¿Cuáles son los derechos laborales en Perú?

La protección de los derechos laborales en Perú se erige como un pilar esencial para salvaguardar la equidad y el bienestar de todos los trabajadores sin importar las esferas de la sociedad. Este compromiso con la justicia laboral encuentra su fundamento en diversos instrumentos legales, que van desde la Constitución de la República hasta una variedad de normativas nacionales e internacionales, así como convenios ratificados por el país. 

En el contexto peruano, el reconocimiento y la garantía de estos derechos laborales es imperativo para promover un ambiente laboral justo y equitativo. Cada uno de estos derechos no solo representa un principio básico de dignidad humana, sino que también sirve como un mecanismo para fomentar la estabilidad laboral y la armonía en las relaciones entre empleadores y colaboradores.

En este blog post, analizaremos de una forma detallada los principales derechos laborales en Perú, destacando su alcance, importancia y las leyes específicas que los contemplan. El objetivo de esto es empoderar a los trabajadores con el conocimiento necesario para hacer valer sus derechos laborales fundamentales y contribuir así a una sociedad más justa y equitativa. ¡Acompáñanos!

Derecho al trabajo

El derecho al trabajo, consagrado en los artículos 22 y 23 de la Constitución Política del Perú, representa un pilar fundamental en la estructura legal del país, evidenciando la prioridad que el Estado concede a esta dimensión crucial de la vida humana. Esta normativa no solo reconoce la importancia del trabajo como un medio de subsistencia y realización personal, sino que también subraya la necesidad de proteger a los grupos más vulnerables de la sociedad que participan activamente en el mercado laboral, como por ejemplo:

• Madres.

• Menores de edad.

• Impedidos o personas con algún tipo de discapacidad.

En este sentido, se establece un compromiso firme por parte del Estado para salvaguardar los derechos laborales en Perú, de sectores especialmente sensibles, quienes merecen una protección especial en el ámbito laboral. Esta protección se traduce en la implementación de medidas y políticas que garanticen su inclusión y bienestar laboral, promoviendo así la igualdad de oportunidades y el respeto a la dignidad humana.

Asimismo, la Constitución también señala el compromiso del Estado peruano en la creación de un entorno propicio para el desarrollo social y económico, a través de políticas orientadas a la generación de empleo y la promoción de una educación enfocada en las necesidades del mercado laboral. Estos esfuerzos se dirigen hacia la construcción de una sociedad más justa y equitativa, donde cada individuo tenga la oportunidad de contribuir al progreso colectivo y alcanzar su máximo potencial.

Derecho a ser registrado en la Planilla Electrónica

Todo nuevo trabajador tiene derecho a ser registrado en la planilla electrónica de la empresa, conforme a lo dispuesto en el artículo 4 apartado A del Decreto Supremo N.º 018-2007-TR. Este registro es obligatorio y debe realizarse el mismo día en que el colaborador inicia sus labores en la organización.

La importancia de este registro radica en su capacidad para asegurar la transparencia y la conformidad con las leyes laborales. Al hacerlo, se establece un marco legal claro que beneficia tanto al empleado como al empleador, garantizando una relación laboral justa y protegida. Además, este proceso contribuye a mantener un registro actualizado y preciso de la fuerza laboral de la empresa, lo que facilita la gestión eficiente de recursos humanos y el cumplimiento de obligaciones fiscales y legales. 

Derecho a una remuneración justa

El derecho a una remuneración justa es uno de los derechos laborales en Perú más importantes. De acuerdo con el artículo 24 de la Constitución, todo trabajador tiene derecho a recibir una compensación justa y equitativa por su labor. Asimismo, el Decreto Supremo Nº 003-2022-TR contiene la última modificación a la Remuneración Mínima Vital.

El objetivo principal de este derecho laboral es garantizar que el trabajador reciba una compensación adecuada por su esfuerzo y contribución al desarrollo económico del país, por lo que, es indispensable que las empresas manejen una escala salarial justa y adaptada a la realidad del país. 

Derecho a la seguridad y salud en el trabajo

Otro de los derechos laborales en Perú que resulta fundamental es el derecho a la seguridad y salud en el trabajo. Según prevé la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, los empleadores están obligados a garantizar condiciones laborales seguras y saludables para sus trabajadores. Esta normativa establece la implementación de medidas preventivas, capacitaciones y controles periódicos para evitar accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

La finalidad de este derecho fundamental es proteger la integridad física y mental de los trabajadores, promoviendo ambientes laborales seguros y libres de riesgos. Asimismo, la ley contempla la participación activa de los trabajadores en la identificación y prevención de factores de riesgo laboral, fomentando una cultura de seguridad y prevención en todos los niveles de las empresas.

Derecho a una jornada laboral máxima

En el contexto de los derechos laborales en Perú, se reconoce el derecho de los trabajadores a una jornada laboral máxima, la cual se fija en 8 horas diarias o 48 horas semanales, según lo dispuesto en el artículo 25 de la Constitución. Esta disposición legal busca salvaguardar el bienestar y la salud de los trabajadores, estableciendo límites claros para la duración de la jornada laboral y promoviendo un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Asimismo, es importante destacar que la legislación laboral peruana contempla el concepto de "horas extras" o "trabajo en sobretiempo", el cual se refiere a aquellas horas adicionales que un trabajador pueda realizar más allá de la jornada laboral establecida. En tales casos, la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo establece la obligación de compensar estas horas extras con un recargo adicional, que se calcula de acuerdo con las disposiciones legales aplicables.

Este marco legal tiene como objetivo principal proteger los derechos e intereses de los trabajadores, garantizando que cualquier trabajo adicional realizado sea debidamente remunerado y reconocido. De esta manera, se busca prevenir abusos por parte de los empleadores y asegurar condiciones laborales justas y equitativas para todos los trabajadores en el territorio peruano.

Derecho a un lapso de refrigerio

De acuerdo con la legislación vigente, uno de los derechos laborales en Perú con los que cuentan los trabajadores es el de un horario de refrigerio. Este constituye un período designado para que los colaboradores de la empresa puedan disfrutar de su comida principal, el cual está establecido en un mínimo de 45 minutos.

Es fundamental destacar que el tiempo destinado al refrigerio no forma parte de las 8 horas que abarca la jornada laboral, salvo que se haya establecido lo contrario por convenio colectivo o acuerdo entre los trabajadores y las empresas.

Derecho a la no discrimación

El derecho a la no discriminación se erige como uno de los pilares fundamentales dentro del conjunto de derechos laborales en Perú. Este derecho, consagrado en diversas normativas tanto a nivel nacional como internacional, busca garantizar que todos los trabajadores sean tratados con igualdad y respeto, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión, edad, discapacidad u otras características personales.

En el contexto laboral peruano, la no discriminación se encuentra respaldada por la Constitución Política del Perú en su artículo 26, así como por leyes específicas como la Ley Nº 26772 que prevé la no discriminación en el acceso a las oportunidades laborales así como a los medios de formación. Estas normativas establecen mecanismos para prevenir y sancionar cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral, así como para promover la inclusión y la igualdad de oportunidades en el empleo.

En este sentido, utilizar nuestra plantilla de política de igualdad laboral y no discriminación te ayudará a crear espacios de trabajos más amenos y respetuosos para tus equipos, ayudándote a establecer las responsabilidades de cada miembros de la organización y el alcance de la misma.

Fuente: Crehana

Es importante destacar que la no discriminación va más allá de la igualdad de trato en el acceso al empleo y abarca también condiciones laborales, ascensos, remuneración y cualquier otro aspecto relacionado con el trabajo. Asimismo, implica la adopción de medidas positivas para corregir desigualdades históricas y promover la diversidad en el lugar de trabajo.

Derecho a acceder al sistema de pensiones

Otro de los derechos laborales en Perú que resulta de gran importancia para los trabajadores es el acceso al sistema de pensiones. Este consiste en el acceso de los trabajadores a un fondo de pensiones que les brinde seguridad económica durante su retiro. Esta garantía laboral se materializa a través de diferentes regímenes de pensiones, como:

• Sistema Nacional de Pensiones (SNP).

• Sistema Privado de Pensiones (SPP).

En relación con los empleadores, estos tienen la responsabilidad de realizar los aportes correspondientes al sistema de pensiones en nombre de sus empleados. Esto implica descontar una parte del salario del trabajador y contribuir con una suma adicional como empleador, de acuerdo con lo establecido por la legislación laboral y previsional. Los empleadores también tienen la obligación de informar a sus empleados sobre el régimen de pensiones al que están afiliados y de garantizar que se cumplan los requisitos necesarios para acceder a la pensión en el momento del retiro.

Derecho a vacaciones laborales

Las vacaciones laborales son uno de los derechos laborales en Perú más importantes, se encuentra consagrado en la legislación laboral. Este derecho garantiza que los colaboradores puedan disfrutar de un período de descanso remunerado cada año. Según la normativa pertinente, por cada año completo de servicio, los trabajadores tienen derecho a un descanso de 30 días calendario. Sin embargo, es importante destacar que para poder disfrutar de estas vacaciones, es necesario contar con la autorización correspondiente por parte de la empresa.

Este aspecto legal es fundamental en el contexto laboral, ya que proporciona a los trabajadores la oportunidad de descansar y dedicarse a otras actividades fuera del entorno laboral. Además, las vacaciones laborales son un componente crucial para mantener la motivación y la productividad en el trabajo, mejorando el clima laboral ya que permiten a los trabajadores regresar renovados y con mayor disposición para enfrentar nuevos desafíos laborales.

Desde la perspectiva de la empresa, la gestión adecuada de las vacaciones laborales es esencial para garantizar la continuidad de las operaciones y la distribución eficiente de la carga de trabajo entre el personal. Además, el cumplimiento de esta normativa legal no solo asegura el respeto por los derechos laborales de los trabajadores, sino que también fortalece la relación entre empleados y empleadores, creando un ambiente laboral más armonioso y productivo.

Derecho a protección contra despidos arbitrarios

Otro de los derechos laborales en Perú que resulta de gran relevancia para los trabajadores es el derecho a la protección contra despidos arbitrarios, establecido para garantizar la estabilidad y seguridad laboral de los colaboradores. Este derecho laboral se encuentra consagrado en la Constitución Política del Perú, específicamente en su artículo 27, el cual establece que ningún trabajador puede ser despedido sino por causa justa, calificada como tal por la ley.

Para reforzar esta protección, se promulgó la Ley N° 728, conocida como Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la cual establece las condiciones y procedimientos para los despidos, así como los derechos de los trabajadores en caso de ser desvinculados de manera injustificada. Esta ley establece que los despidos sólo pueden llevarse a cabo por motivos válidos, como causas económicas, tecnológicas o estructurales, y deben ser debidamente fundamentados y notificados al trabajador con anticipación.

Es importante destacar que la protección contra despidos arbitrarios no solo beneficia a los trabajadores, sino que también contribuye a promover la estabilidad y el desarrollo económico del país. Al garantizar la seguridad laboral de los trabajadores, se fomenta la inversión, la productividad y la confianza en el mercado laboral, creando un entorno propicio para el crecimiento y la prosperidad de todos los actores involucrados.

Derecho a licencias por maternidad y paternidad

En el contexto de los derechos laborales en Perú, las licencias por maternidad y paternidad son aspectos fundamentales que garantizan la protección de la familia y promueven la equidad de género en el ámbito laboral.

La licencia por maternidad se refiere al período de descanso remunerado que se otorga a las trabajadoras gestantes para que puedan atender adecuadamente el periodo previo y posterior al parto, así como el cuidado del recién nacido. Esta licencia suele tener una duración de 90 días, divididos entre el periodo antes y después del parto, según lo establecido por la normativa peruana, entre estas el Decreto Supremo N.º 005-2011-TR.

Por otro lado, la licencia por paternidad es el derecho concedido a los padres trabajadores para ausentarse del trabajo de manera remunerada durante un periodo determinado para participar activamente en el cuidado y atención del recién nacido. En Perú, la licencia por paternidad es de 4 días consecutivos según la Ley N.º 29409. 

Estas licencias no solo benefician a los trabajadores y sus familias al permitirles establecer lazos afectivos sólidos en la etapa inicial de la vida del bebé, sino que también tienen un impacto positivo en los empleadores al contribuir a la retención del talento, mejorar el clima laboral y promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Derecho a participación de los trabajadores en las utilidades

El derecho a la participación de los trabajadores en las utilidades en Perú es una importante garantía laboral que busca asegurar que los empleados reciban una compensación justa y equitativa por su contribución al éxito y la rentabilidad de la empresa. Este derecho del trabajador se encuentra regulado principalmente por la Constitución y, además, por otras leyes como la Ley N° 28756, también conocida como la Ley de Participación en las Utilidades (PTU).

Según estas normas, las empresas que obtienen utilidades están obligadas a destinar un porcentaje de estas para distribuir entre sus trabajadores como parte de su participación en las ganancias. El porcentaje que las empresas deben destinar varía según el sector económico al que pertenecen, así como otros criterios específicos establecidos por la normativa. 

La Ley de Participación en las Utilidades también establece aspectos como:

• Procedimientos y criterios para determinar la forma en que se distribuirán las utilidades entre los trabajadores.

• Plazos.

• Modalidades de pago. 

• Mecanismos de supervisión y control.

Es importante destacar que el derecho a la participación en las utilidades es una herramienta importante para promover la justicia y equidad en las relaciones laborales, ya que reconoce el papel fundamental que juegan los trabajadores en el éxito y la rentabilidad de las empresas. 

Los derechos laborales en Perú representan un conjunto de normativas y principios fundamentales que buscan proteger y garantizar la dignidad, equidad y bienestar de los trabajadores en el ámbito laboral. Desde la Constitución Política del país hasta diversas leyes y reglamentos específicos, se establece un marco legal robusto que abarca aspectos como el derecho a un trabajo digno, la remuneración justa, la seguridad y salud en el trabajo, la no discriminación, la protección contra despidos arbitrarios, entre otros.

En este contexto, beneficiarte de la plataforma de Desarrollo de Equipos para capacitar a tus colaboradores con respecto a los derechos laborales en Perú de los cuales gozan, así como de los deberes que tienen hacia la empresa, te ayudará a conseguir un mejor compromiso de parte de tus trabajadores y con esto un mejor clima laboral dentro de la empresa.

Estos derechos laborales en Perú no solo reflejan el compromiso del Estado con la justicia social y la igualdad de oportunidades, sino que también contribuyen al desarrollo económico y social del país al promover condiciones laborales justas y equitativas. Además, la participación activa de los trabajadores en la defensa y promoción de sus derechos, así como el cumplimiento por parte de los empleadores de las obligaciones laborales establecidas, son elementos clave para el fortalecimiento y la efectividad del sistema de protección laboral en Perú.

Es importante reconocer que, como en todo los aspectos de un país, aún existen áreas de mejora, como la necesidad de fortalecer la fiscalización y el cumplimiento de las normativas laborales, así como de promover una mayor inclusión y participación de todos los sectores de la sociedad en la formulación de políticas laborales. En este sentido, el respeto y la promoción de los derechos laborales en Perú debe ser un compromiso continuo y compartido entre el Estado, los empleadores, los trabajadores y la sociedad en su conjunto, con el fin de construir un entorno laboral más justo, equitativo y próspero para todos.