Encuesta de pulso laboral [Formato Word]
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17 Febrero 2023
Nuestra encuesta de pulso laboral incluye 10 preguntas rápidas y fáciles de responder para recibir el mejor feedback recurrente de tu equipo. ¡Descárgala aquí!
¿Estás valorando aplicar una encuesta de pulso laboral, pero aún no sabes exactamente de qué se trata ni cómo hacer las preguntas? Para ayudarte, hemos preparado este modelo de encuesta de pulso laboral y una breve explicación sobre su significado y los beneficios que aporta a las empresas.
¿Qué es una encuesta de pulso laboral?
Una encuesta de pulso es una serie de preguntas cortas, de respuestas rápidas y sencillas, que se plantea a las personas del equipo con regularidad. Están diseñadas para obtener información concisa sobre la experiencia laboral en la empresa, las relaciones interpersonales, la percepción del liderazgo, la cultura organizacional, entre otros factores.
Se caracterizan por ser aplicadas con frecuencia, lo que puede implicar encuestas semanales, mensuales, bimensuales o en otro lapso de tiempo. Además, las preguntas no tienen el mismo nivel de complejidad o profundidad que otras encuestas, como las encuestas de engagement anuales. Tienen que poder ser respondidas en poco tiempo por cualquier participante.
¿Qué encontrarás en nuestra encuesta de pulso laboral?
Nuestro modelo de encuesta de pulso laboral trae 10 ejemplos de preguntas que puedes utilizar desde hoy mismo para planificar la preparación del cuestionario de tu equipo. En ella, verás preguntas sobre los siguientes aspectos de la experiencia laboral del colaborador en una empresa:
- Misión y visión de la organización
- Trabajo en equipo
- Relación con líderes
- Feedback
- Reconocimiento
- Desarrollo profesional
- Proyección de permanencia laboral
Cabe señalar que no necesitas utilizar las 10 preguntas. Una encuesta de pulso puede contar con un promedio de 5 preguntas como mínimo para extraer información valiosa. Considera que cuanto más frecuentemente apliques la encuesta, puede tener menos preguntas.
¿Cuáles son los beneficios de una encuesta de pulso laboral?
Existen muchos beneficios de aplicar una encuesta de pulso. Al contar con preguntas rápidas y fáciles de responder, suponen una menor carga de trabajo para el equipo de Recursos Humanos, pero son muy efectivas si se aplican en un lapso de tiempo recurrente y si llevan a tomar acciones. Aquí te dejamos algunas ventajas de las encuestas de pulso laboral:
- Ayudan a mejorar el bienestar de las personas.
- Promueven la participación activa de los miembros del equipo.
- Generan un ciclo de feedback constante y sólido.
- Demandan poco tiempo de preparación y ejecución.
- Sus resultados permiten actuar rápido.
- Contribuyen con potenciar la cultura organizacional.
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