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Descarga la plantilla de ejemplo de 5W2H en Excel para aclarar los objetivos y metas de tus proyectos, así como también los recursos implicados y más.

Este ejemplo de 5WZH en Excel es la herramienta que necesitas en tu empresa si deseas administrar correctamente cualquier tipo de plan de acci&oacute;n, para mantener el orden y que no haya confusiones en el camino. Esta metodolog&iacute;a es clave porque te dar&aacute; las respuestas que est&aacute;s buscando.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es la matriz 5W2H?</h2>

La metodolog&iacute;a 5W2H es una herramienta que te permite analizar cualquier tema de forma objetiva y desde distintas perspectivas. Si bien su combinaci&oacute;n de letras y n&uacute;meros puede hacerla parecer un concepto complicado, es m&aacute;s f&aacute;cil de lo que piensas.

De esta manera, una matriz 5W2H recopila la respuesta de 7 preguntas bastante simples, pero que son pieza clave para construir el plan de acci&oacute;n de tu proyecto. En el siguiente subt&iacute;tulo nos explayaremos con m&aacute;s detalle cada elemento; te adelantamos que su funcionamiento tiene una l&oacute;gica similar a la <a href="https://www.crehana.com/blog/negocios/cinco-porques/" target="_blank">metodolog&iacute;a de los 5 porqu&eacute;s</a>.

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar esta plantilla de ejemplo de 5W2H en Excel?</h2>

Sigue estos pasos:

-Descarga el modelo de 5W2H en Excel que encuentras en esta p&aacute;gina. La plantilla est&aacute; disponible para que puedas editarla tanto desde Excel (Microsoft Office) como como hoja de c&aacute;lculo (Google Drive).

-Una vez que hayas descargado la plantilla, abre el formato de 5W2H para su edici&oacute;n.

-Especifica los detalles de tu proyecto o actividad. Para ello, completa todas las secciones del formato de ejemplo 5W2H en Excel.

<h2>&iquest;C&oacute;mo completar los campos del ejemplo de 5W2H en Excel?</h2>

Si te preguntas c&oacute;mo se aplica la t&eacute;cnica 5W2H para completar este ejemplo de 5W2H en Excel, debes responder las siguientes preguntas:

-&iquest;Qu&eacute; se har&aacute;? (What):&nbsp;para comenzar a llenar tu planilla de 5W2H en Excel, debes tener muy claro la raz&oacute;n de ser de tu proyecto o, por otro lado, en qu&eacute; consiste el problema a analizar. Conocer bien el proceso y las metas de tu proyecto har&aacute; que completar tu matriz 5W2H sea un ejercicio muy sencillo y eficiente.

-&iquest;Por qu&eacute;? (Why): en la redacci&oacute;n de esta secci&oacute;n tienes que tomar en cuenta la potencial soluci&oacute;n del problema de fondo. Una buena opci&oacute;n es enlistar los motivos que responden a esta pregunta del m&eacute;todo 5W2H.

-&iquest;Cu&aacute;ndo? (When): al tener tus objetivos claros, es momento de determinar los plazos de tu proyecto. Es decir, una fecha de inicio y una fecha final. Asimismo, en este espacio tambi&eacute;n puedes especificar los elementos m&aacute;s importantes de tu <a href="https://www.crehana.com/recursos/herramientas/plantilla-cronograma/" target="_blank">cronograma de trabajo</a>.

-&iquest;Qui&eacute;n? (Who): en esta columna debes escribir los encargados de cada tarea. En caso se trate del an&aacute;lisis de un problema, puedes verlo por el lado de &iquest;a qui&eacute;n le afecta el problema?

-&iquest;D&oacute;nde? (Where): &iquest;d&oacute;nde tomar&aacute; efecto el proyecto? Por ejemplo, puede ser un espacio presencial o virtual. Cabe resaltar que si esta variable no aporta a tu an&aacute;lisis 5W2H, entonces puedes eliminarla de tu hoja de trabajo.

-&iquest;C&oacute;mo? (How):&nbsp;para completar esta pen&uacute;ltima variable de tu plantilla 5W2H en Excel, tienes que responder a las siguientes preguntas: &iquest;c&oacute;mo se har&aacute; el proyecto? o &iquest;c&oacute;mo se resolver&aacute; el problema? En pocas palabras, en esta secci&oacute;n debes definir el plan espec&iacute;fico para alcanzar tus metas.

-&iquest;Cu&aacute;nto cuesta? (How much): en esta columna de tu matriz 5W2H debes a&ntilde;adir el presupuesto destinado para tu proyecto o resoluci&oacute;n de problema.

<h2>Descarga el ejemplo de 5W2H en Excel</h2>

Esta herramienta es bastante sencilla y f&aacute;cil de usar, pero es poderosa para la planificaci&oacute;n y ejecuci&oacute;n de cualquier tipo de proyecto o actividad en base a la respuesta de 7 preguntas fundamentales. Esta plantilla de ejemplo de 5W2H en Excel es una gu&iacute;a completa que te ayudar&aacute; a responder a estas preguntas de forma clara y concisa. Est&aacute; dise&ntilde;ada para ser f&aacute;cil de usar y adaptable a toda empresa.

Gracias a ella, podr&aacute;s aclarar los objetivos y metas, identificar los recursos necesarios, crear un cronograma realista e identificar potenciales riesgos, entre otras cosas. &iquest;Qu&eacute; esperas para descargar este ejemplo de 5W2H en Excel?

Ejemplo de 5W2H en Excel de formato editable [GRATIS]

Plantilla 5W2H en Excel de ejemplo para resolver problemas en grandes empresas

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Accede a nuestro ebook gratuito y conoce las mejores técnicas para mejorar las relaciones laborales de tus equipos.

Saber c&oacute;mo mejorar las relaciones laborales&nbsp;se ha convertido en uno de los <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/objetivos-recursos-humanos/https://www.crehana.com/business/descargables/objetivos-recursos-humanos/">objetivos de Recursos Humanos</a> m&aacute;s determinantes para el crecimiento empresarial.

De acuerdo con un estudio realizado por la firma&nbsp;Alares en diferentes organizaciones,&nbsp;el 40% de los colaboradores afirman que un buen clima laboral puede influir positivamente en el rendimiento, la productividad y el trabajo en equipo. Sin embargo, parte del &eacute;xito de un clima de trabajo positivo se debe a las sanas relaciones que existen entre el personal de una empresa, por lo que entender c&oacute;mo mejorar las relaciones laborales es un paso imprescindible para transformar la calidad empresarial y apostarle a un entorno mucho m&aacute;s integral.

Por ello, en Crehana hemos elaborado un ebook sobre estrategias para mejorar las relaciones laborales, en el que hallar&aacute;s un conjunto de m&eacute;todos y t&eacute;cnicas para que los v&iacute;nculos entre tus equipos sean de calidad.

<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Desc&aacute;rgalo ahora!&nbsp;</a>

<h2>&iquest;Qu&eacute; aprender&aacute;s en este ebook?</h2>

Al acceder a esta gu&iacute;a gratuita, aprender&aacute;s c&oacute;mo mejorar las relaciones laborales teniendo en cuenta una serie de pautas y recomendaciones empresariales.

Algunas de ellas son:

<ul>
	<li>Promover una comunicaci&oacute;n fluida y constante</li>
	<li>Crear un ambiente de respeto y tolerancia</li>
	<li>Dise&ntilde;ar estrategias de <a href="https://www.crehana.com/blog/transformacion-cultural/diversidad-equidad-inclusion/" target="_blank">diversidad, equidad e inclusi&oacute;n</a></li>
	<li>Dise&ntilde;ar planes de reconocimiento laboral</li>
	<li>Programar sesiones de feedback con frecuencia.</li>
</ul>

&iexcl;Y muchas m&aacute;s!

<h2>Descarga el ebook y aprende a mejorar las relaciones laborales&nbsp;</h2>

Esperamos que nuestro ebook gratuito sea de gran ayuda no solamente para saber c&oacute;mo mejorar las relaciones laborales, sino tambi&eacute;n para dimensionar la importancia de un buen clima laboral para el cumplimiento de las metas.&nbsp;

Ten presente que el bienestar de los equipos es un factor fundamental para garantizar una <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/retencion-de-talento/" target="_blank">mayor retenci&oacute;n de talento</a>, as&iacute; que te invitamos a descargar esta gu&iacute;a y a compartirla con tu &aacute;rea para poner en marcha las pr&aacute;cticas que sean necesarias.

&iexcl;Mucho &eacute;xito!

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En este ebook podrás descubrir la importancia de la transformación cultural, cómo impacta en el desarrollo del talento y también cómo empresas líderes del sector como Niubiz, Mercado Libre, Inchcape, entre otras; han liderado una transformación en los últimos meses.

Durante los &uacute;ltimos a&ntilde;os hemos sido testigos de constantes cambios en todos los aspectos de la vida. Vivimos en un contexto en el que los cambios se dan a una velocidad vertiginosa, lleno de incertidumbre y altamente competitivo, y el mundo empresarial no es inmune a estos factores.&nbsp;

Para mantenerse a flote y continuar su desarrollo, las empresas han tenido que adaptarse a estos cambios globales que se han dado tanto a nivel econ&oacute;mico como social durante el siglo XXI. Es por eso que la transformaci&oacute;n cultural es un elemento que ha cobrado cada vez mayor importancia para las empresas.&nbsp;

Diversos factores han contribuido a que las empresas est&eacute;n comenzando a llevar a cabo una transformaci&oacute;n cultural; entre ellos, cabe mencionar el desarrollo de las nuevas tecnolog&iacute;as y su uso cada vez m&aacute;s extendido, el hecho de que nuevas generaciones (millennials y centennials) se est&eacute;n integrando a la fuerza laboral y las necesidades de clientes cada m&aacute;s informados y exigentes.

Lo anterior ha llevado a que las organizaciones replanteen y/o actualicen su quehacer y esto, a su vez, implica la necesidad de redefinir su prop&oacute;sito, visi&oacute;n y valores; es decir, la&nbsp; cultura organizacional. Esto con el fin de alinear el desempe&ntilde;o de las empresas con lo que la sociedad demanda de ellas para continuar en el mercado.&nbsp;

<h2 style="text-align:justify">&iquest;Qu&eacute; es cultura organizacional?</h2>

La cultura es el ADN de una organizaci&oacute;n. Al formar parte de los valores y el comportamiento de los colaboradores de una compa&ntilde;&iacute;a, podemos considerar que la cultura es el pegamento que mantiene a tu empresa unida y &uacute;nica.&nbsp;

Se ha visto que cuando la cultura est&aacute; alineada con las metas, estrategias y la misi&oacute;n de la organizaci&oacute;n, &eacute;sta crece m&aacute;s r&aacute;pidamente y aumenta el engagement de los colaboradores, entre otras cosas. Por otro lado, una empresa con una cultura organizacional pobre se vuelve menos productiva y tender&aacute; a no alcanzar sus objetivos, adem&aacute;s de que ralentiza y dificulta todo el proceso de transformaci&oacute;n cultural.

<h2 style="text-align:justify">&iquest;Qu&eacute; es la transformaci&oacute;n cultural?</h2>

Una transformaci&oacute;n cultural se da cuando una empresa se embarca en el proceso de realinear la cultura organizacional con los ejes de la compa&ntilde;&iacute;a (visi&oacute;n, misi&oacute;n y valores que han evolucionado a prop&oacute;sito, aspiraci&oacute;n y principios) para lograr sus objetivos estrat&eacute;gicos.

En su libro Culture Transformation: Purpose, Passion, Path, Phil Geldart afirma que &ldquo;la naturaleza de una transformaci&oacute;n cultural implica, simplemente, que los miembros de la organizaci&oacute;n se comportan de manera diferente, y ese comportamiento es apoyado por los l&iacute;deres. El resultado de adoptar estos nuevos comportamientos traer&aacute; mejores resultados alineados con los objetivos para alcanzar el &eacute;xito a largo plazo o para la sobrevivencia de la organizaci&oacute;n. La transformaci&oacute;n se habr&aacute; logrado una vez que los resultados deseados o las m&eacute;tricas se hayan alcanzado. Una transformaci&oacute;n cultural es, por lo tanto, un proceso mediante el cual, a lo largo del tiempo, una organizaci&oacute;n se beneficia de los cambios en el comportamiento de sus colaboradores&rdquo;.

Para llevar a cabo una transformaci&oacute;n cultural con &eacute;xito es de suma importancia construir un relato cultural atractivo que genere inter&eacute;s y compromiso entre todos los colaboradores de la organizaci&oacute;n y de este modo se logre alinear la estrategia con la cultura.

En este ebook, que hemos realizado tomando en cuenta la experiencia en la transformaci&oacute;n de empresas de Dench Consulting, te mostramos todo lo que necesitas saber para realizar una transformaci&oacute;n digital de manera exitosa, el papel que ocupan los l&iacute;deres en este proceso y, adem&aacute;s, te mostramos varios casos de &eacute;xito de empresas que han transformado su cultura en Am&eacute;rica Latina.

Una transformaci&oacute;n cultural debe permear a toda la empresa, de modo que todos los colaboradores est&eacute;n alineados con los objetivos estrat&eacute;gicos de la organizaci&oacute;n. Para lograr lo anterior, debe llevarse a cabo una estrategia incluyente y participativa, que tome en cuenta la diversidad de voces.

&iexcl;Descarga nuestro Ebook y conoce m&aacute;s!

Descubre cómo la transformación cultural tiene un impacto relevante en el desempeño de los equipos de trabajo.

Transformación Cultural: La clave para el éxito empresarial

Es hora de medir el desempeño de los miembros de tu equipo con nuestro formato de evaluación 360 Excel. Descárgalo aquí y entrega el mejor feedback posible.

Si est&aacute;s en la b&uacute;squeda de una herramienta que te permita medir el desempe&ntilde;o de tu personal, una evaluaci&oacute;n 360 en Excel es un recurso que podr&aacute; ayudarte a conocer las opiniones sobre tus colaboradores desde diferentes perspectivas y puntos de vista.

Como bien sabes, saber c&oacute;mo medir el rendimiento laboral es un ejercicio que posibilita una correcta toma de decisiones en relaci&oacute;n a los integrantes de un equipo de trabajo, a la vez que permite realizar una intervenci&oacute;n oportuna que aporte al bienestar de todos.

Por ello, saber qu&eacute; es una <a href="https://www.crehana.com/blog/desempeno/evaluacion-360-grados/" target="_blank">evaluaci&oacute;n 360</a> y entender su importancia en una empresa, ser&aacute; clave para comenzar a medir el desempe&ntilde;o desde m&uacute;ltiples &aacute;ngulos y as&iacute; obtener una visi&oacute;n global de los equipos de trabajo.

Con el fin de brindarte un apoyo en este aspecto, hemos elaborado una plantilla de una evaluaci&oacute;n 360 en Excel gratis, la cual podr&aacute;s editar f&aacute;cilmente&nbsp;y comenzar a implementarla en los procesos de evaluaci&oacute;n en tu compa&ntilde;&iacute;a. Si quieres complementar tu aprendizaje sobre lo que es una evaluaci&oacute;n 360, te invitamos a continuar leyendo los siguientes p&aacute;rrafos.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es la evaluaci&oacute;n 360?</h2>

Se le denomina 360 a este tipo de evaluaci&oacute;n empresarial, debido a que se trata de un m&eacute;todo para conocer la perspectiva sobre un colaborador desde diferentes aspectos.

Es decir, m&aacute;s all&aacute; de medir el desempe&ntilde;o de una persona en su &aacute;rea de trabajo, una evaluaci&oacute;n 360 tiene el objetivo de analizar c&oacute;mo es percibida desde m&uacute;ltiples &aacute;mbitos. De all&iacute; surge su nombre, pues el n&uacute;mero 360 hace referencia a una evaluaci&oacute;n que engloba todos los aspectos de un colaborador, partiendo de las perspectivas del personal administrativo y/o directivo, as&iacute; como de los clientes internos y externos.

Por ello, la importancia de una evaluaci&oacute;n 360 en Excel radica en poder realizar un diagn&oacute;stico completo acerca del desempe&ntilde;o de un colaborador no solo en sus labores principales, sino tambi&eacute;n teniendo en cuenta factores como sus actitudes, competencias y habilidades.

Te invitamos a descargar la plantilla de evaluaci&oacute;n 360 en Excel para comenzar a implementarla en tu empresa.

<h2>&iquest;Qu&eacute; incluye esta evaluaci&oacute;n de 360 grados en Excel?</h2>

Si bien comentamos que una evaluaci&oacute;n 360 debe incluir diferentes aspectos para medir a los colaboradores desde m&uacute;ltiples &aacute;mbitos, es fundamental que este m&eacute;todo evaluativo contemple los siguientes puntos, los cuales forman parte de la plantilla gratuita que te ofrecemos:

<ul>
	<li>Aptitudes comunicativas</li>
	<li>Capacidades administrativas</li>
	<li>Optimizaci&oacute;n de recursos</li>
	<li>Habilidades de trabajo en equipo</li>
	<li>Adaptabilidad y mejora interna</li>
	<li>Pensamiento proyectual</li>
	<li>Enfoque a resultados</li>
	<li>Cultura organizacional</li>
</ul>

No obstante, en cada uno de los anteriores puntos se desprenden otros factores que deben ser analizados, de modo que te invitamos a descargar el formato evaluacion de desempe&ntilde;o laboral 360&deg; excel para conocer a profunidad los t&oacute;picos que debes abordar en tu personal.

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar nuestro formato de evaluaci&oacute;n 360 Excel?</h2>

Para empezar a aprovechar las ventajas de esta plantilla evaluaci&oacute;n 360, debes clicar en el bot&oacute;n de descarga que encuentras al inicio de esta nota. Al abrir el documento, encontrar&aacute;s un formato muy completo que contiene las siguientes secciones:

Datos del evaluado

Datos del evaluador

M&oacute;dulos para calificar

&Aacute;reas a evaluar y conceptos detallados

Fortalezas y &aacute;reas a mejorar

Cuando est&eacute;s listo para realizar la evaluaci&oacute;n, solo tienes que rellenar los campos de datos personales y luego ingresar los n&uacute;meros de calificaci&oacute;n que van del 1 al 5 en cada uno de los 8 m&oacute;dulos. Debajo, hay un peque&ntilde;o recuadro para colocar la sumatoria total de todos los n&uacute;meros consignados. El m&aacute;ximo a alcanzar es 155 puntos.

Ten en cuenta de que, haciendo uso de las funciones que Excel te brinda, puedes crear nuevos m&oacute;dulos y &aacute;reas a evaluar seg&uacute;n tu planificaci&oacute;n de recursos humanos. As&iacute; que te animamos a personalizar esta plantilla de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o 360 para cumplir los requerimientos de tu empresa.

Adem&aacute;s, es necesario que consideres el puntaje final como un resultado &uacute;nicamente referencial. Esto debe contrastarse con las caracter&iacute;sticas del equipo, las din&aacute;micas de trabajo, los objetivos empresariales y muchos otros factores importantes en una evaluaci&oacute;n laboral.

<h2>&iquest;C&oacute;mo hacer una evaluaci&oacute;n 360?</h2>

Queremos que aproveches al m&aacute;ximo esta plantilla de evaluaci&oacute;n 360 en Excel, por lo que a continuaci&oacute;n te brindaremos una serie de consejos que esperamos sean de gran ayuda para implementarla en tu empresa.

1. Realiza una reuni&oacute;n con tu equipo de trabajo e inf&oacute;rmales que har&aacute;s dicha evaluaci&oacute;n. Manifiesta su importancia para el bienestar empresarial, para el mejoramiento del clima laboral y el rendimiento colectivo.

2. Esteblece una estrategia para hacer la evaluaci&oacute;n 360. Determina junto al departamento de RR. HH. los canales adecuados para garantizar un orden y una correcta ejecuci&oacute;n en la implementaci&oacute;n de la evaluaci&oacute;n.

3. Recopila los datos obtenidos en este formato de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o 360 grados en excel y utiliza tablas o gr&aacute;ficas para diagramar mejor la informaci&oacute;n.

4. Analiza detenidamente los resultados e identifica los puntos a mejorar de cada colaborador. Es ideal que planifiques un esquema de <a href="https://www.crehana.com/blog/reclutamiento-contratacion/feedback-360/" target="_blank">feedback 360</a>&nbsp;que te permita acercarte a cada participante e informarle los resultados de la evaluaci&oacute;n.

5. Desarrolla un plan de mejora que impacte positivamente en el rendimiento y el desempe&ntilde;o de los evaluados. Es importante que realices constantemente un ejercicio de retroalimentaci&oacute;n que garantice el bienestar y la motivaci&oacute;n de tu equipo de trabajo.

<h2>Descarga la plantilla de evaluaci&oacute;n 360 en Excel</h2>

Esperamos que este recurso gratuito sea de gran ayuda para optimizar los procesos internos de tu empresa. Descarga ahora la plantilla gratuita de la evaluaci&oacute;n 360 y comienza a mejorar el rendimiento de los equipos de trabajo.

&iexcl;Muchos &eacute;xitos!

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Ejemplo de evaluación 360 en Excel

Usa nuestra plantilla de evaluación de candidatos para no equivocarte, ahorrar tiempo en tu proceso de reclutamiento y elegir al talento ideal que asegure el éxito de tu equipo.

&iquest;Sab&iacute;as que hacer una evaluaci&oacute;n de candidatos es una de las fases m&aacute;s importantes dentro de un proceso de selecci&oacute;n de talento?

M&aacute;s all&aacute; de realizar una serie de preguntas que permitan darte un panorama global acerca de las capacidades de los entrevistados, una evaluaci&oacute;n de candidatos es una herramienta que te brindar&aacute; mayor informaci&oacute;n en relaci&oacute;n a las habilidades y la actitud de los participantes para asumir un nuevo puesto de trabajo.

Es importante no quedarte &uacute;nicamente con las respuestas m&aacute;s asertivas de los candidatos. Tambi&eacute;n, es esencial realizar un an&aacute;lisis general que te d&eacute;&nbsp;una idea mucho m&aacute;s clara acerca de c&oacute;mo podr&iacute;an comportarse dentro de la organizaci&oacute;n y si dichas actitudes pueden aportar al cumplimiento de los objetivos empresariales.

Por ello, hemos elaborado un formato de evaluaci&oacute;n de candidatos, en el cual podr&aacute;s examinar diferentes factores sobre los participantes que te ayudar&aacute;n a seleccionar el talento m&aacute;s adecuado para las vacantes disponibles.

Adem&aacute;s de descargar el formato en menci&oacute;n, te invitamos a continuar leyendo los siguientes p&aacute;rrafos en los que encontrar&aacute;s detalles sobre el uso y la importancia de un informe de evaluaci&oacute;n de candidatos para procesos de <a href="https://www.crehana.com/blog/reclutamiento-contratacion/reclutamiento-masivo/" target="_blank">reclutamiento masivo</a>.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es una evaluaci&oacute;n de candidatos?</h2>

Este documento contiene diferentes ejes evaluativos que tienen el objetivo de realizar una valoraci&oacute;n general de un candidato bas&aacute;ndose no solamente en sus respuestas durante una entrevista, sino tambi&eacute;n sobre su actitud hacia diferentes aspectos de la empresa.

Lo primordial en una evaluaci&oacute;n de candidatos es entender a profundidad la perspectiva de los participantes en relaci&oacute;n a su postura sobre la vacante, sobre sus capacidades para asumir nuevos retos laborales y su postura para cumplir los objetivos organizacionales.

En ese sentido, una hoja de evaluaci&oacute;n de candidatos es una herramienta que podr&aacute;s utilizar despu&eacute;s de una entrevista de trabajo, de modo que puedas analizar con detenimiento los resultados y as&iacute; poder seleccionar al mejor talento.

<h2>&iquest;Qu&eacute; criterios incluye nuestro formato de evaluaci&oacute;n de candidatos?</h2>

Es importante darte a conocer un vistazo acerca de los puntos que podr&aacute;s valorar al momento de usar nuestra plantilla de evaluaci&oacute;n de candidatos. Esta muestra 3 partes bien delimitadas.&nbsp;

En la primera secci&oacute;n, encontrar&aacute;s dos campos para colocar el nombre del candidato y el puesto al que postula. En la segunda, aparece la tabla completa con los 13 criterios de evaluaci&oacute;n m&aacute;s las 5 columnas para ubicar la calificaci&oacute;n de acuerdo a una gradaci&oacute;n. La casilla final de la tabla se usa para colocar el puntaje total alcanzado por el candidato luego de sumar las calificaciones obtenidas en cada criterio.

Esta es una lista de los ejes incluidos en el documento de ejemplo de evaluaci&oacute;n de candidatos:

Autonom&iacute;a en decisiones y uso de criterio

Iniciativa y entusiasmo hacia el puesto de trabajo

Habilidades comunicativas

Formaci&oacute;n y educaci&oacute;n

Competencias t&eacute;cnicas

Experiencia laboral

Trabajo en equipo

Niveles de motivaci&oacute;n

Gesti&oacute;n del tiempo

Afinidad con la cultura empresarial

Conocimiento de la empresa

Expectativas salariales

En la tercera y &uacute;ltima secci&oacute;n, hay un espacio para que se coloque el nombre del evaluador y otro para mencionar algunas observaciones adicionales o recomendaciones de cara a su selecci&oacute;n o desestimaci&oacute;n. 
&nbsp;

<h2>&iquest;Cu&aacute;l es la calificaci&oacute;n del modelo de evaluaci&oacute;n de candidatos?</h2>

Para valorar correctamente a la persona evaluada, te recomendamos utilizar el siguiente esquema de calificaci&oacute;n, que es el que encontrar&aacute;s al abrir nuestro formato de evaluaci&oacute;n de candidatos.

5: Excelente (supera ampliamente las expectativas)

4: Superior al promedio (supera las expectativas)

3: Promedio (cumple las expectativas)

2: Por debajo del promedio (en general, no cumple las expectativas)

1: Inaceptable (muy por debajo de las expectativas)

Este tipo de calificaciones te permitir&aacute;n realizar una sumatoria total para determinar si el candidato est&aacute; preparado para asumir el nuevo rol de trabajo.

<h2>&iquest;C&oacute;mo descargar nuestra plantilla de evaluaci&oacute;n de candidatos?</h2>

Para hacer uso de nuestra matriz de evaluaci&oacute;n de candidatos, solo tienes que clicar en el bot&oacute;n de descarga que aparece arriba de esta nota. Al hacerlo, podr&aacute;s abrirlo en tu dispositivo y empezar a utilizarlo para los fines de tus campa&ntilde;as de selecci&oacute;n.

Recuerda que debes habilitar el bot&oacute;n de edici&oacute;n en el archivo Word. A partir de ese momento, podr&aacute;s colocar los datos de cada persona. Si as&iacute; lo requieres, tambi&eacute;n es posible a&ntilde;adir nuevos criterios que te permitan analizar otras dimensiones del desempe&ntilde;o del candidato.

Esperamos que nuestro formato de evaluaci&oacute;n de candidatos sea de gran ayuda para mejorar el proceso de reclutamiento masivo dentro de tu empresa. &iexcl;Muchos &eacute;xitos en tus futuras contrataciones!

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