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Revisa este ejemplo de carta de despido en Word. Es gratis y personalizable. Tiene campos para datos básicos, términos y condiciones, y devoluciones.

Una carta de despido es la que te permite notificarle a un empleado que ha sido despedido de su puesto de trabajo. Asimismo, en ella especificas cu&aacute;les son los siguientes pasos a seguir y explicas los beneficios y/o la compensaci&oacute;n que recibir&aacute;. Por lo tanto, utilizar un mismo formato de carta de despido te permite ahorrar tiempo, recursos y esfuerzos en esta tarea, porque la tienes dise&ntilde;ada y estructurada de antemano.

<h2>&iquest;Para qu&eacute; sirve un modelo de carta de despido en Word?</h2>

Hay varias razones por las que es &uacute;til contar con una carta de despido en Word, como la que aqu&iacute; te compartimos. Entre las principales, se encuentran:

-Puedes personalizarla: esto implica que puedes modificar los campos que figuran entre corchetes para que los completes, as&iacute; como tambi&eacute;n los colores y la tipograf&iacute;a utilizada en el documento.

-Ofrece consistencia: al utilizar siempre un mismo formato para la presentaci&oacute;n de las cartas de despido, esto te asegura consistencia en las comunicaciones de RR. HH.

<h2>Pasos para hacer una carta de despido con este modelo de plantilla</h2>

Tras descargar este modelo de carta de despido en Word que en Crehana te facilitamos, completa los siguientes campos que aparecen entre corchetes:

<h3>1. Datos b&aacute;sicos de la empresa</h3>

Es crucial especificar el nombre oficial de la empresa que est&aacute; tomando la decisi&oacute;n de terminar la relaci&oacute;n laboral con el empleado, a trav&eacute;s de la carta de despido. Asimismo, se debe indicar la direcci&oacute;n f&iacute;sica de la organizaci&oacute;n para identificar la ubicaci&oacute;n desde donde se emite y env&iacute;a la carta.

<h3>2. Datos b&aacute;sicos del empleado</h3>

Tambi&eacute;n, incluye los datos b&aacute;sicos del empleado (como su nombre y direcci&oacute;n) para que la carta de despido llegue correctamente al destinatario.

<h3>3. T&eacute;rminos y condiciones</h3>

Es importante dedicar un p&aacute;rrafo para detallar los t&eacute;rminos y condiciones relacionados con la terminaci&oacute;n del empleo y las compensaciones correspondientes. Esto puede incluir aspectos como el pago de finiquito, salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, y cualquier otra indemnizaci&oacute;n o beneficio que el empleado tenga derecho a recibir seg&uacute;n su contrato de trabajo y la legislaci&oacute;n laboral aplicable.

<h3>4. Devoluciones</h3>

Es com&uacute;n que los empleados utilicen equipos proporcionados por la empresa, como computadoras, tel&eacute;fonos m&oacute;viles o veh&iacute;culos, durante el per&iacute;odo de empleo. Por lo tanto, es necesario que el empleado los devuelva al finalizar la relaci&oacute;n laboral. Esto asegura que la empresa pueda gestionar adecuadamente sus recursos y facilita un proceso de transici&oacute;n ordenado para ambas partes. No olvides incluirlos en tu carta de despido.

<h2>Ejemplo de carta de despido gratis</h2>

Conoce este ejemplo de carta de despido laboral que puedes descargar y modificar en Word de Microsoft Office o en un Google Doc del Drive de forma totalmente gratuita. Ahorra esfuerzos y tiempo con este tipo de carta de despido laboral personalizable:

<img alt="carta de despido word ejemplo" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/f2/5f/f25f4369-0b05-4704-8903-12a185861f16/ejemplo-carta-despido.png" />

<h2>Preguntas frecuentes sobre la carta de despido en Word</h2>

<h3>&iquest;C&oacute;mo descargar gratis esta plantilla de carta de despido en Word?</h3>

Tienes que seguir estos pasos:

1. Haz clic en el bot&oacute;n &ldquo;Descargar&rdquo; que encuentras en la parte superior de esta p&aacute;gina.

2. Se abrir&aacute; una nueva pesta&ntilde;a con un formulario de descarga de la carta de despido.

3. Completa ese formulario.

4. Se iniciar&aacute; la descarga del recurso de manera autom&aacute;tica (y sin costo alguno).

<h3>&iquest;Qu&eacute; contiene esta carta de despido?</h3>

Toda carta de despido debe contener los siguientes elementos y, por supuesto, nuestra plantilla los tiene:

-Nombre y direcci&oacute;n de la empresa.

-Fecha.

-Nombre y direcci&oacute;n del empleado.

-Saludo formal.

-Declaraci&oacute;n de despido.

-Razones de despido.

-Detalles del per&iacute;odo de preaviso.

-Informaci&oacute;n sobre la liquidaci&oacute;n.

-Beneficios y derechos.

-Pr&oacute;ximos pasos y contacto.

-Cierre formal con firmas.

<h3>&iquest;C&oacute;mo redactar una carta de despido laboral?</h3>

Para redactar una carta de despido correctamente, hay algunos aspectos a tener en cuenta. Por ejemplo, es esencial utilizar un tono formal. Siempre debe ir dirigida a un &ldquo;usted&rdquo; o &ldquo;ustedes&rdquo; en caso de tratarse de una expulsi&oacute;n colectiva. Procura utilizar conectores de consecuencia, pues estos ayudar&aacute;n a justificar las razones del despido entre una oraci&oacute;n y otra, tales como: &ldquo;por consiguiente&rdquo;, &ldquo;por ende&rdquo; o &ldquo;debido a eso&rdquo;.

<h2>Descarga la plantilla de carta de despido en Word</h2>

Esperamos que este recurso sea &uacute;til para tomar decisiones fundamentales en tu empresa. Te invitamos a descargar la carta de despido en Word de forma gratuita y comenzar a implementarla en los procesos de tu organizaci&oacute;n.

Ejemplo de carta de despido: formato en Word gratis

Modelo de Carta de Despido en Word

¿Quieres ahorrar tiempo en la redacción de una carta de terminación de contrato? Empieza a usar nuestro modelo en Word para finalizar el vínculo entre empresa y colaborador de la mejor manera.

&iquest;Tienes que realizar una carta de terminaci&oacute;n de contrato? Sabemos que puede ser un documento complicado de iniciar desde cero, por lo que hemos ideado un ejemplo para guiarte. No dudes en descargarlo gratis y personalizarlo como gustes. Para saber m&aacute;s detalles sobre nuestro modelo de carta de terminaci&oacute;n de contrato en Word, te invitamos a seguir leyendo.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es una carta de terminaci&oacute;n de contrato?</h2>

Una carta de cesi&oacute;n de contrato es un documento que se&ntilde;ala la finalizaci&oacute;n de un v&iacute;nculo laboral entre un trabajador y una organizaci&oacute;n. El caso m&aacute;s com&uacute;n de esta figura es la terminaci&oacute;n de un contrato por proyecto, es decir, los contratos temporales.

A diferencia de una <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/rescision-de-contrato" target="_blank">rescisi&oacute;n de contrato injustificada</a> o un despido, una carta de resoluci&oacute;n de contrato se emite por alguna de las siguientes razones:

El mutuo consentimiento de las partes

La muerte del colaborador

T&eacute;rmino del periodo de contrato establecido entre ambas partes

Incapacidad f&iacute;sica o mental del colaborador

Causas de fuerza mayor

Cabe resaltar que las razones del t&eacute;rmino de un contrato de trabajo pueden variar por pa&iacute;s o estado, por lo que el equipo de recursos humanos debe estar actualizado al respecto.

<h2>&iquest;Qu&eacute; contiene nuestro ejemplo de carta de rescisi&oacute;n de contrato?&nbsp;</h2>

Nuestra carta de aviso de terminaci&oacute;n de contrato en Word est&aacute; planteada como una plantilla ejemplo. En ella, ver&aacute;s que existe una estructura delimitada de la siguiente manera:

Saludo y encabezado

Objetivo de la carta y fecha de finalizaci&oacute;n del contrato

Razones para la no renovaci&oacute;n del contrato

Recordatorios para el cumplimiento de obligaciones

Correo de contacto

Despedida y firma del representante de la empresa

<h2>&iquest;C&oacute;mo utilizar nuestra carta de terminaci&oacute;n de contrato en Word?</h2>

El uso de nuestra carta de terminaci&oacute;n de contrato es bastante sencillo e intuitivo. Al descargar el recurso, podr&aacute;s activar las funciones de edici&oacute;n clicando en el bot&oacute;n respectivo del documento en Word.&nbsp;

Luego, ver&aacute;s la p&aacute;gina con los p&aacute;rrafos que responden a la estructura mencionada. En alguna partes, hay frases encerradas entre corchetes que debes editar con la informaci&oacute;n de tu empresa o del colaborador.&nbsp;

<h2>&iquest;C&oacute;mo redactar una carta de cancelaci&oacute;n de contrato?</h2>

Te recomendamos que tu carta de finalizaci&oacute;n de contrato laboral tenga un lenguaje claro y no se exceda con los tecnicismos. Es ideal que seas preciso y describas todos los puntos con orden para evitar alguna emisi&oacute;n o confusi&oacute;n por parte del empleado.

Por &uacute;ltimo, no olvides colocar el remitente al final de tu carta de terminaci&oacute;n de contrato en Word. En este tipo de rescisi&oacute;n laboral, lo normal es que la carta sea escrita por un responsable de recursos humanos o el jefe inmediato. Incluir su firma y una fuente de contacto es ideal para terminar con el dise&ntilde;o de tu carta.

&iexcl;Descarga ahora mismo nuestra carta de terminaci&oacute;n de contrato en Word!

Completa rápido y fácil una carta de terminación de contrato en Word con nuestra plantilla ejemplo. Descárgala ahora mismo de manera gratuita.

Carta de Terminación de Contrato en Word [Gratis]

Formato de carta de terminación de contrato en Word

En este ebook podrás descubrir la importancia de la transformación cultural, cómo impacta en el desarrollo del talento y también cómo empresas líderes del sector como Niubiz, Mercado Libre, Inchcape, entre otras; han liderado una transformación en los últimos meses.

Durante los &uacute;ltimos a&ntilde;os hemos sido testigos de constantes cambios en todos los aspectos de la vida. Vivimos en un contexto en el que los cambios se dan a una velocidad vertiginosa, lleno de incertidumbre y altamente competitivo, y el mundo empresarial no es inmune a estos factores.&nbsp;

Para mantenerse a flote y continuar su desarrollo, las empresas han tenido que adaptarse a estos cambios globales que se han dado tanto a nivel econ&oacute;mico como social durante el siglo XXI. Es por eso que la transformaci&oacute;n cultural es un elemento que ha cobrado cada vez mayor importancia para las empresas.&nbsp;

Diversos factores han contribuido a que las empresas est&eacute;n comenzando a llevar a cabo una transformaci&oacute;n cultural; entre ellos, cabe mencionar el desarrollo de las nuevas tecnolog&iacute;as y su uso cada vez m&aacute;s extendido, el hecho de que nuevas generaciones (millennials y centennials) se est&eacute;n integrando a la fuerza laboral y las necesidades de clientes cada m&aacute;s informados y exigentes.

Lo anterior ha llevado a que las organizaciones replanteen y/o actualicen su quehacer y esto, a su vez, implica la necesidad de redefinir su prop&oacute;sito, visi&oacute;n y valores; es decir, la&nbsp; cultura organizacional. Esto con el fin de alinear el desempe&ntilde;o de las empresas con lo que la sociedad demanda de ellas para continuar en el mercado.&nbsp;

<h2 style="text-align:justify">&iquest;Qu&eacute; es cultura organizacional?</h2>

La cultura es el ADN de una organizaci&oacute;n. Al formar parte de los valores y el comportamiento de los colaboradores de una compa&ntilde;&iacute;a, podemos considerar que la cultura es el pegamento que mantiene a tu empresa unida y &uacute;nica.&nbsp;

Se ha visto que cuando la cultura est&aacute; alineada con las metas, estrategias y la misi&oacute;n de la organizaci&oacute;n, &eacute;sta crece m&aacute;s r&aacute;pidamente y aumenta el engagement de los colaboradores, entre otras cosas. Por otro lado, una empresa con una cultura organizacional pobre se vuelve menos productiva y tender&aacute; a no alcanzar sus objetivos, adem&aacute;s de que ralentiza y dificulta todo el proceso de transformaci&oacute;n cultural.

<h2 style="text-align:justify">&iquest;Qu&eacute; es la transformaci&oacute;n cultural?</h2>

Una transformaci&oacute;n cultural se da cuando una empresa se embarca en el proceso de realinear la cultura organizacional con los ejes de la compa&ntilde;&iacute;a (visi&oacute;n, misi&oacute;n y valores que han evolucionado a prop&oacute;sito, aspiraci&oacute;n y principios) para lograr sus objetivos estrat&eacute;gicos.

En su libro Culture Transformation: Purpose, Passion, Path, Phil Geldart afirma que &ldquo;la naturaleza de una transformaci&oacute;n cultural implica, simplemente, que los miembros de la organizaci&oacute;n se comportan de manera diferente, y ese comportamiento es apoyado por los l&iacute;deres. El resultado de adoptar estos nuevos comportamientos traer&aacute; mejores resultados alineados con los objetivos para alcanzar el &eacute;xito a largo plazo o para la sobrevivencia de la organizaci&oacute;n. La transformaci&oacute;n se habr&aacute; logrado una vez que los resultados deseados o las m&eacute;tricas se hayan alcanzado. Una transformaci&oacute;n cultural es, por lo tanto, un proceso mediante el cual, a lo largo del tiempo, una organizaci&oacute;n se beneficia de los cambios en el comportamiento de sus colaboradores&rdquo;.

Para llevar a cabo una transformaci&oacute;n cultural con &eacute;xito es de suma importancia construir un relato cultural atractivo que genere inter&eacute;s y compromiso entre todos los colaboradores de la organizaci&oacute;n y de este modo se logre alinear la estrategia con la cultura.

En este ebook, que hemos realizado tomando en cuenta la experiencia en la transformaci&oacute;n de empresas de Dench Consulting, te mostramos todo lo que necesitas saber para realizar una transformaci&oacute;n digital de manera exitosa, el papel que ocupan los l&iacute;deres en este proceso y, adem&aacute;s, te mostramos varios casos de &eacute;xito de empresas que han transformado su cultura en Am&eacute;rica Latina.

Una transformaci&oacute;n cultural debe permear a toda la empresa, de modo que todos los colaboradores est&eacute;n alineados con los objetivos estrat&eacute;gicos de la organizaci&oacute;n. Para lograr lo anterior, debe llevarse a cabo una estrategia incluyente y participativa, que tome en cuenta la diversidad de voces.

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Descubre cómo la transformación cultural tiene un impacto relevante en el desempeño de los equipos de trabajo.

Transformación Cultural: La clave para el éxito empresarial

Usa nuestro formato de encuesta de satisfacción laboral en Word para conocer la percepción que tienen tus colaboradores sobre el trabajo en la empresa y mejorar su bienestar.

Una encuesta de satisfacci&oacute;n laboral es el recurso que necesita tu empresa para conocer la perspectiva de los colaboradores en relaci&oacute;n a sus roles y su posici&oacute;n ante el clima organizacional.

Como bien sabes, el talento humano es el motor que permite el cumplimiento certero de los objetivos empresariales, de modo que se vuelve esencial garantizar su bienestar y velar para que los integrantes de los equipos se sientan a gusto en sus &aacute;reas de trabajo.

A ra&iacute;z de ello, un cuestionario de satisfacci&oacute;n laboral puede ayudarte a conocer c&oacute;mo se sienten los colaboradores en diferentes aspectos y, de este modo, poder plantear estrategias que respondan efectivamente a sus necesidades y requerimientos.

Por tal motivo, queremos compartirte una plantilla de encuesta de satisfacci&oacute;n laboral en Word, la cual contiene diferentes preguntas que giran en torno al bienestar de los colaboradores.

Adem&aacute;s de ello, te invitamos a continuar leyendo los siguientes p&aacute;rrafos para contarte la importancia de una encuesta de satisfacci&oacute;n del empleado en tu empresa y su impacto en la calidad organizacional de tus equipos de trabajo.

&iexcl;Descarga ahora la plantilla de encuesta de clima laboral gratis!&nbsp;

<h2>&iquest;Cu&aacute;l es la importancia de una encuesta de satisfacci&oacute;n laboral?</h2>

Como lo mencionamos en la introducci&oacute;n, una encuesta de <a href="https://www.crehana.com/blog/reclutamiento-contratacion/satisfaccion-laboral/" target="_blank">satisfacci&oacute;n laboral</a> es una herramienta empresarial que ayuda a entender la posici&oacute;n de los colaboradores en t&eacute;rminos de roles, condiciones salariales y aspiraciones.

Se trata de un m&eacute;todo utilizado por el &aacute;rea de recursos humanos para entender c&oacute;mo se sienten los integrantes de los equipos de trabajo, todo con el objetivo de conocerlos a profundidad y proponer soluciones que respondan con efectividad a dichas necesidades.

Adem&aacute;s de ello, una encuesta de clima laboral y satisfacci&oacute;n del empleado evidencia el inter&eacute;s por parte de la empresa en querer establecer v&iacute;nculos m&aacute;s directos con los colaboradores y entender sus opiniones sobre las condiciones en las que trabajan, de modo que exista una comunicaci&oacute;n m&aacute;s fluida e integral que aporte al mejoramiento del clima organizacional.

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son las preguntas para encuesta de satisfacci&oacute;n laboral m&aacute;s importantes?</h2>

Lo primero que debes tener presente al momento de hacer una encuesta de satisfacci&oacute;n laboral es que los participantes deben dar su respuestas de manera an&oacute;nima. De esta forma, ser&aacute; posible evitar los prejuicios o los calificativos negativos hacia alguien espec&iacute;fico.

Como consecuencia, tendr&aacute;s cuestionario mucho m&aacute;s honesto, pues, al saber que sus respuestas no ser&aacute;n reveladas, los colaboradores sentir&aacute;n libertad para responder con mayor sinceridad.

En segundo lugar, es importante que seas muy estrat&eacute;gico para plantear las preguntas hacia los encuestados. En ese sentido, es necesario plantear algunas preguntas abiertas en la encuesta de satisfacci&oacute;n laboral. De este modo, los participantes tendr&aacute;n la posibilidad de explayarse con comentarios m&aacute;s espec&iacute;ficos.

Asimismo, debes combinar ese tipo de preguntas con otras que ofrezcan alternativas m&aacute;s cerradas. Estas pueden variar entre las que permiten un rango del 1 al 5 en las respuestas, las que plantean respuestas de &ldquo;s&iacute;&rdquo; y &ldquo;no&rdquo; o las que mencionan otro tipo de afirmaciones.

Si sigues estos par&aacute;metros, estar&aacute;s creando una plantilla de encuesta de satisfacci&oacute;n laboral que te brindar&aacute; los resultados esperados. Es decir, la informaci&oacute;n que requieres para plantear soluciones y mejorar el bienestar de los colaboradores de la empresa.

<h2>&iquest;Qu&eacute; incluye nuestro formato de encuesta de satisfacci&oacute;n laboral en Word?</h2>

El ejemplo de encuesta de satisfacci&oacute;n laboral gratis que te presentamos en esta nota consiste de 10 preguntas con sus respectivas alternativas. Estas giran en torno a 6 ejes de la din&aacute;mica laboral en una empresa.

<ul>
	<li>Cultura organizaci&oacute;nal</li>
	<li>Trabajo en equipo</li>
	<li>Pagos y beneficios</li>
	<li>Carga de trabajo</li>
	<li>Comportamiento del l&iacute;der</li>
	<li>Aprendizaje y crecimiento laboral</li>
</ul>

El objetivo es que los participantes puedan responder marcando con una X las alternativas que crean conveniente. Es importante que, al inicio de la encuesta de clima laboral, enfatices su car&aacute;cter an&oacute;nimo y reiteres la importancia de su llenado. 
&nbsp;

<h2>Descarga la plantilla de encuesta de satisfacci&oacute;n laboral</h2>

Esperamos que esta plantilla para hacer una encuesta de satisfacci&oacute;n laboral sea de gran ayuda para conocer las opiniones de tus colaboradores.&nbsp;

Para empezar a usarla, solo basta con que cliques el bot&oacute;n de descarga que encuentras al inicio de la nota. Luego de ello, habilita la funci&oacute;n de edici&oacute;n para que puedas modificar alguna alternativa o pregunta, seg&uacute;n las necesidades de tu plan.

Sabemos que, con esta herramienta, podr&aacute;s trazar rutas de mejora que aporten a la optimizaci&oacute;n del clima organizacional, as&iacute; como el bienestar de todo el personal.

&iexcl;Descarga ahora mismo este formato de encuesta de satisfacci&oacute;n laboral en Word de manera gratuita!

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Encuesta de satisfacción laboral en Word [Descarga gratis]

Encuesta de satisfacción laboral en Word: plantilla para medir el bienestar

¿Quieres despedir como se merece a un miembro de tu equipo? Descarga nuestra lista con 10 mensajes de despedida laboral.

&iquest;Te faltan ideas para despedir a un compa&ntilde;ero de trabajo? El pack de mensajes de despedida de trabajo de Crehana puede servirte de inspiraci&oacute;n para decir adi&oacute;s a un miembro de tu equipo. Hay varias ideas que puedes trasladar de manera literal o que puedes tomar como base para crear una propia.

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en el pack de mensajes de despedida de trabajo?</h2>

En este recurso descargable sobre mensajes de despedida laboral, encontrar&aacute;s 10 frases precisas para despedir a un colaborador, compa&ntilde;ero, gerente o a cualquier persona que haya trabajado en el equipo de tu empresa. Est&aacute;n redactadas con base en las distintas razones por las que una persona puede dejar un puesto de trabajo. Entre los perfiles a los que apunta la lista de mensajes, est&aacute;n los siguientes ejemplos:&nbsp;

<ul>
	<li>Un l&iacute;der de equipo que deja la empresa</li>
	<li>Una persona que ha conseguido una nueva oportunidad laboral</li>
	<li>Un colaborador que ha decidido tomarse un descanso</li>
	<li>Un miembro del equipo que cambia de departamento en la empresa</li>
	<li>Un empleado que ha optado por el retiro laboral</li>
</ul>

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar los mensajes de despedida laboral?</h2>

Puedes usar las ideas de este pack de mensajes para transmitirlas en persona durante una reuni&oacute;n de despedida grupal. Tambi&eacute;n, las puedes colocar escritas en tarjetas especiales que dedicar&aacute;s a la persona que se retira.

Aunque los 10 mensajes de despedida cubren una variedad de estilos, es posible que quieras personalizar tu despedida y ponerle tu sello. Para ello, te recomendamos que uses las ideas de esta lista como fuente de inspiraci&oacute;n. Puedes tomar una frase de una y de otra para formular tu propio fragmento. De esa manera, comunicar&aacute;s genuinamente los sentimientos y deseos de tu equipo.

<h2>&iquest;Por qu&eacute; son importantes los mensajes de despedida de trabajo?</h2>

&iexcl;No olvides descargar esta lista de mensajes de despedida a un compa&ntilde;ero de trabajo! Br&iacute;ndale todo el reconocimiento que se merece y el aprecio del equipo en pocas palabras. As&iacute; se ir&aacute; sabiendo que ha dejado huella en la empresa y que su paso por ella ha sido recordable.

Todo ello puede repercutir en una posible referencia a la hora de recomendar la empresa. Esto tambi&eacute;n es una manera de construir, detalle a detalle, el branding laboral de la organizaci&oacute;n de cara a la atracci&oacute;n de talento.

&iexcl;Descarga gratis este pack de mensajes de despedida de trabajo!

Descarga este pack de mensajes de despedida de trabajo. Usa nuestra lista de 10 mensajes para despedir a un compañero que deja la empresa.

Mensajes de despedida de trabajo [+ Plantilla gratis]

Mensajes de despedida de trabajo

Nuestra plantilla LMS es ideal para lograr el planning perfecto junto a tu equipo. No dudes más y lanza tu sistema de gestión de aprendizaje ya mismo.

&iexcl;La mejor plantilla LMS la encuentras en Crehana! Si quieres planificar el lanzamiento de tu sistema de gesti&oacute;n de aprendizaje sin fallar en el intento, entonces este recurso es perfecto para ti. &iexcl;<a id="download-button" name="download-button">Desc&aacute;rgalo ya</a> y empieza a planificar el futuro de tu empresa!

Saber <a href="https://www.crehana.com/blog/transformacion-cultural/que-es-un-lms/" target="_blank">qu&eacute; es un LMS</a> es crucial para estar al tanto de las nuevas tendencias tecnol&oacute;gicas y, as&iacute;, fortalecer las capacidades del grupo humano que conforma tu empresa. Sigue atento, queremos contarte m&aacute;s detalles de nuestra plantilla LMS y c&oacute;mo usarla junto a tu equipo. &iexcl;Mantente conectado!

<h2>&iquest;Qu&eacute; elementos tiene nuestra plantilla LMS?</h2>

Al descargar nuestro recurso, encontrar&aacute;s una plantilla de Excel muy sencilla de usar. Nuestra plantilla LMS est&aacute; dividida en 7 secciones y tiene diversas variables en cada una de ellas. Ac&aacute; te contamos cu&aacute;les son las divisiones:&nbsp;

- Planeamiento de la estrategia

- Creaci&oacute;n de contenido

- Integraciones t&eacute;cnicas

- Plan de Marketing y Comunicaci&oacute;n

- Testing de la plataforma LMS

- Lanzamiento de la plataforma LMS

- Post-lanzamiento

Sin duda, al apostar por un software LMS, la planificaci&oacute;n es esencial para tener &eacute;xito a largo plazo y evitar cualquier margen de error. Por ello, te animamos a <a id="download-button" name="download-button">descargar gratis nuestro recurso</a> y darle vuelta a tus procesos de capacitaci&oacute;n. &iexcl;Empieza a dise&ntilde;ar tu plataforma de e-learning ya!

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar nuestra plantilla LMS para planificar tu proyecto de forma &oacute;ptima?</h2>

Nuestra plantilla LMS es muy intuitiva de usar. Lo principal que debes saber es que hemos a&ntilde;adido una herramienta de filtro en la matriz de Excel, la cual te permitir&aacute; encontrar informaci&oacute;n mucho m&aacute;s r&aacute;pido. Solo debes hacer clic en la flecha debajo de cada subt&iacute;tulo y filtrar la variable que buscas.

Cabe resaltar que cada plataforma LMS tiene sus caracter&iacute;sticas distintivas, esto en base al objetivo del proyecto por la que fue creada. Este trasfondo puede ir desde proyectos educativos hasta capacitaci&oacute;n de personal. Por ello, si&eacute;ntete libre de modificar cada elemento de nuestra plantilla LMS como gustes. &iexcl;Es momento de crear!

<img alt="plantilla LMS para hacer planning" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/a1/e5/a1e52eeb-f29d-4f44-9107-e2132a0a6c35/plantilla-lms1.png" />

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son las ventajas de emprender una plataforma LMS?</h2>

Para cerrar con broche de oro, queremos compartir contigo algunas de las ventajas de crear una plataforma LMS para tu negocio. &iexcl;Toma nota!

- Es un sistema escalable. La escalabilidad es un factor clave de las plataformas LMS. En resumidas cuentas, esta innovadora plataforma puede crecer sin importar el n&uacute;mero de usuarios.&nbsp;

- No tiene l&iacute;mites de espacio. La gran ventaja de un software LMS es que solo necesita conexi&oacute;n de internet. Por lo que no tienes que descargar aplicaciones adicionales para poder usarlo.

- Ahorra tiempo y dinero. Este tipo de plataformas de aprendizaje e-learning tienen la caracter&iacute;stica de almacenar la informaci&oacute;n de los estudiantes en un servidor y reducir las tareas repetitivas. Por ello, el profesor podr&aacute; enfocarse mucho m&aacute;s en el desempe&ntilde;o de sus alumnos.

Si quieres seguir aprendiendo sobre las plataformas LMS, te recomendamos revisar nuestra nota sobre los&nbsp;<a href="https://www.crehana.com/blog/transformacion-cultural/tipos-de-lms/" target="_blank">tipos de LMS</a>. Aprender&aacute;s mucha informaci&oacute;n valiosa respecto a&nbsp;estos softwares de gesti&oacute;n de aprendizaje que est&aacute;n marcando una pauta en el mundo empresarial.&nbsp;

Esperamos que nuestra plantilla LMS te sea de mucha utilidad para planificar este proceso con mucho m&aacute;s detalle y eficacia. &iexcl;No olvides compartirla con tus compa&ntilde;eros!

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Accede a nuestra guía sobre Recursos Humanos en las PYMES y conoce el impacto de una buena gestión de talento en empresas que buscan crecer en el mercado.

Desarrollar una estrategia de Recursos Humanos en las PYMES emergentes es un paso esencial para&nbsp;potenciar el clima laboral, asegurar una &oacute;ptima&nbsp;<a href="https://www.crehana.com/business/descargables/retencion-de-talento/" target="_blank">retenci&oacute;n de talento</a> y garantizar un crecimiento a largo plazo.

Seg&uacute;n una investigaci&oacute;n de Harvard Business Review (HBR), un buen clima laboral en las peque&ntilde;as y medianas empresas&nbsp;puede aumentar la productividad de los equipos&nbsp;en un 31%, siendo el departamento de RR.HH. una ficha clave para lograr que cada persona se sienta a gusto con su lugar de trabajo y se d&eacute; lugar a menores &iacute;ndices de <a href="https://www.crehana.com/blog/empleabilidad/indice-rotacion-de-personal/" target="_blank">rotaci&oacute;n de personal</a>.

En vista a este panorama, hemos elaborado un ebook pr&aacute;ctico sobre estrategias de Recursos Humanos para las PYMES, en el que hallar&aacute;s diferentes pautas, t&eacute;cnicas y recomendaciones para poner en marcha un plan de RR.HH. completo y efectivo tanto en peque&ntilde;as como&nbsp;medianas&nbsp;empresas.

<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Descarga el ebook gratuito!</a>

<h2>En este ebook aprender&aacute;s a:</h2>

<ul>
	<li>Conocer e identificar las prioridades del departamento de RR.HH partiendo de pilares como el bienestar laboral, la captaci&oacute;n y retenci&oacute;n de talento, la transformaci&oacute;n digital y el desarrollo interno de los equipos de trabajo.</li>
	<li>Definir estrategias para el &aacute;rea de Recursos Humanos en las pymes que buscan optimizar la administraci&oacute;n de talento.</li>
</ul>

<a href="https://www.crehana.com/business/prueba-gratis/?utm_source=organic-search&amp;utm_medium=banner-b2b&amp;utm_campaign=blog-banner" target="_blank"><img src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/67/b6/67b62fe6-2c33-49a5-88d2-f09d6aeab743/2_1.png" /></a>

<h2>Otros recursos para potenciar la gesti&oacute;n de Recursos Humanos en las PYMES</h2>

Adem&aacute;s de esta herramienta gratuita, en Crehana puedes acceder a un&nbsp;gran cat&aacute;logo de ebooks para empresas&nbsp;que te permitir&aacute;n mejorar los procesos internos de una organizaci&oacute;n, adem&aacute;s de optimizar la gesti&oacute;n de talento humano:

<ul>
	<li><a href="https://www.crehana.com/business/descargables/estrategias-recursos-humanos/" target="_blank">Ebook sobre Estrategias de Recursos Humanos</a>: conoce las estrategias esenciales que no pueden faltar en un departamento de RR.HH.</li>
	<li><a href="https://www.crehana.com/business/descargables/objetivos-recursos-humanos/" target="_blank">Ebook sobre objetivos de RR.HH.</a>: aprende a establecer prioridades en temas de talento humano y descubre c&oacute;mo definir rutas para cumplir metas.</li>
	<li><a href="https://www.crehana.com/business/descargables/kpis-recursos-humanos/" target="_blank">Ebook sobre KPI&#39;s de Recursos Humanos</a>: descubre las m&eacute;tricas m&aacute;s importantes en los procesos evaluativos de una organizaci&oacute;n y aprende a medirlas.</li>
</ul>

Saber crear un &aacute;rea de Recursos Humanos para peque&ntilde;as y medianas empresas es un proceso que involucra la implementaci&oacute;n de m&uacute;ltiples pasos, etapas y fases de planeaci&oacute;n. Esperamos que nuestros ebooks gratuitos sean herramientas de gran ayuda para potenciar el crecimiento de tu empresa.

&iexcl;Nos vemos en la pr&oacute;xima!

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