Todas las personas que trabajan en el departamento de Recursos Humanos deben conocer las diferencias entre sueldo y salario para brindar sus servicios dentro de una organización. 

Aunque los conceptos de sueldo y salario pueden parecer similares, lo cierto es que poseen significados diferentes. De hecho, el sueldo es la cantidad de dinero que una persona percibe por su desempeño laboral durante un tiempo determinado y en forma regular. Mientras que el salario puede ser una retribución económica por el cumplimiento de objetivos; o no económica, que implique otros beneficios, vinculados con el nivel de felicidad y motivación del talento. 

Para que conozcas las diferencias entre sueldo y salario, hemos elaborado este blog post. Como resultado, podrás comparar ambos términos y serás capaz de promover una cultura organizacional positiva, a partir de sueldos y salarios adecuados.

¿Cuáles son las diferencias entre sueldo y salario?

Para que puedas comprender cuáles son las diferencias entre sueldo y salario y optimizar la administración de salarios y compensaciones, a continuación, te enumeramos algunas de sus características distintivas:

• El sueldo o nómina puede conceptualizarse como la cantidad de dinero que se retribuye a una persona que trabaja para la compañía.
  Mientras que el salario se conceptualiza como la remuneración económica y/o no económica establecida por alcanzar determinadas metas. 
• Si quieres profundizar en las diferencias entre sueldo y salario, ten en cuenta que el sueldo es fijo y se mide por unidad de tiempo y no por la cantidad de trabajo realizada. 
  El salario es variable y se establece en función del alcance de objetivos o de las políticas de bienestar laboral de la compañía. En este último caso, es posible hablar de “salario emocional”. De acuerdo con un estudio de la consultora de Recursos Humanos Michael Page y referenciada en una nota de la Revista Empresarial, el 96,4% de las personas considera que el salario emocional es uno de los beneficios esenciales que debe brindar una empresa. Y además, el 94% cree que aumenta el rendimiento del talento humano organizacional.
• Para continuar entendiendo las diferencias entre sueldo y salario, el sueldo se establece mediante un marco legal de contratación. Y el salario no, ya que se define según el presupuesto y las políticas de la empresa. 

Recomendaciones para gestionar los sueldos y salarios de tu talento

Además de aprender cuáles son las diferencias entre sueldo y salario, es importante tener en cuenta una serie de factores que pueden ayudarte a definir ambas variables y optimizar la brecha salarial de tu talento humano. Aquí, te damos algunos consejos al respecto:

1. Cumple con el marco de la ley laboral

En primera instancia, es esencial que al establecer los sueldos y salarios de tu capital humano, siempre cumplas con lo establecido por la ley laboral de tu país. Esta escala económica obligatoria te ayudará a descubrir las diferencias entre sueldo y salario; y fijar los sueldos adecuados para tus grupos laborales.  

En el caso de que necesites liquidar los sueldos de tu capital humano, puedes descargar en forma gratuita nuestra plantilla de liquidación de sueldos para tus equipos de trabajo.

2. Escucha a tu equipo de talento

Por otra parte, al momento de administrar las compensaciones de tu talento, además de tener presentes las diferencias entre sueldo y salario, es necesario que pongas en práctica la escucha activa.

Es cierto que el sueldo debe establecerse en función de los parámetros legales vigentes. No obstante, desde la perspectiva del salario, es necesario aplicar la comunicación asertiva. Por ende, podrás establecer un paquete de compensación salarial, que contemple las necesidades del talento humano, junto con sus deseos y preferencias.

De acuerdo con Lola Mora, directora de Universidad Corporativa de La Salle School of Business, en el artículo "Herramientas para el diagnóstico de la experiencia del empleado”, publicado en la Revista Observatorio de Recursos Humanos Nº 180, en toda organización, es necesario tener en cuenta la relación empresa-talento humano. Y además, focalizar la atención en proyectos que incrementen la motivación, el desarrollo y la autorrealización de las personas. 

Como consecuencia, existirá una convergencia entre los objetivos de la compañía, el éxito y el crecimiento personal y organizacional. Y por consiguiente, aumentará el compromiso con la compañía. 

Por ende, al conocer las  diferencias entre sueldo y salario, podrás establecer un paquete de compensación salarial, que contemple las necesidades del talento humano, junto con sus deseos y preferencias. De este modo, mejorará la motivación y el nivel de bienestar laboral. Y esto repercutirá en la optimización de la productividad de la organización.

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3. Analiza los componentes variables del salario 

Asimismo, conocer las diferencias entre sueldo y salario te permitirá definir cuáles serán los criterios que determinarán el salario para tu talento humano. 

Entre algunos de los elementos que conforman el salario, se pueden mencionar los siguientes:

• Dinero percibido por horas extras o por el alcance de metas organizacionales.
• Seguro médico.
• Posibilidad de trabajo remoto o modalidad híbrida. 
• Descuentos especiales en gimnasios.
• Programas de bienestar laboral. 
• Días de descanso por cumplimiento de objetivos.

Ten en cuenta que para definir los salarios de las personas de tus equipos, deberás analizar cuál es el estado económico de tu compañía. De esta manera, para comprender aún más las diferencias entre sueldo y salario, es necesaria la recopilación de datos financieros y su posterior evaluación. Estas son acciones que te permitirán tomar decisiones bajo un contexto de mayor confianza y capacidad de predicción. 

De este modo, al saber las diferencias entre sueldo y salario, deberás planificar en forma estratégica para determinar los sueldos y salarios de la empresa. Como dice Cristhian León, administrador de empresas y profesor de nuestro curso online de Gestión avanzada para pymes:

“Al momento de definir la planeación estratégica de tu empresa, es importante tener en claro el estado actual de la compañía. Esto lo obtenemos por medio de indicadores de desempeño. De este modo, es necesario tener una idea clara para mejorar un proceso, un sistema de gestión o una estrategia. Y a la vez, disponer de un proceso muy establecido para que haya objetivos medibles y que puedan sistematizarse un sistema de medición. Luego, se debe generar un presupuesto establecido a nivel económico para desarrollar de manera efectiva el escenario propuesto”.

Fuente: Canva

En resumen, al conocer las diferencias entre sueldo y salario, ya puedes perfeccionar cada uno de tus planes de compensación económica de tus equipos de trabajo. Recuerda que el bienestar económico y emocional de tu talento es esencial, si quieres obtener los máximos niveles de productividad. 

Por eso, si buscas más recursos teóricos y prácticos para potenciar la administración de los recursos humanos de tu empresa, te invitamos a que conozcas las Rutas de Aprendizaje que forman parte de nuestra Academia de Recursos Humanos. Descubrir nuevas técnicas de gestión de talento humano te permitirá mejorar todos los procesos administrativos y contables. Y no solamente aquellos que estén vinculados con los conceptos de sueldo y salario.

Entonces, aplica las diferencias entre sueldo y salario de forma efectiva, diseña estrategias de recursos humanos centradas en la motivación económica y no económica. Y en consecuencia, podrás alcanzar cada una de las metas organizacionales que te propongas. 

¡Hasta el próximo artículo!