Estadísticas de recursos humanos: ¡Mejora tus decisiones desde un enfoque 360°!

Las estadísticas de recursos humanos son herramientas esenciales para conocer el estado general de situación de distintas variables, a la hora de tomar decisiones relacionadas con el talento humano de una organización. 

A través de sistemas de procesamiento y gestión de datos de capital humano, puedes estar informado sobre el contexto del departamento de talento de tu compañía. En efecto, por medio de las distintas estadísticas de recursos humanos, dispondrás de los datos mensurables necesarios para mejorar la satisfacción laboral, retener el talento humano, motivar a tu equipo de trabajo, entre tantas otras acciones beneficiosas para la empresa. 

Para que puedas lograrlo sin problemas, hemos preparado este artículo sobre las mejores estadísticas de recursos humanos. Y así, tendrás todos los recursos teóricos para usar los datos estadísticos del capital humano a tu favor. 

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1. Estadísticas de motivación laboral

Una de las estadísticas de recursos humanos más importantes son aquellas que miden el grado de motivación que tienen los integrantes de un equipo de trabajo. 

Según un análisis de Forbes, para mantener motivado al capital humano de toda compañía, es imprescindible: contagiar positividad, brindar buenas condiciones de trabajo, ser flexible, reconocer y premiar el alcance de objetivos; y asimismo, contemplar las distintas visiones del talento que forma parte de tu grupo laboral. 

Para recopilar este tipo de estadísticas de recursos humanos, puedes realizar una encuesta de motivación. Y como consecuencia, a partir de estas estadísticas de recursos humanos, podrás diseñar un plan de desarrollo del talento. Ello, con la finalidad de mantener los niveles de motivación laboral en niveles adecuados y elevar la productividad de tu capital humano.

Fuente: Canva

2. Estadísticas de retención de talento

Por otra parte, entre las estadísticas de recursos humanos, no podemos dejar de mencionar aquellas que permiten analizar cuál es el grado de retención del talento dentro de una compañía. 

De hecho, conocer cuál es el período de tiempo que un colaborador permanece dentro de la empresa es una de las estadísticas de recursos humanos más útiles. 

En pocas palabras, las estadísticas de retención de capital humano pueden servir para:

• Disminuir el coste por contratación.
• Optimizar la formación de equipos de trabajo a largo plazo. 
• Mejorar la tasa de abandono de trabajo. 
• Lograr una baja en el índice de rotación de talento. 
• Definir estrategias de Empoyer Branding, basadas en fortalecer la imagen de marca. 
• Establecer rogramas de recompensa y satisfacción del talento.

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3. Estadísticas sobre la experiencia del candidato

A diferencia de los antiguos procesos de selección de personal, actualmente, es central hacer foco en la candidate experience. Esta es considerada como la percepción y el nivel de satisfacción de un candidato durante un proceso de selección de talento humano.  

Por eso, el análisis estadístico sobre la experiencia del candidato es una de las estadísticas de recursos humanos más importantes porque incide sobre la credibilidad de la empresa.  

Para que conozcas cuáles son los principales indicadores a tener en cuenta a la hora de estudiar este tipo de estadísticas de recursos humanos, te los enumeramos a continuación:

• Tasa de rebote: precisa la cantidad de postulantes que rechazan una determinada oferta de empleo.
• Tasa de solicitudes completadas.
• Tasa de abandono de solicitud.
• Satisfacción de los postulantes.
• Indicadores relacionados con la reputación de marca.
• Tasa de entrevistas.
• Tasa de aceptación de ofertas.

Fuente: Canva

Además, dentro de esta categoría de estadísticas de recursos humanos, se incluye la experiencia de usuario durante la postulación online. De esta manera, la fuente desde la cual la persona aplica debe ser lo más ágil posible. 

Para conseguirlo, desde el departamento de talento, se deben contemplar los siguientes factores, que serán de utilidad al momento de evaluar esta clase de estadísticas de recursos humanos:

• Tiempo de carga del sitio web desde donde se publica la oferta de empleo: los usuarios suelen tener un tiempo de tolerancia de tres segundos. De lo contrario, abandonarán la página web. 
• Grado de complejidad del formulario de aplicación: debe ser sencillo para evitar un aumento en la tasa de rebote.  
• Plataformas de postulación responsivas: gran parte de los usuarios se postula a los empleos a través de sus dispositivos móviles.

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4. Estadísticas de selección de personal

Por otra parte, se debe señalar el valor de aquellas estadísticas de recursos humanos que sirven para optimizar la selección del talento humano en función de un perfil específico. 

Actualmente, las nuevas tecnologías facilitan los procesos de búsqueda laboral por medio de distintos softwares especializados de reclutamiento. 

Según un  informe de la BBC, la inteligencia artificial ha permitido perfeccionar la selección de capital humano dentro de las compañías. Efectivamente, estas interfaces se emplean para procesar los datos de las estadísticas de recursos humanos, según las palabras claves y otro tipo de patrones prefijados por el usuario, por ejemplo:

• Candidatos calificados por vacante.
• Rango etario. 
• Calidad de la fuente de postulación.
• Experiencia de los postulantes.
• Zona de localización geográfica
• Competencias requeridas: manejo de programas e idiomas. 

Por consiguiente, estas herramientas de inteligencia te permitirán obtener información y presentar datos como un profesional para elaborar reportes. Y a la vez, facilitan la visualización de las estadísticas de recursos humanos. Esto, a través de gráficos que hacen más eficiente las presentaciones y la toma de decisiones vinculadas con los procesos de reclutamiento.

De acuerdo con Juan Escobar, ingeniero electrónico y docente a cargo de nuestro curso online de Análisis y visualización de data:

“Los humanos somos criaturas visuales. Así, las cosas tienen sentido para nosotros cuando son representadas por una visualización. Y cuanto más sencilla, es más fácil de interpretar (...). En consecuencia, las visualizaciones de datos estadísticos pueden mejorar o dañar por completo el tablero o el mensaje que queremos transmitir. Por eso, debemos ser muy cuidadosos en usar el gráfico para el dato correcto”.

Como verás, la presentación de las estadísticas de recursos humanos es esencial. Por eso, si necesitas realizar un informe estadístico, no dudes en descargar la plantilla para presentar el desarrollo de tus proyectos.

Fuente: Pexels

En conclusión, las estadísticas de recursos humanos son recursos fundamentales, que facilitan la toma de conocimiento del estado situacional del departamento de talento humano de una compañía. 

De este modo, al ser analizados y presentados en forma correcta, las estadísticas de recursos humanos se transforman en aliadas de los procesos de decisiones vinculados con el capital humano de una organización. 

Además de los contenidos teóricos que te hemos presentado en este post sobre las estadísticas de recursos humanos; y para que continúes profundizando sobre el análisis estadístico del talento humano de una empresa, te recomendamos que conozcas nuestros cursos online de Inteligencia y ciencia de datos. Desde allí, podrás escoger el camino educativo que más se adapte a tus necesidades como especialista dentro del ámbito de la administración de recursos humanos. 

Por último, como dijo Karl Pearson, pensador, científico y matemático británico del siglo XX: “La estadística es la gramática de la ciencia”. Por eso, dedica tiempo y esfuerzo en estudiar en profundidad, las estadísticas de recursos humanos. Y como resultado de esta aplicación estadística, podrás mejorar tu perfil profesional y alcanzar el nivel de rendimiento que deseas para el equipo humano que lideras. 

¡Nos vemos en el siguiente artículo!