30 Noviembre 2023
Usa nuestra plantilla de evaluación de candidatos para no equivocarte, ahorrar tiempo en tu proceso de reclutamiento y elegir al talento ideal que asegure el éxito de tu equipo.
¿Sabías que hacer una evaluación de candidatos es una de las fases más importantes dentro de un proceso de selección de talento?
Más allá de realizar una serie de preguntas que permitan darte un panorama global acerca de las capacidades de los entrevistados, una evaluación de candidatos es una herramienta que te brindará mayor información en relación a las habilidades y la actitud de los participantes para asumir un nuevo puesto de trabajo.
Es importante no quedarte únicamente con las respuestas más asertivas de los candidatos. También, es esencial realizar un análisis general que te dé una idea mucho más clara acerca de cómo podrían comportarse dentro de la organización y si dichas actitudes pueden aportar al cumplimiento de los objetivos empresariales.
Por ello, hemos elaborado un formato de evaluación de candidatos, en el cual podrás examinar diferentes factores sobre los participantes que te ayudarán a seleccionar el talento más adecuado para las vacantes disponibles.
Además de descargar el formato en mención, te invitamos a continuar leyendo los siguientes párrafos en los que encontrarás detalles sobre el uso y la importancia de un informe de evaluación de candidatos para procesos de reclutamiento masivo.
Este documento contiene diferentes ejes evaluativos que tienen el objetivo de realizar una valoración general de un candidato basándose no solamente en sus respuestas durante una entrevista, sino también sobre su actitud hacia diferentes aspectos de la empresa.
Lo primordial en una evaluación de candidatos es entender a profundidad la perspectiva de los participantes en relación a su postura sobre la vacante, sobre sus capacidades para asumir nuevos retos laborales y su postura para cumplir los objetivos organizacionales.
En ese sentido, una hoja de evaluación de candidatos es una herramienta que podrás utilizar después de una entrevista de trabajo, de modo que puedas analizar con detenimiento los resultados y así poder seleccionar al mejor talento.
Es importante darte a conocer un vistazo acerca de los puntos que podrás valorar al momento de usar nuestra plantilla de evaluación de candidatos. Esta muestra 3 partes bien delimitadas.
En la primera sección, encontrarás dos campos para colocar el nombre del candidato y el puesto al que postula. En la segunda, aparece la tabla completa con los 13 criterios de evaluación más las 5 columnas para ubicar la calificación de acuerdo a una gradación. La casilla final de la tabla se usa para colocar el puntaje total alcanzado por el candidato luego de sumar las calificaciones obtenidas en cada criterio.
Esta es una lista de los ejes incluidos en el documento de ejemplo de evaluación de candidatos:
Autonomía en decisiones y uso de criterio
Iniciativa y entusiasmo hacia el puesto de trabajo
Habilidades comunicativas
Formación y educación
Competencias técnicas
Experiencia laboral
Trabajo en equipo
Niveles de motivación
Gestión del tiempo
Afinidad con la cultura empresarial
Conocimiento de la empresa
Expectativas salariales
En la tercera y última sección, hay un espacio para que se coloque el nombre del evaluador y otro para mencionar algunas observaciones adicionales o recomendaciones de cara a su selección o desestimación.
Para valorar correctamente a la persona evaluada, te recomendamos utilizar el siguiente esquema de calificación, que es el que encontrarás al abrir nuestro formato de evaluación de candidatos.
5: Excelente (supera ampliamente las expectativas)
4: Superior al promedio (supera las expectativas)
3: Promedio (cumple las expectativas)
2: Por debajo del promedio (en general, no cumple las expectativas)
1: Inaceptable (muy por debajo de las expectativas)
Este tipo de calificaciones te permitirán realizar una sumatoria total para determinar si el candidato está preparado para asumir el nuevo rol de trabajo.
Para hacer uso de nuestra matriz de evaluación de candidatos, solo tienes que clicar en el botón de descarga que aparece arriba de esta nota. Al hacerlo, podrás abrirlo en tu dispositivo y empezar a utilizarlo para los fines de tus campañas de selección.
Recuerda que debes habilitar el botón de edición en el archivo Word. A partir de ese momento, podrás colocar los datos de cada persona. Si así lo requieres, también es posible añadir nuevos criterios que te permitan analizar otras dimensiones del desempeño del candidato.
Esperamos que nuestro formato de evaluación de candidatos sea de gran ayuda para mejorar el proceso de reclutamiento masivo dentro de tu empresa. ¡Muchos éxitos en tus futuras contrataciones!
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