Job description: Perfil de Executive Director
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29 Mayo 2022
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Si ya tienes experiencia reclutando este tipo de puestos, entonces tal vez te preguntes sobre las diferencias de un CEO y un Executive Director. ¡Más adelante te lo contamos!
Diferencias entre un CEO y un Executive Director
Un Executive Director y un Chief Executive Director (CEO) son puestos de alta gerencia dentro de las empresas. Cada uno suele ser el puesto de más alto rango dentro de la compañía y, también, el responsable de tomar decisiones para cumplir con la misión de la organización.
Sin embargo, existen algunas diferencias de acuerdo al core de business de cada empresa. En primer lugar, el término “Director Ejecutivo” se usa con mayor frecuencia en entidades sin fines de lucro, mientras que “CEO” es un término más frecuente dentro de compañías con fines de lucro y algunas organizaciones sin fines de lucro de gran tamaño.
Como ya te habrás dado cuenta, el perfil profesional de un CEO es bastante amplio y dinámico, por lo que podemos concluir diciendo que existen diversos tipos de CEO en el mercado laboral actual. Esta información es relevante de conocer para idear un Job description de Excecutive Director más preciso.
Mantente atento, a continuación te daremos más detalles sobre nuestra plantilla de oferta laboral para reclutar a un Director Ejecutivo.
¿Qué encontrarás en nuestro Job description de Executive Director?
Al descargar nuestro Job description de un Executive Director, encontrarás un documento en Word que está dividido en tres secciones. Cabe resaltar que este es un modelo de oferta laboral y puedes editar el orden del documento como más te convenga.
Como adelanto, te resumimos las tres secciones de nuestro Job description de Executive Director:
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Introducción: al iniciar un Job description de un Executive Director es esencial llamar la atención de los potenciales candidatos. Por ello, puedes comenzar realizando una pregunta. Luego, detalla un poco las funciones del futuro Director Ejecutivo de tu empresa y algunos otros detalles relacionados a tu organización que puedan interesarle.
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Responsabilidades: al tratarse de un cargo gerencial de alto rango, esta sección será bastante amplia, por lo que te recomendamos redactar cada función en un “bullet point”.
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Requisitos y habilidades: al igual que la sección anterior, los requisitos y habilidades también tomarán gran parte de la oferta laboral. En este espacio deberás rellenar los requisitos académicos, la experiencia requerida en ciertos campos de trabajo y las habilidades profesionales que deberá tener el futuro Executive Director de tu empresa.
Si te identificas con el perfil de un Director Ejecutivo, entonces te recomendamos que sigas perfeccionando tus habilidades profesionales para resaltar en el mercado laboral. Además, te contamos que nuestro equipo ha ideado un blog post sobre qué estudiar para ser CEO. ¡Acompáñanos con la lectura!
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