Las evaluaciones de desempeño son una herramienta muy útil para conocer el nivel de rendimiento de tus equipos. Te permite monitorear el avance de cada uno para ajustar las próximas sesiones de capacitación.
Son esenciales para asegurar el desarrollo progresivo de tu equipo. Recuerda que siempre debes estar al tanto de las necesidades de aprendizaje. Desde Crehana, queremos ayudarte a construir reportes más objetivos y completos; por ello, te presentamos la nueva configuración periódica de evaluaciones. A continuación, te contamos de qué se trata.
¿En qué consiste esta actualización?
La configuración periódica de evaluaciones es una nueva función diseñada para hacer un cruce de resultados de más de dos evaluaciones. Nuestro equipo se encargó de desarrollar una nueva sección dentro del apartado de empresas, que permite activar una configuración personalizada en función a las necesidades de tu empresa.
¿Qué beneficios ofrece esta nueva función?
Además de configurar las evaluaciones para medir los aspectos más valiosos para tu compañía, verás las siguientes ventajas:
- Posibilidad de hacer cruce de resultados de más de dos evaluaciones (Metas, Competencias, PID y NPS)
- Emisión de reportes para el administrador, colaborador y líder.
- El colaborador y el líder podrán ver de manera detallada los resultados de cada evaluación.
- Posibilidad de guardar reportes, y crearlos periódicamente.
¿Qué hacer para acceder a esta función?
Te lo contamos paso a paso:
1. Desde el panel de Administración, ve al apartado de Empresas y haz clic en Configuración.
2. Luego, haz clic en Configuración periódica y completa los espacios que aparecen.
3. Baja hasta el final y completa el campo obligatorio de Competencias. Si lo deseas puedes agregar más evaluaciones.
Esta actualización de la plataforma de Desempeño te permite generar reportes más completos que favorezcan la rendición de cuentas. De acuerdo a un artículo de SAP Concur, “el concepto de informar el progreso o el estado de los proyectos es un gran aliciente para que los colaboradores y directivos de una organización se interesen genuinamente en alcanzar logros a través de la presión por generar resultados”.
Además, esta función que te permite configurar periódicamente las evaluaciones también potencia la comunicación entre líderes y colaboradores, ya que cada uno recibirá un resumen de los resultados obtenidos en la prueba de rendimiento.
Aprovecha esta y las otras actualizaciones de Julio para seguir perfeccionando la gestión de Recursos Humanos en tu empresa.