14 Junio 2022
Conoce qué es el social recruiting y descubre cómo puede aportar a los procesos de reclutamiento. Descarga la guía de social recruiting gratis y empieza a captar el mejor talento para tu empresa.
Los procesos tradicionales de reclutamiento han quedado en el pasado. Y, en la actualidad, el social recruiting surge como una alternativa para optimizar los procesos de selección utilizando las ventajas de la tecnología y aprovechando la inmediatez de las redes sociales.
Si no conoces este término, te contamos que el social recruiting es una de las tendencias de reclutamiento más utilizadas por las empresa durante los últimos años, pues permite ahorrar costos y facilitar los pasos operativos que implica un proceso de selección.
¿Lo mejor? El social recruiting, aplicado correctamente, permite que tu empresa encuentre el talento mejor capacitado para cumplir los objetivos empresariales.
Debido al incremento de esta tendencia, hemos elaborado una guía completa sobre lo que es el social recruiting, de modo que conozcas las mejores formas de implementar esta técnica y logres captar los mejores candidatos a tu empresa.
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Si quieres aprender las bases de este término, te invitamos a continuar leyendo los siguientes párrafos:
En simples palabras, el social recruiting gira en torno a una serie de estrategias y metodologías para reclutar talento utilizando las redes sociales. Para lograrlo, el social recruiting se basa en la creación de contenido de valor en ecosistemas digitales con el objetivo de incrementar el engagement entre la organización y los futuros integrantes.
En resumen, el social recruiting se encarga de construir un perfil empresarial atractivo en redes sociales para que los posibles candidatos sientan interés por la empresa y aumente su atracción de pertenecer a ella.
Es habitual que los candidatos, antes de aplicar a una oferta de trabajo, investiguen a la empresa en redes sociales para conocer sus publicaciones, su lenguaje y la manera de dirigirse al público. Debido a este frecuente comportamiento, el social recruiting nace como la respuesta a ese interés de los candidatos, de modo que se sientan seguros de aplicar a las candidaturas y de, posteriormente, ser parte de la empresa.
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Además de incrementar el engagement de los posibles nuevos colaboradores hacia una empresa, el social recruiting trae consigo una serie de ventajas y beneficios para los procesos de selección, el departamento de reclutamiento y el área de Recursos Humanos:
Nota: encontrarás el detalle de cada punto en el contenido de nuestro ebook.
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Ahora bien, para poder hallar el mejor candidato para tu empresa utilizando las redes sociales como canal principal, es importante que tengas en cuenta una serie de pautas y recomendaciones que serán de gran ayuda para optimizar el proceso de social recruiting.
Al igual que la sección anterior, mencionaremos los pasos para hacer una estrategia de social recruiting y el detalle de cada punto podrás encontrarlo en el contenido de nuestro ebook.
1. Establece los objetivos
2. Define el perfil del candidato ideal
3. Escoge una red social
4. Crea un perfil de reclutador
5. Define el tipo de contenido
6. Redacta la oferta de trabajo
Queremos que aprendas aún más con nuestra ebook, así que te invitamos a descargar la guía de social recruiting de forma gratuita.
Sabemos que será un recurso de gran ayuda para hallar el mejor talento humano para tu empresa.
¡Muchos éxitos!
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