El Hiring Manager cumple un rol esencial dentro del proceso de contratación de cualquier empresa. No solo se encarga de seleccionar al mejor talento disponible, también juega un papel clave en la integración del equipo. 

Podríamos decir, en otras palabras, que el rol del Hiring Manager define el éxito de la empresa en una primera etapa. Si estás pensando en convertirte en uno, debes saber qué se espera de este profesional en el contexto actual. 

En este artículo, profundizaremos en lo que es un Hiring Manager para conocer más sobre sus funciones, relevancia y las pautas para desarrollar las habilidades que demanda el puesto. 

¿Qué es un Hiring Manager? 

El término "Hiring Manager", en español Gerente de Contratación, se refiere a la persona dentro de una organización que es responsable de supervisar el proceso de contratación de nuevos empleados. 

De acuerdo a un artículo de la SHRM (Society for Human Resources Management), los Hiring Managers deben trabajar en colaboración con el equipo de Recursos Humanos y otros departamentos para garantizar que se cubran las necesidades del personal de manera eficiente y efectiva. 

Esta figura juega un rol crucial en la selección de candidatos adecuados para cubrir las vacantes, asegurando que el talento incorporado cumpla con los requisitos establecidos. Pero, sobre todo, un Hiring Manager aboga por preservar la cultura de la empresa, asegurándose que los nuevos empleados se identifiquen con ella y la compartan. 

¿Cuáles son las funciones de un Hiring Manager? 

Las funciones de un Hiring Manager son variadas y esenciales para el éxito de una empresa. Para desarrollar tu carrera como HR Manager y especializarte en el mundo de la contratación de talentos, debes tener en consideración las siguientes actividades: 

• Definición de necesidades de contratación: identificar y comunicar las necesidades de personal al área de RRHH, asegurando que se entiendan claramente los requisitos del puesto.
• Desarrollo de descripciones de puesto: colaborar en la redacción de las job description para que sean precisas y atractivas, y que reflejen las habilidades necesarias para el rol. 
• Revisión de currículums y solicitudes: filtrar y evaluar las solicitudes recibidas para seleccionar a los candidatos más adecuados para la entrevista.
• Realizar entrevistas a los candidatos: conducir entrevistas para evaluar las competencias técnicas y culturales.
• Tomar decisiones de contratación: decidir, en conjunto con el equipo de RRHH, quién es el candidato idóneo para el puesto.
• Negociación y oferta: participar en la negociación de condiciones de contratación y presentar ofertas de trabajo a los candidatos.
• Estructurar el proceso de onboarding: asegurar una adecuada integración del nuevo empleado, facilitando su adaptación a la empresa y a su equipo de trabajo.

¿Por qué es importante contar con un Hiring Manager? 

El impacto de un Hiring Manager en una empresa se hace notar. Este profesional aborda diferentes niveles dentro del proceso de contratación, los cuales van desde la selección y hasta el onboarding. 

Un Hiring Manager es quien se asegura de que todo el equipo encaje bien. Pero, más allá, un Gerente de Contratación crea el primer vínculo entre los talentos y la compañía. Por ello, contar con un profesional de este tipo ofrece múltiples beneficios:

Selección de talento más precisa

Al tener un conocimiento profundo del área y de las necesidades específicas del equipo, el Hiring Manager puede identificar mejor a los candidatos que encajen con la cultura y los objetivos de la empresa. Aquello hace que el proceso de contratación sea más rápido y que, por supuesto, tenga mejores resultados a largo plazo. 

Proceso de contratación más eficiente

La experiencia y enfoque del Hiring Manager agilizan el proceso de selección, reduciendo el tiempo necesario para cubrir una vacante. De este modo, la empresa puede recibir el apoyo que requiere en menor tiempo, lo cual le dará más oportunidades de generar ganancias. 

Aumento en la retención de empleados

Un Hiring Manager sabe cómo elegir a los candidatos adecuados para que puedan adaptarse correctamente en la empresa. A mejor adaptación y satisfacción del nuevo empleado, menor rotación de personal.

Alineación con los objetivos empresariales

Al participar en la definición de perfiles y selección de personal, el Hiring Manager asegura que las contrataciones estén alineadas con la estrategia y objetivos de la empresa. Cuando el talento humano está comprometido con la organización y se interesa por seguir mejorando día a día, se obtienen mejores resultados. 

¿Cómo convertirse en un Hiring Manager? 

Si quieres desarrollar tu carrera como HR Manager y enfocarte en la contratación de personal, es recomendable seguir una serie de pasos, que implican desarrollar ciertas habilidades y conocimientos.

A continuación, describiremos cada uno: 

1. Conseguir un título universitario o técnico 

El punto de partida para convertirte en Hiring Manager es estudiar en una universidad o insituto una carrera relacionada a Recursos Humanos. Entre las más populares destacan Administración, Psicología, Negocios, etc, pues abordan las bases para gestionar personas. 

2. Ganar experiencia en roles de HR

Un Hiring Manager, por definición, es quien toma las decisiones de contratación. Por ello, es necesario adquirir experiencia en posiciones que impliquen la selección y contratación de personal. Esto te ayudará a entrar en contacto directo con las tareas claves del rol: análisis de CV, entrevistas, negociación, descripción de puestos, etc. 

3. Desarrollar habilidades relacionadas al puesto

Según Westerman Associates, consultora de Recursos Humanos, las habilidades esenciales de un Hiring Manager son: 

• Comunicación
• Organización
• Toma de decisiones
• Manejo de presupuestos
• Empatía
• Trabajo en equipo

Los expertos señalan que, para desempeñar el rol de Hiring Manager es necesario saber cómo tomar decisiones de manera muy objetiva; por ejemplo, cuando se trata de despedir a alguien. El Gerente de Contratación debe ser muy cuidadoso en todo lo que concierne al equipo; su manera de comunicar también marcará la diferencia. 

4. Buscar certificaciones en temas de HR

Obtener certificados o diplomas en recursos humanos es esencial para mejorar la imagen profesional de cualquier aspirante a Gerente de Contratación o Hiring Specialist. La certificación SHRM (Society for Human Resource Management) o la certificación PHR (Professional in Human Resources) son referentes en este rubro. 

Por otro lado, aprender a manejar las herramientas de IA vinculadas a la gestión de HR también sumará valor al perfil de un Hiring Manager. Por ejemplo, Hana AI de Crehana permite obtener insights claros y análisis profundos, automatizando las tareas operativas y ahorrando tiempo. Descubre qué más puede hacer por ti nuestra IA en este video:

5. Hacer networking

Si vienes desarrollando una carrera en Recursos Humanos, será más fácil construir una red de contactos que puedan acercarte al puesto de Hiring Manager. Lo importante para destacar entre otros postulante es mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en contratación y gestión de talento.

El rol del Hiring Manager es fundamental para el éxito de cualquier empresa, ya que garantiza la incorporación de talento adecuado y contribuye a la construcción de equipos sólidos y eficientes. 

Convertirse en un Hiring Manager requiere una combinación de educación, experiencia y desarrollo continuo de habilidades, pero los beneficios tanto para el profesional como para la empresa serán muy significativos.