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Utiliza este ejemplo de carta de queja laboral para que tus colaboradoes puedan manifestar una inconformidad dentro de tu empresa.

<p>Una <strong>carta de queja laboral</strong> es un documento que no debe faltar dentro de tu empresa para conocer las inconformidades de tus colaboradores.</p>

<p>Si bien es probable que tu organizaci&oacute;n&nbsp;se encuentre ejecutando&nbsp;m&uacute;ltiples <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/objetivos-recursos-humanos/" target="_blank">objetivos de Recursos Humanos</a>&nbsp;con la finalidad de garantizar un <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/plantilla-clima-laboral/" target="_blank">clima laboral </a>sano y seguro para todos, ten presente pueden generarse&nbsp;situaciones inc&oacute;modas o desfavorables para los integrantes de tus equipos, por lo que una carta de queja laboral puede ser un recurso &uacute;til para conocer dichas circunstancias y, de esta manera, sea posible dise&ntilde;ar estrategias que mitiguen las inconformidades ocasionadas.</p>

<p>Debido a lo anterior, hemos elaborado una <strong>plantilla de carta de queja laboral </strong>que&nbsp;podr&aacute;s descargar y utilizar gratuitamente para comenzar a implementarla en tu empresa lo antes posible.</p>

<p>Contin&uacute;a leyendo las siguientes secciones en la que mencionaremos la importancia de una carta de quejas laborales para asegurar un buen clima laboral en las organizaciones.</p>

<h2>&iquest;Qu&eacute; es una carta de queja laboral?</h2>

<p>Como su nombre lo indica, una carta de queja laboral es un mecanismo empresarial para comunicar oficialmente una inconformidad en el trabajo.</p>

<p>Este documento tiene la finalidad de ofrecer detalles acerca de una situaci&oacute;n negativa que un colaborador ha evidenciado en su entorno, por lo que una carta laboral tambi&eacute;n pretende ser una herramienta de participaci&oacute;n para que dicho colaborador proponga&nbsp;soluciones que impacten positivamente al entorno de trabajo. Como consecuencia, el departamento de Recursos Humanos podr&aacute; abordar la problem&aacute;tica con mayor detalle y analizar las maneras en la que el&nbsp;caso presentado puede evitarse en el futuro.</p>

<p>Las causas de utilizar una carta de queja laboral son muy variadas, pues pueden ser producto de las siguientes circunstancias relacionadas a conductas negativas de terceros, condiciones salariales, sobrecarga de trabajo, entre otras.</p>

<p><a href="https://www.crehana.com/business/prueba-gratis/?utm_source=organic-search&amp;utm_medium=banner-b2b&amp;utm_campaign=blog-banner" target="_blank"><img src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/67/b6/67b62fe6-2c33-49a5-88d2-f09d6aeab743/2_1.png" /></a></p>

<h2>&iquest;Qui&eacute;n puede utilizar una carta de queja laboral?</h2>

<p>Ten en cuenta que cualquier colaborador dentro de una empresa, independientemente de su rango, puede utilizar una carta de queja laboral para manifestar su inconformidad ante una situaci&oacute;n espec&iacute;fica. Por lo tanto, es importante que desde Recursos Humanos se planteen diferentes soluciones que puedan mitigar el impacto negativo de las quejas laborales teniendo como base las oportunidades y debilidades de cada departamento.</p>

<h2>&iquest;C&oacute;mo hacer una carta de queja laboral?</h2>

<p>Si bien cada empresa puede realizar este documento teniendo en cuenta un tono de comunicaci&oacute;n empresarial concreto, una carta de queja laboral contiene los siguientes elementos que, de acuerdo a los par&aacute;metros de tu organizaci&oacute;n, pueden editarse o ajustarse a los lineamientos definidos.</p>

<ul>
	<li><strong>Encabezado de la carta de queja laboral: </strong>es la secci&oacute;n en donde se inserta la fecha, seguido de los datos del destinatario que, generalmente, corresponde al departamento de Recursos Humanos.</li>
	<li><strong>Cuerpo de la carta de queja laboral:&nbsp;</strong>en este apartado, el colaborador inserta su nombre y su cargo actual. Consecuentemente, se detallan los motivos de la carta y, por &uacute;ltimo, las posibles soluciones para evitar su reincidencia.</li>
	<li><strong>Final de la carta de queja laboral:&nbsp;</strong>por &uacute;ltimo, el colaborador firma la carta e incluye su n&uacute;mero de identificaci&oacute;n.</li>
</ul>

<h2>Descarga el ejemplo de carta de queja laboral gratis</h2>

<p>Al descargar gratuitamente este recurso, tendr&aacute;s acceso a un formato de carta de queja laboral en Word completamente editable que podr&aacute;s ajustar de acuerdo a los criterios de tu empresa.</p>

<p><a id="download-button" name="download-button">Te invitamos a descargar la plantilla de carta de queja laboral</a> para conocer las inconformidades de tus colaboradores y garantizar un ambiente sano de trabajo para tus equipos.</p>

<p>&iexcl;Muchos &eacute;xitos!&nbsp;</p>

✅ Carta de queja laboral [Plantilla]

Ejemplo de carta de queja laboral: plantilla para manifestar una inconformidad

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Descarga este modelo de evaluación de reclutamiento gratis y obtén información clave para mejorar tus procesos de selección y reclutamiento.

<p>Un modelo de evaluaci&oacute;n de reclutamiento es una gran herramienta para los departamentos de Recursos Humanos de toda organizaci&oacute;n, especialmente si tienen inter&eacute;s en <strong>optimizar sus procesos de selecci&oacute;n y reclutamiento de personal</strong>. En base a los resultados que se pueden obtener gracias a &eacute;l, puedes identificar nuevas oportunidades que te ayuden a mejorar tus resultados.</p>

<h2>&iquest;Qu&eacute; es una plantilla de evaluaci&oacute;n de reclutamiento?</h2>

<p>Una plantilla de evaluaci&oacute;n de reclutamiento es una herramienta clave para <strong>estandarizar y sistematizar el proceso de evaluaci&oacute;n de candidatos </strong>durante el proceso de contrataci&oacute;n. Esta plantilla generalmente se utiliza para registrar y analizar informaci&oacute;n relevante sobre los candidatos y facilitar la toma de decisiones informadas sobre qui&eacute;n ser&aacute; contratado.</p>

<h2>&iquest;Para qu&eacute; sirve el formato de evaluaci&oacute;n de reclutamiento?</h2>

<p>Entonces, un formato de evaluaci&oacute;n de reclutamiento es oportuno para los reclutadores por las siguientes razones:</p>

<p><strong>-Estandarizaci&oacute;n: </strong>ofrece una estructura y un conjunto uniforme de criterios para evaluar a todos los candidatos de manera consistente. Esto garantiza que todos los candidatos sean evaluados de la misma manera durante el proceso.</p>

<p><strong>-Objetividad:</strong> facilita la toma de decisiones basadas en datos al registrar de manera sistem&aacute;tica la informaci&oacute;n relevante sobre cada uno de tus candidatos.</p>

<p><strong>-Seguimiento y registro: </strong>sirve como un registro detallado de todas las interacciones y evaluaciones realizadas durante el proceso de reclutamiento. Esto es &uacute;til para que puedas hacer un correcto seguimiento del progreso de los candidatos a lo largo del proceso, as&iacute; como para documentar las razones detr&aacute;s de las decisiones de contrataci&oacute;n.</p>

<h2>&iquest;Qu&eacute; incluye una evaluaci&oacute;n de reclutamiento?</h2>

<p>En una evaluaci&oacute;n de reclutamiento es fundamental conocer la fuente por la que el candidato se enter&oacute; de la vacante, adem&aacute;s de puntualizar los motivos que lo llevaron a postularse. Tambi&eacute;n,&nbsp;</p>

<p>es importante saber la percepci&oacute;n del candidato en relaci&oacute;n a la comunicaci&oacute;n, los materiales brindados durante las fases de selecci&oacute;n y la rapidez del proceso.</p>

<p>En resumen, en este tipo de evaluaci&oacute;n obtener informaci&oacute;n sobre los siguientes puntos:</p>

<p>-Cargo al que aplic&oacute; el candidato</p>

<p>-Fuente de informaci&oacute;n</p>

<p>-Motivos por los que decidi&oacute; aplicar a la vacante</p>

<p>-Valoraci&oacute;n del proceso (materiales, comunicaci&oacute;n, claridad, rapidez)</p>

<h2>&iquest;Cu&aacute;ndo usar una evaluaci&oacute;n de reclutamiento?</h2>

<p>Es ideal utilizar esta evaluaci&oacute;n al momento de finalizar un proceso de selecci&oacute;n, es decir, cuando el &aacute;rea de contrataci&oacute;n haya elegido el talento ideal para la empresa.</p>

<p>Sin embargo, es importante compartir esta evaluaci&oacute;n a las personas que participaron en el proceso de selecci&oacute;n, sobre todo a aquellos que alcanzaron los filtros finales. Te aconsejamos divulgar la evaluaci&oacute;n v&iacute;a correo electr&oacute;nico para que el proceso sea mucho m&aacute;s efectivo.</p>

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar este modelo de evaluaci&oacute;n de reclutamiento?</h2>

<h3>1. Descarga el modelo de evaluaci&oacute;n de reclutamiento y &aacute;brelo en Word</h3>

<p>En primer lugar, descarga este modelo de evaluaci&oacute;n de reclutamiento en Word y &aacute;brelo en el programa correspondiente de Microsoft Office. Otra opci&oacute;n es cargarlo en tu Google Drive para trabajar en esta plantilla de manera colaborativa.</p>

<h3>2. Edita el texto</h3>

<p>Posteriormente, puedes <strong>editar la evaluaci&oacute;n de reclutamiento</strong>, si es que deseas hacer modificaciones en las consignas planteadas o en los campos de fecha de evaluaci&oacute;n y cargo aplicado (ya sea para a&ntilde;adir nuevos o quitar aquellos que no consideres fundamentales).</p>

<p><img alt="como usar este modelo de evaluación de reclutamiento word" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/22/e9/22e912bc-da8d-434b-8496-db4965a5050a/evaluacion-reclutamiento-como-usar.jpg" /></p>

<p><span style="font-size:10px">Fuente: Crehana</span></p>

<p>El pr&oacute;ximo paso es que env&iacute;es este modelo de evaluaci&oacute;n de reclutamiento a tus candidatos.</p>

<h2>Ejemplo de evaluaci&oacute;n de reclutamiento</h2>

<p><img alt="ejemplo de evaluación de reclutamiento modelo" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/09/cf/09cf5413-8c18-422c-929a-a605d8a103a4/evaluacion-reclutamiento-word.png" /></p>

<p><span style="font-size:10px">Fuente: Crehana</span></p>

<h2>Descarga gratis este modelo de evaluaci&oacute;n de reclutamiento</h2>

<p>Esperamos que esta plantilla de evaluaci&oacute;n de reclutamiento sea de gran utilidad para mejorar los procesos de contrataci&oacute;n en tu empresa. Te invitamos a <strong>descargarla de forma gratuita.</strong></p>

<p>&iexcl;&Eacute;xitos!</p>

Plantilla de evaluación de reclutamiento [Descarga gratuita]

Modelo de Evaluación de Reclutamiento

¿No sabes cómo empezar un podcast? Descarga gratis nuestro formato de guion de podcast y materializa el primer episodio con tu equipo de trabajo.

<p><strong>&iquest;No sabes c&oacute;mo iniciar un podcast?</strong> Te contamos un tip esencial: realizar un formato de guion de podcast antes de empezar a grabar.&nbsp;</p>

<p>Si la empresa en la que trabajas tiene inter&eacute;s en crear un podcast y potenciar&nbsp;su <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/liderazgo-intelectual/" target="_blank">liderazgo intelectual</a>, debes saber que <strong>la planificaci&oacute;n es lo m&aacute;s importante</strong>.&nbsp;Qu&eacute;date atento para que repasemos&nbsp;los pasos esenciales al momento de crear el podcast y conozcas la importancia de utilizar esta herramienta.</p>

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en nuestro formato de guion de podcast?</h2>

<p>Si a&uacute;n no descargas nuestro formato de guion de podcast, te adelantamos que encontrar&aacute;s una plantilla&nbsp;muy &uacute;til para planificar tus sesiones. Consta de 2<strong>&nbsp;columnas principalmente</strong>: tiempo aproximado de duraci&oacute;n&nbsp;contenido y segmento.</p>

<p>Lo m&aacute;s importante que debes tener claro es el tiempo de duraci&oacute;n de cada cap&iacute;tulo de tu canal. Esto te servir&aacute; para balancear el contenido que quieres a&ntilde;adir. De esta manera, <strong>podr&aacute;s organizar mejor cada tema</strong> .&nbsp;</p>

<p>Adem&aacute;s, no olvides precisar los efectos musicales en cada secci&oacute;n de tu programa. Esto te ayudar&aacute; a<strong> mantener un orden cuando empieces a editar la grabaci&oacute;n</strong>. Ver&aacute;s que el proceso ser&aacute; mucho m&aacute;s sencillo cuando tienes un guion de podcast definido.</p>

<h2>Pasos para crear un guion de podcast</h2>

<p>Un guion de podcast no se hace en cinco minutos. T&oacute;mate tu tiempo y disfruta cada etapa de su creaci&oacute;n. Recuerda que cuando tu estructura de guion contiene m&aacute;s detalles, tu podcast ser&aacute; m&aacute;s ordenado.</p>

<p>- Determina el tema que vas a tratar y el enfoque que le vas a dar: puedes empezar haciendo una lista de 10 temas tentativos e ir descartando algunos, hasta que te quedes con los m&aacute;s interesantes.</p>

<p>- Ten objetivos por cada episodio: puedes responder la siguiente pregunta: &iquest;Qu&eacute; te interesa destacar en tu primer episodio?&nbsp;</p>

<p>- Arma una estructura para tu guion de podcast: debes tener en cuenta que la estructura depender&aacute; del tipo de podcast que decidas crear. Estos pueden basarse en entrevistas, experiencias personales, historias reales, narraci&oacute;n, periodismo, entre otros.&nbsp;</p>

<p>- Desarrolla cada parte de tu guion de podcast: no olvides ser cuidadoso/a con la redacci&oacute;n. Una vez que hayas terminado de redactar tu guion, rev&iacute;salo y vu&eacute;lvelo a revisar.</p>

<h2>Tips para hacer un buen guion de podcast</h2>

<p>Para finalizar, queremos darte algunos breves consejos para hacer un buen guion de podcast. &iexcl;Toma nota!</p>

<p><strong>- Utiliza una tabla con dos columnas, </strong>ver&aacute;s que es m&aacute;s ordenado.</p>

<p><strong>- S&eacute; breve.</strong> No es necesario que incluyas una bienvenida de cinco l&iacute;neas o las intervenciones completas de tus invitados (a menos que el tipo de podcast que hayas elegido lo exija).</p>

<p><strong>- No olvides especificar el nombre de cada efecto musical. </strong>Esto implica tu cortina musical, los efectos que usar&aacute;s, las cu&ntilde;as de cada segmento, las cu&ntilde;as de recordatorio, entre otros.</p>

<p><strong>- El tiempo importa y mucho.</strong> Determina con anticipaci&oacute;n el timing de la bienvenida, los segmentos, las intervenciones y la despedida.</p>

<p><strong>- Utiliza al menos dos formatos de texto en tu guion. </strong>Esto te ayudar&aacute; a diferenciar mejor los contenidos de tu formato de guion.</p>

<p><strong>- Procura que tu guion de podcast tenga espacios en blanco. </strong>Un guion sin espaciado entre l&iacute;neas y p&aacute;rrafos dificultar&aacute; tu lectura. Por ello,&nbsp; te recomendamos un espaciado de 2.0.</p>

<p>Esperamos que tanto esta herramienta gratuita como los anteriores tips sean de gran ayuda para hacer el primer podcast que tu empresa tiene inter&eacute;s en lanzar. Te invitamos a compartir estos tips con tu equipo de trabajo, de tal modo que cada integrante tenga nociones del tema y pueda aportar a la materializaci&oacute;n del proyecto. &iexcl;&Eacute;xitos!</p>

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Descarga nuestra plantilla de informe laboral de un trabajador en Word para mejorar la gestión de talento en tu empresa.

<p>&iquest;Necesitas desarrollar un informe laboral y no sabes c&oacute;mo empezar? El d&iacute;a de hoy compartiremos contigo una plantilla de informe laboral de un trabajador en Word que te ayudar&aacute; a <strong>medir el desempe&ntilde;o de tu equipo sin complicaciones</strong>.&nbsp;</p>

<p>Ahora es momento de seguir aprendiendo. Si quieres conocer m&aacute;s sobre nuestra plantilla de desempe&ntilde;o laboral, te invitamos a que sigas leyendo nuestra nota para que conozcas en qu&eacute; consiste, c&oacute;mo usarla y para qu&eacute; sirve. &iexcl;<strong>Desc&aacute;rgala gratis</strong>!</p>

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en nuestro informe de desempe&ntilde;o laboral en Word?</h2>

<p>Al descargar nuestra plantilla de Word, podr&aacute;s tener en tus manos un formato de informe laboral gratuito. Este tipo de documentos es muy &uacute;til para analizar el desempe&ntilde;o del personal de tu empresa y, as&iacute;, <strong>mejorar su productividad</strong>.</p>

<p>Si a&uacute;n no has descargado nuestro modelo de informe laboral, te comentamos lo que encontrar&aacute;s. En la primera secci&oacute;n, tienes una secci&oacute;n para colocar informaci&oacute;n sobre el colaborador, donde se toman en cuenta los siguientes datos.</p>

<p>Nombre del colaborador</p>

<p>ID del colaborador</p>

<p>Departamento</p>

<p>L&iacute;der de equipo</p>

<p>Fecha de inicio del informe</p>

<p>Fecha de finalizaci&oacute;n del informe</p>

<p>En la segunda parte de este modelo de informe de desempe&ntilde;o laboral en Word, hay 5 secciones cuyo contenido te ayudar&aacute; a <strong>definir l&iacute;neas de acci&oacute;n para mejorar el trabajo de cada miembro del equipo</strong>. Estas secciones llevan los siguientes t&iacute;tulos.</p>

<p>Acciones a corto plazo</p>

<p>Objetivos a largo plazo</p>

<p>Sugerencias de formaci&oacute;n</p>

<p>Logros</p>

<p>Recomendaciones</p>

<p>Como ves, las dos primeras requieren establecer las medidas y metas para cada persona con base en el an&aacute;lisis que se ha hecho de su desempe&ntilde;o actual. Luego, se pueden proponer sugerencias espec&iacute;ficas de formaci&oacute;n o entrenamiento que necesita. Al final, hay espacios para resaltar sus aportes y logros, as&iacute; como un lugar para colocar todas las recomendaciones generales que pueden beneficiarlo a partir del formato de informe laboral.&nbsp;</p>

<p>No olvides que nuestra <strong>plantilla de informe de trabajo en Word es completamente gratuita</strong>. &iexcl;Desc&aacute;rgala ya!</p>

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar el modelo de informe de trabajo en Word?</h2>

<p>Para empezar a usarlo, solo tienes que hacer clic en el bot&oacute;n de descarga que ves al inicio de este art&iacute;culo. Luego de ello, aparecer&aacute; una ventana para que coloques tus datos y, en unos segundos, tendr&aacute;s el formato <a href="https://www.crehana.com/blog/transformacion-cultural/evaluacion-desempeno/" target="_blank">evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o en laboral</a> Word en tu dispositivo.</p>

<p>A partir de entonces, <strong>basta con que habilites la opci&oacute;n de edici&oacute;n para que puedas hacer los cambios que desees</strong>. Toma en cuenta de que puedes cambiar el logo y colocar el de tu empresa. Adem&aacute;s, tienes los espacios para escribir los datos de cada colaborador cada vez que abras una nueva versi&oacute;n de este ejemplo de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o laboral en Word.</p>

<p>Tienes la libertad de cambiar los colores, agregar m&aacute;s columnas, a&ntilde;adir otras filas y, por supuesto, modificar los t&iacute;tulos de cada secci&oacute;n. Todo depende de las caracter&iacute;sticas de tu sistema de evaluaci&oacute;n, de la conformaci&oacute;n del equipo y de los lineamientos de recursos humanos en tu organizaci&oacute;n.</p>

<h2>Consejos para dise&ntilde;ar un informe de evaluaci&oacute;n laboral</h2>

<p>Finalmente, si te preguntas c&oacute;mo se elabora un informe de evaluaci&oacute;n laboral, a continuaci&oacute;n te daremos algunas recomendaciones. &iexcl;Toma nota!</p>

<h3>1. Haz un boceto de las &aacute;reas a evaluar</h3>

<p>Antes de realizar un informe laboral en Word, es importante que <strong>hayas mapeado los indicadores o categor&iacute;as que quieres evaluar</strong>. Por ejemplo, si quieres evaluar si existen <a href="https://www.crehana.com/blog/empresas/7-senales-mal-clima-laboral/">se&ntilde;ales de un mal clima laboral</a>, debes desarrollar una secci&oacute;n del informe con preguntas acerca del tema.</p>

<p>Adem&aacute;s, tener los indicadores claros, te permitir&aacute; estructurar mejor tu informe de desempe&ntilde;o y no perder ning&uacute;n detalle durante tu evaluaci&oacute;n.</p>

<h3>2. Ten claro el objetivo del informe laboral</h3>

<p>Tener claro el objetivo de cualquier evaluaci&oacute;n ser&aacute; siempre esencial para alcanzar buenos resultados. En este caso, para hacer un reporte de desempe&ntilde;o laboral exitoso, no puedes olvidar este punto.</p>

<p>Por ejemplo, &iquest;buscas evaluar los logros de tu colaborador o prefieres enfocarte en mejorar sus debilidades? Estas son <strong>preguntas para&nbsp;las que debes&nbsp;tener respuesta </strong>antes de aplicar la evaluaci&oacute;n a tu equipo de trabajo.</p>

<h3>3. La autoevaluaci&oacute;n tambi&eacute;n es importante</h3>

<p>Otro aspecto importante es la autoevaluaci&oacute;n laboral. Es decir, la evaluaci&oacute;n que tenga la persona en cuanto a su propio desempe&ntilde;o en la compa&ntilde;&iacute;a.</p>

<p>Esta secci&oacute;n la puedes a&ntilde;adir <strong>como un apartado final de tu modelo de informe de trabajo en Word</strong> a manera de una peque&ntilde;a encuesta en un link aparte. La forma que elijas depender&aacute; de c&oacute;mo se organice tu equipo de recursos humanos.</p>

<h3>4. Escoge la periodicidad adecuada</h3>

<p>Por &uacute;ltimo, al elaborar una evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o laboral, tambi&eacute;n debes considerar los plazos temporales de su aplicaci&oacute;n. En este caso, es recomendable que los feedback o retroalimentaci&oacute;n tengan una <strong>frecuencia mensual para mejorar la motivaci&oacute;n de tu equipo</strong>.</p>

<p>De esta manera, el personal de tu empresa ser&aacute; m&aacute;s consciente de los aspectos a mejorar, por lo que trabajar&aacute; en ello durante todo el a&ntilde;o.</p>

<p>Estamos seguros que nuestro ejemplo de informe de desempe&ntilde;o laboral de un trabajador te ser&aacute; de mucha utilidad. No olvides descargarlo gratis y compartirlo con tus compa&ntilde;eros de trabajo.</p>

<p>Si necesitas m&aacute;s ideas para dise&ntilde;ar evaluaciones para el &aacute;rea de recursos humanos, entonces nuestra <a href="https://www.crehana.com/recursos/herramientas/plantilla-clima-laboral/" target="_blank">plantilla de clima laboral</a> es el recurso indicado para ti. &iexcl;Esperamos que la uses sabiamente!</p>

<p>&iexcl;Descarga gratis hoy el formato de informe laboral de un trabajador en Word!</p>

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Los nuevos modelos de trabajo están transformando la cultura de las empresas. Descubre en nuestro ebook co-creado junto a Deel los desafíos que implican los nuevos esquemas laborales a través de entrevistas, cifras y testimonios de organizaciones líderes en el mercado.

<p>Los <strong>nuevos modelos de trabajo </strong>han adquirido mayor relevancia en las empresas que buscan una manera de mejorar las condiciones de sus equipos y apostarle a un bienestar organizacional m&aacute;s &iacute;ntegro.</p>

<p>Si bien vivimos una era de transformaci&oacute;n digital que est&aacute; cambiando las din&aacute;micas laborales y creando nuevas necesidades, las organizaciones est&aacute;n identificando oportunidades de crecimiento a trav&eacute;s de nuevos esquemas que no solo puedan brindar mayor flexibilidad y comodidad, sino que tambi&eacute;n contribuyan al desempe&ntilde;o de cada persona y el nivel de satisfacci&oacute;n que siente por la empresa.</p>

<p>Por lo tanto, queremos compartirte nuestro nuevo ebook &ldquo;Retos de los nuevos modelos de trabajo y c&oacute;mo enfrentarlos&rdquo;, <strong>elaborado por Crehana y Deel</strong>, en donde empresas como AeroM&eacute;xico, CencoTech o Hubspot, compartir&aacute;n c&oacute;mo se han adoptado a los nuevos modelos de trabajo y qu&eacute; factores deben tenerse en cuenta para asegurar su &eacute;xito.</p>

<p>Te invitamos a descargarlo&nbsp;y a continuar&nbsp;leyendo los siguientes p&aacute;rrafos para que descubras un poco del contenido de nuestro ebook.</p>

<h2>Nuevos modelos de trabajo: &iquest;cu&aacute;les son sus beneficios?</h2>

<p>Si bien los nuevos modelos de trabajo implican una gran variedad de retos y desaf&iacute;os para las organizaciones, implementar nuevos esquemas laborales trae consigo m&uacute;ltiples ventajas y beneficios para el desempe&ntilde;o de los equipos y de la empresa en conjunto.</p>

<h3>Retenci&oacute;n, bienestar y flexibilidad</h3>

<p>Implementar estrategias para la <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/retencion-de-talento/">retenci&oacute;n de talento</a> son, actualmente, ejes prioritarios en los entornos de trabajo. Por ende, los nuevos modelos de trabajo podr&aacute;n aumentar la retenci&oacute;n de los colaboradores a trav&eacute;s de la flexibilidad y el bienestar laboral que brindan estas iniciativas.</p>

<h3>Productividad</h3>

<p>Asimismo, los nuevos modelos de trabajo pueden generar un nivel de productividad mucho m&aacute;s alto. Para ello, es necesario implementar estrategias que fortalezcan el clima laboral y que, a su vez, permita impactar positivamente los &iacute;ndices de <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/employee-engagement/">employee engagement</a>.</p>

<h3>Optimizaci&oacute;n de contrataci&oacute;n</h3>

<p>Por &uacute;ltimo, establecer nuevos modelos de trabajo permitir&aacute; aumentar el inter&eacute;s de los candidatos, por lo que, al momento de realizar un proceso de <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/marketing-de-reclutamiento/">marketing de reclutamiento</a>, los nuevos modelos de trabajo pueden actuar como valor agregado para lograr atraer al mejor talento.</p>

<p><a href="https://www.crehana.com/business/prueba-gratis/?utm_source=organic-search&amp;utm_medium=banner-b2b&amp;utm_campaign=blog-banner" target="_blank"><img src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/67/b6/67b62fe6-2c33-49a5-88d2-f09d6aeab743/2_1.png" /></a></p>

<h2>Principales desaf&iacute;os de los nuevos modelos de trabajo</h2>

<p>Luego de una pandemia que alter&oacute; los ritmos de trabajo, las empresas vieron la necesidad de adaptarse a nuevos entornos para no solo garantizar el cumplimiento de los objetivos, sino tambi&eacute;n la satisfacci&oacute;n de los equipos.</p>

<p>Como consecuencia, algunos de los mayores de desaf&iacute;os de los nuevos modelos de trabajo para los nuevos l&iacute;deres son:</p>

<ol>
	<li>Cambio de mentalidad de liderazgo</li>
	<li>Cultura organizacional fuerte e integral</li>
	<li>Agilidad y eficiencia</li>
</ol>

<p>En nuestro ebook sobre nuevos modelos de trabajo conocer&aacute;s c&oacute;mo las empresas l&iacute;deres en el mercado est&aacute;n transformando sus entornos teniendo como base los desaf&iacute;os mencionados.</p>

<h2>Nuevos modelos de trabajo: &iexcl;descarga nuestro ebook!</h2>

<p>Los anteriores puntos son solo un peque&ntilde;o fragmento del gran contenido de valor que hallar&aacute;s en el contenido gratuito.&nbsp;</p>

<p><a id="download-button" name="download-button">Te invitamos a descargar el ebook</a> para aprender los pilares esenciales en torno a los nuevos modelos de trabajo y su impacto en el contexto laboral del futuro.</p>

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