Conocer cuáles son los derechos del trabajador en México es fundamental para todos los departamentos de talento humano organizacional que deben garantizar el cumplimiento del marco normativo vigente.

También, con el objetivo de potenciar la satisfacción laboral, mejorar los ambientes de trabajo y alcanzar los objetivos planteados con un mayor nivel de eficiencia. 

Entre los derechos del trabajador en México, se puede mencionar el derecho a un trabajo digno, disponer de una jornada de trabajo acorde a los lineamientos legales, vacaciones pagas y tener un salario justo en función del horario y de las características del empleo.

Independientemente de sus diferencias, todos estos derechos laborales deben estar incluidos en la gestión y planificación de los RR. HH. de las compañías. 

Continúa leyendo esta guía y tendrás todos los conocimientos teóricos y prácticos que necesitas para garantizar el cumplimiento de los derechos del trabajador en México dentro de tu empresa.

Derecho a un trabajo digno 

Todas las personas tienen derecho a trabajar en México bajo parámetros dignos según el art. 2 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este detalla la no discriminación de ningún tipo en el entorno laboral, la inclusión en el sistema de seguridad social de los colaboradores y la percepción de un salario acorde al puesto y a lo establecido por la ley. 

Otro de los marcos normativos que protege el cumplimiento de uno de los derechos del trabajador en México es la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH).

De hecho, en su art. 23, se establece que todas las personas gozan del derecho a tener un trabajo en condiciones equitativas y satisfactorias. A la vez, poseen la capacidad de elegir libremente su empleo y deben estar protegidos contra el desempleo. 

En relación con los  derechos del trabajador en México, es cierto que estos son elementos que deben asegurarse desde el departamento de talento humano empresarial.

No obstante, los líderes de equipo deben cumplir con lo prefijado y velar por el bienestar integral de cada uno de los integrantes de sus grupos de trabajo. De este modo, se podrá llevar adelante cada uno de sus roles como mánager para alcanzar cada una de las metas.

Fuente: Crehana

Aquí se presentan otras de las características relacionadas con el derecho a un trabajo digno como parte esencial de los derechos del trabajador en México:

Debe estar presente en todas las etapas del colaborador en la empresa 

La dignidad en el trabajo debe estar atravesada en todos los momentos del ciclo de la relación laboral y en cualquier circunstancia.

Por ejemplo, un trabajo digno en México involucra la posibilidad de capacitarse en forma activa para crecer desde una perspectiva profesional. Ello, en un ambiente laboral en el que se respeten las condiciones óptimas de trabajo ergonómicas y aquellas que estén vinculadas con la higiene y la prevención de los riesgos de trabajo. 

Asimismo, entre los derechos del trabajo en México, todo colaborador tiene derecho a disponer de una indemnización por despido. Esto en el caso de que no exista una justificación para ser despedido. 

Genera un buen clima de trabajo 

El ambiente laboral es uno de los elementos centrales que deben ser evaluados en función de los derechos del trabajador en México. De hecho, es esencial que exista un alto nivel de bienestar y satisfacción, con el objetivo de trabajar con el mayor nivel de salud emocional, física y psicológica.

Una excelente alternativa para medir las condiciones del entorno de trabajo y asegurar el cumplimiento de los derechos fundamentales del trabajador en México es emplear recursos digitales. 

Así, utilizar el software de clima laboral de Crehana permite reconocer a través de encuestas cuál es el estado general de situación del clima laboral. Por ende, se podrán tomar decisiones estratégicas que maximicen la felicidad en el trabajo.

Jornada de trabajo adecuada con descansos por ley

Otro de los derechos del trabajador en México más relevantes es la jornada laboral justa, que incluya la cantidad de horas de trabajo fijadas por ley con sus correspondientes descansos. 

A continuación, se mencionan las variables relacionadas con las jornadas de trabajo y los descansos para comprender con mayor profundidad uno de los centrales derechos laborales en México:

• Se debe respetar el tipo de jornada que haya sido asignada por contrato a cada colaborador. En este sentido, se hace referencia a la jornada diurna (8 horas), jornada nocturna (7 horas) y jornada mixta (7 horas y media).

• El talento humano tiene el derecho de descansar media hora si se trata de un día de trabajo continuo. 

• Los días de descanso obligatorio están fijados por ley. Particularmente, los colaboradores mexicanos tienen el descanso semanal de un día tras 6 jornadas laborales continuas.
  Este descanso puede acordarse entre el colaborador y el empleador y suele ser el domingo. 

• Si el colaborador trabaja un domingo, la empresa tiene la obligación de pagarle un 25% del salario básico. Esta variable se conoce como “prima dominical” y forma parte de los derechos del trabajador en México. 

• Existe el descanso obligatorio o conceptualizado como “festivo”, al que tienen acceso todos los empleados legalmente. Se pueden señalar los siguientes días: 1º de enero, 1º lunes de febrero, 3º lunes de marzo, 1º de mayo, 16 de septiembre, 3º lunes de noviembre y el 1º de diciembre de cada seis años de años por la conmemoración de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

• En el supuesto caso de que el colaborador trabaje un día de descanso obligatorio, el empleador deberá pagar el salario diario duplicado.

Vacaciones pagas

Por otra parte, no se puede dejar de mencionar como uno de los derechos del trabajador en México más importantes a las vacaciones pagas. 

En esta sección, se presentan algunas de las cualidades principales para conocer en profundidad la importancia de las vacaciones en México:

• El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo en México fija que aquellos colaboradores que hayan trabajado por un tiempo mayor a un año podrán acceder a este derecho vacacional. 

• Las vacaciones deberán ser mayores a 6 días de trabajo. Al mismo tiempo, las vacaciones aumentarán en 2 días de trabajo hasta los 12 por cada periodo anual de servicios.
  
  Una vez transcurridos 4 años de antigüedad del colaborador, el parámetro de la delimitación de las vacaciones será de 2 días laborales por cada 5 de trabajo.

• Aquellas personas que no lleguen a cumplir un 1 de trabajo tienen el derecho de gozar de vacaciones pagadas de manera proporcional al tiempo trabajado.

• Todos los colaboradores tienen el derecho en México de recibir el 25% del salario durante el tiempo vacacional.

Con el objetivo de calcular con mayor precisión uno de los derechos del trabajador en México más relevantes como este, se puede emplear una serie de herramientas tecnológicas que pueden acelerar el proceso. 

Como se afirma en nuestro podcast “Potencia tu perfil profesional” con Catalina García de Teleperformance, una de las tendencias de trabajo más importantes está asociada con la utilización de la Inteligencia Artificial (IA).

Esta última permite optimizar el análisis de datos y la toma de decisiones para alcanzar una buena gestión de recursos humanos.

Salario justo

Por último, dentro de los derechos del trabajador en México, se destaca la percepción de un salario justo de acuerdo a lo establecido por la ley. 

Aquí se te hacen algunos de los elementos más importantes al respecto:

• Específicamente, el art. 85 de la LFT determina que el salario básico tiene que ser mayor o igual al salario mínimo fijado de acuerdo al marco normativo mexicano.
  
  Al mismo tiempo, para establecer el salario de los trabajadores, se tendrá en cuenta la cantidad y la calidad del trabajo. 

• De acuerdo con el art. 87 de la LFT todos los colaboradores mexicanos tienen el derecho de disponer de un aguinaldo anual. Este tendrá que pagarse con anterioridad el 20 de diciembre de cada año. 

• El aguinaldo tendrá que ser equivalente al pago de 15 días de trabajo mínimamente. 

• Si el trabajador no ha cumplido un año de trabajo tiene el derecho de cobrar el aguinaldo proporcional.

Para finalizar esta sección de esta guía sobre los derechos del trabajador en México, es importante darles a los responsables del área de talento humano los recursos para calcular los salarios de los colaboradores en forma precisa. 

En este sentido, se pueden poner en acción las siguientes instancias de capacitación organizacional:

• Webinars interactivos para mantener actualizados a los trabajadores encargados de realizar este tipo de cálculos de gestión de recursos humanos. 

• Reuniones de seguimiento de los líderes de equipo del área de talento. Ello, para detectar oportunidades de mejora en relación con los procesos administrativos que se llevan a cabo.

• Cursos virtuales en los que se aborde la importancia de una gestión administración efectiva de los RR. HH. durante todas las fases del colaborador dentro de la compañía.
  
  Según nuestro ebook “Reporte de Industria sobre plataformas de e-learning”, el 92% de los colaboradores que ha utilizado una interfaz de aprendizaje en línea ha quedado satisfecho con los objetivos alcanzados.

“Reporte de Industria sobre plataformas de e-learning”, Crehana

En resumen, reconocer los derechos del trabajador en México se vuelve indispensable para todos los sectores de talento humano de las organizaciones para cumplir con lo establecido por la ley y disponer de un alto nivel de organización estructural. 

Además, con el objetivo de darles a los colaboradores un entorno de trabajo positivo, que aumente sus niveles de bienestar y potencie su rendimiento.

Dentro de este contexto, el empleo de las nuevas tecnologías permite agilizar todos los procesos administrativos. Igualmente, disponer de mayor tiempo y presupuesto para invertir en actividades y acciones más productivas.

Capacita entonces a los integrantes de los grupos de trabajo de recursos humanos. De este modo, estarán constantemente actualizados acerca de las modificaciones sobre la normativa vigente en cuanto a los derechos del trabajador en México. 

Así, mejorará aún más el clima de trabajo y se alcanzarán los objetivos planteados con mayor eficiencia en el tiempo.