27 Enero 2023
¿Necesitas calcular cuántas personas dejan tu equipo cada mes? Te regalamos una plantilla de rotación de personal con celdas editables y gráficos para que observes las métricas de rotación laboral en tu empresa.
¿No sabes el número de personas que dejan tu equipo cada mes? En Crehana, hemos diseñado la plantilla de rotación de personal para darle solución efectiva a tu problema. Puedes usarla desde hoy para saber cuántas personas abandonan la organización y entender cómo puedes reducir esa estadística.
La plantilla de rotación en las empresas contiene dos tablas que cubren todos los meses del año. Cada una tiene debajo un gráfico que representa visualmente los porcentajes totales.
En la primera tabla, podrás visualizar los siguientes datos:
Luego de esta primera tabla en la plantilla, hay un gráfico de líneas fluctuantes. Estas reflejan los cambios hacia arriba y hacia abajo del índice de rotación.
En la segunda tabla, se obtiene el índice de salidas o bajas con la siguiente información:
Al final de la segunda tabla, encuentras un gráfico de barras. Este permite observar qué meses han sido los más críticos para la organización en cuanto a salidas y cuáles han sido los mejores.
Cuando ingreses a la plantilla de rotación de empleados, verás que las celdas están completadas con datos ficticios. Lo único que tienes que hacer es habilitar la función de edición en el archivo Excel y empezar a colocar la información de tu empresa.
Para agilizar la tarea, sigue los pasos recomendados en este orden:
De esa manera, verás que los números en el porcentaje de rotación de personal cambian automáticamente. Por supuesto, esas estadísticas son las que le corresponden a tu empresa. Igualmente, observarás que el gráfico visual se modifica respondiendo a los nuevos datos. Basta con que lo hagas en la primera tabla para que la segunda sincronice los datos sin modificar nada más.
Aprender cómo obtener la fórmula de la tasa de rotación de personal es importante para hacer un diagnóstico sobre las salidas en la empresa. Estos números, comparados con otras métricas, empezarán a darte luces sobre las razones de la rotación en la organización.
Todo ello te permitirá plantear una estrategia más inteligente para reducir el número de bajas. Recuerda que mantener el índice de rotación en niveles mínimos es clave para construir equipos más efectivos, mejorar la productividad y disminuir la inversión en reclutamiento constante.
¡Descarga gratis esta plantilla de rotación de personal!
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