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“La experiencia con Crehana fue excelente”

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“Cambió mi forma de ver el microaprendizaje”

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As aulas de Crehana mudaram minha perspectiva de microlearning, ao invés disso, eu chamaria de fragmentação visualmente ergonômica do conhecimento. Você pode ouvir facilmente por 50 minutos sem sentir.

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Contar con un ejemplo de informe de reclutamiento es provechoso, especialmente cuando es la primera vez que se toma la iniciativa de elaborar un documento de este estilo.

Contar con un ejemplo de informe de reclutamiento es provechoso, especialmente cuando es la primera vez que se toma la iniciativa de elaborar un documento de este estilo. As&iacute; podr&aacute;s tener una idea base sobre c&oacute;mo recoger los datos relevantes que ayudan al encargado de selecci&oacute;n a tener un panorama claro sobre las principales caracter&iacute;sticas de cada candidato.

<h2>&iquest;Qu&eacute; implica el ejemplo de informe de reclutamiento?</h2>

La plantilla de informe de reclutamiento que te compartimos aqu&iacute; incluye los siguientes apartados:

- Datos generales: informaci&oacute;n b&aacute;sica sobre la empresa y la realizaci&oacute;n del proceso de evaluaci&oacute;n de candidatos.

- Instrumentos de evaluaci&oacute;n: datos sobre la cantidad de evaluados, los instrumentos utilizados durante el proceso y los resultados generales.

- Tabla general: rendimiento de cada uno de los candidatos en relaci&oacute;n a distintas tem&aacute;ticas, habilidades y aspectos evaluados, como es el caso de la experiencia en el &aacute;rea y la flexibilidad.

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar el ejemplo de informe de reclutamiento?</h2>

Para aprovechar al m&aacute;ximo este ejemplo de informe de reclutamiento, sigue los siguientes pasos:

- Recoge la informaci&oacute;n necesaria: &iquest;qui&eacute;nes son los candidatos y qu&eacute; se tendr&aacute; en consideraci&oacute;n para la evaluaci&oacute;n y determinaci&oacute;n de qui&eacute;n es el seleccionado para su contrataci&oacute;n?

- Identifica los instrumentos: determina cu&aacute;les son los instrumentos de evaluaci&oacute;n m&aacute;s id&oacute;neos para este proceso.

- Realiza las evaluaciones: ap&oacute;yate en entrevistas y la revisi&oacute;n de los curr&iacute;culums para asignar un puntaje por los aspectos a evaluar (es m&aacute;s f&aacute;cil trabajar en una escala de puntaje del 1 al 5).

- Vuelca la informaci&oacute;n: en la tabla de candidatos, puedes ingresar la informaci&oacute;n relacionada con cada uno de los postulantes.

<h2>Descarga el ejemplo de informe de reclutamiento en Word</h2>

Este informe de reclutamiento en Word es clave para revisar cu&aacute;les son las principales cualidades de los postulantes a los cargos de trabajo en tu empresa, luego de haber pasado por las distintas fases de reclutamiento. De esta manera, podr&aacute;s identificar mucho m&aacute;s r&aacute;pido qui&eacute;n es el candidato m&aacute;s adecuado.

Toma como ejemplo este informe de reclutamiento y agiliza el proceso de selecci&oacute;n, al mismo tiempo que optimizas la toma de buenas decisiones para tu empresa.

<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Descarga este ejemplo de informe de reclutamiento gratis!</a>

Descubre este ejemplo de informe de reclutamiento y encuentra al candidato perfecto para contratar. Apóyate en este informe de reclutamiento en Word.

Ejemplo de informe de reclutamiento [plantilla en Word]

Ejemplo de informe de reclutamiento

¿Necesitas una plantilla profesiograma para contratar el mejor talento en tu empresa? Utiliza nuestros formatos en Word y Excel de manera gratuita y ahorra más tiempo en tus procesos de reclutamiento.

&iquest;Quieres aprovechar una plantilla de profesiograma para potenciar los procesos de b&uacute;squeda y contrataci&oacute;n en tu empresa? Si tienes como objetivo incorporar al mejor talento y acertar lo m&aacute;ximo posible en las nuevas contrataciones, descargar nuestra plantilla profesiograma es ideal para lograrlo.

Veamos qu&eacute; es un profesiograma, cu&aacute;l es su importancia y otros detalles para que puedas utilizar con &eacute;xito el documento profesiograma que hemos desarrollado para tu equipo.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es un profesiograma?</h2>

El <a href="https://www.crehana.com/blog/reclutamiento-contratacion/profesiograma-que-es/" target="_blank">profesiograma</a> es un documento en el que una empresa, a modo de resumen, deja constancia de las capacidades y aptitudes que requiere para el crecimiento. Asimismo, este resumen es muy relevante para los equipos de recursos humanos, en tanto les permite identificar qu&eacute; tipo de candidatos precisa la empresa incorporar, seg&uacute;n las necesidades de la organizaci&oacute;n y las caracter&iacute;sticas all&iacute; establecidas.

<h2>Importancia del profesiograma en las empresas</h2>

Como dec&iacute;amos, el valor del profesiograma radica en que es un instrumento valioso para la selecci&oacute;n de los perfiles m&aacute;s adecuados para incorporar a la empresa. De esta forma, una plantilla profesiograma permite optimizar los esfuerzos de RR. HH., agilizar las tareas de valoraci&oacute;n de candidatos y, en consecuencia, reducir la rotaci&oacute;n de personal.

Es decir, los reclutadores pueden descartar f&aacute;cil y r&aacute;pidamente aquellos perfiles que no coinciden con lo que la empresa necesita. Por lo tanto, se reducen las posibilidades de error.

En ese sentido, las plantillas de profesiogramas en Word o Excel son muy &uacute;tiles porque facilitan a&uacute;n m&aacute;s aprovechar estos beneficios.

<h2>Tipos de profesiogramas</h2>

Ahora bien, si bien es importante conocer qu&eacute; es un profesiograma y su importancia en las empresas, tambi&eacute;n se debe conocer los tipos que hay. Lo primero que debes saber es que no hay una estructura o modelo de profesiograma &uacute;nico. Es que este recurso es muy flexible, dado que est&aacute; pensado para que pueda adaptarse a cada empresa.

A&uacute;n as&iacute;, hay dos tipos de profesiogramas b&aacute;sicos:

Profesiograma por competencias: en este tipo de profesiograma se eval&uacute;a si el candidato cuenta con las competencias que la empresa requiere para el crecimiento. Es decir, se centra espec&iacute;ficamente en las competencias de las personas. Tambi&eacute;n, se considera si el candidato puede desarrollar los conocimientos y las habilidades.

Profesiograma por factores: aqu&iacute; se hace &eacute;nfasis en las caracter&iacute;sticas que debe reunir el candidato ideal, en t&eacute;rminos de formaci&oacute;n, conocimientos e intereses.

En el caso de nuestra plantilla profesiograma Excel y Word se han considerado campos de ambos tipos, de manera que puedas evaluar la mayor cantidad de criterios en relaci&oacute;n a los candidatos a un puesto laboral en tu empresa.

<h2>Beneficios del profesiograma en una empresa</h2>

Incluir el profesiograma en una empresa tiene innumerables beneficios. Aqu&iacute; te compartimos los principales:

Contrataci&oacute;n del candidato perfecto: a partir del profesiograma, los equipos de RR. HH. pueden ser m&aacute;s eficaces en la selecci&oacute;n y contrataci&oacute;n de personal, de acuerdo con las necesidades de la organizaci&oacute;n

Reducci&oacute;n de la tasa de rotaci&oacute;n: uno de los problemas m&aacute;s frecuentes que tienen las empresas son las tasas de rotaci&oacute;n. Una manera de reducirlas es por la implementaci&oacute;n del profesiograma.

Permite evaluar la estructura de la organizaci&oacute;n: durante el armado del profesiograma, las empresas pueden hacer una evaluaci&oacute;n de su estructura para detectar puntos de mejora.

Se unifican los criterios: es importante que los profesionales de recursos humanos de una empresa tengan criterios en com&uacute;n para la selecci&oacute;n y contrataci&oacute;n de personal.

Todos estos beneficios son m&aacute;s accesibles de lograr si se usa un ejemplo de plantilla profesiograma. Esta ayudar&aacute; a que no pierdas tiempo pensando en tablas de valoraci&oacute;n, puntajes o criterios a seleccionar. Por eso mismo, en nuestra plantilla profesiograma a descargar gratis, tienes los campos necesarios y listos para introducir las calificaciones a los candidatos.

<h2>&iquest;Qu&eacute; incluye nuestra plantilla profesiograma Word y Excel?</h2>

Te ofrecemos dos archivos en una carpeta comprimida. Luego de la descarga clicando el bot&oacute;n que encuentras al inicio de esta nota, podr&aacute;s abrir la carpeta comprimida. Ver&aacute;s que hay un documento en Word y otro en Excel. Tienen exactamente el mismo contenido, pero en diferente formato. Usa el que m&aacute;s conviene a tus procesos de documentaci&oacute;n.

Te presentamos una lista de las categor&iacute;as que hemos considerado dentro de nuestro modelo de profesiograma Excel y Word:

Datos b&aacute;sicos: campos para colocar datos relacionados al candidato y al puesto laboral al que aspira

Informaci&oacute;n personal: campos para a&ntilde;adir datos de informaci&oacute;n personal sobre su recorrido profesional

Estudios y formaci&oacute;n: campos para calificar sus logros acad&eacute;micos

Competencias laborales: campos para valorar sus habilidades t&eacute;cnicas en relaci&oacute;n al puesto. En nuestro ejemplo de profesiograma, hemos colocado criterios vinculados a candidatos al &aacute;rea de recursos humanos.

Habilidades blandas: campos para se&ntilde;alar un puntaje sobre habilidades&nbsp; actitudinales y de personalidad

<h2>Descarga esta plantilla de profesiograma en Excel y Word</h2>

Si quieres hacer m&aacute;s eficientes tus procesos de selecci&oacute;n y contrataci&oacute;n, al mismo tiempo que buscas reducir la tasa de rotaci&oacute;n en tu organizaci&oacute;n, tienes que aprovechar este profesiograma plantilla. Aqu&iacute; puedes descargarla de manera gratuita y puedes adaptarla de acuerdo a los requerimientos de tu empresa.

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Para utilizar la plantilla de proyecci&oacute;n de ventas en Excel, deber&aacute;s tener en cuenta lo siguiente:

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	<li>La configuraci&oacute;n de las etiquetas de la plantilla de proyecci&oacute;n de ingresos y ventas seg&uacute;n los requerimientos de tu empresa.</li>
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	<li>Las f&oacute;rmulas establecidas para calcular las ventas proyectadas. 
	&nbsp;</li>
</ul>

<img alt="plantilla proyeccion ventas ejemplo" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/c0/23/c023d045-c617-4bb1-a62e-2f03a0781a2d/plantilla-proyeccion-ventas-ejemplo.png" />

 
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En la plantilla de Excel puedes proyectar tus ventas de forma gratuita y automatizada gracias a las f&oacute;rmulas que encontrar&aacute;s en el archivo.

Lo primero que tienes que hacer para proyectar las ventas de una empresa nueva o con varios a&ntilde;os en el mercado es colocar la fecha de inicio en la plantilla y autom&aacute;ticamente se proyectar&aacute;n las fechas por 3 a&ntilde;os. Recuerda que puedes personalizar el tiempo seg&uacute;n tus proyecciones.

Luego deber&aacute;s completar y revisar la siguiente informaci&oacute;n en tu plantilla de proyecci&oacute;n de ventas:

<ul>
	<li>Las unidades vendidas por cada producto.</li>
	<li>El precio unitario de cada producto.</li>
	<li>La tasa de crecimiento de ventas, la cual se generar&aacute; de forma autom&aacute;tica por las unidades vendidas de cada producto.</li>
	<li>Los ingresos, los cuales se generan tambi&eacute;n de forma autom&aacute;tica mediante la multiplicaci&oacute;n de las unidades vendidas por los precios unitarios de cada producto.&nbsp;</li>
	<li>La unidad por cada producto COGS (costo real de los bienes vendidos: ventas + gastos de producci&oacute;n).</li>
	<li>El margen por unidad, el cual se generar&aacute; por la resta del precio unitario de cada producto y la unidad COGS.</li>
	<li>Finalmente, el beneficio bruto, el cual se obtiene de los ingresos - COGS o margen por unidad * unidades vendidas. 
	&nbsp;</li>
</ul>

Debes realizar este ejercicio por cada a&ntilde;o y al finalizar encontrar&aacute;s el versus anual con las diferencias y porcentajes de cambio.

Incluye esta plantilla de proyecci&oacute;n de ventas dentro de tu estrategia de negocios. Implementarla es muy f&aacute;cil, adem&aacute;s podr&aacute;s pronosticar si existe un futuro rentable para tu emprendimiento o si necesitas ajustar algunas variables para llegar a tu objetivo.

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En un mundo laboral en constante evolución, los temas de recursos humanos se encuentran en el centro de los debates estratégicos de las organizaciones.

Nuevas Tendencias en Recursos Humanos para 2025: &iquest;Qu&eacute; Nos Espera?

 
Las nuevas tendencias en recursos humanos para 2025 est&aacute;n redefiniendo c&oacute;mo las empresas gestionan su talento, desarrollan su cultura organizacional y responden a las necesidades cambiantes de su fuerza laboral. Este art&iacute;culo explora las tendencias en recursos humanos m&aacute;s relevantes para el futuro cercano, centr&aacute;ndose en las tendencias del capital humano y otros temas relacionados con recursos humanos que los l&iacute;deres deben considerar para mantenerse competitivos.

1. La Digitalizaci&oacute;n y la Automatizaci&oacute;n en RRHH 
Una de las tendencias de recursos humanos m&aacute;s significativas para 2025 es la creciente digitalizaci&oacute;n y automatizaci&oacute;n de procesos. Con la adopci&oacute;n de herramientas avanzadas como la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje autom&aacute;tico, las tareas repetitivas y administrativas dentro de RRHH est&aacute;n siendo automatizadas, permitiendo que los profesionales del &aacute;rea se concentren en aspectos m&aacute;s estrat&eacute;gicos. Estas nuevas tendencias en recursos humanos no solo aumentan la eficiencia, sino que tambi&eacute;n mejoran la precisi&oacute;n en la gesti&oacute;n de datos, facilitando la toma de decisiones basadas en an&aacute;lisis detallados.

2. El Enfoque en el Bienestar Integral del Empleado 
Otra de las tendencias del capital humano que ha cobrado fuerza es el enfoque en el bienestar integral de los empleados. En 2025, se espera que las organizaciones prioricen la salud mental y f&iacute;sica de sus trabajadores, ofreciendo programas de bienestar m&aacute;s completos que incluyan desde apoyo psicol&oacute;gico hasta planes de bienestar financiero. Este enfoque en el bienestar se ha convertido en un tema cr&iacute;tico dentro de los temas relacionados con recursos humanos, ya que un empleado saludable y feliz es m&aacute;s productivo y est&aacute; m&aacute;s comprometido con la empresa.

3. Trabajo H&iacute;brido y Flexibilidad Laboral 
El modelo de trabajo h&iacute;brido, que combina el trabajo remoto con el trabajo en oficina, es una de las nuevas tendencias de recursos humanos que seguir&aacute; ganando terreno en 2025. Las empresas est&aacute;n adoptando pol&iacute;ticas m&aacute;s flexibles que permiten a los empleados elegir c&oacute;mo y d&oacute;nde trabajar, siempre que se cumplan los objetivos organizacionales. Este cambio en la cultura laboral es una respuesta directa a las preferencias de los empleados y se ha convertido en un tema clave dentro de las tendencias en recursos humanos.

4. Diversidad, Equidad e Inclusi&oacute;n (DEI) 
La diversidad, equidad e inclusi&oacute;n son elementos centrales en las tendencias del capital humano para 2025. Las organizaciones est&aacute;n reconociendo la importancia de construir equipos diversos y crear entornos inclusivos donde todos los empleados se sientan valorados y respetados. Este tema es fundamental no solo por razones &eacute;ticas, sino tambi&eacute;n porque la diversidad impulsa la innovaci&oacute;n y mejora el rendimiento general de la empresa. La DEI sigue siendo un aspecto crucial en los temas relacionados con recursos humanos.

5. Aprendizaje Continuo y Reskilling 
El ritmo acelerado de los avances tecnol&oacute;gicos ha llevado a una creciente necesidad de reskilling y upskilling en la fuerza laboral. Una de las nuevas tendencias en recursos humanos es el enfoque en el aprendizaje continuo, donde las organizaciones ofrecen oportunidades de formaci&oacute;n y desarrollo a sus empleados para que adquieran nuevas habilidades y se mantengan competitivos. Este aspecto es particularmente relevante en las tendencias del capital humano, ya que el talento que puede adaptarse a nuevas tecnolog&iacute;as y m&eacute;todos de trabajo es esencial para el &eacute;xito empresarial.

6. Tecnolog&iacute;a de Recursos Humanos 
La tecnolog&iacute;a en RRHH, tambi&eacute;n conocida como HR Tech, es un &aacute;rea en r&aacute;pido crecimiento y una de las tendencias de recursos humanos que est&aacute; transformando la forma en que las empresas gestionan a su personal. Desde plataformas de gesti&oacute;n del talento hasta herramientas de an&aacute;lisis predictivo, la tecnolog&iacute;a est&aacute; redefiniendo cada aspecto del ciclo de vida del empleado. En 2025, se espera que la adopci&oacute;n de soluciones tecnol&oacute;gicas sea a&uacute;n m&aacute;s generalizada, lo que permitir&aacute; a las organizaciones gestionar su capital humano de manera m&aacute;s efectiva y eficiente.

7. Enfoque en la Experiencia del Empleado 
La experiencia del empleado se ha convertido en una prioridad para muchas organizaciones. Esta tendencia se refiere a todos los aspectos de la interacci&oacute;n del empleado con la empresa, desde el proceso de contrataci&oacute;n hasta el desarrollo profesional y la desvinculaci&oacute;n. Mejorar la experiencia del empleado es una de las tendencias en recursos humanos m&aacute;s importantes, ya que un entorno laboral positivo puede aumentar la retenci&oacute;n de talento y mejorar la productividad.

8. Gesti&oacute;n de la Cultura Organizacional 
La cultura organizacional es un elemento esencial para el &eacute;xito de cualquier empresa, y su gesti&oacute;n efectiva se encuentra entre las tendencias del capital humano m&aacute;s destacadas. A medida que las organizaciones se enfrentan a un entorno competitivo y a una fuerza laboral m&aacute;s diversa, es crucial establecer y mantener una cultura que refleje los valores de la empresa y fomente la colaboraci&oacute;n y el compromiso.

9. Transformaci&oacute;n del Liderazgo 
El liderazgo en el siglo XXI est&aacute; cambiando. Los l&iacute;deres modernos deben ser m&aacute;s adaptables, emp&aacute;ticos y centrados en las personas. La transformaci&oacute;n del liderazgo es una de las nuevas tendencias de recursos humanos que ser&aacute; clave en 2025, donde se espera que los l&iacute;deres no solo gu&iacute;en a sus equipos hacia el cumplimiento de objetivos, sino que tambi&eacute;n jueguen un papel activo en el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores.

10. Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa 
Por &uacute;ltimo, pero no menos importante, la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa (RSC) est&aacute;n emergiendo como temas relacionados con recursos humanos cruciales. Las empresas est&aacute;n cada vez m&aacute;s comprometidas con pr&aacute;cticas sostenibles y con tener un impacto positivo en la sociedad. Este enfoque no solo mejora la reputaci&oacute;n de la empresa, sino que tambi&eacute;n atrae a empleados que comparten estos valores.

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