El calendario laboral de Argentina es un instrumento clave para gestionar el talento que vive en dicho país. Desde RR. HH., debes tenerlo en cuenta para gestionar correctamente los tiempos y asegurar el cumplimiento legal de las leyes (como el correcto pago de los feriados y días no laborables) y los derechos de tus empleados. Pero, ¿cómo está compuesto y cuáles son las normativas que lo regulan? ¿Cómo es el calendario laboral argentino para este año? Conoce todos los detalles en esta guía.

¿Qué es el calendario laboral de Argentina?

El calendario laboral de Argentina establece cuáles son los días laborables y no laborables durante un año. Además, indica las conmemoraciones especiales que pueden afectar la actividad laboral en el país.

¿Por qué es importante conocer el calendario laboral de Argentina?

El calendario laboral de Argentina es una herramienta esencial para los trabajadores y profesionales de Recursos Humanos de las empresas. Ya sea que tengas una empresa en este país o que hayas contratado personal argentino de forma remota, tienes que conocer las fechas más relevantes para una buena planificación de actividades y vacaciones, y para garantizar el cumplimiento con las obligaciones laborales y legales.

En otras palabras, es importante que estés actualizado sobre el calendario laboral argentino por los siguientes motivos:

• Impacta en la operatividad: influye en la planificación de actividades y proyectos dentro de las organizaciones. Afecta la organización de las vacaciones y la gestión del personal para asegurar la operatividad de la empresa.
• Implica remuneraciones especiales: algunos feriados implican remuneraciones o compensaciones especiales para los empleados que trabajan esos días.
• Tienes que cumplir con las obligaciones legales relacionadas: es fundamental para cumplir con las normativas laborales y evitar sanciones legales. Asegura que los derechos de los empleados se respeten, contribuyendo a un ambiente laboral justo.

¿Cómo está compuesto el calendario laboral de Argentina?

El calendario laboral de Argentina está compuesto por:

• Feriados nacionales: son aquellos en los que se conmemoran eventos históricos, culturales o religiosos de relevancia nacional, y en los cuales la mayoría de los trabajadores tiene descanso obligatorio. Por ejemplo, el 24 de marzo es el Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia.
• Días no laborables: son aquellos en los que está permitida la actividad laboral. Sin embargo, los empleadores tienen la opción de otorgar el día libre a sus empleados. Incluso, hay quienes permiten trabajar media jornada, en lugar de la jornada completa que rige por contrato de trabajo. Por ejemplo, el Jueves Santo y festividades de la comunidad judía y musulmana en Argentina.
• Fines de semana largos o puentes turísticos: son días adicionales a los feriados nacionales que el gobierno nacional fija para fomentar el turismo interno. Estos días suelen agregarse a los fines de semana para crear períodos de descanso prolongados. Por ejemplo, si un feriado nacional argentino corresponde a un día martes, el gobierno puede dictar que el día anterior (lunes) sea considerado feriado, para lograr un fin de semana largo de 4 días.

Nota: es importante tener en cuenta que algunas provincias y ciudades argentinas pueden tener feriados locales adicionales a los nacionales.

¿Qué normativas regulan el calendario laboral de Argentina?

Son varias las normativas que regulan cómo tratar el calendario laboral en Argentina. Veamos las principales:

Ley de Establecimiento de Feriados y Fines de Semanas Largos Nº 27.399

• Los feriados nacionales se rigen por esta ley, publicada en el Boletín Oficial del 18/10/2017.
• Aquellos días feriados que coincidan con días martes y miércoles son trasladados al día lunes anterior.
• En el caso de los que correspondan al jueves y viernes, estos serán trasladados al día lunes siguiente, de acuerdo con el artículo 6 de la Ley 27.399.

Ley 26.199 por el Día de Acción por la Tolerancia y el Respeto entre los Pueblos

• Se dictó en conmemoración del genocidio que sufrió el pueblo armenio.
• Los empleados y funcionarios de organismos públicos y los alumnos de origen armenio están autorizados a disponer todos los 24 de abril libremente, para asistir y participar de actividades en conmemoración de esta fecha.

Decreto 106/2023

El decreto 106/2023 estableció cuáles son los días feriados con fines turísticos para 2024 en Argentina, de acuerdo con el artículo 7 de la ley 27.399. Estos son:

• 1 de abril
• 21 de junio
• 11 de octubre

Calendario laboral en 2024 en Argentina

En Argentina, el calendario laboral cuenta con 19 feriados inamovibles, trasladables y turísticos. También, tiene 6 fines de semana largos.

Pago de aguinaldos en Argentina

Los trabajadores en relación de dependencia tienen derecho al pago del aguinaldo en Argentina. También conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), se paga en dos cuotas:

• Primera cuota: debe abonarse antes del 30 de junio.
• Segunda cuota: debe abonarse antes del 18 de diciembre.

Es importante destacar que estas fechas son límites máximos. Los empleadores pueden pagar el aguinaldo antes de estas fechas, pero no después. ¿Y si esto no ocurre? Si el aguinaldo no se paga en tiempo y forma, los trabajadores tienen derecho a reclamarlo e incluso pueden iniciar acciones legales para exigir su pago.

Feriados remunerados en 2024 en Argentina

Estos son los feriados pagos en Argentina para el 2024 (un total de 16):

Feriados puente en 2024 en Argentina

Estos son los feriados puente en Argentina para el 2024 (3 en total):

Fines de semana largos en 2024 en Argentina

• Desde el 30 de diciembre de 2023 al 1 de enero de 2024: fin de semana largo de 3 días.
• Desde el 10 de febrero al 13 de febrero: fin de semana largo de 4 días.
• Desde el 29 de marzo al 2 de abril: fin de semana largo de 5 días.
• Desde el 20 de junio al 23 de junio: fin de semana largo de 4 días.
• Desde el 11 de octubre al 13 de octubre: fin de semana largo de 3 días.
• Desde el 16 de noviembre al 18 de noviembre: fin de semana largo de 3 días.

Fechas festivas no obligatorias en 2024 en Argentina

Estas son las fechas festivas no obligatorias en Argentina para el 2024 (un total de 46):

¿Cómo se pagan los feriados en Argentina?

En Argentina, los empleados no tienen la obligación de trabajar durante los días feriados. Sin embargo, el empleador debe pagarles el doble de su salario habitual si deciden hacerlo. Esto significa que el trabajador recibe un 100% adicional por dicha jornada de trabajo, en comparación con un día laboral regular.

De hecho, esto es lo que establece el artículo 166 de la Ley de Contrato de Trabajo: durante los feriados nacionales, se aplican las normas legales sobre el descanso dominical. Si un empleado trabaja en un feriado, se le abona su remuneración normal más un monto equivalente adicional, resultando en un pago total del doble de su salario diario.

¿Cómo aprovechar el calendario laboral en Argentina?

Ahora bien, desde RR. HH. o como líder de un departamento, puedes aplicar una serie de estrategias para aprovechar el calendario laboral argentino y potenciar el rendimiento de tu equipo. ¿Cuáles son? Descúbrelas a continuación:

1. Mejora el clima laboral con prácticas que alivien la carga de trabajo

Si bien los feriados y días no laborables argentinos son momentos de descanso y suelen traer una percepción positiva para los empleados, también implican momentos de estrés (ya sea antes o después de esas fechas). ¿Por qué? Porque puede acumularse mucho trabajo, incluso en períodos de alta carga laboral o tras feriados demasiado extensos (de 3 o más días).

Una forma de aliviar es carga laboral por el calendario laboral de Argentina es implementando las siguientes prácticas:

• Ofrece flexibilidad horaria: permite que tus empleados argentinos ajusten sus horarios los días anteriores o posteriores a los feriados, de acuerdo con el calendario laboral de Argentina. Esta flexibilidad podría incluir la opción de salir más temprano, llegar más tarde o trabajar desde casa, así como también reducir horas o compensar carga horaria de otros días.
• Redistribuye las tareas: organiza reuniones de planificación para distribuir la carga de trabajo de manera equitativa antes y después de los feriados. Asegúrate de que todos los miembros del equipo estén al tanto de sus responsabilidades y plazos. Por ejemplo, podrías crear un calendario compartido de trabajo donde se asignen las tareas y se visualicen las cargas de trabajo de cada empleado.
• Desarrolla un sistema de trabajo por objetivos: fija metas claras y alcanzables, y mide el desempeño en función de estos objetivos en lugar de las horas trabajadas. Proporciona las herramientas y el apoyo necesarios para que puedan gestionar su tiempo de manera efectiva. Esto te será útil no solo para sobrellevar el calendario laboral de Argentina, también para que el personal sea mucho más productivo en todo momento del año.

El primer paso para crear una mejor cultura es entendiendo a tus equipos. Con la solución de Clima Laboral de Crehana, puedes gestionar y medir la satisfacción y cultura interna de tu compañía. Así, puedes crear encuestas de ambiente laboral, configurarlas, agregar participantes y obtener reportes con gráficas especializadas.

Plataforma de Clima Laboral de Crehana

2. Impulsa el desarrollo de tu equipo

El calendario laboral argentino ofrece oportunidades para promover el crecimiento y desarrollo de tu equipo, incluso en medio de feriados y días no laborables. Aprovechar estos momentos puede asegurar una mayor asistencia y participación en actividades clave, además de permitir una retroalimentación más detallada y constructiva.

De esta forma, los días laborables argentinos cercanos a los feriados nacionales puedes utilizarlos para la programación de capacitaciones y actividades de desarrollo profesional, siempre que sean momentos de menor carga laboral, para facilitar la asistencia y concentración del talento.

¿Cómo hacer realidad esta estrategia en función del calendario laboral de Argentina?

• Crea un calendario de desarrollo profesional: elabora un calendario anual de capacitaciones que coincida con los días laborables en los que hay menor carga de trabajo. Anuncia estas fechas con antelación para que los empleados puedan planificar su asistencia. Por ejemplo, podrías programar un curso de actualización profesional el viernes antes de un fin de semana largo argentino, si sabes que el talento puede organizar sus tareas con tiempo.
• Reserva espacios de evaluación: para dedicarlo a las evaluaciones de desempeño, preferentemente en las semanas que haya menor carga laboral. Por ejemplo, podrías establecer que las evaluaciones de desempeño se realicen durante las dos últimas semanas de noviembre, antes del ajetreo de fin de año.

Vista previa de la plantilla de desempeño laboral elaborada por Crehana

3. Celebra con tu equipo para fortalecer el sentido de pertenencia

Otra forma de aprovechar el calendario laboral de Argentina es la organización de eventos internos para fortalecer el sentido de pertenencia. ¿Qué significa esto? Básicamente, utilizar los días no laborables y fines de semana largos de Argentina para planificar actividades recreativas, jornadas de integración y eventos corporativos con el talento de este país. Estas actividades no solo brindan una oportunidad para que los empleados se relajen y disfruten, también fomentan el espíritu de equipo.

Por ejemplo, podrías organizar un retiro de un día con juegos de equipo, talleres creativos o actividades al aire libre. Sin embargo, aquí es importante que consideres lo siguiente: quizás tus colaboradores prefieren dedicar esos días libres a sus familias o simplemente no hacer nada relacionado con el trabajo.

Por eso, antes de tomar una medida como esta, te aconsejamos:

• Haz encuestas de interés: realiza un sondeo para conocer las preferencias de tus empleados. Pregunta sobre qué tipo de actividades les interesan y cuándo estarían más dispuestos a participar, en relación al calendario laboral de Argentina. Por ejemplo, podrías enviar un formulario en línea con opciones como “día de campo”, “taller de cocina” o “competencias deportivas”.
• Crea un calendario de eventos: planifica un calendario anual de eventos y comunícalo con antelación. Esto permite a los empleados anticiparse y organizar sus agendas personales y laborales. Incluye actividades tanto recreativas como formativas. Un ejemplo podría ser un evento trimestral, como una jornada de integración cada tres meses, combinada con talleres de desarrollo profesional.

Plataforma de Clima Laboral de Crehana

Como hemos visto, el calendario laboral de Argentina es un recurso clave para que puedas gestionar correctamente tu talento y la operatividad general de la empresa. Si conoces y aprovechas las fechas clave de este calendario, no solo podrás garantizar el cumplimento legal; también, esto te ofrecerá oportunidades únicas para mejorar el clima laboral interno y fomentar el desarrollo profesional.

¿Por cuál de las tres estrategias comenzarás a trabajar para aprovechar el calendario de trabajo de Argentina?