El sueldo mínimo garantizado, también conocido como ingreso mínimo garantizado (IMG) en Chile, es un tema de vital importancia tanto para las empresas como para los trabajadores. Este elemento clave de la legislación laboral no solo establece un umbral mínimo de ingresos para los empleados, sino que también impacta directamente en la gestión financiera y operativa de las organizaciones. 

Ten presente que si cumples los requisitos estipulados por las normas vigentes que regulan el ingreso mínimo vital podrás beneficiarte con $78.955 pesos chilenos. ¿Conoces los requisitos para su cobro?

En este blog post, exploraremos a fondo qué implica el sueldo mínimo garantizado, cómo se calcula y quiénes son los beneficiarios de este subsidio mínimo garantizado. Además, analizaremos los requisitos y procedimientos para acceder al subsidio, brindando así una guía completa para que las empresas comprendan y cumplan con sus obligaciones legales en materia laboral. ¡Acompáñanos!

¿Qué es el sueldo mínimo garantizado?

El sueldo mínimo garantizado, un pilar fundamental en la estructura laboral de Chile, representa no solo un monto salarial mínimo, sino un compromiso con la dignidad y el bienestar de los trabajadores en el país. Al ser el límite más bajo que un empleador puede legalmente ofrecer por cada hora laborada, este concepto no solo obedece a un mandato legal, sino que también refleja un compromiso moral y social con la equidad y la justicia en el ámbito laboral.

En un contexto donde la desigualdad económica puede ser una realidad desafiante, el sueldo mínimo garantizado emerge como una herramienta esencial para proteger los derechos laborales y mitigar las disparidades socioeconómicas. Al establecer un suelo financiero que todos los empleadores deben respetar, se crea un estándar mínimo que garantiza que ningún trabajador sea objeto de explotación o abuso por parte de su empleador.

La fijación del sueldo mínimo garantizado no es un acto arbitrario, sino que está respaldada por un marco legal sólido que busca no solo proteger a los trabajadores, sino también promover un desarrollo económico inclusivo y sostenible. Este valor se establece mediante leyes y reglamentos laborales que tienen en cuenta diversos factores, como por ejemplo:

• Costo de vida.

• Inflación.

• Condiciones económicas del país. 

Por estas razones, su ajuste periódico refleja un compromiso dinámico con las realidades cambiantes del mercado laboral y económico.

¿Quién puede cobrar el ingreso mínimo garantizado?

Según nos indica el diario La Tercera las personas que cumplan con los siguientes requisitos podrán ser beneficiarios de esta prestación:

• Ser trabajador bajo la modalidad de dependencia, en otras palabras, trabajar para una empresa.

• Tener un contrato que se rija por las normas previstas en el Código del Trabajo.

• Recibir un sueldo bruto inferior a $500.000 pesos chilenos.

• Tener una jornada laboral de 30 a 45 horas semanales.

• Estar dentro del 90% de calificación socioeconómica más vulnerable de Chile.

Si reúnes estos requisitos puedes postularte al ingreso mínimo garantizado en su sitio web, accediendo al enlace y a la sección "Postula", rellenando los datos correspondientes, aceptando la declaración y por último, enviando la solicitud.

Importancia del ingreso mínimo garantizado

El ingreso mínimo garantizado en Chile puede tener una serie de beneficios y una importancia significativa en términos de equidad social y económica. Aquí hay algunas razones clave por las cuales el sueldo mínimo garantizado puede ser importante en Chile:

• Reducción de la pobreza: el ingreso mínimo garantizado puede ayudar a reducir la pobreza al proporcionar un nivel mínimo de ingresos a aquellos que están en situaciones económicas precarias. Esto podría mejorar las condiciones de vida de las personas y familias más vulnerables en Chile.

• Promoción de la igualdad: al garantizar un ingreso mínimo para todos los ciudadanos, se puede promover una mayor igualdad de oportunidades. Esto puede ayudar a reducir las brechas económicas y sociales entre diferentes grupos de la sociedad chilena.

• Estímulo a la economía: al proporcionar un sueldo mínimo, se asegura que las personas tengan al menos un nivel básico de poder adquisitivo. Esto puede estimular el consumo interno, lo que a su vez puede tener efectos positivos en la economía nacional, especialmente en tiempos de recesión o crisis económica.

• Mejora de la salud y el bienestar: tener acceso a un sueldo mínimo garantizado puede mejorar la salud y el bienestar de las personas al reducir el estrés financiero y permitir un acceso más fácil a servicios básicos como atención médica y educación.

• Fomento del emprendimiento y la innovación: al proporcionar un colchón financiero básico, el sueldo mínimo garantizado puede permitir a las personas tomar riesgos calculados, como iniciar un negocio o buscar oportunidades de capacitación y educación que podrían mejorar sus perspectivas económicas a largo plazo.

• Reducción de la desigualdad de género: el ingreso mínimo garantizado puede ser especialmente beneficioso para las mujeres, que a menudo enfrentan desigualdades económicas y laborales en comparación con los hombres. Al garantizar un ingreso mínimo, se pueden mitigar algunas de estas disparidades de género.

En otras palabras, el sueldo mínimo garantizado puede ser una herramienta poderosa para abordar la pobreza, promover la igualdad y mejorar el bienestar general de la sociedad chilena. No obstante, su implementación efectiva requiere de un diseño cuidadoso y de la consideración de aspectos financieros y sociales específicos del país, para conseguir con este beneficios mejoras en la calidad de vida de aquellos desfavorecidos.

¿Cómo se calcula el sueldo mínimo garantizado?

El cálculo del sueldo mínimo garantizado en Chile es un proceso meticuloso que se lleva a cabo con la consideración de múltiples variables económicas y sociales. No es simplemente un número arbitrario, sino que refleja una evaluación exhaustiva de las condiciones del mercado laboral y las necesidades básicas de los trabajadores en el país.

La autoridad competente, encargada de esta tarea crucial, emplea una fórmula que incorpora una serie de indicadores clave, desde el costo de vida y la inflación hasta el crecimiento económico y la productividad laboral. Estos factores no solo reflejan la realidad económica del país, sino que también tienen en cuenta las necesidades y aspiraciones de los trabajadores y sus familias.

El proceso de cálculo del sueldo mínimo garantizado es dinámico y adaptable, ya que se ajusta periódicamente para reflejar cambios en las condiciones económicas y sociales. Esto asegura que el sueldo mínimo no se convierta en un valor estático, sino que evolucione en línea con las fluctuaciones del mercado y las necesidades de los trabajadores.

En este contexto, la Ley Nº 21218 establece en su artículo 2 y 3 los aspectos clave para el cálculo del monto a cobrar por subsidio del ingreso mínimo garantizado, estos son los siguientes:

• Trabajadores dependientes cuya remuneración bruta mensual sea igual o superior a $364.218 e inferior a $500.000, y su jornada ordinaria de trabajo sea el máximo de horas, el monto mensual del subsidio por sueldo mínimo garantizado será equivalente a la cantidad que resulte de restar al aporte máximo ($78.955) el valor afecto a subsidio, que corresponde al 58,14% de la diferencia entre la remuneración bruta mensual y $364.218.

• Trabajadores dependientes cuya remuneración bruta mensual sea inferior a $364.218 y su jornada ordinaria de trabajo sea el máximo de horas, el monto mensual del subsidio corresponderá al 21,68% de la remuneración bruta mensual.

Recuerda, en lo que se refiere al sueldo mínimo garantizado existen casos particulares para aquellos trabajadores que presten servicios por períodos inferiores a los tiempos previamente mencionados, estos casos tendrán que ser estudiados individualmente para otorgar la prestación.

Para las empresas, informar sobre el sueldo mínimo garantizado no es solo una obligación legal, sino también una responsabilidad moral hacia sus empleados. Es fundamental que sigan estrictamente las disposiciones legales y los procedimientos establecidos para que sus colaboradores cobren el ingreso mínimo, asegurando así el respeto y la protección de los derechos laborales de sus trabajadores.

En este sentido, proporcionar a tus trabajadores una nómina con la que puedan justificar sus ingresos por parte de la empresa será muy útil para tramitar este subsidio. Asegúrate de utilizar nuestra plantilla de nómina en excel y rellenarla adecuadamente para ayudar a tus trabajadores en el cobro de beneficios sociales en Chile, como el ingreso mínimo garantizado.

Fuente: Crehana

El sueldo mínimo garantizado es un aspecto clave de la legislación laboral en Chile que tiene importantes implicaciones para las empresas y los trabajadores. Su objetivo es proteger los derechos laborales y asegurar un nivel mínimo de ingresos para los trabajadores, contribuyendo así a promover condiciones laborales justas y equitativas. 

Es fundamental que las empresas conozcan y cumplan con todas las disposiciones legales relacionadas con el sueldo mínimo garantizado, asegurando así el bienestar y la seguridad económica de sus empleados.

En este contexto, te invitamos a utilizar nuestra plataforma de Clima laboral, con la que podrás aplicar encuestas dentro de tus equipos de trabajo para medir la satisfacción de tus colaboradores con respecto a las prestaciones y beneficios que reciben. Además, podrás beneficiarte de la gestión de Desarrollo de equipos de Crehana para formar a tus trabajadores en cuanto a requisitos y ventajas.

En conclusión, el sueldo mínimo garantizado desempeña un papel crucial en la protección de los derechos laborales y el bienestar de los trabajadores en Chile. Su implementación y cumplimiento son fundamentales para garantizar condiciones laborales justas y equitativas, así como para promover el desarrollo económico y social del país. Por lo tanto, es importante que las empresas estén informadas y cumplan con todas las disposiciones legales relacionadas con el ingreso mínimo garantizado, asegurando así el respeto y la protección de los derechos de sus empleados.

¡Asegúrate de que tu equipo de Recursos Humanos esté al corriente de las disposiciones vigentes del sueldo mínimo garantizado en Chile e informa a tus colaboradores para que se beneficien de esta prestación!