03 Abril 2023
Utiliza nuestro ejemplo de test de competencias laborales con 10 preguntas para evaluar la idoneidad de un candidato a un puesto de trabajo. Elige al mejor talento para tu empresa sin equivocarte.
¿Quieres identificar al mejor talento para tu empresa? Usa un test de competencias laborales y evalúa las habilidades más importantes de candidatos a un rol o equipo.
Esta herramienta te permite advertir rápidamente si una persona cumple con los requisitos más elementales en cuanto a conocimientos y experiencia para obtener un puesto laboral, participar de un proyecto o ascender a una nueva función. Para ello, te ofrecemos nuestro test de competencias laborales gratis.
Nuestro test de competencias o habilidades para el trabajo es un archivo Word que contiene 10 preguntas cerradas sobre distintas competencias laborales. Las preguntas ofrecen tres alternativas entre las que se debe elegir una opción. Sus temáticas se vinculan con las siguientes categorías:
- Liderazgo
- Organización
- Gestión del tiempo
- Atención al cliente
- Trabajo en equipo
Si bien es una ejemplo de evaluación de competencias laborales con preguntas cerradas, algunas pueden convertise en preguntas abiertas si no se usan las alternativas. El uso de uno u otro modo dependerá de la estrategia de análisis, el objetivo del test y la audiencia a la que se evalúe.
Existen múltiples beneficios de usar ejemplos de preguntas para test de competencias laborales. Estos tienen un impacto en los procesos efectivos de reclutamiento, en los niveles de retención de talento, en la conformación de equipos altamente competitivos y el logro de objetivos por parte de la empresa. Te compartimos una lista con las ventajas de contar con un modelo ejemplo de test de competencias laborales.
- Facilita el conocimiento de las habilidades y competencias de una persona.
- Disminuye el rango de error en la selección de personal.
- Ayuda a complementar la información que se tiene de un candidato a partir del CV.
- Es un recurso para realizar una distribución adecuada de roles en un proyecto.
- Contribuye con los programas de promociones o reasignación de funciones entre los miembros actuales de una empresa.
Para implementar un test de competencias laborales, es necesario considerar en qué etapa se aplicará. Por un lado, es bastante útil durante las rondas de evaluaciones a candidatos en un proceso de reclutamiento. Por otro, sirve igualmente para valorar habilidades y conocimientos entre los miembros existentes en el equipo de cara a reagrupaciones o a nuevos proyectos.
Luego de saber en qué momento y a qué audiencia se aplicará, es importante agilizar la creación y la distribución del test. En ese sentido, puedes utilizar este ejemplo de test de competencias laborales como un modelo desde el cual partir.
Si quieres una rápida y efectiva gestión de los resultados, aprovecha las ventajas que te ofrecen las herramientas evaluación de habilidades. En ellas, podrás configurar, programar y administrar test de competencias laborales online ahorrando tiempo y esfuerzos. Elige una que te ofrezca test adaptativos con algoritmos, resultados clasificados con precisión numérica y recomendaciones de contenido para cubrir las brechas de aprendizaje.
¡Descarga nuestro modelo con ejemplos de test de competencias laborales!
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