06 Febrero 2023
¿Buscas un modelo de encuesta de felicidad laboral? Te regalamos esta lista de Word con 15 preguntas para medir la felicidad y satisfacción laboral entre los miembros de tu equipo.
Si ha llegado el momento de medir cuál es el nivel de satisfacción de los miembros de tu equipo, de seguro necesitas realizar una encuesta de felicidad laboral. Aunque parezca una tarea sencilla, hace falta pensar en preguntas que provoquen respuestas transparentes y valiosas. Por eso, hoy te compartimos nuestra plantilla de encuesta de felicidad laboral con 15 preguntas efectivas.
En este modelo, encontrarás 15 preguntas directamente relacionadas con la satisfacción y felicidad en una empresa. Están organizadas bajo temáticas que responden a la relación de la persona con la empresa, los directivos, sus compañeros de trabajo y el reconocimiento que reciben. Las preguntas están numeradas y tienen el siguiente orden para cada categoría:
- Preguntas sobre la organización: 1, 2, 3 y 4
- Preguntas sobre la pertenencia al equipo: 5, 6 y 7
- Preguntas sobre la gestión de equipo: 8, 9 y 10
- Preguntas sobre el reconocimiento laboral: 11, 12, 13, 14 y 15
Como verás, algunas de las preguntas son de tipo abierto. Estas requieren una explicación por parte del participante. Otras son de tipo cerrado, por lo que solo se necesita marcar una de las opciones establecidas. Hay un tercer tipo que implica mencionar un número en una escala de valores del 1 al 10.
Realizar encuestas de felicidad permite que el área de Recursos Humanos detecte los niveles de satisfacción de las personas. Evidentemente, esta información puede usarse para implementar nuevas dinámicas, beneficios, reglas y otros aportes en relación al colaborador. Si se lleva a cabo correctamente, puede tener un impacto positivo en los siguientes aspectos de una empresa:
- Productividad de las personas
- Engagement de los miembros del equipo
- Trabajo colaborativo
- Retención de talento
- Plan de formación y desarrollo profesional
No existe una fecha determinada que funcione para todas las organizaciones por igual. Cada empresa debe establecer la frecuencia más conveniente para realizar encuestas de felicidad laboral. Definitivamente, deben ponerse en marcha más de una vez y de manera regular.
Un número promedio recomendable es hacerlo, como mínimo, una vez por cada trimestre o cuatro veces al año. De todas maneras, es necesario contar con un tiempo prudencial entre encuesta y encuesta para planificar las mejoras e implementar los cambios.
¡Descarga gratis nuestro modelo de encuesta de felicidad laboral!
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