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Si tienes la intenci&oacute;n de potenciar los conocimientos&nbsp;de tus colaboradores para optimizar el crecimiento interno de la empresa, el aprendizaje organizacional es un concepto que puede ayudarte a establecer nuevas metodolog&iacute;as que impacten positivamente el desempe&ntilde;o de los equipos de trabajo y de la organizaci&oacute;n en s&iacute; misma.

As&iacute; como un <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/plan-de-carrera-profesional/" target="_blank">plan de carrera</a> permite definir estrategias para el crecimiento interno de las personas, el aprendizaje organizacional surge como una manera de potenciar los recursos internos de una empresa&nbsp;con el fin de prepararla para los futuros retos y desaf&iacute;os que demandan las necesidades del mercado.

Pero, &iquest;qu&eacute; es el aprendizaje organizacional y para qu&eacute; sirve? &iquest;C&oacute;mo el aprendizaje organizacional puede aportar no solo al crecimiento de las personas, sino tambi&eacute;n de la empresa? Descuida, pues hemos elaborado un ebook en donde podr&aacute;s aprender todo sobre el aprendizaje organizacional y entiendas los beneficios de este concepto para el crecimiento interno de una organizaci&oacute;n, &iexcl;desc&aacute;rgalo gratis!

Sin embargo, te invitamos a continuar leyendo los siguientes p&aacute;rrafos en los te contaremos un panorama general del contenido que encontrar&aacute;s en nuestro ebook.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es el aprendizaje organizacional?</h2>

El aprendizaje organizacional, tambi&eacute;n conocido como aprendizaje organizativo, es una pr&aacute;ctica que gira en torno a potenciar las capacidades de una empresa a nivel interno. Para poder implementar un aprendizaje organizativo efectivo, es necesario contar con la participaci&oacute;n de los equipos de trabajo y sus experiencias dentro de la empresa, pues gracias a ellas es posible crear nuevos conocimientos que puedan ser transmitidos a todo el personal y as&iacute; poder trabajar bajo los mismos par&aacute;metros de aprendizaje.

<a href="https://www.crehana.com/business/prueba-gratis/?utm_source=organic-search&amp;utm_medium=banner-b2b&amp;utm_campaign=blog-banner" target="_blank"><img src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/67/b6/67b62fe6-2c33-49a5-88d2-f09d6aeab743/2_1.png" /></a>

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son las etapas del aprendizaje organizacional?</h2>

El aprendizaje organizacional consta de 3 fases fundamentales para su funcionamiento, las cuales act&uacute;an a favor de su desarrollo y beneficia a la empresa en conjunto:

Creaci&oacute;n:&nbsp;se presenta cuando la organizaci&oacute;n ha identificado oportunidades de adquirir nuevos conocimientos y comienza a establecer una ruta para transmitirlos a los equipos de trabajo.

Retenci&oacute;n:&nbsp;como consecuencia del&nbsp;punto anterior, la fase retenci&oacute;n consiste en aquellas estrategias que permiten la implementaci&oacute;n del aprendizaje organizacional en las empresas, garantizando que cada &aacute;rea o departamento reciba la informaci&oacute;n necesaria y comience a aplicarla en sus labores diarias.

Transferencia de conocimiento: m&aacute;s all&aacute; de comunicar aquellos&nbsp;nuevos conocimientos a nivel interno, es importante realizar un constante seguimiento para garantizar que se apliquen&nbsp;en la cotidianidad y que &eacute;stos se encuentren aportando al cumplimiento de los objetivos.

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son las ventajas del aprendizaje organizacional?</h2>

Aunque hemos mencionado que el aprendizaje organizacional radica en dotar a todas las &aacute;reas de&nbsp;nuevos conocimientos y habilidades, este concepto tambi&eacute;n trae consigo una serie de ventajas y beneficios para el crecimiento&nbsp;tanto interno como externo de una empresa.&nbsp;

Por lo tanto, a continuaci&oacute;n te presentamos algunas de las ventajas del aprendizaje organizacional:

Nota: si bien mencionaremos &uacute;nicamente los enunciados de cada punto, ten en cuenta que el detalle de cada uno lo encontrar&aacute;s en el contenido de nuestro ebook.

1. Desarrollo de l&iacute;deres en todos los niveles

2. Mayor satisfacci&oacute;n laboral

3. Creaci&oacute;n de recursos y herramientas especializadas

4. Potenciar la integraci&oacute;n del grupo

5. R&aacute;pida adaptaci&oacute;n a los entornos de cambio

<h2>Descarga la gu&iacute;a de aprendizaje organizacional</h2>

Los anteriores puntos son solo un fragmento de todo el contenido de valor que encontrar&aacute;s en nuestro ebook.&nbsp;

Te invitamos a descargar la <a id="download-button" name="download-button">gu&iacute;a sobre aprendizaje organizacional</a> y as&iacute; puedas comenzar a implementar esta pr&aacute;ctica en tu empresa.

&iexcl;Muchos &eacute;xitos!

Conoce qué es el aprendizaje organizacional y sus beneficios para el crecimiento externo e interno de las compañías.

✅ ¿Qué es el aprendizaje organizacional?

Guía sobre aprendizaje organizacional: la fórmula de crecimiento a nivel interno y externo

¿Comprar una casa o alquilar una vivienda? ¡Te presentamos la calculadora de alquiler vs. compra! Si aún estás indeciso y no sabes si es una buena inversión comprar una casa o rentar por un largo plazo un apartamento… ¡No te preocupes! Descarga gratis el Excel de la calculadora de alquiler vs.compra y resuelve todas tus dudas para lograr una mejor inversión.

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&iquest;Comprar una casa o alquilar una vivienda? &iexcl;Te presentamos la calculadora de alquiler vs. compra! Si a&uacute;n est&aacute;s indeciso y no sabes si es una buena inversi&oacute;n comprar una casa o rentar por un largo plazo un apartamento&hellip; &iexcl;No te preocupes! Descarga gratis el Excel de la calculadora de alquiler vs.compra y resuelve todas tus dudas para lograr una mejor inversi&oacute;n.

Y, si te interesa conocer m&aacute;s sobre c&oacute;mo calcular el precio de un alquiler, si alquilar una vivienda es mejor que comprar o si arrendar una casa por un tiempo y luego comprar un departamento es la mejor soluci&oacute;n para tus finanzas&hellip; &iexcl;Puedes continuar leyendo!

&nbsp;

<h2>&iquest;Qu&eacute; es m&aacute;s factible, comprar o rentar?</h2>

La gran pregunta sobre qu&eacute; es m&aacute;s factible: &iquest;comprar o rentar? Siempre esconde grandes suposiciones sobre el negocio inmobiliario a nivel mundial. A menudo escuchar&aacute;s frases como &ldquo;comprar siempre es mejor que alquilar&rdquo; o que &ldquo;alquilar es regalarle el dinero a alguien&rdquo;. &iquest;Te suenan familiares estas palabras? &iexcl;Claro que s&iacute;!

Y, es que a menudo, cuando se utiliza una calculadora de alquiler vs. compra, se pueden resolver varios argumentos como los siguientes:

<ul>
	<li>Cuando alquilas, los pagos del alquiler ayudan al arrendador a pagar su hipoteca.</li>
	<li>Cuando compras una casa, los pagos mensuales se destinan a tu propia hipoteca, lo que aumenta tu patrimonio neto. &iquest;Cierto?</li>
</ul>

Entonces, &iquest;parece que la decisi&oacute;n sobre arriendo vs. compra es sencillo? &iexcl;Pero no tan r&aacute;pido! Hay varios factores&nbsp; que hacen que la decisi&oacute;n sea m&aacute;s complicada de evaluar (lo veremos en el siguiente punto).

<h2>&iquest;Qu&eacute; debes tomar en cuenta para utilizar la calculadora de alquiler vs.compra?</h2>

Bien, hay varios factores que debes tomar en cuenta al momento de usar la calculadora de alquiler vs.compra en Excel.

<ul>
	<li>&iquest;C&oacute;mo saber si el precio de una vivienda es bueno? La propiedad de una vivienda conlleva muchos m&aacute;s costos que solo el pago de la hipoteca. Debes tomar en cuenta los impuestos de la propiedad, mantenimiento y las tarifas del condominio.</li>
	<li>&iquest;Conviene comprar una casa para rentar? Debes tomar en cuenta las tarifas de transacci&oacute;n para comprar / vender una casa. Cuando compras una casa y luego la quieres rentar, recuerda que tienes que pagar honorarios legales, tarifas de inspecci&oacute;n de la vivienda y los impuestos sobre la transferencia de tierras.</li>
	<li>Ventajas de alquilar sobre comprar. Si eliges alquilar una casa, puedes invertir el dinero que se habr&iacute;a utilizado para el pago inicial, m&aacute;s el dinero que hubieras gastado en la compra de tarifas de transacci&oacute;n.&nbsp;</li>
	<li>Y, adem&aacute;s, si los costos totales de alquilar una casa, son m&aacute;s bajos que los costos totales de comprar una, entonces, cada a&ntilde;o generar&aacute;n ahorros adicionales que se pueden invertir.</li>
</ul>

➤ Ojito: esto no quiere decir que la calculadora de alquiler vs. compra te dir&aacute; que alquilar siempre ser&aacute; mejor que comprar. Solo en algunas situaciones, el alquiler ser&aacute; mejor desde el punto de vista financiero y, en otras situaciones, la compra ser&aacute; mejor.

<h2>&iquest;C&oacute;mo utilizar la calculadora de alquiler vs. compra?</h2>

Lo primero que tienes que hacer es descargar gratis la calculadora de alquiler vs. compra. Esta herramienta toma suposiciones para los escenarios de alquiler y compra, y luego te arrojar&aacute; respuestas y resultados (incluido el patrimonio neto a lo largo del tiempo, el costo anual total de cada escenario, an&aacute;lisis de sensibilidad y otras cosas m&aacute;s).

Si no eres un experto en Excel, t&uacute; tranquilo. En la hoja de c&aacute;lculo de la calculadora de alquiler vs. compra solo necesitar&aacute;s mirar la pesta&ntilde;as &ldquo;dashboard&rdquo; e ingresar tus propias suposiciones (cuadros morados y grises) y lo dem&aacute;s se actualizar&aacute; autom&aacute;ticamente.

<ul>
	<li>La &uacute;nica pesta&ntilde;a que debes utilizar en la calculadora de alquiler vs. compra es la primera con el nombre &ldquo;dashboard&rdquo;. Todas las dem&aacute;s pesta&ntilde;as sirven de detalles, as&iacute; que no es necesario que las revises.</li>
	<li>En la pesta&ntilde;a &ldquo;dashboard&rdquo;, las &uacute;nicas celdas que necesita cambiar son las resaltadas en morado. Estas celdas contienen los supuestos que utilizar&aacute; el modelo para calcular los escenarios de alquiler y compra.&nbsp;</li>
</ul>

*Hay algunas celdas que solo pueden completarlas personas que viven en EEUU o Canad&aacute;; sin embargo, si resides en otros pa&iacute;ses y declaras impuestos, puedes completar las celdas.

<img alt="ejemplo calculadora alquiler renta" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/ea/4c/ea4c4f6a-575f-4a46-ac62-dfa0e5c2b39c/ejemplo-renta-alquiler.png" />

<ul>
	<li>Despu&eacute;s de ingresar las suposiciones en la calculadora de alquiler vs. compra, dale clic en el bot&oacute;n &ldquo;recalculate model&rdquo;. Esto asegurar&aacute; que todos los c&aacute;lculos y resultados tengan en cuenta las &uacute;ltimas suposiciones que ingres&oacute;.</li>
	<li>Al usar el men&uacute; desplegable en el gr&aacute;fico &ldquo;model output&rdquo;, puedes cambiar entre mirar las distintas gr&aacute;ficas.</li>
</ul>

<img alt="calculadora alquiler venta" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/b0/a1/b0a12043-f50c-421a-a569-f068ebbd93b6/ejemplo-renta-alquiler-2.png" />

<h2>&iquest;Qu&eacute; respuestas dar&aacute; la calculadora de alquiler vs. compra?</h2>

La calculadora de alquiler vs. compra generar&aacute; varios gr&aacute;ficos / resultados que est&aacute;n basados en suposiciones.

<ul>
	<li>Valor neto l&iacute;quido a lo largo del tiempo.</li>
	<li>Gasto anual de vivienda - alquiler</li>
	<li>Gasto anual de vivienda - compra</li>
	<li>Sensibilidad a los supuestos clave</li>
	<li>Puntos de equilibrio</li>
	<li>Aumento interanual del patrimonio entre l&iacute;quido</li>
	<li>Incremento anual acumulado del patrimonio neto l&iacute;quido</li>
	<li>Escenario de compra: desglose del patrimonio neto l&iacute;quido</li>
	<li>Escenario de compra: saldo del principal de la hipoteca</li>
</ul>

<img alt="grafico calculadora alquiler compra" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/2b/8d/2b8d1ad3-71a6-4ec6-a69b-dcba1eedf83d/ejemplo-renta-alquiler-3.png" />

➤&nbsp; Estos resultados te ayudar&aacute;n a comprender si alquilar o comprar es mejor durante un per&iacute;odo de tiempo espec&iacute;fico, los costos totales para alquilar o comprar una casa y c&oacute;mo cambian las respuestas en funci&oacute;n a diferentes suposiciones. &iquest;Listo para descargar gratis la calculadora de alquiler o compra?

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&iexcl;Buena suerte!

&nbsp;

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Las capacitaciones de liderazgo son herramientas esenciales para potenciar las fortalezas de los l&iacute;deres&nbsp;y optimizar&nbsp;la gesti&oacute;n de&nbsp;<a href="https://www.crehana.com/business/descargables/gestion-equipos-alto-rendimiento/" target="_blank">equipos de altos rendimiento</a>.

Un estudio realizado por el Foro Econ&oacute;mico Mundial revel&oacute; que el 86% de los trabajadores coinciden en la falta de liderazgo por parte de sus directivos. Estas cifras&nbsp;dejan en evidencia la necesidad de&nbsp;implementar programas de&nbsp;capacitaci&oacute;n sobre&nbsp;liderazgo en las empresas,&nbsp;que permitan no solamente formar a los l&iacute;deres para asumir sus cargos con mayor eficacia, sino tambi&eacute;n convertirlos en una gu&iacute;a inspiracional que motive a sus equipos y los incentive a cumplir los objetivos.

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</ul>

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Termina de incorporar al mejor talento a tu empresa con nuestra carta de aceptación de trabajo en Word para evitar confusiones, acelerar procesos y cerrar el proceso de selección con éxito. Descarga nuestra plantilla gratis desde hoy.

Si te encuentras en la fase final de una estrategia de <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/marketing-de-reclutamiento/" target="_blank">marketing de reclutamiento</a> y encontraste al candidato ideal para tu equipo, una carta de aceptaci&oacute;n de trabajo es una herramienta que puede ayudar a formalizar el proceso y dejar por escrito una constancia de lo pactado.

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<h2>&iquest;Qu&eacute; es una carta de aceptaci&oacute;n de trabajo?</h2>

Una carta de aceptaci&oacute;n de trabajo es un documento utilizado por el personal de recursos humanos al finalizar un <a href="https://www.crehana.com/blog/gestion-talento/tendencias-reclutamiento-seleccion-de-personal/" target="_blank">proceso de selecci&oacute;n y reclutamiento</a>, el cual tiene como objetivo formalizar la incorporaci&oacute;n de un nuevo colaborador a la empresa.

Esta carta de aceptaci&oacute;n laboral se utiliza como una constancia legal y formal de aceptaci&oacute;n de las condiciones del contrato por parte del nuevo integrante del equipo. En el documento, se pueden mencionar datos como fechas de inicio y fin de labores, as&iacute; como los montos del salario.

Por lo tanto, esta carta confirma la propuesta de la empresa respecto al rol que desempe&ntilde;ar&aacute; el nuevo colaborador y la plena aceptaci&oacute;n de los t&eacute;rminos del contrato.

<h2>&iquest;Cu&aacute;ndo utilizar una carta de aceptaci&oacute;n laboral?</h2>

Es ideal hacer uso de una carta de aceptaci&oacute;n de empleo cuando hayas encontrado al candidato ideal para tu equipo y este tenga la disposici&oacute;n de comenzar a ejecutar sus funciones dentro de la empresa. Generalmente, este documento es firmado por el nuevo talento en paralelo a la firma del contrato formal.

Antes de esa firma final, es importante sostener una conversaci&oacute;n directa con el nuevo contratado para absolver cualquier duda respecto a las condiciones, las fechas, los salarios, el equipo, las funciones y cualquier otro aspecto que involucre su trabajo.

De todas maneras, te recomendamos contar con diferentes plantillas y modelos de cartas de aceptaci&oacute;n de cargo que puedan ajustarse a los lineamientos de diferentes departamentos. Esto permitir&aacute; suministrar el documento con la mayor brevedad posible cuando sea solicitado.

<h2>&iquest;Qu&eacute; incluye nuestra carta de aceptaci&oacute;n de trabajo en Word?</h2>

El ejemplo de una carta de aceptaci&oacute;n de trabajo puede variar seg&uacute;n el tono de comunicaci&oacute;n de una empresa, as&iacute; como de su l&iacute;nea gr&aacute;fica. Sin embargo, en t&eacute;rminos generales, este documento incluye los siguientes datos:

Datos generales de encabezado: fecha, nombre de la empresa, asunto

Cuerpo de la carta de aceptaci&oacute;n de trabajo: texto que incluye el nombre del nuevo colaborador, su n&uacute;mero de identificaci&oacute;n, el cargo a ocupar, el valor de los ingresos, y las fechas de inicio y finalizaci&oacute;n del contrato.

Firmas: firmas del nuevo colaborador y del encargado del proceso de reclutamiento.

<img src="https://lh7-us.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXfGc_cyO3itiAMFzh1zTHN4sqoh9VBAl1Mi3fnIJ3-IVKE3_EzsilCQrofIk-TjiKUDntClWGkaua9iTfGG-Wvut2TD3VA7u_zHBi9pavmMAHyXb8EX-GaZF_Q1OR2B2HC4Ah3oO7UGk_JoWd9oZbScgPOY?key=i-Irc26OLxv8fC4ZiHyXdg" />

<h2>Descarga el ejemplo de carta de aceptaci&oacute;n de trabajo</h2>

Por &uacute;ltimo, te invitamos a descargar el modelo de carta de aceptaci&oacute;n de trabajo en Word que tienes a tu disposici&oacute;n de manera gratuita. Solo basta con que cliques el bot&oacute;n de descarga en la parte superior de esta nota. Recuerda que puedes realizar cualquier modificaci&oacute;n habilitando la funci&oacute;n de edici&oacute;n.&nbsp;

Esperamos que este documento sea un instrumento de gran ayuda para optimizar los procesos de selecci&oacute;n en tu organizaci&oacute;n.

&iexcl;Muchos &eacute;xitos!

Usa el mejor modelo de Carta de Aceptación de Trabajo en Word. Descarga gratis hoy nuestra carta de aceptación laboral y optimiza tu reclutamiento.

Carta de aceptación de trabajo word [Descarga gratis]

Plantilla de Carta de Aceptación de Trabajo en Word

Descarga de manera gratuita nuestra plantilla de carta de rechazo de trabajo para que no pierdas tiempo en esta acción durante tu proceso de postulación a una empresa.

La carta de rechazo de trabajo es la mejor manera para decirle &ldquo;no&rdquo; a una oferta laboral. Quedar en buenos t&eacute;rminos con la empresa, que ha puesto el ojo en un posible candidato, es lo m&aacute;s recomendable por una cuesti&oacute;n de respeto al esfuerzo de ambas partes y porque en un futuro se podr&iacute;a tener inter&eacute;s en formar parte de esa misma organizaci&oacute;n.

Aqu&iacute; te compartimos un ejemplo de carta para rechazar una <a href="https://www.crehana.com/blog/reclutamiento-contratacion/como-hacer-oferta-trabajo/" target="_blank">oferta de trabajo</a>&nbsp;de manera gratuita, adem&aacute;s de explicarte todos los detalles sobre este tipo de documento laboral, tanto para candidatos como para equipos de recursos humanos.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es una carta de rechazo de trabajo?</h2>

Una carta de rechazo de trabajo es un escrito en el que una persona se niega a avanzar en un proceso de selecci&oacute;n para incorporarse como empleado. Normalmente, est&aacute; escrita por el propio candidato al puesto y est&aacute; dirigida al encargado del departamento de recursos humanos o al supervisor del <a href="https://www.crehana.com/blog/transformacion-cultural/reclutamiento-de-personal/" target="_blank">proceso de selecci&oacute;n</a>.

<h2>&iquest;Qu&eacute; encuentras en nuestra carta de rechazo laboral?</h2>

Te ofrecemos un archivo Word de ejemplo modelo de carta de rechazo, el cual consta de dos p&aacute;ginas. Ambas son dos versiones con ligeras variaciones que cumplen el mismo prop&oacute;sito: expresar la intenci&oacute;n del candidato de desistir de la oferta laboral.

Asimismo, cada p&aacute;gina de la plantilla de rechazo de trabajo cuenta con tres partes bastante visibles. La primera secci&oacute;n contiene los encabezados de datos personales; la segunda, el cuerpo del contenido; y la tercera, la firma y el nombre del candidato.

Primera versi&oacute;n

<img src="https://lh7-us.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXfdg1Mr-VDUioliN0YQizuoA9BWWoyEm5Lx_JaCia-IACORc0VGl2MGmgU7cX_FdZLMWRkgm5iEKSY1mehErIh8jZ3I3LCWGRIHhtdm-TwI2-KEJsFb2fnEuU3IFlAYdq5fwbtSk4X5loSZc05ws9dmSQ4?key=0wvX6oT9gBb_uQTnAEQWVg" />

Segunda versi&oacute;n

<img src="https://lh7-us.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXeINuzA-yX67c_tCgjCOjZNziUOAaFJ58-mBnsPIiRFN_VB-FVz4HMXBzeDsaG7d9Lugp_50WU9bgZuB2ftQa9pBh_neuqNZUBdA4TsZi8-v9eUpeX_EkadalaEnvpy6nYQk8GjRVUVrjdGy9szZTx6Y59s?key=0wvX6oT9gBb_uQTnAEQWVg" />

<h2>&iquest;Por qu&eacute; rechazar una oferta de trabajo?</h2>

Hay muchos motivos por los cuales una persona puede rechazar una oferta de trabajo. Algunos de ellos son los siguientes:

Apareci&oacute; una mejor oferta laboral.

La cultura organizacional no es lo suficientemente atractiva.

El posible jefe o supervisor del puesto de trabajo tiene malas referencias.

La oferta salarial no es la esperada.

El candidato ha tenido problemas personales inesperados.

El puesto laboral no cumple sus expectativas.

Las menciones a los motivos tienen un espacio reconocible en nuestro texto para rechazar una oferta de trabajo. Los encontrar&aacute;s en las dos p&aacute;ginas de nuestro formato.

<h2>Importancia de la carta de rechazo de trabajo</h2>

Sea cual sea el motivo del env&iacute;o de un documento de rechazo de empleo, lo cierto es que la cortes&iacute;a es imprescindible y habla bien de las personas a nivel profesional. Asimismo, este tipo de carta es un recurso importante para mantener una buena relaci&oacute;n entre las partes, de manera que no haya confusi&oacute;n sobre el estado del proceso de selecci&oacute;n particular.

<h2>&iquest;C&oacute;mo rechazar una oferta de trabajo?</h2>

Estas son algunas pautas a tener en cuenta al momento de redactar una carta de rechazo a una oferta de trabajo:

Aseg&uacute;rate de enviar la carta luego de evaluar todas las circunstancias personales y profesionales que te llevan a dicha decisi&oacute;n.

Valora si es posible solicitar una renegociaci&oacute;n de las condiciones del empleo antes de enviar la carta.

Env&iacute;a la carta a la brevedad posible.

Incluye un agradecimiento por el ofrecimiento del puesto y el rechazo expl&iacute;cito de la oferta.

Utiliza nuestro modelo de carta de rechazo de trabajo para ahorrar tiempo.

<h2>Descarga nuestra plantilla de oferta de trabajo en Word</h2>

&iquest;Ha surgido una nueva oportunidad laboral, pero no es lo que est&aacute;s buscando y quieres rechazarla? Entonces, m&aacute;s que seguro necesitar&aacute;s esta plantilla de carta para rechazar una oferta. Este recurso descargable consta de dos&nbsp;textos b&aacute;sicos de rechazo de cualquier oferta de empleo, con campos que puedes completar con la informaci&oacute;n correspondiente.

Te invitamos a descargar esta carta de rechazo de trabajo en Word, la cual es totalmente gratuita. No te olvides de realizar las modificaciones que consideres m&aacute;s convenientes.

Utiliza nuestro modelo de Carta de Rechazo de Trabajo en tu postulación. Descárgala ahora y ahorra minutos con esta Plantilla de Rechazo de Empleo.

Carta de Rechazo de Trabajo en Word [Descarga gratis]

Formato de Carta de rechazo de trabajo

Ayuda a reincorporar al mejor talento a tu empresa con nuestra carta de reintegro laboral en Word. Gana minutos y potencia a tu equipo otra vez.

Si un antiguo colaborador tiene la intenci&oacute;n de regresar a ejecutar sus funciones en una empresa, una carta de reintegro laboral es el recurso ideal para llevar a cabo dicho proceso y oficializar lo pactado entre el trabajador y la organizaci&oacute;n.

Como bien sabes, son muchos los motivos por los que un colaborador abandona su lugar de trabajo, ya sea por decisi&oacute;n propia o por un criterio definido por parte de la empresa. Independientemente de las razones, un modelo de carta de reintegro laboral permitir&aacute; dejar por escrito la intenci&oacute;n del colaborador para reincorporarse a la empresa. Esto facilitar&aacute; la toma de decisi&oacute;n por parte del departamento de RR. HH.

Para ayudar con esta tarea, hemos elaborado un ejemplo de reintegro laboral, el cual podr&aacute;s utilizar de manera gratuita y ajustar seg&uacute;n tus necesidades laborales.

Sigue leyendo y conoce m&aacute;s sobre la importancia de un modelo de carta de reintegro laboral en una empresa.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es una carta de reintegro laboral?</h2>

Como comentamos brevemente en la introducci&oacute;n, una carta de reintegro laboral es un documento escrito en el que un antiguo colaborador manifiesta su intenci&oacute;n de ocupar nuevamente su cargo en una organizaci&oacute;n. En ese sentido, se utiliza para conocer los motivos por los que dicho colaborador desea reincorporarse a la empresa, independientemente de aquellos por los cuales abandon&oacute; su cargo.

A su vez, una plantilla de carta de reingreso laboral permitir&aacute; que el departamento de recursos humanos analice si es viable dar luz verde a la reincorporaci&oacute;n del colaborador, teniendo en cuenta factores como su nivel de desempe&ntilde;o y su rendimiento, as&iacute; como las necesidades laborales de la empresa y los recursos con los que cuenta.

<h2>&iquest;Qu&eacute; encuentras en nuestro formato de reintegro laboral en Word?</h2>

Nuestra carta de reintegro laboral en Word es un documento bastante directo en el que se plasman las ideas y estructuras m&aacute;s importantes para este proceso. En ella, podr&aacute;s encontrar tres partes muy bien delimitadas.

El encabezado: se se&ntilde;alan los datos de la empresa, el asunto y la fecha de la carta

El cuerpo del mensaje: se colocan datos como nombres, n&uacute;meros de documentos y razones por las que se desea el reintegro.

Despedida: se escribe el saludo final y se consignan los nombres m&aacute;s las firmas.

&nbsp;

<img src="https://lh7-us.googleusercontent.com/hMn_DzZP1687xExibOdUDfCan9UnNRXale-X4g-97Y1dkdUlMTtrcWwcVY1S5Q17VVrvxtMBbvnSXCBkgISYTjaAVyJC_tPSLyk7zBaVY-YuVQaBKu35e_2iI4YNyEvFeQkzjYYZmAN8ppddWPWP2Dw" style="height:679px; width:602px" />

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son los beneficios de una solicitud de reintegro laboral?</h2>

Un modelo de certificado de reintegro laboral permitir&aacute; conocer, principalmente, la intenci&oacute;n firme del colaborador por regresar a la empresa. Adem&aacute;s, ayuda a entender sus razones espec&iacute;ficas para volver al puesto que dej&oacute;&nbsp;anteriormente.

En este sentido, contar con un formato de reintegro laboral no solo agiliza el proceso comunicativo entre la empresa y el trabajador, sino que ayuda a ganar tiempo al equipo de recursos humanos. Esto puede impactar positivamente en los niveles de productividad durante periodos de b&uacute;squeda de personal, reclutamiento y selecci&oacute;n.

<h2>Descarga ahora el modelo de carta de reintegro laboral</h2>

Al descargar este recurso gratuito, tendr&aacute;s acceso a un formato de carta de reintegro laboral en Word completamente editable, el cual podr&aacute;s ajustar de acuerdo a las necesidades de la empresa o del antiguo colaborador que la necesite.

Te invitamos a descargar la plantilla de carta de reincorporaci&oacute;n laboral en Word y a comenzar a utilizarla en la gesti&oacute;n documental de tu empresa.

&iexcl;Muchos &eacute;xitos!

Usa nuestra Carta de Reintegro Laboral para reponer al mejor talento. Descarga nuestro Formato de Reintegro Laboral en Word hoy mismo.

Carta de Reintegro Laboral [Descarga Gratis]

Formato de Carta de Reintegro Laboral

Si un colaborador cometió una falta grave en tu organización, utiliza esta carta de suspensión laboral para ratificar dichos acontecimientos.

Una carta de suspensi&oacute;n laboral es una herramienta que puede utilizar el departamento de Recursos Humanos cuando un colaborador, luego de entregarle una <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/carta-amonestacion-laboral/" target="_blank">carta de amonestaci&oacute;n</a>, contin&uacute;a&nbsp;reincidiendo en una falta considerable para el clima laboral y el cumplimiento de los objetivos.

Aunque sea una decisi&oacute;n dif&iacute;cil de tomar, una carta de suspensi&oacute;n laboral resulta ideal para hacerle entender al colaborador que sus comportamientos, adem&aacute;s de ser indebidos, est&aacute;n afectando de forma directa el trabajo en equipo, de modo que pueda corregir sus conductas y regresar a la empresa con una actitud renovada.

Por ello, hemos elaborado un <a id="download-button" name="download-button">ejemplo de carta&nbsp;de suspensi&oacute;n laboral</a> que podr&aacute;s descargar y utilizar de forma gratuita para ratificar los comportamientos indebidos de un colaborador durante su jornada de trabajo.

Te invitamos a continuar leyendo los siguientes p&aacute;rrafos en los que hallar&aacute;s diferentes puntos a considerar al momento de utilizar una carta de suspensi&oacute;n laboral.

<h2>&iquest;Cu&aacute;ndo utilizar una carta de suspensi&oacute;n laboral?</h2>

Cada empresa tiene en su manual de normas una serie de pautas y recomendaciones que deben cumplirse para no afectar el rendimiento colectivo.

Por ello, una carta de suspensi&oacute;n laboral se utiliza cuando un colaborador, a pesar de haberle llamado la atenci&oacute;n en diferentes oportunidades, contin&uacute;a evidenciando conductas negativas que impactan tanto en el clima laboral y, por consiguiente, en el cumplimiento de los objetivos.

Sin embargo, ten presente que la implementaci&oacute;n de una carta de suspensi&oacute;n laboral debe ser una decisi&oacute;n tomada en conjunto desde el departamento de Recursos Humanos, sobre todo cuando se tienen registros de las faltas consecuentes que un colaborador ha ejercido durante sus labores.

<a href="https://www.crehana.com/business/prueba-gratis/?utm_source=organic-search&amp;utm_medium=banner-b2b&amp;utm_campaign=blog-banner" target="_blank"><img src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/67/b6/67b62fe6-2c33-49a5-88d2-f09d6aeab743/2_1.png" /></a>

<h2>&iquest;Qu&eacute; contiene una carta de suspensi&oacute;n laboral?</h2>

Si bien una carta de suspensi&oacute;n laboral puede tener una estructura diferente de acuerdo al tipo de empresa, es ideal que este documento contenga los siguientes elementos:

<ul>
	<li>Nombre de la empresa</li>
	<li>Fecha de la carta de suspensi&oacute;n laboral</li>
	<li>Asunto&nbsp;</li>
	<li>Nombre del colaborador</li>
	<li>Cuerpo de la carta de suspensi&oacute;n laboral: en esta estructura, se incluye el motivo del documento, el detalle los acontecimientos que llevaron a la suspensi&oacute;n laboral y las fechas de la ausencia del colaborador.</li>
	<li>Firma del remitente de la carta de suspensi&oacute;n.</li>
</ul>

<h2>Descarga el modelo de carta de suspensi&oacute;n laboral gratis</h2>

Al descargar este recurso gratuito, tendr&aacute;s acceso a un documento en Word en el que encontrar&aacute;s un ejemplo de carta de suspensi&oacute;n laboral, el cual podr&aacute;s editar y/o ajustar de acuerdo a las necesidades de tu organizaci&oacute;n y los hechos del colaborador.

Por lo tanto, te invitamos a <a id="download-button" name="download-button">descargar la plantilla de carta de suspensi&oacute;n laboral</a> para que puedas implementarla lo antes posible en tu empresa y as&iacute; garantizar un ambiente laboral sano que aporte efectivamente al cumplimiento de los objetivos.

&iexcl;Muchos &eacute;xitos!

Si un colaborador cometió una falta grave, utiliza esta carta de suspensión laboral para ratificar los acontecimientos.

✅ Carta de suspensión laboral [Modelo]

Carta de suspensión laboral: modelo para ratificar las faltas graves en tu empresa

Si tienes el objetivo de crear un sistema de gestión de aprendizaje, te compartimos un checklist de LMS que servírá como guía para tu proyecto ✅

&iquest;Tienes el objetivo de crear un proyecto LMS para potenciar las habilidades de tus colaboradores?&nbsp;✅

Actualmente, existen m&aacute;s de 1.000 sistemas de gesti&oacute;n de aprendizaje por todo el mundo&nbsp;que tienen la intenci&oacute;n de complementar la formaci&oacute;n de m&uacute;ltiples&nbsp;equipos de trabajo en pro de cumplir con eficacia las metas de una organizaci&oacute;n.

Por lo tanto, saber c&oacute;mo hacer un LMS es un proceso que requiere cierto nivel de rigurosidad debido a los criterios que deben tenerse en cuenta para dise&ntilde;ar y ejecutar un sistema de aprendizaje que, m&aacute;s all&aacute; de brindar programas de capacitaci&oacute;n, se convierta en&nbsp;un instrumento&nbsp;que complemente los objetivos y las aspiraciones de los usuarios.

En ese sentido, queremos compartirte un checklist para hacer un LMS efectivo,&nbsp;el cual consiste en una serie de par&aacute;metros y recomendaciones que debes tener en consideraci&oacute;n al momento de crear este proyecto.

<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Descarga el checklist de LMS de forma gratuita!&nbsp;👈</a>

&iquest;Quieres conocer m&aacute;s sobre la utilidad y la funci&oacute;n de este checklist para LMS? Entonces, te invitamos a continuar leyendo los siguientes p&aacute;rrafos que est&aacute;n imperdibles.

<h2>&iquest;Cu&aacute;l es la ventaja de contar con un checklist para LMS?</h2>

Si constantemente trabajas en la ejecuci&oacute;n de proyectos, debes saber que es necesario tener a la mano un documento de planeaci&oacute;n que oriente la realizaci&oacute;n de cada paso a paso. Del mismo modo, contar con un checklist para verificar que cada punto del proyecto tenga una instrucci&oacute;n&nbsp;pertinente, ayudar&aacute; considerablamente a descartar o solicitar los recursos necesarios para el cumplimiento de los objetivos.

Y en el caso de un sistema de gesti&oacute;n de aprendizaje, contar con un checklist para LMS&nbsp;te otorgar&aacute; muchas ventajas operacionales que no solo facilitar&aacute;n la realizaci&oacute;n de este esquema, sino que te dar&aacute; una idea m&aacute;s clara acerca de los pilares indispensables que deben implementarse para garantizar una experiencia &oacute;ptima tanto de navegaci&oacute;n como de interacci&oacute;n.

Por tal motivo, en un checklist para proyecto LMS,&nbsp;encontrar&aacute;s aquellos factores necesarios para que la ejecuci&oacute;n de un sistema de gesti&oacute;n de aprendizaje sea efectivo.

As&iacute; que, <a id="download-button" name="download-button">&iexcl;te invitamos a descargar este checklist para LMS!</a> Sabemos que ser&aacute; una herramienta de gran utilidad para el &eacute;xito de tu proyecto.

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en este checklist para LMS?</h2>

<ul>
	<li>Cuando descargue esta gu&iacute;a para hacer un LMS, hallar&aacute;s diferentes listas de verificaci&oacute;n distribuidas de la siguiente manera:</li>
	<li>Inicio r&aacute;pido de un LMS: &iacute;tems que deben tenerse en cuenta en relaci&oacute;n al acceso y las rutas de navegaci&oacute;n del proyecto.</li>
	<li>Requisitos tecn&oacute;logicos: factores inform&aacute;ticos con los que tu proyecto LMS debe contar para garantizar un buen nivel de seguridad.</li>
	<li>Caracter&iacute;sticas LMS: las posibilidades y funciones que un sistema LMS puede brindarle a los usuarios.</li>
	<li>Dise&ntilde;o y usabilidad: aspectos relacionados a la facilidad para navegar por el sistema de gesti&oacute;n de aprendizaje.</li>
	<li>Atenci&oacute;n al cliente: puntos que deben llevarse a cabo para brindar un servicio al p&uacute;blico transparente y eficiente.</li>
</ul>

<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;No dudes m&aacute;s en descargar nuestro checklist para LMS!</a> Esperamos que esta gu&iacute;a sea de gran ayuda para llevar a cabo tu proyecto con efectividad.

&iexcl;Muchos &eacute;xitos en tu proyecto!

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Organizador de abril 2022 en formato PDFOrganizador de abril 2022 en formato PDF