Elaborar una guía de preguntas para candidatos será de gran utilidad para tus entrevistas laborales. Gracias a esta herramienta, podrás organizar tus preguntas en diferentes categorías para obtener la información más importante, y así escoger al postulado acertado al finalizar el proceso de selección de personal.

Este recurso es efectivo por muchas razones más. Con la guía de preguntas para candidatos no solo estructurarás y validarás diferente información; también podrás establecer el orden de tu conversación para llevarla a cabo de manera articulada, organizada y muy cómoda para las dos partes.

Si quieres crear tu propio manual de preguntas para candidatos, en esta nota te compartimos más de 30 opciones que puedes incluir durante tus entrevistas de selección. 

Preguntas para iniciar la conversación

La primera categoría de preguntas para entrevistar a candidatos estará enfocada en generar un ambiente de confianza y distensión con la otra persona, para que pueda responder de manera natural y honesta. En esta sección puedes realizar las siguientes preguntas:

• ¿Cómo estás? 
• Cuéntame cómo estuvo tu día
• ¿Con quién vives?
• ¿Qué te gusta hacer?
• ¿Cuál es la actividad que más disfrutas?

Preguntas para identificar el tipo de personalidad

El segundo grupo de preguntas para candidatos debe buscar como objetivo identificar las características, rasgos de personalidad y objetivos del individuo, para saber si corresponden con los del rol que se requiere. Estas son nuestras recomendaciones a incluir:

• Si te pudieras describir en una palabra, ¿cuál sería?
• ¿Cuáles son tus debilidades y fortalezas?
• ¿Cómo te ves en 6 años?
• ¿Con qué marca te identificas y por qué? O ¿Con qué superhéroe te identificas y por qué?
• ¿Eres más reflexivo o impulsivo?

Fuente: Unsplash

Preguntas para conocer el recorrido académico

En esta ronda de preguntas para un candidato laboral te enfocarás en conocer los estudios que tiene la persona. Será de gran importancia para ti porque además de validar el recorrido académico formal del postulado, podrás averiguar los conocimientos extra que ha adquirido a través de cursos, talleres, charlas u otros recursos relevantes para su perfil. En esta sección te sugerimos preguntar:

• ¿Qué estudiaste?
• ¿En qué universidad estudiaste?
• ¿Cuál fue tu materia favorita?
• Si pudieras estudiar nuevamente una carrera, ¿cuál elegirías y por qué?
• ¿Qué idiomas hablas y en qué nivel?

Preguntas sobre la experiencia laboral

Para esta sección de preguntas para candidatos ya existirá un ambiente más distendido, por lo que será el momento de conocer sobre la trayectoria laboral de la persona y sobre las funciones que desempeñó en sus anteriores empleos. Aquí puedes realizar las siguientes preguntas:

• ¿Cuál fue tu último trabajo?
• ¿Qué labores desempeñabas allí?
• Dentro de tu trayectoria profesional, ¿cuál es el trabajo que más destacas y por qué?
• ¿Cuál ha sido el proyecto más interesante para ti y por qué?
• ¿Qué es lo que más te ha gustado hacer en un trabajo?
• ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
• ¿Qué fue lo que te llamó la atención de este trabajo?
• ¿Cómo sería tu trabajo ideal?
• ¿Qué consideras que puedes aportar tú frente a los demás?
• ¿Por qué piensas que eres ideal para este rol?

Preguntas relacionadas a la resolución de problemas

En este tipo de preguntas a candidatos laborales podrás saber de qué manera reacciona cada persona frente a situaciones de estrés y de presión, y la forma en la que lleva a cabo la resolución de conflictos. Te recomendamos incluir estas preguntas:

• ¿Recuerdas algún error que cometiste durante algún proyecto? ¿Cómo fue tu experiencia y cómo terminó la situación?
• Cuéntanos sobre un proyecto en el que hayas tenido poco tiempo para desarrollar, y la manera en la que lo abordaste.
• Háblanos de tu experiencia más estresante durante algún trabajo, ¿qué sentiste y qué pasó?
• Cuéntanos sobre alguna situación en la que hayas tenido un desacuerdo o conflicto con algún compañero de trabajo, y la manera en la que lo solucionaste.

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Preguntas para conocer competencias y habilidades

Dentro de tu guía de preguntas para candidatos debes incluir aquellas que te brinden información sobre los conocimientos, capacidades y habilidades que ha desarrollado cada persona para llevar a cargo su rol, y relacionarse con su equipo de trabajo y entorno. 

En este punto debes mantener una atención especial al detalle. Como indica Devskiller, el 55% de empresarios piensa que el déficit de competencias puede representar un obstáculo para la innovación de su organización, por lo que identificar a las personas que han adquirido habilidades y competencias diferenciales podrán representar una gran ventaja. Teniendo en cuenta esto, te compartimos algunas preguntas para candidatos que serán de gran ayuda:

• ¿Cuáles son las competencias y conocimientos que has desarrollado y que consideras más importantes?
• Cuéntanos cuáles son las habilidades blandas o soft skills que más te representan.
• ¿Qué características consideras que debe tener un buen líder?
• ¿Has trabajado en algún entorno complicado de trabajo? Si es así, ¿qué hiciste para afrontarlo? 
• Háblanos de alguna situación de tensión en donde hayas tenido un desacuerdo con compañeros de trabajo y la forma en la que lo solucionaste.

Fuente: Pexels

Preguntas sobre la cultura de la organización

Finalmente, te recomendamos concluir tu guía de preguntas para candidatos de trabajo con todo aquello que se relacione a los valores, filosofía y razón de ser de tu empresa. Aquí te recomendamos preguntar:

• ¿Qué sabes de nuestra empresa?
• ¿Qué fue lo que más te llamó la atención de nuestra empresa?
• ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
• Para ti, ¿cuál es el ambiente perfecto de trabajo?

Estas últimas preguntas serán muy importantes tanto para la empresa como para el candidato. Según indica Infobae, el 66% de colaboradores tiene la percepción de que no es apreciado en su organización actual, por lo que abordar este aspecto dentro de la entrevista le demostrará a cada persona el valor de su talento para la compañía. 

Ahora que cuentas con una guía estructurada y agrupada de preguntas para candidatos, es momento de elaborar tu propia plantilla de entrevistas laborales. Si quieres agregar mayor información a tu template, en el curso online de Preguntas poderosas para hacer entrevistas ¿cómo entrevistar a un candidato?, que forma parte de la ruta de aprendizaje de Selección de Personal, obtendrás herramientas extra de gran valor. Allí, la profesora María del R Lamus explica que:

“Vas a estar preparado para formular preguntas efectivas y realizar una entrevista exitosa basada en un cuestionario poderoso que te va a permitir identificar competencias y logros de tu candidato: identificar quién es el mejor talento, y a quién quieres tener en tu equipo”. 

Si quieres seguir aprendiendo, especialízate en Recursos Humanos con las Academias de Crehana. Allí conocerás diferentes tendencias, herramientas y conocimientos que te ayudarán para contratar, desarrollar y retener al talento de tu compañía. 

Llegó el momento de que conviertas tus conocimientos en acciones tangibles y medibles. Elabora tu guía de preguntas para candidatos y empieza a implementarla en tus próximas entrevistas laborales; te darás cuenta de que la persona ideal para el rol que estás buscando está allí. ¡Éxitos!