¿Qué significa realmente el bienestar integral?
 

"El bienestar integral implica equilibrio. No se trata de abordar cada dimensión de manera aislada, sino de comprender cómo están conectadas entre sí: físico, mental, financiero y social. Para realmente lograrlo, es clave entender que todo afecta a todo", explicó Tania.
Ella subraya que este enfoque holístico es crucial, ya que problemas aparentemente personales, como dificultades financieras o estrés emocional, pueden afectar el desempeño laboral. "Por ejemplo, una persona puede parecer desmotivada en el trabajo, pero quizá está lidiando con problemas económicos o emocionales. Las empresas deben ser capaces de abordar estas áreas para apoyar de manera real y efectiva" afirmó. 

Estrategias clave para apoyar los sueños de los colaboradores
Las empresas pueden jugar un rol determinante en la vida de sus equipos al ayudarlos a alcanzar tanto sus metas personales como profesionales.

Según Tania, estas son algunas prácticas destacadas:

1. Flexibilidad adaptada: "No basta con horarios flexibles para todos; hay que diseñar opciones que realmente sirvan a las necesidades individuales. Conocí el caso de una colaboradora que quería ser voluntaria en África, y su empresa le permitió tomar un año sabático. Este tipo de apoyo refuerza el compromiso y la conexión del colaborador con la organización" nos contó.
2. Educación financiera: "La educación financiera es clave para empoderar a los colaboradores a cumplir sus metas. Un ejemplo que implementamos fue enseñarles a invertir y diversificar ingresos. En una ocasión, una integrante de mi equipo usó sus fines de semana para ofrecer servicios de peluquería, y con esos ingresos adicionales logró comprar su departamento. Historias como esta conectan directamente los beneficios de la empresa con los sueños personales de las personas" comentó Tania.

La importancia de comprender y aprovechar los beneficios empresariales
 

Tania menciona que un gran desafío es que muchos colaboradores desconocen los beneficios que tienen o no saben cómo aprovecharlos. "Hay empleados que nunca leen su recibo de nómina, no saben que tienen acceso a un fondo o caja de ahorro o que la empresa ofrece días libres adicionales. Sin una comunicación clara, los beneficios quedan desperdiciados."

Para solucionar esto, ella propone:

Campañas recurrentes: Explicar cómo funciona el paquete de compensación y beneficios al menos dos veces al año.

• Historias de éxito: Compartir ejemplos reales de colaboradores que han usado beneficios para cumplir sus metas.
• Fácil acceso: El acceso debe ser sencillo. Que las personas sepan exactamente a quién acudir o cómo activar un seguro médico, por ejemplo, hace toda la diferencia.
• Bienestar financiero: una prioridad empresarial

El estrés financiero es una de las principales causas de ansiedad en la fuerza laboral. Según Tania, las empresas pueden tomar medidas concretas para mitigar este problema, como ofrecer préstamos con tasas preferenciales, implementar sistemas de salario bajo demanda o proporcionar acceso a programas de educación financiera.

"Cuando entiendes cómo manejar tu dinero, tu estrés baja y tu productividad sube. Empresas que ofrecen talleres de presupuesto, estrategias de inversión y hasta seguros para mascotas están marcando la diferencia en el bienestar de sus colaboradores" aseguró.
El bienestar integral no es un lujo, es un pilar estratégico para las empresas que desean atraer y retener talento mientras construyen equipos más felices y productivos. La clave está en escuchar a los colaboradores, entender sus necesidades y ofrecer soluciones personalizadas que realmente impacten sus vidas.
Como bien lo dice Tania "las empresas tienen el poder de transformar vidas. Cuando conectas los sueños de tus colaboradores con los beneficios que les ofreces, creas una relación basada en confianza, compromiso y valor mutuo."

¿Qué opinas sobre el bienestar integral? Descubre cómo Crehana puede ayudarte a impulsar el bienestar en tu equipo.