Reclutamiento internacional: ¿Cómo buscar candidatos fuera del continente?
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09 Agosto 2022
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El reclutamiento internacional se ha convertido en una de las estrategias más viables para las empresas que buscan adquirir talentos fuera del continente y explorar nuevos mercados laborales.
Gracias a la gran variedad de herramientas tecnológicas que existen en la actualidad, la accesibilidad a bases de datos de diferentes perfiles es mucho más amplia, por lo que el reclutamiento internacional surge como una alternativa para darle una nueva faceta al personal de una organización y apostarle a expandir su alcance hacia nuevos públicos en el extranjero.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que el reclutamiento internacional, más allá de sus ventajas, es también una práctica que implica una serie de desafíos que deben considerarse con anticipación, por lo tanto, hemos elaborado una guía sobre el reclutamiento internacional en la que hallarás los pilares esenciales que giran en torno al proceso de contratar personas fuera del país, de modo que puedas comenzar a implementar una estrategia de marketing de reclutamiento que pueda aportar al cumplimiendo de los objetivos.
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Además de ello, te invitamos a continuar leyendo los siguientes párrafos en los que te contaremos algunos puntos sobre este proceso.
Ventajas del reclutamiento internacional
Además de poder contratar un personal multifacético que pueda aportar diferentes perspectivas a una organización, el reclutamiento internacional trae consigo una gran variedad de ventajas que aportan al fortalecimiento de la empresa y que pueden originar nuevas propuestas que permitan orientar los objetivos hacia rumbos más favorables.
Por ello, algunas de las ventajas del reclutamiento internacional son:
- Le permite a las organizaciones expandir sus operaciones: si una empresa busca expandir su cobertura hacia el extranjero, el reclutamiento internacional permitirá aumentar el alcance de sus operaciones y conseguir un mejor posicionamiento.
- Es posible reducir los costos de reclutamiento: los costos de contratación son factores determinantes para encontrar a un candidato. Sin embargo, a través del reclutamiento internacional tu empresa podrá ofrecer cargos laborales de forma remota, lo que repercutirá positivamente en los gastos de la organización en comparación a una modalidad presencial.
- Posibilita el acceso a bases de datos más amplias: del mismo modo, el reclutamiento internacional permite que las empresas puedan conocer y contratar perfiles en todo el mundo, lo que permitirá tener mayor variedad de candidatos para ocupar las posiciones disponibles.
Descarga nuestro ebook sobre reclutamiento internacional para conocer más ventajas y beneficios de esta modalidad de contratación.
Consejos para ejecutar un proceso de reclutamiento internacional efectivo
Existen diferentes maneras de abordar los puntos que implican un proceso de contratación en el extranjero. No obstante, queremos darte a conocer una serie de pasos y recomendaciones que serán de gran ayuda para poner en marcha buenas prácticas de reclutamiento internacional.
(Nota: si bien mencionaremos únicamente los enunciados, ten en cuenta que el detalle de cada uno lo encontrarás en el contenido de nuestro ebook).
1. Entiende las características del país en el que deseas reclutar talentos
2. Define muy bien a tu candidato ideal
3. Recopila toda la información necesaria de la vacante
4. Utiliza programas para automatizar el reclutamiento
5. Diseña una estrategia atractiva
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Los anteriores puntos son solo una pequeña parte del contenido de valor que encontrarás en nuestro ebook.
Te invitamos a descargar la guía de reclutamiento internacional con el fin de comenzar a implementar estrategias de contratación que te permitan expandir el alcance de tu empresa y reclutar a candidatos que puedan aportar diferentes perspectivas para el cumplimiento de los objetivos.
¡Muchos éxitos!
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