¿Cuáles son los principales derechos laborales en Argentina?

En Argentina, los derechos laborales constituyen un pilar fundamental en la protección y el bienestar de los trabajadores. Se trata de un sistema de derechos y garantías que ha evolucionado hasta reconocer la importancia de crear un ambiente de trabajo digno para cada uno de los argentinos. 

En términos generales, los derechos del trabajador en Argentina abarcan una amplia gama de aspectos, desde la jornada laboral y el salario mínimo hasta la seguridad social y la protección contra el despido injustificado, las cuales están reguladas por organismos como el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. 

En este artículo, entraremos en detalle al respecto. Conocerás los 10 principales derechos laborales en Argentina que debes ofrecer a tu equipo para crear un entorno de trabajo seguro, en el que tanto ellos como tu empresa se beneficien. 

1. Trabajo digno

Según la Ley de Riesgo de Trabajo, las personas tienen derecho a laborar en un ambiente libre de riesgos que puedan atentar contra su integridad física y mental. Además, el Gobierno de Argentina sostiene que, de manera obligatoria, el empleador debe contratar un seguro de vida para sus empleados.

Por otra parte, es importante considerar que los derechos laborales en Argentina son válidos para las distintas modalidades de trabajo (presencial y remota); sin embargo, se aplican con ciertas variaciones: 

• Si el trabajo es presencial, las instalaciones de la empresa deben ser higiénicas y seguras para que el equipo pueda cumplir con sus responsabilidades sin distracciones o peligros. 
• Si el trabajo es a distancia, se puede entender como “trabajo digno” aquel que promueve el equilibrio entre la vida personal y profesional del equipo, así como la ergonomía laboral desde casa. 

Te compartimos un formato de Reporte de Incidencias Laborales para que puedas ahorrar tiempo al gestionar cualquier tipo de incidentes. 

2. Seguridad social

Otro de los derechos laborales en Argentina se enfoca en la seguridad social. Aquello significa que el empleador debe hacerse responsable por el bienestar de sus colaboradores, tanto en el presente como a futuro. 

En ese sentido, las empresas hacen aportes mes a mes para mejorar la calidad de vida de sus empleados. Los derechos laborales en Argentina, en temas de seguridad social, comprenden los siguientes requisitos para las empresas: 

• Seguro por accidente de trabajo y enfermedades profesionales. 
• Asignación familiar. 
• Jubilación. 
• Cobertura de salud. 
• Desempleo. 

3. Salario mínimo

El Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) es un importe de ingresos que define lo que un trabajador debe percibir como retribución por el desarrollo de sus funciones como empleado. Lo incluimos como parte de los principales derechos laborales en Argentina por las siguientes razones: 

• Establece un estándar mínimo de ingresos para los trabajadores de cualquier industria.
• Hace posible que los trabajadores puedan cubrir sus necesidades básicas mes a mes. 
• Contribuye a reducir la pobreza y desigualdad económica en el país. 
• Mejora las condiciones de trabajo y reduce la explotación laboral.
• Promueve un sentido de justicia social al asegurar que cada colaborador reciba un salario justo por el trabajo realizado. 

4. Indemnización por despido injustificado 

Los derechos laborales en Argentina buscan proteger a los colaboradores frente a las decisiones de sus empleadores, de modo que no salgan perjudicados y puedan mantener una buena calidad de vida. 

La indemnización por despido injustificado se encuentra dentro de los principales derechos laborales en Argentina, ya que establece que cada desvinculación laboral debe hacerse con una justa causa: mala conducta, falta de productividad de manera constante, etc.; de lo contrario el empleador debe pagar una compensación al colaborador. 

Según el Régimen de Contrato de Trabajo, el pago debe hacerse en 4 días laborales. Además, la indemnización asciende a un mes de sueldo por cada uno de los años que tenga de antigüedad o en función de una fracción de tiempo que sea mayor a 3 meses. 

5. Aguinaldo

El aguinaldo forma parte de los derechos laborales en Argentina con el fin de promover una mejor calidad de vida en la población en edad de trabajar. Se entrega en dos cuotas semestrales, las cuales corresponden al 50% del sueldo del trabajador. 

Las cuotas del aguinaldo, según la ley del trabajo en Argentina, se deben depositar de forma obligatoria en los meses de junio y diciembre (antes de Navidad). 

6. Remuneración equitativa 

Los derechos laborales en Argentina siguen una política de no discriminación y equidad que establece lo siguiente: todos los trabajadores que realizan la misma función deben recibir el mismo pago. Además de ello, la legislación enfatiza que cada colaborador merece el mismo trato por parte de su empleador, no deberían existir preferencias. 

7. Vacaciones pagadas

Siguiendo con los derechos laborales en Argentina, es importante también mencionar las vacaciones, las cuales deberá asumir el empleador de forma obligatoria. Para determinar cómo se calculan las vacaciones en Argentina, hay que considerar dos puntos clave: 

• Tiempo trabajado en la empresa.
• Modalidad de pago del trabajo: por mes o por jornada. 

8. Participación en las utilidades 

El Régimen de Trabajo establece que cada trabajador debe recibir un porcentaje de las ganancias de la empresa. Si bien en los derechos laborales en Argentina no se establece específicamente el porcentaje de participación de los trabajadores en las utilidades, lo importante es que los colaboradores reciban un incentivo monetario por este concepto. 

Aunque el sindicato de trabajadores suele recomendar un monto, cada empresa es libre de determinarlo en negociación con sus grupos de interés. 

9. Jornada laboral limitada

Los derechos laborales en Argentina establecen un horario de trabajo límite para no sobrecargar a los colaboradores con actividades diariamente. Aquello sirve también para que los trabajadores tengan espacio para realizar sus compromisos personales. 

En Argentina, los colaboradores tienen derecho a trabajar máximo 8 horas diarias o 48 horas semanales. Toda hora extra de trabajo está sujeta a un pago adicional y debe reflejarse en la boleta del mes. 

¿Cómo hacer que tu equipo sea productivo en el horario laboral establecido? Te recomendamos contar con una plataforma de evaluación de desempeño laboral para monitorear los avances del grupo, identificar los puntos débiles de cada uno y potenciarlos para que todos sean igualmente productivos. 

Plataforma de Evaluación de Desempeño de Crehana

10. Derechos colectivos

La constitución argentina reconoce la importancia de la negociación colectiva para mejorar las condiciones de trabajo, los sueldos y los beneficos en el país. Por ello, como parte de los derechos laborales en Argentina, el gobierno da libertad a las personas para ser parte de una representación sindical y para participar en huelgas. 

Tengamos en cuenta que los sindicatos están a cargo de proteger los derechos laborales en Argentina desde otra perspectiva, pues en esta dinámica no interviene el gobierno. 

En conclusión, los derechos laborales en Argentina están estructurados de manera que los colaboradores puedan recibir un trato justo en su calidad de empleados. Se espera también que en base a las obligaciones establecidas por el gobierno mejore la calidad de vida de la población. 

Por ello, todas las empresas deben respetar los principales derechos laborales en Argentina y ponerlos en práctica; de lo contrario, podrían enfrentar represalias legales por parte de sus colaboradores.