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Nuestra plantilla de los 5 porqués en Excel es perfecta para resolver cualquier problema de tu empresa. A veces ir por lo simple es la ruta correcta. ¡Descubre cómo! 🥇

Negocios

&iquest;C&oacute;mo aplicar la metodolog&iacute;a de 5 porqu&eacute;s en Excel?&nbsp;🤔 Si alguna vez te has planteado este cuestionamiento, entonces hemos ideado el recurso perfecto para ti.

Nuestra matriz de 5 porqu&eacute;s es ideal para resolver problemas complejos y problemas no tan complejos de tu compa&ntilde;&iacute;a. Ver&aacute;s que es bastante sencilla y, a la vez, &uacute;til para gestionar los imprevistos dentro de tu empresa.&nbsp;<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Desc&aacute;rgala gratis! </a>👌

Tambi&eacute;n es v&aacute;lido que, al leer esta introducci&oacute;n, tengas curiosidad por conocer m&aacute;s de la metodolog&iacute;a de los 5 porqu&eacute;s. Si es as&iacute;, sigue leyendo que te explicaremos c&oacute;mo funciona nuestra plantilla de Excel. &iexcl;Empecemos!&nbsp;🏃

&nbsp;

<h2>&iquest;En qu&eacute; consiste nuestra plantilla de los 5 porqu&eacute;s en Excel?</h2>

Nuestra plantilla de Excel contiene dos recursos que te ayudar&aacute;n a implementar el diagrama de los 5 porqu&eacute;s dentro de tu negocio.&nbsp;💪

Primero, encontrar&aacute;s una matriz estructurada con los elementos m&aacute;s importantes que todo formato de los 5 porqu&eacute;s debe tener. A partir de esta matriz vac&iacute;a, puedes empezar a completar las variables de cada columna. Si tienes dudas de c&oacute;mo rellenar cada elemento de nuestra&nbsp;plantilla de los 5 porqu&eacute;s en Excel, en el siguiente punto te damos m&aacute;s detalles al respecto. &iexcl;No te despegues!

Luego, en la siguiente hoja de Excel, encontrar&aacute;s un ejemplo pr&aacute;ctico de los 5 porqu&eacute;s. En este caso, hemos ideado un ejemplo tomando en consideraci&oacute;n el siguiente supuesto: &iquest;Por qu&eacute; mi empresa de comida recibe muchas quejas por tel&eacute;fono? Tal vez esta sea una situaci&oacute;n que ocurra dentro de tu compa&ntilde;&iacute;a, si es as&iacute;, &iexcl;s&aacute;cale el m&aacute;ximo provecho a nuestro ejemplo!&nbsp;👇

<img alt="plantilla 5 porques en excel" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/96/46/9646fafc-be03-440c-99db-07d707a7f15a/5-porques-plantilla.png" /> 
 
🧐 Dato curioso:&nbsp;esta metodolog&iacute;a de los 5 porqu&eacute;s fue desarrollada por Sakichi Toyoda, fundador de Toyota, el cual ten&iacute;a como objetivo encontrar la ra&iacute;z de un problema del sistema de producci&oacute;n de la compa&ntilde;&iacute;a. Actualmente, esta herramienta se implementa en el famoso <a href="https://www.crehana.com/cursos-online-innovacion/introduccion-a-lean-six-sigma/" target="_blank">Lean Six Sigma</a>.&nbsp;🤟

&nbsp;

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar nuestra matriz de los 5 porqu&eacute;s de forma efectiva?</h2>

Implementar el an&aacute;lisis de los 5 porqu&eacute;s en tu empresa es bastante sencillo. Ac&aacute; te resumimos los pasos m&aacute;s importantes que debes tener en cuenta. &iexcl;Atento!

<h3> 
1.&nbsp;Consideraciones previas para utilizar nuestra plantilla en Excel</h3>

Antes de adentrarnos a la parte pr&aacute;ctica, es necesario que tengas en cuenta que, para lograr mejores resultados con esta metodolog&iacute;a, debes estar muy informado del contexto del problema que vas a analizar. Esto puede sonar un poco obvio, pero es un paso que no puedes saltarte.&nbsp;😉

Para este proceso, es ideal formar un equipo multidisciplinario que aporte sus puntos de vista acerca del problema en cuesti&oacute;n. De esta manera, la informaci&oacute;n que recolectes ser&aacute; mucho m&aacute;s completa y valiosa para implementar la metodolog&iacute;a de los 5 porqu&eacute;s dentro de tu empresa.&nbsp;🐾 
&nbsp;

<h3>2. El funcionamiento de la metodolog&iacute;a de los 5 porqu&eacute;s</h3>

El funcionamiento de este an&aacute;lisis es bastante sencillo. Implica llegar a la raz&oacute;n de fondo del problema que necesitas resolver.&nbsp;

De esta forma, luego de conversar con tu equipo y entender el contexto m&aacute;s a fondo, debes preguntarte 5 veces el porqu&eacute; de ese problema. Es importante resaltar que las razones pueden ser varias, por lo que es necesario que expliques cada una de ellas en nuestra plantilla de 5 porqu&eacute;s en Excel.&nbsp;🤓

Para ilustrar mejor c&oacute;mo funciona la metodolog&iacute;a de los 5 porqu&eacute;s, el ejemplo de nuestro recurso descargable te har&aacute; la vida m&aacute;s f&aacute;cil.&nbsp;🎉

<a id="download-button" name="download-button">&iquest;A&uacute;n no descargas nuestro recurso? &iexcl;Es momento de hacerlo!&nbsp;</a><a name="download-button">🙌</a>

<h3> 
3. No siempre se rellena los 5 porqu&eacute;s</h3>

Peque&ntilde;o disclaimer que tal vez no esperabas: no siempre se rellena los 5 porqu&eacute;s. Esto se debe a que cada problema en particular es &uacute;nico para cada organizaci&oacute;n, por lo que es normal si solo alcanzas a 3 porqu&eacute;s o sobrepasas los 5.&nbsp;💃

Adem&aacute;s, ten en cuenta que la complejidad del problema depender&aacute; de los resultados que has encontrado al hablar con tu equipo de trabajo. En base a ello, puede que el n&uacute;mero de porqu&eacute;s aumente o disminuya.&nbsp;

&nbsp;

Esperamos que nuestra <a id="download-button" name="download-button">plantilla de los 5 porqu&eacute;s en Excel</a> sea una herramienta valiosa para gestionar los problemas de tu compa&ntilde;&iacute;a de la mejor manera posible. No olvides compartir nuestro recurso gratuito con tus compa&ntilde;eros y amigos. &iexcl;Seguro que alguien m&aacute;s lo necesita!&nbsp;🚀

Por &uacute;ltimo, te comentamos que encontrar la ra&iacute;z de los problemas es una pr&aacute;ctica muy usual a la hora de identificar los insights de una campa&ntilde;a. &iquest;No sabes <a href="https://www.crehana.com/blog/marketing-digital/que-es-un-insight/" target="_blank">qu&eacute; es un insight</a>? &iexcl;Desc&uacute;brelo t&uacute; mismo en nuestra nota!&nbsp;🌟

&nbsp;

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❓ 5 Porqués en Excel [Plantilla GRATIS]

Plantilla de los 5 porqués en Excel + Ejemplo práctico

Si buscas potenciar las habilidades de tu equipo, conoce qué es el aprendizaje adaptativo y su impacto en la gestión de talento humano. ¡Descarga el ebook gratuito!

El aprendizaje adaptativo se ha convertido en una herramienta indispensable para impulsar la gesti&oacute;n de talento en las empresas y fortalecer las habilidades m&aacute;s d&eacute;biles de los colaboradores.

Con el paso del tiempo, las organizaciones han buscado&nbsp;m&uacute;ltiples formas de potenciar el rendimiento de su personal a trav&eacute;s&nbsp;de <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/ecosistemas-de-aprendizaje/" target="_blank">ecosistemas de aprendizaje</a>&nbsp;que permitan detectar las necesidades formativas de cada persona. Como consecuencia, el aprendizaje adaptativo surge como un recurso que permite&nbsp;identificar oportunidades de formaci&oacute;n para los colaboradores que deseen potenciar sus capacidades a mediano y largo plazo.

Por lo tanto, hemos elaborado un ebook sobre el aprendizaje adaptativo, en el que hallar&aacute;s las bases sobre este concepto y su impacto en los contextos de trabajo,<a id="download-button" name="download-button"> &iexcl;desc&aacute;rgalo gratis!</a>

Adem&aacute;s de ello, te invitamos a continuar las siguientes secciones en las que abordaremos los ejes principales sobre este tipo de aprendizaje.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es el aprendizaje adaptativo?</h2>

El aprendizaje adaptativo hace referencia a una t&eacute;cnica utilizada en las empresas para dise&ntilde;ar y ejecutar un plan de formaci&oacute;n especializado que responda a las necesidades de cada persona. Por lo tanto, durante un proceso de aprendizaje adaptativo es ideal que la persona a cargo se convierta en un instructor del colaborador, quien estar&aacute; al tanto sobre su desarrollo y desempe&ntilde;o en el programa formativo.

Gracias a las tecnolog&iacute;as de la informaci&oacute;n y a los m&uacute;ltiples recursos digitales presentes en el mercado, es posible llevar a cabo un proyecto de aprendizaje adaptativo que permita obtener un control sobre el progreso y las habilidades que se desarrollaron por parte de los participantes. Adem&aacute;s de ello, el aprendizaje adaptativo mejorar&aacute; el nivel de compromiso de los colaboradores y se sentir&aacute;n con mayor motivaci&oacute;n para continuar ejerciendo sus labores.

<a href="https://www.crehana.com/business/prueba-gratis/?utm_source=organic-search&amp;utm_medium=banner-b2b&amp;utm_campaign=blog-banner" target="_blank"><img src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/67/b6/67b62fe6-2c33-49a5-88d2-f09d6aeab743/2_1.png" /></a>

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son las ventajas del aprendizaje adaptativo?</h2>

M&aacute;s all&aacute; de identificar la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades para un equipo, el aprendizaje adaptativo trae consigo una gran variedad de beneficios para el personal de una organizaci&oacute;n.

Algunas de las ventajas del aprendizaje adaptativo son:

<ul>
	<li>Aprendizaje personalizado:&nbsp;cada colaborador recibir&aacute; un proceso de aprendizaje adaptativo &uacute;nico e irrepetible, pues fue dise&ntilde;ado en base a sus necesidades y al mejoramiento de sus habilidades actuales.</li>
	<li>Fomenta la autonom&iacute;a en el trabajo:&nbsp;del mismo modo, el aprendizaje adaptativo permite fortalecer la iniciativa de los colaboradores para proponer nuevas ideas en su departamento, aportando a la autonom&iacute;a y la toma de decisiones anal&iacute;ticas.</li>
	<li>Aumento de la productividad:&nbsp;una consecuencia directa e indiscutible del aprendizaje adaptativo radica en aportar al incremento de la productividad, pues a medida de que exista un avance en los programas de formaci&oacute;n y se eval&uacute;en constantemente las actividades, el colaborador estar&aacute; en la capacidad de realizar sus deberes con mayor propiedad y determinaci&oacute;n.</li>
</ul>

<h2>&iquest;C&oacute;mo implementar una estrategia de&nbsp;aprendizaje adaptativo?</h2>

Por &uacute;ltimo, queremos brindarte una serie de pautas y recomendaciones que te aconsejamos tener en cuenta al momento de poner en marcha una campa&ntilde;a de aprendizaje adaptativo. Para ello, es importante partir de una plataforma LMS que permita potenciar los conocimientos de los colaboradores.

En esta plataforma, es importante contar con las siguientes funciones:

NOTA: Si bien mencionaremos &uacute;nicamente el t&iacute;tulo de las funciones, el detalle de cada de ellas las encontrar&aacute;s en el contenido de nuestro ebook.

<ul>
	<li>Cursos /&nbsp; rutas de aprendizaje</li>
	<li>Contenido propio de la empresa</li>
	<li>Espacios de aprendizaje en vivo</li>
	<li>Integraciones de contenido</li>
</ul>

&iexcl;Y muchas funciones m&aacute;s!

Los anteriores puntos fueron solo una peque&ntilde;a parte de todo el contenido de valor que encontrar&aacute;s en nuestro ebook. Por lo tanto, te invitamos a descargar la gu&iacute;a de aprendizaje adaptativo con el fin de comenzar a implementar planes de formaci&oacute;n dentro de tu organizaci&oacute;n.

&iexcl;Muchos &eacute;xitos!

Si buscas potenciar las habilidades de tu equipo, conoce qué es el aprendizaje adaptativo y su impacto en la gestión de talento.

✅ ¿Qué es el aprendizaje adaptativo? Guía para empresas

¿Qué es el aprendizaje adaptativo y cómo potencia la gestión de talento?

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Utiliza este calendario de tareas del hogar para que no se te escape ningún detalle dentro de casa.

Lifestyle

&iquest;Hay un poco de desorganizaci&oacute;n dentro de casa? Entonces descarga este calendario de tareas del hogar para que puedas definir las funciones que cada miembro de la familia debe cumplir.&nbsp;

Para tener una mejor convivencia dentro del hogar, es importante que haya trabajo en equipo y que cada uno se encargue de realizar diferentes tareas dom&eacute;sticas.&nbsp;

Usando este formato de calendario para tareas del hogar podr&aacute;s <a href="https://www.crehana.com/cursos-online-liderazgo/comunicacion-efectiva-aprende-a-hablar-en-publico/" target="_blank">tener una mejor comunicaci&oacute;n</a> y organizaci&oacute;n con tu familia. Adem&aacute;s, te aseguras de llevar un control riguroso de las labores dom&eacute;sticas pendientes.&nbsp;

<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Descarga el calendario de tareas del hogar gratis!&nbsp;</a>

&nbsp;

<h2>&iquest;C&oacute;mo organizar las tareas dom&eacute;sticas?</h2>

Para asegurarte de que todas las tareas en el hogar sean realizadas, es muy importante tener un<a href="https://www.crehana.com/blog/negocios/herramientas-de-organizacion/" target="_blank"> plan de organizaci&oacute;n</a>. Seg&uacute;n el portal Hogarmania, hay tres claves fundamentales que se deben tener en cuenta:&nbsp; 
&nbsp;

<h3>Planificar</h3>

Elabora una lista de tareas dom&eacute;sticas que se deben realizar y clasif&iacute;calas seg&uacute;n su prioridad. Tambi&eacute;n puedes dividirlas en tareas diarias, semanales y tareas extras.&nbsp; 
&nbsp;

<h3>Gestionar el tiempo</h3>

Para establecer el horario de tareas dom&eacute;sticas, debes tener conocimiento de la disponibilidad que dispone cada miembro de la familia a lo largo de la semana.&nbsp; 
&nbsp;

<h3>Responsabilizar</h3>

Finalmente, debes designar qui&eacute;n har&aacute; cada una de las obligaciones en el hogar. Puedes guiarte de los gustos y preferencias de cada miembro de la familia al momento de hacer la repartici&oacute;n de tareas.&nbsp;

&nbsp;

✅ &iexcl;No te olvides de descargar la plantilla de calendario de tareas dom&eacute;sticas! Te servir&aacute; en este proceso de repartici&oacute;n de funciones.&nbsp;

&nbsp;

<h2>Lista de quehaceres para ni&ntilde;os</h2>

&iexcl;Nunca se es muy joven para aprender a ser responsable! En caso de que tengas un hijo o hija, es importante inculcar el compromiso dentro del hogar. A continuaci&oacute;n, te daremos una lista de diferentes tareas del hogar que los ni&ntilde;os pueden realizar satisfactoriamente:&nbsp;

<ul>
	<li>Poner la mesa</li>
	<li>Tender su cama</li>
	<li>Limpiar los espejos</li>
	<li>Barrer el piso</li>
	<li>Lavar platos</li>
	<li>Sacar a pasear al perro 
	&nbsp;</li>
</ul>

<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Descarga el calendario de tareas del hogar aqu&iacute;!&nbsp;</a>

&nbsp;

<h2>C&oacute;mo organizar tiempo para las tareas del hogar</h2>

A veces tenemos un mont&oacute;n de tareas en casa por realizar, que no nos da el tiempo suficiente para hacerlas todas. Seg&uacute;n el blog Mi Casa Organizada, la clave es priorizar cu&aacute;les son las tareas m&aacute;s importantes por realizar, es por eso que recomienda organizarlas de la siguiente manera: 
&nbsp;

<h3>Primero: Las actividades no negociables</h3>

En este grupo est&aacute;n las actividades del hogar que se tienen que realizar todos los d&iacute;as, como lavar los platos o sacar la basura. Es importante que estas tareas sean incorporadas como parte de tu rutina diaria.&nbsp; 
&nbsp;

<h3>Segundo: Las tareas peri&oacute;dicas</h3>

Aqu&iacute; debes incluir las tareas semanales en el hogar o las que se realizan cada mes. Como por ejemplo, trapear el piso, <a href="https://www.crehana.com/blog/negocios/hacer-un-presupuesto-familiar/" target="_blank">hacer el presupuesto familiar</a> o <a href="https://www.crehana.com/recursos/herramientas/lista-compra-saludable/" target="_blank">elaborar la lista de compras</a>.&nbsp; 
&nbsp;

<h3>Tercero: Proyectos de organizaci&oacute;n</h3>

Aqu&iacute; se incluyen una serie de tareas dom&eacute;sticas que son espec&iacute;ficas, como implementar un mueble para la sala o un estante para la habitaci&oacute;n.&nbsp;

&nbsp;

<h2>Calendario de tareas del hogar</h2>

El equipo de Crehana ha elaborado un organizador de tareas del hogar que puedes descargar completamente gratis y empezar a utilizarlo inmediatamente para tener un mejor control de las actividades diarias.&nbsp;

Descargando este recurso, podr&aacute;s tener acceso a un modelo de calendario de men&uacute; semanal para que puedas planificar los alimentos que tu familia consumir&aacute;.&nbsp; 
&nbsp;

<img src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/74/9d/749df358-5a17-4f21-80f1-e365d608ac9e/calendario_para_planear_las_tareas_del_hogar_1.jpg" />

Asimismo, tambi&eacute;n podr&aacute;s acceder a una plantilla de lista de compras y otro de notas adicionales&nbsp; para precisar cualquier otra tarea dom&eacute;stica que quede pendiente de realizar.

<img src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/38/4c/384c606e-0019-42ce-b3bf-1397bb6fbc46/calendario_para_planear_las_tareas_del_hogar_2.jpg" />

&iexcl;No te olvides de descargar este recurso! 👉 <a id="download-button" name="download-button">Descarga el calendario de tareas del hogar.</a>

&nbsp;

A veces tenemos demasiadas tareas dentro del hogar, que se nos olvidan. &iexcl;Utilizando este calendario de actividades dom&eacute;sticas, ya no tendr&aacute;s este tipo de problema! 😎

Si te gusta la organizaci&oacute;n y la planificaci&oacute;n, te recomendamos unirte a nuestro <a href="https://www.crehana.com/cursos-online-liderazgo/manejo-de-tiempo-y-productividad/" target="_blank">curso online de Manejo de Tiempo y Productividad</a>, donde aprender&aacute;s a c&oacute;mo ser m&aacute;s efectivo en las diferentes tareas del hogar y en el trabajo. ⏰

&iexcl;Es momento de ser productivo! 😉

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Pon en marcha el proceso de promoción interna en tu empresa con nuestro formato gratuito en Word de solicitud de traslado laboral.

Un modelo de carta para solicitar traslado laboral puede servirte para agilizar y facilitar los procesos de promoci&oacute;n interna dentro de tu empresa. Este formato es de gran ayuda para equipos de recursos humanos y para colaboradores que cambien de locaci&oacute;n o puestos de trabajo.

Para darte una mano en este aspecto, en Crehana, hemos elaborado un modelo de carta de traslado laboral, que podr&aacute;s descargar de forma gratuita y comenzar a implementar en cada proceso de movilidad interna de tu organizaci&oacute;n.

&iexcl;Desc&aacute;rgalo ahora!

<h2>&iquest;Para qu&eacute; sirve una solicitud de traslado laboral?</h2>

Como integrante del departamento de recursos humanos, debes saber que la <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/promocion-interna/" target="_blank">promoci&oacute;n interna</a> es un punto de partida determinante para garantizar el bienestar de los equipos e incrementar las tasas de <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/retencion-de-talento/" target="_blank">retenci&oacute;n de talento</a> a largo plazo.&nbsp;

Por lo tanto, utilizar un ejemplo de carta de traslado laboral en Word, ya sea a petici&oacute;n del colaborador o por decisi&oacute;n de la empresa, ser&aacute; &uacute;til para dejar por escrito el cambio solicitado y tener un mayor control sobre el volumen de este tipo de solicitudes laborales.

Este recurso permitir&aacute; ganar tiempo en el procesamiento de las solicitudes, estandarizar los pedidos de cambio y alinear a todos los miembros del equipo de recursos humanos sobre los detalles del traslado de cada colaborador. As&iacute; que te invitamos a utilizar nuestra carta de reubicaci&oacute;n laboral para beneficio de tu empresa.

<h2>&iquest;Cu&aacute;ndo usar una carta de traslado de trabajo?</h2>

Como comentamos anteriormente, es habitual utilizar un escrito para solicitar traslado en el trabajo cuando un colaborador es transferido hacia otro departamento u otra sucursal de la empresa. No obstante, es importante mencionar los motivos por los que puede llegar a usarse este tipo de peticiones. Compartimos una lista con las razones m&aacute;s comunes:

Cuando un colaborador desea cambiar de funciones y responsabilidades

Cuando un colaborador necesita mudarse a otra ciudad por motivos personales

Cuando un colaborador desea salir de su zona de confort y experimentar nuevos retos

Cuando un colaborador es ascendido por su buen desempe&ntilde;o y rendimiento

Cuando existe un conflicto en el trabajo que desencadena un mal clima laboral

<h2>&iquest;Qu&eacute; incluye nuestro modelo de carta de traslado laboral en Word?</h2>

No existe un formato exacto para hacer modelo de solicitud de traslado interno de trabajo, pero es importante que este documento incluya una serie de datos que ser&aacute;n esenciales para la aprobaci&oacute;n de la solicitud. Entre ellos, podemos destacar los siguientes:

Datos del solicitante y del receptor del documento

Nombre del puesto, departamento y sucursal del solicitante

Motivos para realizar la solicitud

Fecha de aplicaci&oacute;n del traslado

N&uacute;mero o correo de contacto

En nuestro archivo de carta de notificaci&oacute;n de traslado laboral, encontrar&aacute;s dos modelos.&nbsp;

El modelo 1 contiene un ejemplo, con espacios para completar, destinado para quienes realizan la solicitud por cambio de &aacute;rea o departamento.

<img src="https://lh7-us.googleusercontent.com/wyZbJ2ppGE-AXeouS5ujMPaFI1tZdNz69NGN2k7ls_mUnMrTTPy018giSVTFlvtF7j3qh1ykVUlxwifMVLUKFvdxn0i7JX249DAvxRplTK4nxAIBrDUE5Moaai-RE4vWvUDIl9BAGlpA-YagVq6RiHU" style="height:535px; width:602px" />

Por otro lado, el modelo 2 es &uacute;til para quienes necesitan trasladarse otras sucursales u oficinas.

<img src="https://lh7-us.googleusercontent.com/K01CF3hyS-cx5hQdYD1ArHXSVhtyUF8vUIJvNR1sP7b4KYX5jtAQzt6jC1Dn70fZ1miJvCTqPlflGOCb8PAlijAZif2T0ijgP0cFD5g6ewIIHVQF82VaTvT3sYuoMU0W-mAuWt4yj7mdjg8tcu_-NY4" style="height:565px; width:602px" />

Cabe se&ntilde;alar que en la lista numerada de razones o motivos de nuestro ejemplo de solicitud de traslado laboral puedes ser m&aacute;s espec&iacute;fico y expresar la frase de una forma m&aacute;s extendida.&nbsp;

<h2>Descarga nuestro ejemplo de carta de traslado laboral</h2>

Esperamos que este recurso gratuito sea de gran ayuda para optimizar los procesos internos de tu organizaci&oacute;n. Te invitamos a descargar el modelo de carta de traslado laboral en Word y a ajustarlo de acuerdo a las necesidades del colaborador y de tu empresa. Solo tienes que clicar el bot&oacute;n de descarga que ves al inicio de esta nota para empezar a agilizar el trabajo de promoci&oacute;n interna de tu equipo de recursos humanos.

Utiliza nuestro Modelo de Carta de Traslado Laboral. Gana tiempo y agiliza la promoción interna con nuestra solicitud de traslado en el trabajo.

Modelo de carta de traslado laboral [Descarga gratis]

Modelo de carta de traslado laboral

Si un colaborador cometió una falta grave en tu organización, utiliza esta carta de suspensión laboral para ratificar dichos acontecimientos.

Una carta de suspensi&oacute;n laboral es una herramienta que puede utilizar el departamento de Recursos Humanos cuando un colaborador, luego de entregarle una <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/carta-amonestacion-laboral/" target="_blank">carta de amonestaci&oacute;n</a>, contin&uacute;a&nbsp;reincidiendo en una falta considerable para el clima laboral y el cumplimiento de los objetivos.

Aunque sea una decisi&oacute;n dif&iacute;cil de tomar, una carta de suspensi&oacute;n laboral resulta ideal para hacerle entender al colaborador que sus comportamientos, adem&aacute;s de ser indebidos, est&aacute;n afectando de forma directa el trabajo en equipo, de modo que pueda corregir sus conductas y regresar a la empresa con una actitud renovada.

Por ello, hemos elaborado un <a id="download-button" name="download-button">ejemplo de carta&nbsp;de suspensi&oacute;n laboral</a> que podr&aacute;s descargar y utilizar de forma gratuita para ratificar los comportamientos indebidos de un colaborador durante su jornada de trabajo.

Te invitamos a continuar leyendo los siguientes p&aacute;rrafos en los que hallar&aacute;s diferentes puntos a considerar al momento de utilizar una carta de suspensi&oacute;n laboral.

<h2>&iquest;Cu&aacute;ndo utilizar una carta de suspensi&oacute;n laboral?</h2>

Cada empresa tiene en su manual de normas una serie de pautas y recomendaciones que deben cumplirse para no afectar el rendimiento colectivo.

Por ello, una carta de suspensi&oacute;n laboral se utiliza cuando un colaborador, a pesar de haberle llamado la atenci&oacute;n en diferentes oportunidades, contin&uacute;a evidenciando conductas negativas que impactan tanto en el clima laboral y, por consiguiente, en el cumplimiento de los objetivos.

Sin embargo, ten presente que la implementaci&oacute;n de una carta de suspensi&oacute;n laboral debe ser una decisi&oacute;n tomada en conjunto desde el departamento de Recursos Humanos, sobre todo cuando se tienen registros de las faltas consecuentes que un colaborador ha ejercido durante sus labores.

<a href="https://www.crehana.com/business/prueba-gratis/?utm_source=organic-search&amp;utm_medium=banner-b2b&amp;utm_campaign=blog-banner" target="_blank"><img src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/67/b6/67b62fe6-2c33-49a5-88d2-f09d6aeab743/2_1.png" /></a>

<h2>&iquest;Qu&eacute; contiene una carta de suspensi&oacute;n laboral?</h2>

Si bien una carta de suspensi&oacute;n laboral puede tener una estructura diferente de acuerdo al tipo de empresa, es ideal que este documento contenga los siguientes elementos:

<ul>
	<li>Nombre de la empresa</li>
	<li>Fecha de la carta de suspensi&oacute;n laboral</li>
	<li>Asunto&nbsp;</li>
	<li>Nombre del colaborador</li>
	<li>Cuerpo de la carta de suspensi&oacute;n laboral: en esta estructura, se incluye el motivo del documento, el detalle los acontecimientos que llevaron a la suspensi&oacute;n laboral y las fechas de la ausencia del colaborador.</li>
	<li>Firma del remitente de la carta de suspensi&oacute;n.</li>
</ul>

<h2>Descarga el modelo de carta de suspensi&oacute;n laboral gratis</h2>

Al descargar este recurso gratuito, tendr&aacute;s acceso a un documento en Word en el que encontrar&aacute;s un ejemplo de carta de suspensi&oacute;n laboral, el cual podr&aacute;s editar y/o ajustar de acuerdo a las necesidades de tu organizaci&oacute;n y los hechos del colaborador.

Por lo tanto, te invitamos a <a id="download-button" name="download-button">descargar la plantilla de carta de suspensi&oacute;n laboral</a> para que puedas implementarla lo antes posible en tu empresa y as&iacute; garantizar un ambiente laboral sano que aporte efectivamente al cumplimiento de los objetivos.

&iexcl;Muchos &eacute;xitos!

Si un colaborador cometió una falta grave, utiliza esta carta de suspensión laboral para ratificar los acontecimientos.

✅ Carta de suspensión laboral [Modelo]

Carta de suspensión laboral: modelo para ratificar las faltas graves en tu empresa

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¿Buscas una descripción de puesto director de recursos humano? Échale un vistazo a esta plantilla para el perfil del director de recursos humanos.

&iquest;Est&aacute;s buscando una descripci&oacute;n de puesto director de recursos humanos en una empresa? Incorporar el candidato ideal para cubrir un cargo de esta envergadura es imprescindible para proyectar una estrategia de gesti&oacute;n de talento que le permita a la organizaci&oacute;n seguir creciendo, al mismo tiempo que se implementen acciones claves para la retenci&oacute;n y entrenamiento de los colaboradores.

Aqu&iacute; te compartimos una <a id="download-button" name="download-button">descripci&oacute;n de puesto director de recursos humanos</a> de una empresa que puedes descargar de forma gratuita. Pero antes, te contamos algunos puntos importantes sobre el perfil del director de recursos humanos, como el objetivo, las funciones y las habilidades que demanda este cargo en cualquier organizaci&oacute;n.

<h2>&iquest;Cu&aacute;l es el perfil del director de recursos humanos?</h2>

Conocer el perfil del director de recursos humanos es lo primero cuando se trata de emprender la b&uacute;squeda de una persona para este puesto. Es uno de los perfiles m&aacute;s relevantes de todo negocio, a nivel estrat&eacute;gico.

Esto porque asume el papel de ser un socio estrat&eacute;gico para la empresa, en tanto define la estrategia a seguir y las acciones a ejecutar por medio del equipo de trabajo. Tambi&eacute;n, el director de recursos humanos es quien asume la tarea de gestionar eficientemente las funciones del departamento de trabajo, a la vez que es un agente tiene la responsabilidad de anticiparse a las necesidades y requerimientos de la empresa.

<h3>Objetivo de un director de recursos humanos</h3>

El objetivo del director de recursos humanos es planificar y coordinar las actividades que se desarrollan en el &aacute;rea para la gesti&oacute;n del talento, en consonancia con las pol&iacute;ticas y los valores de la empresa.

<a href="https://www.crehana.com/business/prueba-gratis/?utm_source=organic-search&amp;utm_medium=banner-b2b&amp;utm_campaign=blog-banner" target="_blank"><img src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/67/b6/67b62fe6-2c33-49a5-88d2-f09d6aeab743/2_1.png" /></a>

<h2>Funciones de un director de recursos humanos</h2>

Estas son algunas de las principales funciones de un director de recursos humanos:

<ul>
	<li>Favorecer al desarrollo de una estrategia de reclutamiento y selecci&oacute;n de personal que le permita a la empresa cumplir con los objetivos del negocio.</li>
	<li>Definir estrategias que permitan un clima organizacional positivo.</li>
	<li>Supervisar los programas de desarrollo de habilidades del equipo.</li>
	<li>Coordinar las funciones de cada uno de los roles que hacen al departamento de recursos humanos.</li>
</ul>

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son las habilidades del director de recursos humanos?</h2>

Algunas de las habilidades del director de recursos humanos:

<ul>
	<li>Pensamiento cr&iacute;tico</li>
	<li>Agente de cambio.</li>
	<li>Innovaci&oacute;n.</li>
	<li>Proactividad.</li>
	<li>Liderazgo.</li>
	<li>Gesti&oacute;n de equipo.</li>
</ul>

<h2>Descarga la plantilla de descripci&oacute;n de puesto de director de recursos humanos</h2>

&iquest;Necesitas incorporar a un nuevo director de recursos humanos a tu empresa? Entonces, tenemos buenas noticias para ti. &iquest;Qu&eacute; mejor que ahorrar esfuerzos y tiempo con un recurso gratuito como esta plantilla de job description de recursos humanos. &Eacute;ste es un archivo en formato Word que cuenta con una breve descripci&oacute;n de lo que se precisa para cubrir este puesto, como as&iacute; tambi&eacute;n se especifican las responsabilidades y algunos requisitos a cumplir.

<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Descarga ahora esta plantilla de descripci&oacute;n de puesto de director de recursos humanos en Word!</a> Desde luego, se le pueden hacer los cambios que se necesiten para adaptarla a la realidad de cada organizaci&oacute;n.

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