Encuesta de evaluación gerencial
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24 Febrero 2023
¿Buscas evaluar al líder del equipo? Descarga nuestro cuestionario con 15 preguntas efectivas para una encuesta de evaluación de gerentes.
¿Ha llegado el momento de valorar el trabajo de los líderes de la organización? Pues una de las mejores herramientas para hacerlo es la encuesta de evaluación gerencial. Con la ayuda de preguntas bien planteadas sobre los managers o jefes de equipo, podrás obtener información valiosa para mejorar su desempeño y potenciar el de los demás. Así que hoy te traemos una plantilla gratuita de encuesta para la evaluación de gerentes.
¿Qué es una encuesta de evaluación gerencial?
Una encuesta de evaluación gerencial consiste en una serie de preguntas dirigidas a las personas que trabajan en un equipo, un departamento o una organización entera respecto a la labor de su gerente o supervisor. Tiene como objetivo recolectar impresiones, observaciones y sentimientos sobre el trabajo, el estilo de liderazgo y los aspectos a mejorar del líder directo.
Este cuestionario para evaluar al jefe o manager es administrado por el área de recursos humanos de cualquier empresa. Debe ser aplicada en distintos momentos del año de acuerdo a un plan de medición de resultados. Las conclusiones deben ser compartidas con él o la gerente para implementar cambios y mejorar la gestión de equipos.
¿Qué encontrarás en nuestra encuesta de evaluación de gerentes?
En nuestra encuesta de evaluación gerencial, encontrarás 15 preguntas fáciles de responder por cualquier integrante del equipo. Están diseñadas para contestarse bajo una escala de valoración numérica, donde el 1 es el puntaje más bajo y el 10 el más alto. Los temas sobre los que se preguntan son los siguientes:
- Conocimientos y habilidades profesionales
- Destrezas de comunicación
- Gestión de equipo
- Desarrollo de carrera
- Construcción de cultura organizacional
¿Por qué es importante la encuesta para evaluar a un gerente?
De la misma forma como existen cuestionarios con preguntas a un CEO, donde este valora el desempeño del personal a su cargo, tiene que haber una herramienta para calificar el trabajo del líder. En ese sentido, una encuesta de habilidades gerenciales es importante porque permite saber cuál es la percepción de los integrantes de un equipo sobre su gerente directo.
Esta evaluación de liderazgo, a través de las preguntas de una encuesta gerencial, lleva a detectar debilidades y fortalezas en la gestión y el estilo de conducción ejercido, lo que conduce a replantear la ejecución de proyectos y formación de departamentos.
Además, conducen a entregar un feedback más efectivo a el o la gerente para que advierta cómo su trabajo está impactando en las personas y qué puede hacer para mejorarlo. Por supuesto, esto favorece, a largo plazo, la consecución de objetivos, los niveles de productividad y la integración de los equipos.
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