Preguntas en entrevistas de trabajo para reclutadores
herramientasNegocios
14 Agosto 2020
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Las preguntas en entrevistas de trabajo deben ser precisas y tener un objetivo concreto. De esta manera, los reclutadores del área de Recursos Humanos pueden seleccionar al mejor talento posible en base a las respuestas obtenidas durante las entrevistas, además de las pruebas y tests realizados para evaluar las habilidades blandas y técnicas. Aquí te proporcionamos una lista de preguntas para hacer entrevistas a candidatos y para qué sirven.
1. Cuéntame acerca de ti
Esta pregunta para una entrevista laboral sirve a modo de introducción para que el candidato pueda compartir información relevante sobre su perfil y cuáles son sus aspiraciones a nivel profesional. Si bien es bastante genérica, su propósito se cimenta en que actúa como una pregunta para “romper el hielo”, ya que es abierta y le permite al entrevistado sentirse cómodo y relajado.
Asimismo, el reclutador observa de qué manera el candidato estructura su respuesta y selecciona la información que comparte. Sin dudas, también es una oportunidad para conocer la historia profesional detrás del CV, dado que permite que el candidato destaque aspectos específicos de su experiencia, habilidades e hitos en su carrera.
2. ¿Por qué tienes interés en trabajar en esta empresa?
Esta pregunta en una entrevista de trabajo busca entender las motivaciones específicas del candidato para unirse a la empresa y evaluar su interés y alineación con la organización, en términos de valores, misión y objetivos. Por lo tanto, la respuesta del candidato revela si ha realizado investigaciones sobre la empresa antes de la entrevista. Un candidato bien preparado podrá ofrecer respuestas personalizadas, demostrando un interés genuino en la oportunidad y en la cultura de la empresa.
Por otra parte, como reclutador puedes entender por qué el candidato elige esta empresa, ya que proporciona información sobre su visión a largo plazo. Si las motivaciones van más allá de la estabilidad y el salario, revela un compromiso potencial a largo plazo.
3. ¿Cuáles son tus fortalezas?
El candidato puede destacar sus habilidades y talentos con esta pregunta en la entrevista laboral. Así, puedes conocer cuáles son sus principales capacidades como reclutador. Con su respuesta, puedes acceder a ejemplos concretos, dado que se busca que el entrevistado respalde sus fortalezas con situaciones en las que las habilidades que menciona fueron beneficiosas.
4. ¿Cómo te ves en 5 años?
Una forma directa de comprender las motivaciones, aspiraciones y objetivos de desarrollo profesional de un candidato es con esta pregunta en la entrevista de trabajo. Con su respuesta, podrás evaluar si este profesional tiene una perspectiva estratégica y si sus objetivos se alinean con el desarrollo dentro de la empresa, y si indica un compromiso a largo plazo sugieren un mayor nivel de estabilidad y contribución al crecimiento interno.
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