Ley Federal del Trabajo en México: guía completa y actualizada
Andrea Flores - 09 Mar 24
Articulo
7 min.
Como HR Manager, es importante estar al tanto de las legislaciones que moldean las condiciones de trabajo. En México, la Ley Federal del Trabajo es el principal referente para para las empresas, pues delimita cómo debe ser la relación laboral con su equipo. Tenerla en cuenta te asegurará de que el ambiente de trabajo sea justo para ambos.
En la Ley Federal del Trabajo de México se regulan aspectos como las faltas injustificadas, la asignación de vacaciones, las políticas de pago, las prestaciones laborales, las obligaciones del patrón y más.
En esta nota, revisaremos a detalle en qué consiste la Ley Federal del Trabajo, su importancia, los puntos clave a tener en cuenta. Para ello, nos basaremos en la última actualización de la legislación para 2024.
¿Qué es la Ley Federal del Trabajo en México?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) rige las relaciones de trabajo comprendidas en la Constitución. Su objetivo es “conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.”
Pero, ¿qué se entiende por “trabajo digno o decente”? En los Principios Generales de la Ley Federal del Trabajo, definen este concepto como todo aquel que:
- Respeta la dignidad humana.
- No discrimina por origen ético o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.
- Tiene acceso a la seguridad social.
- Ofrece un salario remunerador.
- Brinda capacitación continua para incrementar la productividad con beneficios compartidos.
- Cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos.
- Respeta los derechos colectivos (libertad de asociación, autonomía, derecho a la huelga y contratación colectiva.
Las autoridades mexicanas mantienen en continua revisión la LFT para mantenerla actualizada frente a los cambios coyunturales. De hecho, una de las reformas más importantes ha sido la incorporación de la figura legal del trabajo remoto en la Ley Federal del Trabajo en 2020.
¿Cuál es la importancia de la Ley Federal del Trabajo?
En México, la Ley Federal del Trabajo busca promover un mercado de trabajo libre y equitativo, así como proteger a la fuerza laboral. Cada uno de los artículos establece las condiciones para lograr ambos objetivos; por lo tanto, es fundamental que las empresas o instituciones conozcan de ellos para garantizar el funcionamiento justo de las industrias.
La LFT reúne todas las reglas para garantizar que cada centro de trabajo en México sea un lugar en que las personas puedan desarrollar su trabajo dignamente, sin temor a ser discriminadas, abusadas o maltratadas por cualquier miembro de la empresa.
Como líder, es importante que incorpores las pautas de la Ley Federal del Trabajo en tu estilo de gestión para crear un ambiente de trabajo libre de cualquier síntoma de violencia, en el que cada persona pueda sentirse a gusto desempeñando sus labores.
Última actualización de la Ley Federal del Trabajo en México
Como te comentamos antes, la Ley Federal del Trabajo siempre está sujeta a reformas. Puntualmente, para este año, 2024, se han presentado diversas iniciativas, la mayoría de ellas relacionadas a la jornada laboral y sus condiciones, a las vacaciones de los trabajadores y a las percepciones laborales.
Veamos en qué consisten las últimas reformas de la Ley Federal del Trabajo en México:
Incremento de la prima vacacional
Si sabes cómo se pagan las vacaciones en México, seguramente has oído hablar de la prima vacacional, un derecho laboral al que todo empleado tiene acceso. La propuesta es aumentar el valor de la prima a 50%.
Actualmente, los trabajadores reciben un pago adicional correspondiente al 25% de sus vacaciones por este concepto.
Reducción de la jornada laboral
Desde el 2023, la Cámara de Diputados viene conversando la posibilidad de reducir la jornada laboral a 5 días, lo cual significa que los colaboradores trabajarían solo 40 horas a la semana en lugar de 48.
Esta es una de las reformas de la Ley Federal de Trabajo que ha generado más expectativas en los trabajadores y los empleadores, pues, de ser aprobada, cambiaría en gran medida la dinámica de trabajo que se tiene en México hasta el momento.
Ley silla
Para promover el bienestar de los empleados, el Senado de la República modificó diversos artículos de LFT con el fin de prohibir que los colaboradores permanezcan de pie durante las 8 horas de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores deberán proveer a sus colaboradores de sillas con respaldo para evitar lesiones físicas durante su jornada laboral.
Más días festivos
En la Ley Federal del Trabajo se describen todos los días festivos, es decir, las fechas de descanso obligatorio a las que tienen derecho los colaboradores. Recientemente, se aprobó la reforma que pedía hacer que el 1ero de diciembre sea feriado.
Esta modificación elevó a 9 el total de días festivos en México:
- 1ero de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- 1ero de mayo.
- 16 de septiembre.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- El 25 de diciembre.
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
- El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
“Aguinaldo digno”
Se propuso en el 2023 hacer una modificación en el pago de aguinaldo que establece la Ley Federal del Trabajo para mejorar la calidad de vida de la fuerza laboral. En lugar de pagar 15 días de aguinaldo, las empresas deberían remunerar a su equipo 30 días.
La Cámara de Diputados aún tiene pendiente este tema, pero se espera obtener una resolución en los siguientes meses del año.
Puntos claves de la Ley Federal del Trabajo
Aunque la Ley Federal del Trabajo en México tiene más de 500 artículos, algunos de sus apartados podrían resultar más relevantes que otros para la gestión del talento. A continuación, te presentamos una lista de los que deberías conocer:
Contrato de Trabajo
Por ley, este documento debe establecerse por escrito y contener información sobre:
- Las partes.
- La naturaleza del trabajo.
- La duración del contrato.
- La remuneración.
- Las condiciones de trabajo.
Para saber más sobre este tema, revisa los Artículos 20 al 55 de la Ley Federal del Trabajo.
Condiciones de trabajo
En los Artículos 58 al 116, se expresa la información relacionada a los siguientes puntos:
- Jornada laboral: esta debería ser de 8 horas diarias y 48 horas semanales máximo. Las horas extras deben ser pagadas con un recargo.
- Vacaciones y descansos: cada colaborador tiene derecho a un mínimo de 6 días de vacaciones después de un año de servicio. Los días de descanso obligatorio son los domingos y los días festivos establecidos por ley.
- Salario: el salario mínimo es establecido por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. Por lo general, las empresas adoptan un pago quincenal.
Riesgos en el trabajo
Este tema se trata a lo largo del Título Noveno de la Ley Federal de Trabajo de México. En él, se expresan las disposiciones para lidiar con cualquier accidente o enfermedad que tenga como causa el trabajo.
Pueden ser lesiones orgánicas, perturbaciones funcionales, inmediatas o posteriores, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, en cualquier tiempo o lugar.
Obligaciones del patrón
En el Capítulo I, Artículo 132, de la Ley Federal del Trabajo, encontrarás una lista de los compromisos que tienen los líderes con sus equipos. A continuación, haremos un repaso de los temas más importantes que se mencionan ahí:
- Prestaciones y deducciones
- Derechos sindicales
- Capacitación y adiestramiento
- Seguridad en el trabajo
- Derechos de la mujer trabajadora
Obligaciones del empleado
Los comprimos del empleado con la empresa están descritos en el Capítulo II, Artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo. Veamos algunos puntos esenciales:
- Desempeño de funciones
- Ejecución del trabajo
- Tratamiento de faltas o inasistencias
- Prestación de auxilios
- Comunicación con el patrón
- Acuerdo de confidencialidad
Término de relaciones laborales
Es importante revisar el Capítulo IV de la Ley Federal del Trabajo para entender cómo manejar la rescisión de las relaciones de trabajo. En el Artículo 46, se expresa que el vínculo laboral solo puede terminar por una causa justificada.
Pero, ¿cuáles son los motivos que están contemplados en la ley? En el Artículo 27 de la Ley Federal del Trabajo encontramos una lista de causas que podrían romper la relación laboral:
- Presentar certificados o referencias falsas
- Actos de violencia, faltas de probidad u honradez, injurias, malos tratamientos contra el patrón, familiares, personal directo o administrativo, contra clientes y proveedores, salvo por defensa propia.
- Alterar la disciplina del lugar de trabajo por causas del punto 2.
- Perjuicios materiales durante el desempeño de sus labores, con dolo o negligencia.
- Comprometer la seguridad del lugar de trabajo.
- Actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual.
- Revelar secretos de fabricación o asuntos reservados con perjuicio a la empresa.
- Más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días sin permiso del patrón o sin causa justificada.
- Desobedecer al patrón o representantes de éste sin causa justificada.
- Negarse a adoptar medidas preventivas para evitar accidentes o enfermedades.
- Asistir al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de narcótico o droga, salvo prescripción médica.
- Pena de prisión.
Aparte, en el Capítulo V, Artículo 53, de la LFT mencionan cuatro puntos más:
- Mutuo consentimiento de las partes.
- Muerte del trabajador.
- Terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38.
- Incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
Tal como indica un artículo de Payrolling, un portal para el pago de nóminas en México, “la Ley Federal del Trabajo es el marco jurídico que regula todas las relaciones laborales en el país. Establece los derechos y obligaciones delos trabajadores, empresarios y sindicatos”.
Estar al tanto de lo que implica el reglamento y las reformas que se hacen a lo largo de los años es fundamental para todo HR Manager, sobre todo, si su objetivo es hacer una buena gestión. Claro que, además de ello, es bueno capacitarse en los temas relacionados a nómina. En Crehana, contamos con una plataforma de desarrollo de equipos en la que puedes aprender sobre estos temas de HR.