Desde su implementación, la NOM-035 ha tenido un impacto significativo en diversas empresas en México. Aunque algunas organizaciones han visto la normativa como un desafío adicional, otras han logrado convertirla en una oportunidad para mejorar su clima laboral y el bienestar de sus empleados. 
Estos casos de éxito destacan cómo la adopción de la NOM-035 no solo ha ayudado a cumplir con la ley, sino que también ha promovido una cultura organizacional más saludable, colaborativa y productiva. 

A través de la experiencia de estas empresas, es posible entender mejor las ventajas de implementar la NOM-035 de manera efectiva y cómo puede ser un catalizador de cambio positivo dentro de cualquier organización.

Caso 1: Empresa manufacturera en Monterrey
Una empresa manufacturera con más de 500 empleados decidió implementar la NOM-035 con un enfoque en la reducción del estrés laboral. A través de talleres de manejo de estrés y la flexibilización de horarios, lograron disminuir los niveles de rotación y mejorar la satisfacción general de sus empleados en un 20%. Este cambio no solo mejoró la moral del equipo, sino que también incrementó la productividad, lo que permitió a la empresa mantenerse competitiva en un mercado altamente exigente.
Caso 2: Startup tecnológica en CDMX
Esta startup implementó la NOM-035 enfocándose en la mejora de la comunicación interna y la creación de espacios seguros para que los empleados expresaran sus preocupaciones. Como resultado, el ambiente laboral mejoró notablemente, y la productividad se incrementó en un 15% en el primer año. Al dar prioridad a la salud mental y el bienestar de sus empleados, la empresa también vio una reducción en la rotación de personal y un aumento en la lealtad del equipo.
Caso 3: Empresa de servicios financieros en Guadalajara
Preocupada por el bienestar de sus empleados, esta empresa de servicios financieros implementó programas de bienestar mental y actividades recreativas en línea con la NOM-035. El ausentismo se redujo en un 30%, y los empleados reportaron sentirse más valorados y motivados. Esta transformación no solo benefició a los empleados, sino que también mejoró la relación con los clientes, quienes percibieron un servicio más atento y personalizado.
Estos casos demuestran que la implementación de la NOM-035 puede tener un impacto positivo y tangible en el clima laboral de las empresas. No solo se mejora la salud y el bienestar de los empleados, sino que también se observan beneficios a nivel organizacional, como una mayor productividad y menor rotación. 
Además, una cultura organizacional enfocada en el bienestar puede fortalecer la reputación de la empresa, haciéndola más atractiva tanto para clientes como para futuros talentos.
 En un entorno empresarial donde la competencia por el talento es feroz, las empresas que adoptan la NOM-035 de manera proactiva están mejor posicionadas para destacar y prosperar a largo plazo.