Las indemnizaciones laborales juegan un papel fundamental en la protección de los derechos y el bienestar tanto de los empleadores como de los trabajadores. El término "indemnización laboral" abarca un conjunto de derechos y obligaciones que tienen como objetivo principal compensar económicamente a los colaboradores en situaciones específicas.

La gestión adecuada de las indemnizaciones laborales es esencial para garantizar un ambiente laboral estable y justo tanto para las partes involucradas. En este sentido, es crucial comprender en profundidad qué implica una indemnización laboral, cuándo se presenta y cómo se gestiona según las leyes laborales vigentes en diferentes países. 

En este blog post, nos centraremos específicamente en los componentes de la indemnización laboral, las situaciones que pueden dar lugar a su necesidad y la regulación vigente para este tipo de indemnización en México y Colombia, explorando los aspectos clave relacionados con su gestión. ¡Acompáñanos!

¿Qué es una indemnización laboral?

Una indemnización laboral es una compensación económica que un empleador está obligado a pagar a un trabajador en ciertas circunstancias específicas dentro del ámbito laboral. Este tipo de compensación surge principalmente en situaciones como:

• Terminación de un contrato laboral.

• Despido injustificado.

• Finalización de un contrato temporal.

• Renuncia del empleado debido a condiciones laborales injustas.

• Incumplimiento por parte del empleador.

• Riesgos laborales.

En cualquier caso, es importante que tanto los trabajadores como las empresas conozcan el proceso para el pago de indemnizaciones y no se vean envueltos en confusiones u omisiones legales.

Elementos de una indemnización laboral

La indemnización laboral puede variar en su composición y alcance, dependiendo de la normativa legal vigente en cada país y las condiciones específicas de cada situación. A continuación, se detallan los elementos principales que pueden estar incluidos en esta compensación laboral, según las leyes de México y Colombia:

• Salario pendiente: este elemento se refiere a cualquier salario o remuneración que el colaborador haya ganado pero que aún no haya recibido debido a la terminación del contrato laboral. Incluye el salario correspondiente al período trabajado hasta la fecha de terminación del contrato.

• Prestaciones sociales: en algunos casos, las indemnizaciones laborales pueden incluir el pago de prestaciones sociales, como el aguinaldo, las primas de servicios, las prestaciones de seguridad social, entre otras, que el empleado tendría derecho a recibir según la ley laboral correspondiente.

• Vacaciones no disfrutadas: si el contrato laboral se termina antes de que el trabajador haya disfrutado de sus días de vacaciones correspondientes, es posible que la indemnización laboral incluya el pago proporcional de dichas vacaciones no disfrutadas.

• Bonificaciones: algunos contratos laborales contemplan el pago de bonificaciones o incentivos adicionales basados en el desempeño o cumplimiento de objetivos. 

Además de los elementos mencionados anteriormente, la indemnización laboral puede incluir otros beneficios económicos específicos que correspondan al trabajador según la naturaleza del contrato laboral pactado con la empresa y la normativa legal aplicable.

En México, la Ley Federal del Trabajo (en lo siguiente LFT) establece los lineamientos generales para la gestión de indemnizaciones laborales, incluyendo los elementos que deben considerarse al calcular la compensación correspondiente al trabajador, Además, la Constitución enmarca la indemnización laboral en su artículo 

Por otro lado, en Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo (en lo siguiente CST) regula los aspectos relacionados con las indemnizaciones laborales, garantizando el cumplimiento de los derechos de los trabajadores en caso de terminación del contrato laboral o despido injustificado.

En resumen, los elementos que componen una indemnización laboral pueden variar según la legislación laboral de cada país y las condiciones específicas de cada situación. Sin embargo, es fundamental que cualquier indemnización garantice el cumplimiento de los derechos y obligaciones tanto para empleadores como para empleados, asegurando un tratamiento justo y equitativo en el ámbito laboral.

En este sentido, el Portal Forbes indica la importancia de “ponderar qué tipo de terminaciones deberemos de llevar a cabo en cada caso en concreto ya que pudieran ser muy costosas si se realizan desconociendo todos los detalles legales”.

¿Cuándo se presenta una indemnización laboral?

La necesidad de una indemnización laboral puede surgir en una variedad de situaciones dentro del ámbito laboral, y es crucial comprender cuáles son estas circunstancias para abordar adecuadamente los derechos y obligaciones de ambas partes involucradas: empleadores y empleados.

En México y Colombia, existen diversas causas que pueden dar lugar a la necesidad de una indemnización laboral, todas ellas enmarcadas dentro de un contexto legal que busca proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un trato justo en el ámbito laboral. Algunas de las causas más comunes que pueden generar una compensación laboral incluyen:

Despido injustificado

En primer lugar, una de las situaciones más comunes que puede dar lugar a la necesidad de una indemnización laboral es la terminación de un contrato por despido injustificado. Cuando un colaborador es despedido sin una causa justificada de acuerdo con las leyes laborales vigentes en México y Colombia, tienen derecho a recibir una compensación económica por parte del empleador como forma de reparación por la finalización abrupta de su empleo.

Finalización de un contrato sin causa justificada

Otra situación que puede requerir una indemnización laboral es la finalización de un contrato temporal sin causa justificada por parte del empleador. En muchas ocasiones, los contratos laborales temporales tienen una duración específica, y si el empleador decide finalizar el contrato antes de la fecha acordada sin una razón válida, el trabajador afectado tiene derecho a recibir una compensación por los daños y perjuicios sufridos.

Renuncia

Aunque parezca extraño, la renuncia también puede ser una causa de indemnización laboral ¿cómo es posible? Si un trabajador se ve obligado a renunciar a su trabajo debido a condiciones laborales injustas o incumplimiento por parte del empleador puede ser motivo de indemnización laboral. El trabajador puede verse obligado a renunciar a su puesto de trabajo debido a condiciones laborales inaceptables, como:

• Mobbing laboral.

• Falta de pago de salarios.

• Incumplimiento de las obligaciones contractuales por parte del empleador.

Estas son solo algunas de las situaciones más comunes que pueden dar lugar a la necesidad de una indemnización laboral en México y Colombia, y es importante tener en cuenta que cada caso puede variar según las circunstancias específicas y la legislación laboral aplicable en cada país. 

¿Cómo gestionar una indemnización laboral?

En México y Colombia, los trabajadores tienen derechos establecidos por la Ley para protegerse en caso de que se presenten situaciones que requieran una indemnización laboral. A continuación, se detallan las acciones que puede tomar un trabajador en cada una de las causas de indemnización laboral en ambos países:

México

En méxico el trabajador podrá impugnar o presentar una demanda, según la causa de indemnización, ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y en caso favorable los resultados serán en cada caso:

• Demostrado el despido injustificado, el empleador puede ser obligado a reinstalar al trabajador en su puesto de trabajo y/o a pagar una indemnización equivalente a tres meses de salario, más los salarios caídos desde el despido hasta la fecha de la resolución, según el artículo 48 de la LFT.

• Evidenciada la finalización del contrato por razones injustificadas, la empresa puede ser obligada a pagar al trabajador una indemnización laboral equivalente al importe de los salarios correspondientes al tiempo que faltare por cumplir el contrato, o tres meses de salario, el que sea menor.

• Corroborados los motivos de la renuncia y que ésta derivó de condiciones laborales injustas o incumplimiento del empleador, se procederá al pago de una indemnización que dependerá de las circunstancias específicas del caso y será determinada por la autoridad competente.

• Demostrado el accidente laboral producto de alguno de los supuestos contemplados en el artículo 474, el trabajador podrá exigir una indemnización laboral según lo que la misma Ley establece.

En cualquier caso, el proceso de cálculos y pagos de indemnizaciones laborales se hará con apego a la Ley y protegiendo los derechos de las partes.

Colombia

En Colombia los trabajadores podrán ejercer su derecho a través de la presentación de una demanda en la jurisdicción laboral competente y en caso de resultar favorable, los resultados serán los siguientes:

• Determinado el despido injustificado, el empleador puede ser ordenado a pagar una indemnización equivalente a los salarios y prestaciones dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha en que se hubiere producido la sentencia, con un límite máximo de 180 días.

• Demostrada que la finalización del contrato fue injustificada, la empresa puede ser obligada a pagar una indemnización equivalente a lo estipulado en el artículo 64 del CST.

• Si el trabajador demuestra que la renuncia se debe a circunstancias injustas tendrá derecho a una indemnización laboral que dependerá de la situación específica del caso y será determinada por el juez laboral, quien tomará en cuenta factores como los salarios y prestaciones dejados de percibir y el tiempo laborado.

En resumen, tanto en México como en Colombia, los trabajadores tienen derechos establecidos por la ley para protegerse en caso de que se presenten situaciones que requieran una indemnización laboral, y pueden tomar acciones legales para hacer valer sus derechos en cada una de las causas mencionadas. Es importante que, tanto trabajadores como empleadores, estén informados sobre sus derechos laborales y busquen asesoramiento legal en caso de necesitarlo.

Contemplar el pago de una indemnización en muchos casos es producto del deterioro de las relaciones laborales que no fue abordado a tiempo. En este sentido, colocamos a tu disposición nuestra plataforma de Clima laboral que te ayudará a identificar posibles brechas e insatisfacciones en tus colaboradores.

Asimismo, y en aras de fortalecer tus equipos puedes descargar nuestro ebook de estrategias para mejorar las relaciones laborales y aplicarlas en tus espacios para lograr una compenetración en todos los niveles de la empresa y tratar de evitar situaciones incómodas que puedan llevar al pago de una indemnización laboral.

Fuente: Crehana

Del mismo modo, hay que destacar que tanto en Colombia como en México las indemnizaciones laborales tienen como objetivo principal compensar al trabajador por la pérdida del empleo y proteger sus derechos laborales. Sin embargo, las regulaciones específicas y los montos indemnizatorios pueden diferir entre ambos países debido a las particularidades de cada sistema jurídico y económico, además de la intervención de los órganos reguladores.

No obstante, un aspecto común que se puede destacar es que la mayor parte de las indemnizaciones laborales en ambos países están orientadas hacia los despido sin justa causa, por supuesto, sin dejar de lado otras circunstancias, pero no son el centro de estas normativas.

Esperamos que esta guía te sea de gran utilidad para conocer tus derechos si eres residente de estos países y cuentas con relaciones laborales en los mismos, o si eres un HR Manager que busca capacitarse en indemnización laboral para cumplir las regulaciones dentro de su empresa.