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Conoce y descarga nuestro modelo de encuesta de comunicación interna en Excel para recibir el mejor feedback de tu equipo de talentos.

<p>La encuesta de comunicaci&oacute;n interna es una de las herramientas con las que cuenta el &aacute;rea de recursos humanos para activar estrategias y acciones que favorezcan la comunicaci&oacute;n entre los colaboradores y la empresa, as&iacute; como para planificar esfuerzos que potencien el <strong>clima laboral positivo</strong>. Por ello, hoy te ofrecemos este ejemplo de encuesta de comunicaci&oacute;n interna totalmente gratis.</p>

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en esta encuesta de comunicaci&oacute;n interna?</h2>

<p>Este recurso descargable de encuesta de comunicaci&oacute;n interna est&aacute; compuesto por dos bloques. El primero es de informaci&oacute;n y comprende datos b&aacute;sicos como nombre completo del encuestado, departamento, cargo y fecha.</p>

<p>Adem&aacute;s, hay un <strong>bloque de preguntas frente a las cuales el encuestado puede dar su valoraci&oacute;n</strong>. Esta valoraci&oacute;n es una escala num&eacute;rica del 1 al 4, donde 1 representa &ldquo;en desacuerdo&rdquo; y el 4 &ldquo;en total acuerdo&rdquo;.</p>

<p>El ejemplo de cuestionario de comunicaci&oacute;n interna contiene preguntas que se relacionan con las formas de comunicaci&oacute;n del l&iacute;der, las pr&aacute;cticas para transmitir informaci&oacute;n dentro de la organizaci&oacute;n y los niveles de satisfacci&oacute;n del encuestado en relaci&oacute;n a estos temas. Todas pueden servirte para redise&ntilde;ar el plan de <a href="https://www.crehana.com/blog/gestion-talento/gestion-talento-humano/" target="_blank">gesti&oacute;n de talento</a> desde RR. HH. y mejorar la cultura organizacional.</p>

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar la encuesta de comunicaci&oacute;n interna?</h2>

<p>Algunas cuestiones a tener en cuenta sobre el uso de la encuesta de comunicaci&oacute;n interna:</p>

<ul>
	<li>Debe ser breve (no deber&iacute;a durar m&aacute;s de 10 minutos).</li>
	<li>Antes de enviar la encuesta, haz una prueba con un grupo de personas para detectar si es realmente relevante y medir la duraci&oacute;n de la misma.</li>
	<li>Utiliza encuestas an&oacute;nimas para que las personas de tu equipo se sientan con m&aacute;s libertad para expresar sus ideas.</li>
	<li>Plant&eacute;ala en el marco de una estrategia de gesti&oacute;n de talento.</li>
	<li>Haz un buen seguimiento con la encuesta, dado que esta permite abordar aspectos o &aacute;reas problem&aacute;ticas de la organizaci&oacute;n.</li>
	<li>Incluye preguntas que te permitan tener una perspectiva global de lo que ocurre en la organizaci&oacute;n.</li>
</ul>

<p>Recuerda que el <strong>rango que hemos planteado para la valoraci&oacute;n</strong> de cada pregunta va del 1 al 4. Sin embargo, dependiendo del &aacute;rea de RR. HH. de cada empresa, este <strong>puede adaptarse a sus requerimientos metodol&oacute;gicos</strong>. Asimismo, aunque nuestro formato de encuesta de comunicaci&oacute;n interna incluye 20 preguntas, no tienes que usarlas todas. Elige las m&aacute;s relevantes de acuerdo a la informaci&oacute;n que desees obtener de tu equipo.</p>

<p>Una vez realizada la encuesta de comunicaci&oacute;n organizacional puedes analizar los resultados y realizar comparaciones. Si detectas que hay alg&uacute;n tema en particular para aclarar, puedes organizar una reuni&oacute;n virtual para esto. Adem&aacute;s, los resultados son importantes para elaborar una estrategia m&aacute;s eficaz que contribuya a un buen clima de trabajo.</p>

<h2>Descarga este ejemplo de encuesta de comunicaci&oacute;n interna en Excel</h2>

<p>Aqu&iacute; te compartimos un <strong>modelo de encuesta de comunicaci&oacute;n interna</strong> para detectar oportunidades de mejora a nivel comunicacional. Es totalmente gratis y, desde luego, puedes realizar todos los cambios que consideres necesarios, dado que es un modelo est&aacute;ndar, como incorporar m&aacute;s preguntas o quitar las que desees.</p>

<p>Tampoco olvides que las preguntas para encuesta de comunicaci&oacute;n interna son herramientas que pueden ayudarte a extraer informaci&oacute;n valiosa y a sacar conclusiones del estado de <a href="https://www.crehana.com/blog/reclutamiento-contratacion/satisfaccion-laboral/" target="_blank">satisfacci&oacute;n laboral</a> del talento en tu equipo. No obstante, si solo se queda en el papel, sin tomar ninguna acci&oacute;n respecto a ello, no habr&aacute; valido la pena.</p>

<p>Por ello, te animamos a hacer uso del ejemplo de encuesta de comunicaci&oacute;n interna desde hoy mismo y a implementar un plan de acci&oacute;n luego de su aplicaci&oacute;n para ver los resultados que esperas en tu organizaci&oacute;n.</p>

Descarga gratis nuestro ejemplo de comunicación interna hoy mismo. Llévate una plantilla de comunicación interna con preguntas para la gestión del tal

Ejemplo de encuesta de comunicación interna [GRATIS]

Ejemplo de encuesta de comunicación interna

Descubre este ejemplo de evaluación de desempeño de 180 grados en Excel para potenciar el talento humano de tu organización. Descárgalo gratis.

<p>Consolidar estrategias de gesti&oacute;n de talento es m&aacute;s f&aacute;cil con este formato de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o 180 grados en Excel. Podr&aacute;s medir el desempe&ntilde;o de tus empleados y tomar dimensi&oacute;n de las medidas que necesitas implementar para obtener resultados superiores. De esta manera, te resultar&aacute; m&aacute;s sencillo entender <strong>cu&aacute;les son los procesos que requieren optimizaci&oacute;n y cu&aacute;les son las estrategias clave a las que puedes recurrir para fortalecer a tu equipo de trabajo.</strong></p>

<h2>&iquest;En qu&eacute; consiste el formato de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados en Excel?</h2>

<p>La evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados es&nbsp;un recurso clave de recursos humanos, en tanto <strong>sistema de medici&oacute;n de manera integral sobre la conducta, las competencias, las habilidades y los niveles de productividad.</strong> Es decir, no s&oacute;lo se tienen en cuenta los objetivos y los logros durante esta evaluaci&oacute;n, sino que tambi&eacute;n se consideran otros aspectos que hacen al trabajo grupal, a las motivaciones y las aptitudes.&nbsp;De esta forma, con una evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados puede medirse la creatividad, la calidad del trabajo, la comunicaci&oacute;n, el liderazgo, la iniciativa, el manejo del tiempo y la transparencia, entre otros elementos.</p>

<h2>&iquest;Para qu&eacute; sirve la evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados?</h2>

<p>La implementaci&oacute;n de la evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados sirve para acelerar y optimizar los procesos internos, hallar oportunidades de mejora en la forma de abordar las tareas y los proyectos, pero nunca como un m&eacute;todo para se&ntilde;alar errores y adoptar medidas de &ldquo;castigo&rdquo;.</p>

<p>De hecho, como se puede ver con este ejemplo de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados, este recurso permite valorar aspectos como el rendimiento, la actitud y el potencial.&nbsp;Asimismo, esta evaluaci&oacute;n permite anticiparse a posibles problemas de estructura de organizaci&oacute;n interna y contribuye a la mejora de las estrategias de desarrollo de planes de carrera.</p>

<h2>&iquest;Qu&eacute; contiene esta evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados en Excel?</h2>

<p>Nuestra plantilla de Excel para la evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados es una herramienta simple pero poderosa dentro de las herramientas importantes de Recursos Humanos. El hecho de completarla de manera adecuada te permitir&aacute; evaluar a tus colaboradores y su relaci&oacute;n con otros empleados que ocupan puestos similares o de rango comparable. Tambi&eacute;n, este formato puede compartirse con supervisores o clientes cuando resulte apropiado. Si quieres impulsar el rendimiento de los distintos departamentos de tu empresa y detectar &aacute;reas de mejora para abordarlas con estrategias precisas y efectivas, tienes que descargar este modelo que incluye:</p>

<p><strong>-Datos del empleado evaluado.</strong></p>

<p><strong>-Competencias a ser evaluadas.</strong></p>

<p><strong>-Niveles de calificaci&oacute;n.</strong></p>

<h2>Ejemplo de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados</h2>

<p>&iquest;Te preguntas qu&eacute; aspectos debe abarcar una evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados o c&oacute;mo llevarla a cabo? Aqu&iacute; te mostramos las competencias clave a evaluar en el modelo de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados:</p>

<p><strong>-La empresa en s&iacute; misma</strong>: conocimiento sobre la visi&oacute;n y los valores, el alcance de su rol dentro de la organizaci&oacute;n y la distribuci&oacute;n y aplicaci&oacute;n de recursos, entre otros.</p>

<p><strong>-La relaci&oacute;n con los clientes</strong>: si hay oportunidades de desarrollo a partir del v&iacute;nculo con los clientes y si se consideran esas necesidades e intereses del p&uacute;blico objetivo al hacer sugerencias de mejora.</p>

<p><strong>-El reconocimiento</strong>: en relaci&oacute;n a los logros y los resultados.</p>

<p><strong>-La relaci&oacute;n con el resto del personal</strong>: si asume la responsabilidad de su cargo laboral y motiva a los colaboradores a seguir entregando mejores resultados.</p>

<p><strong>-Las habilidades blandas </strong>(iniciativa, comunicaci&oacute;n, liderazgo, toma de decisiones): planifica sus tareas y toma la iniciativa en las reuniones o a la hora de encarar proyectos.</p>

<h2>Descarga este formato de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o 180 grados en Excel</h2>

<p>Si est&aacute;s listo para mejorar la gesti&oacute;n del talento humano en tu organizaci&oacute;n, te invitamos a descargar nuestro ejemplo de formato de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados en formato Excel. Este recurso incluye todos los campos esenciales para evaluar a tu equipo de trabajo. Por supuesto, puedes personalizarlo seg&uacute;n las necesidades de tu empresa.</p>

<p><strong>&iexcl;Potencia el desempe&ntilde;o de tu equipo y maximiza su potencial!</strong></p>

Mide el desempeño con este formato de evaluación de desempeño de 180 grados en Excel. Descarga la evaluación de 180 grados en formato Excel gratis.

Formato de evaluación de desempeño 180 grados en Excel [Recurso]

Formato de evaluación de desempeño 180 grados en Excel para RR. HH.

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¿Te gustaría proyectar la evolución de tu proyecto de manera digital? Descarga gratis la plantilla de línea de tiempo en Excel y organiza mejor las tareas y responsabilidades de tu negocio.

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<p>Y si quieres conocer m&aacute;s acerca de c&oacute;mo hacer una l&iacute;nea de tiempo en Excel, entonces puedes continuar leyendo&hellip;</p>

<p>&nbsp;</p>

<h2>&iquest;Qu&eacute; es un formato de l&iacute;nea de tiempo?</h2>

<p>Un formato de l&iacute;nea de tiempo es un documento que puede estar elaborado en Excel, PowerPoint o Word y cumple con el objetivo de ayudarte a organizar y planificar un proyecto.</p>

<p>En otras palabras, Una plantilla de l&iacute;nea de tiempo es la forma m&aacute;s sencilla de realizar el seguimiento de las fechas de cada tarea asignada y revisar el estado de los proyectos.&nbsp;</p>

<p>Recuerda que, crear una l&iacute;nea de tiempo, te permite revisar los d&iacute;as que le tom&oacute; a cada persona finalizar cada tarea y, adem&aacute;s, encontrar la oportunidad de trabajar dos tareas al mismo tiempo si una no depende de la otra.</p>

<h2>&iquest;C&oacute;mo realizar una l&iacute;nea de tiempo en Excel?</h2>

<p>Para realizar una l&iacute;nea de tiempo en Excel de forma exitosa y organizada es importante que tomes en cuenta ciertos elementos.</p>

<p>La forma correcta de hacer una l&iacute;nea de tiempo debe tener estos elementos:</p>

<ul>
	<li>Colocar el t&iacute;tulo de tu proyecto en la l&iacute;nea del tiempo en Excel.</li>
	<li>Incluir la fecha de inicio y fin del proyecto.</li>
	<li>Describir las actividades o tareas asignadas.</li>
	<li>Incluir el estado de cada tarea.</li>
	<li>Escribir el nombre de la persona responsable de cada tarea del proyecto.<br />
	&nbsp;</li>
</ul>

<p><img alt="ejemplo plantilla linea tiempo excel" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/00/30/0030bbbe-0b95-40c0-b167-29eb0606612e/ejemplo-linea-del-tiempo-excel.png" /></p>

<p>Descarga gratis esta plantilla de l&iacute;nea del tiempo en Excel y empieza a planificar mejor tus proyectos personales y empresariales.</p>

<h2>&iquest;Para qu&eacute; sirve la hoja de c&aacute;lculo de l&iacute;nea del tiempo?</h2>

<p>La hoja de c&aacute;lculo de una l&iacute;nea del tiempo sirve para una diversidad de proyectos personales o de negocios.</p>

<p>Es una herramienta de gran utilidad. De hecho, las plantillas de&nbsp; l&iacute;neas de tiempo para rellenar te facilitar&aacute;n colocar los procesos de cualquier proyecto en una escala temporal.</p>

<ul>
	<li>La l&iacute;nea de tiempo en Excel representa el avance y evoluci&oacute;n de un proyecto.</li>
	<li>Te ayuda a observar los retrasos y adelantos de un proyecto.</li>
	<li>Es &uacute;til para planificar y comparar con lo real y lo proyectado (fechas de inicio y fin).</li>
	<li>Crear una l&iacute;nea de tiempo es ideal para la administraci&oacute;n diaria de las tareas asignadas.<br />
	&nbsp;</li>
</ul>

<h2>&iquest;C&oacute;mo utilizar el formato de l&iacute;nea del tiempo en Excel?</h2>

<p>Utilizar el formato o plantilla de l&iacute;nea del tiempo en Excel es muy f&aacute;cil, solo necesitas completar los datos asignados: nombre del proyecto, fecha de inicio, nombre de cada responsable, el nombre de la tarea asignada y el estado del mismo.</p>

<p>Uno de los beneficios de usar esta plantilla de l&iacute;nea de tiempo en Excel es que tiene f&oacute;rmulas integradas que te facilitar&aacute;n un mejor control y organizaci&oacute;n de las tareas asignadas.</p>

<p>Solo necesitas incluir la fecha de inicio y fin del proyecto. Puedes modificar cada fecha seg&uacute;n los requerimientos de cada tarea.</p>

<p>Recuerda que este formato de l&iacute;nea del tiempo en Excel est&aacute; basado en un proyecto de 4 semanas, sin embargo, puedes personalizar la duraci&oacute;n seg&uacute;n tu proyecto.</p>

<p>&iquest;Ya est&aacute;s listo para crear tu primer formato de l&iacute;nea del tiempo en Excel? Descarga esta plantilla y empieza a planificar tus pendientes, proyectos y todo lo que consideres importante.</p>

<p>&iexcl;Buena suerte!</p>

<p>&nbsp;</p>

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Descarga gratis esta matriz EFE en Excel para evaluar los factores externos que afectan tu empresa. Ejemplo de matriz de EFE en Excel muy completo.

<p>&iquest;Buscas una matriz EFE en Excel para conocer los factores externos que afectan a tu empresa? Esta herramienta estrat&eacute;gica te permite <strong>identificar y evaluar todo aquello que puede tener un impacto en el desempe&ntilde;o de tu organizaci&oacute;n.</strong></p>

<p>Por ejemplo, puedes utilizar nuestra plantilla de matriz EFE para tomar decisiones estrat&eacute;gicas informadas sobre c&oacute;mo adaptar y responder a los factores externos. &iquest;Quieres saber m&aacute;s? Descubre por qu&eacute; nuestro ejemplo de matriz EFE es lo que necesitas.</p>

<h2>&iquest;Para qu&eacute; sirve la matriz EFE en Excel?</h2>

<p>La Matriz de Evaluaci&oacute;n de Factores Externos (MEFE), tambi&eacute;n conocida como matriz EFE, <strong>es un instrumento de diagn&oacute;stico que eval&uacute;a los aspectos externos de tu empresa</strong>.&nbsp;Ahora, al utilizar la matriz EFE como modelo en Excel, puedes hacer un an&aacute;lisis estructurado de los factores externos, asegur&aacute;ndote de que la informaci&oacute;n est&eacute; organizada de forma clara y sistem&aacute;tica.</p>

<p>Aqu&iacute; algunas funciones espec&iacute;ficas de la matriz EFE en Excel:</p>

<p><strong>-Organizaci&oacute;n de datos:</strong> Excel te permite organizar los factores externos relevantes en una tabla f&aacute;cilmente legible y modificable. Puedes dividir los factores en categor&iacute;as como econ&oacute;micos, pol&iacute;ticos, sociales, tecnol&oacute;gicos, legales, ambientales, entre otros, y asignarles un espacio espec&iacute;fico en la hoja de c&aacute;lculo.</p>

<p><strong>-Asignaci&oacute;n de pesos:</strong> puedes asignar pesos a cada factor externo para reflejar su importancia relativa en comparaci&oacute;n con otros factores.</p>

<p><strong>-An&aacute;lisis de resultados:</strong> con los datos organizados y calculados en la matriz EFE en Excel, puedes analizar los resultados para identificar tendencias, patrones y &aacute;reas de fortaleza o debilidad.</p>

<h2>&iquest;Qu&eacute; contiene esta matriz EFE en Excel?</h2>

<p>Esta matriz EFE presenta la estructura esencial para comenzar a trabajar en tus factores factores:</p>

<p><strong>-Factores externos: </strong>en la primera columna, tienes que enumerar todos los factores externos relevantes para la empresa, ya sea como oportunidades o amenazas.</p>

<p><strong>-Peso:</strong> en la segunda columna, tienes que asignar un peso a cada factor externo. Estos pesos reflejan la importancia relativa de cada factor en comparaci&oacute;n con otros.</p>

<p><strong>-Calificaci&oacute;n:</strong> la tercera columna se utiliza para asignar una calificaci&oacute;n a cada factor externo.</p>

<p><strong>-Calificaci&oacute;n ponderada:</strong> en la cuarta columna, tienes que calcular la calificaci&oacute;n ponderada de cada factor externo multiplicando el peso por la calificaci&oacute;n correspondiente.</p>

<p><strong>-Totales: </strong>se calcula el total a partir de la sumatoria de las calificaciones ponderadas.</p>

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar esta matriz EFE en Excel?</h2>

<h3>1. Descarga la plantilla</h3>

<p>Una vez descargada esta matriz EFE, &aacute;brela en Microsoft Excel o en una Hoja de C&aacute;lculos en Google Drive para trabajarla de forma colaborativa con todo tu equipo.</p>

<h3>2. Escribe los factores externos</h3>

<p>En la primera columna de la matriz EFE en Excel, identifica cu&aacute;les son los factores externos seg&uacute;n la clasificaci&oacute;n &ldquo;Oportunidades&rdquo; y &ldquo;Amenazas&rdquo;.</p>

<p><img alt="matriz efe pasos" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/64/62/64625fb5-e769-48a2-8e70-0ef912956ffc/matriz-efe-paso-2.jpg" /></p>

<h3>3. Asigna un peso a cada factor</h3>

<p>Luego, asigna un peso a cada factor en la columna &ldquo;Peso&rdquo; de la matriz EFE, reflejando su importancia. Puedes usar una escala del 1 al 10 o del 1 al 5, donde un valor m&aacute;s alto indica una mayor importancia.</p>

<p><img alt="matriz efe pasos" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/81/b4/81b4ede8-d18d-4087-9f29-2e59015a68fd/matriz-efe-paso-3.jpg" /></p>

<h3>4. Califica cada factor</h3>

<p>Posteriormente, califica cada factor en tu matriz EFE, en funci&oacute;n de c&oacute;mo afecta a tu empresa. Puedes usar una escala del 1 al 4 o del 1 al 5, donde un valor m&aacute;s alto indica un impacto m&aacute;s positivo o menos negativo.</p>

<p><img alt="matriz efe pasos" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/2f/f8/2ff8fea6-fa8e-4f9f-8e27-94888ddf546b/matriz-efe-paso-4.jpg" /></p>

<h3>5. Calcula la calificaci&oacute;n ponderada</h3>

<p>En la columna &quot;Calificaci&oacute;n ponderada&quot; de la matriz EFE, multiplica el peso de cada factor por su calificaci&oacute;n correspondiente. Esto te dar&aacute; una medida de la importancia de cada factor en la estrategia general de la empresa. No te preocupes, con nuestra plantilla de matriz EFE en Excel, <strong>este c&aacute;lculo es autom&aacute;tico.</strong></p>

<p><img alt="matriz efe pasos" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/62/b3/62b314ed-34d1-4537-b907-906486a973c4/matriz-efe-paso-5.jpg" /></p>

<h3>6. Calcula el total</h3>

<p>Por &uacute;ltimo, nuestra matriz EFE calcula el total para que puedas tener una visi&oacute;n global de la situaci&oacute;n de tu empresa en relaci&oacute;n a los factores externos que mencionaste.</p>

<h3>7. Analiza e interpreta los resultados</h3>

<p>-Analiza los resultados obtenidos en la matriz EFE para identificar las oportunidades y amenazas clave que enfrenta tu empresa.</p>

<p>-Considera c&oacute;mo estas oportunidades y amenazas pueden influir en la estrategia general y las decisiones comerciales de tu empresa.</p>

<h2>Ejemplo de matriz EFE en Excel</h2>

<p><img alt="matriz efe ejemplo" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/0c/1c/0c1c42e9-7372-4c0a-9ed9-415fff81bd9a/matriz-efe-ejemplo.png" /></p>

<p><span style="font-size:11px">Vista previa del modelo de matriz EFE en Excel por Crehana</span></p>

<h2>Descarga esta matriz EFE gratis</h2>

<p>Con esta matriz, podr&aacute;s identificar oportunidades clave para el crecimiento y mitigar las amenazas potenciales. Descarga esta matriz EFE gratis, y <strong>comienza a evaluar y analizar los factores externos que impactan en tu empresa.</strong></p>

Matriz EFE: ¡Descarga esta plantilla en Excel gratis!

Modelo de Matriz EFE en Excel para evaluar factores externos

Esta plantilla formato de evaluación de desempeño de 90 grados en Excel es el recurso que debes incorporar en tu equipo de Recursos Humanos para agilizar la gestión de tu talento.

<p>Esta plantilla formato de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 90 grados en Excel es el recurso que debes incorporar en tu equipo de Recursos Humanos para agilizar la gesti&oacute;n de tu talento. De esta forma, podr&aacute;s tomar decisiones informadas, relevantes y objetivas respecto a la rotaci&oacute;n del personal y las futuras contrataciones.</p>

<h2>&iquest;Qu&eacute; es un formato de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o en 90 grados?</h2>

<p>La plantilla de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 90 grados es el instrumento por el medio del cual puedes evaluar cu&aacute;l es el nivel de rendimiento de tu personal. Por lo tanto, con este an&aacute;lisis, puedes <strong>evaluar c&oacute;mo cada empleado implementa sus competencias, habilidades, aptitudes y actitud para ejecutar sus tareas y alcanzar sus metas profesionales</strong>. Asimismo, esto contempla la manera en que los empleados realizan sus labores, se relacionan con sus colegas y desarrollan su potencial.</p>

<p>En otras palabras, una plantilla modelo de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 90 grados facilita la revisi&oacute;n de estas variables de manera sistem&aacute;tica, sirviendo como un paso inicial antes de la implementaci&oacute;n de un software especializado.</p>

<h2>&iquest;C&oacute;mo hacer una evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 90 grados en Excel?</h2>

<p>La elaboraci&oacute;n de evaluaciones de desempe&ntilde;o es com&uacute;nmente llevada a cabo con plantillas en Excel. Este formato ofrece ventajas notables al permitir una adaptaci&oacute;n completa a las necesidades espec&iacute;ficas de la empresa. Sin embargo, requiere un nivel m&iacute;nimo de conocimientos para su manejo y no posibilita el intercambio de informaci&oacute;n en tiempo real.</p>

<p>Aunque la utilizaci&oacute;n de plantillas en Excel sigue siendo una opci&oacute;n viable, se recomienda incorporar habilidades en tecnolog&iacute;as modernas para potenciar el trabajo en Recursos Humanos. Integrar programas dise&ntilde;ados espec&iacute;ficamente para tareas clave del departamento, como la evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o, puede transformar por completo los resultados obtenidos en el &aacute;rea de RR. HH. Dentro del abanico de softwares de Recursos Humanos, se destaca la<strong> elecci&oacute;n de un sistema integral que permita llevar a cabo diversas tareas desde una misma plataforma</strong>. Por ejemplo, para evaluar el desempe&ntilde;o del talento de forma autom&aacute;tica, puedes emplear la soluci&oacute;n de <a href="https://www.crehana.com/evaluaciones-de-desempeno/" target="_blank">Desempe&ntilde;o de Crehana</a>.</p>

<h2>&iquest;C&oacute;mo utilizar este formato de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 90 grados en Excel?</h2>

<p>Aqu&iacute; el paso a paso para aprovechar esta plantilla de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 90 grados:</p>

<p><strong>-Determina los criterios de evaluaci&oacute;n del desempe&ntilde;o de 90 grados: </strong>identifica y especifica las competencias esenciales necesarias para el puesto. Asimismo, establece claramente las expectativas de desempe&ntilde;o para cada competencia.</p>

<p><strong>-Define la valoraci&oacute;n de competencias: </strong>determina el nivel de importancia y ponderaci&oacute;n de cada competencia en relaci&oacute;n con el puesto. En adici&oacute;n, asigna un valor num&eacute;rico que refleje la importancia de cada competencia en la evaluaci&oacute;n global.</p>

<p><strong>-Selecciona la herramienta de evaluaci&oacute;n:</strong> utiliza la plantilla de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de Crehana, que incluye campos para el nombre del empleado, departamento, cargo y fecha de evaluaci&oacute;n. Tambi&eacute;n, revisa el resto de estructura de la plantilla, la cual cuenta con tablas y secciones espec&iacute;ficas para evaluar competencias clave como &quot;valores y empat&iacute;a&quot;, &quot;proactividad&quot; y &quot;trabajo en equipo&quot;.</p>

<p><strong>-Introduce datos y lleva a cabo el seguimiento:</strong> rellena la plantilla con la informaci&oacute;n pertinente para cada empleado evaluado. Para la calificaci&oacute;n, emplea la escala de calificaci&oacute;n num&eacute;rica (1 al 4) para evaluar aspectos como participaci&oacute;n, resoluci&oacute;n de problemas y apertura a cr&iacute;ticas dentro de cada competencia.</p>

<p><strong>-Analiza el informe y toma decisiones: </strong>revisa y analiza los datos recopilados en el formato de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o en Excel. Utiliza los resultados para identificar &aacute;reas de mejora y fortalezas individuales en el desempe&ntilde;o de cada empleado. De esta forma, podr&aacute;s tomar decisiones informadas, como implementar capacitaci&oacute;n adicional.</p>

<h2>Descarga gratis esta plantilla de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o 90 grados en Excel</h2>

<p>Aqu&iacute; te compartimos una plantilla de un modelo de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o 90 grados en Excel. &iquest;Lo mejor? Es totalmente gratuito. Puedes hacerle todas las modificaciones que consideres necesarias para que se adapte a lo que tu empresa necesita para evaluar a las personas que forman parte de tu equipo. Asimismo, puedes crear diferentes gr&aacute;ficos avanzados para comparar rendimientos entre equipos (incluso, entre departamentos).</p>

<p><strong>&iexcl;Haz clic en &quot;descargar&quot;, completa el formulario y empieza a utilizar este formato de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 90 grados!</strong></p>

Descarga gratis la plantilla formato de evaluación de desempeño 90 grados en Excel para medir el rendimiento de tu talento. Explicación sobre el uso.

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