El modelo ADDIE es una metodología completa que te ayudará a diseñar un programa de enseñanza efectivo que permite a tus talentos adquirir y retener nuevos conocimientos y herramientas, para que logren responder adecuadamente a los retos del mercado.
En este blog post, te brindaremos más información sobre el método ADDIE y cómo implementarlo en tu negocio. Aprenderás desde lo que es el modelo ADDIE hasta sus beneficios y tips para aplicarlo en tu entorno laboral.
¿Qué es el modelo Addie?
El modelo ADDIE es una metodología de diseño instruccional que sirve como herramienta clave para crear distintos marcos de aprendizaje para que las personas, independientemente de que trabajen en una organización o sean estudiantes de algún programa de estudios, puedan adquirir nuevos conocimientos de una manera más eficaz.
Básicamente, el modelo ADDIE implica la aplicación de una serie de pasos esenciales, desarrollándolos uno a uno hasta avanzar a los siguientes hasta alcanzar el objetivo establecido. Suele utilizarse como estrategia de capacitación para la planificación de lecciones determinadas y podes diseñar programas formativos que sean efectivos.
Este modelo de formación debe su nombre a las 5 fases del plan de diseño instruccional. A continuación, detallaremos cada una de ellas.
1. Análisis
Esta es la etapa inicial del modelo ADDIE y, por tanto, abarca el desarrollo de la primera parte de las metodologías de enseñanza que se crearán, ya sea para un centro de estudios o un programa laboral. En esencia, se trata de obtener y estudiar información relacionada con el proyecto planificado. Es decir, se analizan tanto a los participantes del programa como a los recursos disponibles para la aplicación de este modelo.
Dentro de los aspectos que se abordan en esta fase del modelo ADDIE están los siguientes:
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Los objetivos del programa formativo.
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Los desafíos potenciales que pudieran surgir, así como también las posibles soluciones.
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El análisis de los conocimientos previos que puedan tener las personas que llevarán el curso.
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La expectativa que se tiene con la metodología que se está desarrollando.
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Las herramientas complementarias acompañarán el programa.
La idea es que se tomen en consideración las diferentes variables que puedan afectar la implantación del modelo y estar preparado ante cualquier inconveniente que pudiera afectar a mediano o largo plazo.
2. Diseño
El diseño representa la segunda fase del modelo ADDIE y consiste en determinar cuáles serán los objetivos de aprendizaje del programa de enseñanza que se está desarrollando. Esto permitirá delimitar el proceso de toma de decisiones en torno a los temas que se tocarán en el curso y las herramientas.
Se trata de definir la forma en la cual se efectuará el aprendizaje. Siendo más específicos, se analizan aspectos que se desarrollarán a forma de contenido, como por ejemplo:
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Las descripciones de las diferentes zonas de contenido
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Los formatos en los cuales se desarrollarán los contenidos, ya sea en texto, video o audio.
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La tecnología LMS que se implementará.
Por supuesto, la fase previa de análisis es clave para diseñar los materiales y la forma de evaluación que se aplicará para alcanzar los objetivos.
3. Desarrollo
La etapa del desarrollo es uno de los pasos del modelo ADDIE más importante, puesto que consiste en la ejecución de lo planteado en las fases previas. En este punto, se lleva a cabo el diseño planteado a partir del análisis.
Esto incluye el tipo de método de enseñanza que se emplea para el programa. Es decir, si se realizará una enseñanza online o híbrida, a partir de videos virtuales, tutoriales, entre otros.
Además, durante esta fase también se abarcan elementos esenciales al momento de poner en práctica el plan, como es el caso de los siguientes puntos:
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El tema de derechos de autor en cuanto a materiales de terceros
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El trámite relacionado con la carga de contenidos en el blog, portal web o plataforma LMS.
4. Implementación
La cuarta fase del modelo ADDIE es la de implementación, la cual representa la etapa más importante de esta metodología, ya que representa el momento en el que se da a conocer el curso o programa hacia las personas que participarán de la dinámica.
Para llegar a este punto, ya se debe haber determinado todo lo relacionado al programa, como por ejemplo:
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El nivel que tendrá el programa
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Los temas y contenidos
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El medio por el cual se compartirá
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El público al cual se dirigirá
Además, se deben haber hecho las pruebas correspondientes y las correcciones necesarias para que el programa se desarrolle de forma ideal. Asimismo, es fundamental que las personas que impartirán el programa entiendan cuáles son los objetivos y qué tipos de resultados están previstos tras la aplicación de esta actividad.
5. Evaluación
Finalmente, está la evaluación, la cual representa la última fase del modelo ADDIE y como su nombre indica se trata de evaluar si es que el programa está alcanzando sus objetivos. Durante esta fase, se investiga cuál es la percepción de los estudiantes sobre el curso y si esta propuesta cumple o no con sus expectativas.
Además, también se encarga de investigar si es que está resultando útil para las personas. Es decir, conocer de primera mano si los participantes están aprendiendo y si se está cumpliendo con las expectativas planteadas al comienzo de la aplicación del modelo ADDIE.
Finalmente, en esta fase se miden las competencias y habilidades que están adquiriendo las personas involucradas en el programa de formación.
¿Para qué sirve el modelo ADDIE?
La importancia del modelo ADDIE radica en que se ha convertido en una forma simple (pero altamente eficiente) para poder preparar un proyecto de instrucción. La clave de este recurso es que es ideal para que las empresas puedan concretar sus objetivos de formación.
Este modelo de formación se basa en la capacidad de retroalimentación, donde los colaboradores y participantes del programa serán capaces de ofrecer su opinión con relación a la metodología, para poder mejorarla de forma continua. El modelo ADDIE ha pasado a convertirse en un recurso de apoyo especial para cualquier programa de enseñanza.
Entonces, ¿para qué sirve el modelo ADDIE? Para que tus programas de formación en entornos laborales sean más eficaces y simples de aplicar, cumpliendo fácilmente con los objetivos establecidos por la empresa.
Características del modelo ADDIE
Si bien la implementación del modelo ADDIE requiere cumplir con los pasos establecidos a cabalidad, es importante conocer algunos aspectos importantes a la hora de llevar a cabo este proceso, para obtener los mejores resultados posibles en su aplicación dentro del entorno laboral.
Para ello, te presentamos algunas características del modelo ADDIE que pueden ayudarte a decantar para aplicar esta metodología en tu organización.
1. Requiere de profesionales adecuados
El modelo ADDIE no puede ser aplicado por cualquier persona. Principalmente, es un diseñador instruccional (profesional y debidamente cualificado para la enseñanza, cabe destacar), dado que implementará herramientas tecnológicas que debe manejar para aprovechar su potencial al máximo.
Este tipo de profesional suele encontrarse dentro de entornos de educación remota o a distancia, tanto en los modelos de aprendizaje impresos como en la modalidad de e-learning, la cual el medio Gartner define como "el uso de la tecnología de Internet para el aprendizaje fuera del aula".
2. Ha sido aplicado por grandes entornos de aprendizaje
El modelo ADDIE ha resultado ser tan eficaz que ha sido replicado en muchos entornos de aprendizaje prestigiosos. Se hizo realmente popular al aplicarse en la Open University de Reino Unido y ha sido implementado en universidades de prestigio en Países Bajos y Canadá.
De igual forma, también el mundo empresarial se ha hecho eco de la aplicación de este recurso, al permitir el desarrollo de modelos de aprendizaje complejos.
3. Necesita de una plataforma e-learning capacitada
Al momento de aplicar el modelo ADDIE, es importante que la empresa disponga de un software e-learning que sea capaz de albergar la arquitectura diseñada, para tener la mejor experiencia posible con este programa de formación y obtener los resultados esperados.
En este sentido, disponer de los medios correctos es clave para que el docente pueda dirigir adecuadamente a los estudiantes y garantice una enseñanza adecuada. Un elemento que puede servir de ayuda es una plataforma LMS, la cual el portal Forbes define como "un portal a través del cual los instructores difunden información para que los alumnos accedan".
Beneficios del modelo ADDIE
Sin duda, el modelo ADDIE es una herramienta de enseñanza clave que permite a las personas adquirir conocimientos de una manera más efectiva, con el fin de que puedan retener lo aprendido y emplearlo en diversos aspectos de su vida.
Este es uno de los modelos de enseñanza más populares en la creación de diseños instructivos, debido a las ventajas que ofrece para el aprendizaje. A continuación, indicaremos algunos beneficios del modelo ADDIE:
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Diseño Interactivo
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Contenidos que responden a las necesidades de las personas
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Programa de valor que aporta conocimientos nuevos
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Objetivos de aprendizaje bien definidos
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Diseñado bajo una evaluación previa de las competencias y habilidades actuales de las personas.
¿Cómo implementar el modelo ADDIE?
Como mencionamos anteriormente, el modelo ADDIE está compuesto por 5 fases descritas que permiten al programa construirse de una manera sólida y eficiente. Para poder implementar esta metodología instructiva de enseñanza en tu negocio, lo primero que deberás hacer es llevar a cabo cada una de las fases, en el orden estipulado.
Esto quiere decir que tendrás que determinar qué es lo que quieres enseñar, evaluar si las personas a las que se dirigirá el curso cuentan con experiencia o conocimientos previos sobre el tema a tratar, determinar los contenidos que compartes y las herramientas que empleamos para hacerlo.
De resto, sólo queda por cumplir con lo estipulado en cada una de las fases y, de esta manera, garantizarás el resultado de tu proceso.
Ejemplo del modelo ADDIE
No podíamos dejar pasar la oportunidad de presentar cómo aplicar esta metodología dentro de tu organización. Y para ello, nos apoyaremos en nuestro ejemplo de modelo ADDIE, con el cual podrás diseñar el programa formativo más adecuado para tu entorno laboral.
Gracias a este formato de Crehana, tendrás a la mano la oportunidad de representar gráficamente los elementos de tu programa de formación. En este sentido, te presentamos un cuadro con los 5 pasos del modelo ADDIE, junto a las fases más importantes de este proceso:
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Objetivos: representando las distintas metas de cada una de las partes del modelo y lo que se espera alcanzar con la aplicación del programa.
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Actividades: las acciones por medio de las cuales se llegarán a alcanzar los objetivos establecidos.
El modelo ADDIE ha revolucionado los programas formativos modernos, gracias a su practicidad y eficacia al momento de desarrollar proyectos de aprendizaje dentro de tus entornos laborales. Por ende, es considerada como una alternativa válida dentro de los entornos corporativos.
Lo importante de la metodología ADDIE es que, para que pueda alcanzar el éxito deseado, es necesario que se realice una investigación adecuada para implementar la información y herramientas necesarias durante sus fases de desarrollo e implementación.
¿Conocías acerca del modelo ADDIE? Son muchas las empresas que han optado por su aplicación dentro de los entornos laborales, preparando a sus profesiones y optimizando los puestos de trabajo para el logro de los objetivos empresariales.
¡Éxitos!