las siguientes condiciones diferenciales:

• Como mínimo, cuentan con un grado de bachiller en Recursos Humanos, Negocios o algún área relacionada.
• En promedio, han trabajado 5 años en la industria del reclutamiento laboral.
• Algunos cuentan con experiencia específica en la industria de la empresa para la que trabajan.
• Han recibido entrenamiento especializado a cargo de profesionales con más experiencia.
• Suelen contar con certificados de cursos o diplomas en otras habilidades que potencian su perfil.

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¿Cuánto gana un reclutador senior?

Según la reconocida plataforma Glassdoor, el salario promedio mensual de un reclutador senior en México tiene una cantidad base aproximada de 990.44 dólares. Con beneficios adicionales, puede llegar hasta los 1297.83 dólares. 

Por otro lado, de acuerdo al reporte de la página Stronger Teams, en Estados Unidos, el salario promedio anual de un reclutador senior es de 49.000 dólares, lo que significaría un salario mensual promedio de 4083 dólares. En ese mismo informe, se especifica que los reclutadores senior con experiencia de más de 20 años pueden recibir hasta 65.000 dólares como salario anual.

Perfil de un reclutador senior

A diferencia de un reclutador junior o un analista de selección, las características de un reclutador senior demuestran sus años de experiencia, el nivel de conocimiento del puesto y su amplia red de relaciones profesionales. Aquí te dejamos una lista con las habilidades y rasgos de un buen reclutador senior:

• Aptitud para la investigación ordenada y sistemática de candidatos y perfiles.
• Alta capacidad de comunicación de ideas, requerimientos e indicaciones.
• Habilidad natural para la negociación de contratos y condiciones laborales.
• Excelente gestión del tiempo para la ejecución de tareas.
• Destrezas para coordinar con distintas personas en un equipo de Recursos Humanos.
• Capacidad para enseñar y mentorizar a los perfiles junior del equipo de reclutamiento.

Funciones de un reclutador senior en una empresa

Las actividades de un reclutador senior son diversas en un equipo de Recursos Humanos. En la siguiente lista, te presentamos las 4 tareas más importantes de un reclutador senior para contratar al mejor talento posible.

1. Coordinar la estrategia de reclutamiento

La primera función de un reclutador senior consiste en planificar la estrategia de contratación. Esto implica reuniones con los gerentes de reclutamiento para establecer las necesidades de cada departamento. En estas reuniones, suele recabar información sobre los puestos a cubrir, datos de rotación laboral, requerimientos para el candidato, así como detalles de los beneficios, los salarios y otros aspectos del posible contrato laboral.

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2. Dirigir las evaluaciones y entrevistas

Otra de las tareas importantes de un reclutador senior es dirigir las entrevistas de trabajo efectivas. Antes de ello, se encarga de evaluar y procesar los CVs de todos los candidatos. Con la ayuda del equipo de reclutamiento y de software especializado, realiza un filtrado para reducir el número de potenciales candidatos que pasan a la entrevista. 

También, dependiendo del rol ofertado, puede conducir evaluaciones preliminares que analicen habilidades técnicas y blandas. Por último, realiza las entrevistas utilizando técnicas avanzadas para una adecuada evaluación de las aptitudes del candidato, así como de la predicción de su capacidad de integración a la cultura de la empresa.

3. Optimizar el proceso de contratación de talento

Como reclutador senior, este profesional también tiene la responsabilidad de proponer mejoras al sistema de contratación en la empresa. Debe estar capacitado para implementar nuevas técnicas de evaluación de candidatos, aplicar métodos innovadores para la búsqueda de talento y hacer uso de las últimas tecnologías de reclutamiento.

Por ejemplo, Ricardo Vivas, profesor de nuestro curso online de HR Analytics, recomienda implementar las 4 etapas de la analítica de datos en los procesos de gestión y reclutamiento de talento. Estas incluyen la analítica descriptiva (¿qué pasó?), analítica diagnóstica (¿por qué pasó?), analítica predictiva (¿qué va a pasar?) y analítica prescriptiva (¿qué deberíamos hacer?). 

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4. Supervisar y mentorizar al equipo de reclutamiento

Por último, el trabajo de un reclutador senior también implica la capacitación del equipo de reclutamiento. Con el conocimiento y experiencia que lo respaldan, brinda entrenamientos en el uso de tecnologías, la optimización de procesos, las habilidades de evaluación y la detección de talentos. Asimismo, puede encargarse del monitoreo del progreso de otros profesionales de Recursos Humanos que requieran afianzar sus habilidades.

Como has leído en este artículo, un reclutador senior es clave para el crecimiento en talento de cualquier organización. Esperamos que este contenido te sirva para encontrar al mejor reclutador senior. 

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