Los días de descanso obligatorio juegan un papel fundamental en el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores, incrementando su productividad, motivación y satisfacción. Teniendo en cuenta que, de acuerdo con los datos proporcionados por World Population Review, México ubica el primer lugar a nivel mundial en términos de exceso de trabajo, con un promedio anual de 2,148 horas laboradas por empleado.

Frente a este panorama y con motivo de la transición del Poder Ejecutivo Federal, los trabajadores tendrán derecho a un nuevo día de asueto dentro del calendario oficial de días de descanso obligatorio en México, modificando el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Como líder de recursos humanos, debes adaptar las políticas internas de tu organización para cumplir con las nuevas regulaciones y garantizar el descanso de los empleados.

En este artículo, te explicaremos en detalle cuáles son los días de descanso obligatorio en México para este 2024 y su importancia en el bienestar de los colaboradores. Además, te diremos cómo se pagan los días de descanso obligatorio, en caso que un trabajador de tu empresa tenga que laborar en días festivos.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en México?

Según lo que dice el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen días de descanso obligatorios, distintos al descanso semanal, para renovar energías y conmemorar eventos relevantes en la historia del país. 

Los días de descanso obligatorio establecidos por el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo son los siguientes:

• 1 de enero, por la celebración del Año Nuevo.

• Primer lunes de febrero en conmemoración de la promulgación de la Constitución de 1917 (5 de febrero).

• Tercer lunes de marzo en conmemoración del natalicio de Benito Juárez (21 de marzo).

• 1 de mayo, por la celebración del Día del Trabajo.

• 16 de septiembre, por la conmemoración del Día de la Independencia de México.

• Tercer lunes de noviembre en conmemoración de la Revolución Mexicana (20 de noviembre).

• 25 de diciembre, por Navidad.

• Aquel que estipulen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

¿Cuál es el nuevo día de descanso obligatorio en México?

Hasta el momento, el día de descanso obligatorio para la toma de posesión del nuevo presidente era el 1 de diciembre de cada seis años. Sin embargo, a partir del año 2024, esta fecha cambiará al 1 de octubre.

Este ajuste en el calendario de días de descanso obligatorio en México surge como resultado de una reforma en la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales (LGIPE), aprobada por el Congreso el 17 de noviembre de 2021. Esta reforma entró en vigor el 1 de enero de 2023. En consecuencia, el 1 de octubre será designado como el día dedicado a la ceremonia de la transición presidencial, un evento que se repetirá cada seis años.

¿Cómo se pagan los días de descanso obligatorio?

En México, los días de descanso obligatorio establecidos por ley, también conocidos como días festivos, son remunerados para los trabajadores que laboran bajo un esquema de jornada ordinaria.

En términos generales, los empleados no pueden ser forzados a trabajar en días festivos. Sin embargo, hay excepciones, como en casos donde el trabajo es esencial para la seguridad o la salud pública.

Por ello, los empleadores deben acordar el número de trabajadores que deben estar en servicio durante esos días de descanso obligatorio. Los empleados que están obligados a trabajar esos días tienen derecho a recibir un salario doble por sus servicios, además de su salario normal por el día festivo, según lo establece el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo. Tal y como señala:

“En los casos del artículo anterior las y los trabajadores y las y los patrones determinarán el número de trabajadores(as) que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

Prima dominical en día festivo

En caso de que un día festivo coincida con el día de descanso semanal, es decir, un domingo, el empleador está obligado a pagar al trabajador una compensación adicional conocida como prima dominical, como lo establece el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. Esta prima equivale al menos al 25 % del salario ordinario del trabajador por los días habituales de trabajo.

Por lo tanto, los trabajadores recibirán el triple de su salario por ese día, incluyendo la prima dominical. Estas disposiciones se aplican a todos los trabajadores regidos por el apartado "A" de la Ley Federal del Trabajo, que incluye a obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y, en general, a todos los tipos de contratos laborales.

Si estás en la etapa de planificar el pago correspondiente al trabajo de cada empleado, es bastante probable que utilizar una plantilla de nómina en Excel te sirva para agilizar el proceso, gestionar una base de datos con información sobre sueldos, bonificaciones, deducciones o pagos extra, como la prima dominical, y recurrir a ella cuando necesites alguna actualización.

Vista previa de la plantilla de nómina por Crehana

¿Cuáles son los beneficios de los días de descanso obligatorio?

Durante más de una década, se han implementado los "fines de semana largos" mediante una reforma destinada a impulsar la economía a través del turismo. Según el análisis de diversas iniciativas por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la LIX Legislatura, los días de descanso obligatorio tienen múltiples beneficios.

En primer lugar, asegura a las familias mexicanas tres fines de semana largos al año, independientemente del día de la semana en que ocurra el evento cívico que motive el descanso obligatorio. Esto permite planificar actividades familiares, descanso o viajes turísticos tanto nacionales como internacionales.

En segundo lugar, los trabajadores se ven favorecidos con los llamados "puentes" que ocurren cuando un día festivo cae un jueves o lunes, incrementando el bienestar laboral en los lugares de trabajo.

En pocas palabras, estos días de descanso obligatorio no solo tienen un significado cultural e histórico para México, sino que también son importantes para promover el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores.

Dicho esto, veamos a profundidad qué beneficios ofrece tanto para los trabajadores como para las empresas.

Beneficios para los trabajadores

• Bienestar y salud mental: los días de descanso obligatorio permiten a los trabajadores desconectar del trabajo, reducir el estrés y mejorar su salud mental y emocional. Esto les brinda la oportunidad de renovar energías y volver al trabajo con mayor productividad y motivación.

• Equilibrio entre vida laboral y personal: al contar con días de descanso, los trabajadores tienen la oportunidad de dedicar tiempo a sus familias, hobbies, actividades recreativas y autocuidado, lo que contribuye a un equilibrio más saludable entre su vida laboral y personal.

• Celebración de tradiciones y eventos: los días festivos proporcionan a los trabajadores la oportunidad de celebrar tradiciones culturales, religiosas o históricas importantes para ellos y para el país, fomentando el sentido de identidad y pertenencia.

Beneficios para las empresas

• Mejora en la productividad: los trabajadores que disfrutan de días de descanso regulares tienden a ser más productivos y eficientes en el trabajo. El descanso adecuado ayuda a prevenir el agotamiento y el ausentismo laboral, lo que contribuye a un ambiente laboral más positivo y productivo.

• Retención de talento: ofrecer días de descanso obligatorio como parte de los beneficios laborales puede mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados con la empresa, lo que a su vez puede aumentar la retención de talento a largo plazo.

• Cumplimiento legal y reputación corporativa: respetar y cumplir con las leyes laborales relacionadas con los días de descanso obligatorio contribuye a una reputación corporativa positiva y demuestra el compromiso de la empresa con el bienestar de sus empleados y el cumplimiento normativo.

En conclusión, los días de descanso obligatorio en México desempeñan un papel crucial en el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores. Estos días no solo ofrecen a los empleados la oportunidad de reposar y recargar energías, sino que también contribuyen a una mayor productividad y bienestar en el lugar de trabajo.

Por eso, es fundamental utilizar un software de recursos humanos para gestionar eficazmente un gran número de empleados y sus beneficios laborales. Estas plataformas simplifican y automatizan los procesos internos de la empresa, desde la incorporación de nuevos empleados hasta la gestión de la nómina y los días de descanso obligatorio. Al facilitar y agilizar estos procesos, estas herramientas tecnológicas permiten a las empresas centrarse en lo más importante: el crecimiento de su equipo humano.