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Estamos muy agradecidos con la oportunidad, nuestros colaboradores la han recibido con mucho entusiasmo y motivación ya que los temas son muy buenos, actuales y aportan mucho al desarrollo de nuestra gente. Desde el punto de vista de HR, Crehana es un aliado estratégico para armar planes de desarrollo y capacitación, retención de talentos y reconocimientos e incentivos.

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“Nossa experiência com a Crehana foi excelente. Não só pelo conteúdo da plataforma, mas também pelo contato e flexibilidade que nos deram para usar as licenças. Gostei muito dos cursos, o tempo de cada parte foi perfeito e acho que os exemplos e explicações foram muito bons. A plataforma é amigável, fácil de usar e intuitiva.”

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Te adelantamos que el modelo PEST tambi&eacute;n se conoce como PESTEL y es una herramienta muy usada en el mundo del marketing. &iexcl;Conoce m&aacute;s a continuaci&oacute;n!

&nbsp;

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son los elementos del an&aacute;lisis PEST?</h2>

Para entender mejor el funcionamiento de <a id="download-button" name="download-button">nuestra plantilla de an&aacute;lisis PEST</a>, es indispensable tener claro los factores que abarcan este an&aacute;lisis. &iexcl;Toma nota!

<ul style="margin-left:40px">
	<li>
	Pol&iacute;tico: cambio de gobierno, pol&iacute;ticas realizadas como soluci&oacute;n a la pandemia, guerras o conflictos, acuerdos internacionales, entre otros m&aacute;s.&nbsp;
	</li>
	<li>
	Econ&oacute;mico: PBI o PIB, tasas de empleo, inflaci&oacute;n del pa&iacute;s, tipo de cambio, costos de vida, entre otros.
	</li>
	<li>
	Social: demograf&iacute;a de la poblaci&oacute;n, tendencias de consumo, caracter&iacute;sticas del estilo de vida, nivel educativo, nivel de ingresos, opini&oacute;n del p&uacute;blico objetivo.&nbsp;&nbsp;
	</li>
	<li>
	Tecnol&oacute;gico: nuevos inventos tecnol&oacute;gicos, nuevas aplicaciones m&oacute;viles del sector, softwares, formas de automatizaci&oacute;n, entre otros.
	</li>
	<li>
	Ambiental: cambio clim&aacute;tico, calentamiento global, pol&iacute;ticas medioambientales, riesgos naturales, restricciones ambientales, entre otros.
	</li>
	<li>
	Legal: leyes laborales, propiedad intelectual, salario m&iacute;nimo, licencias, entre otros.
	</li>
</ul>

&nbsp;

✅ Si todav&iacute;a no tienes claro <a href="https://www.crehana.com/blog/negocios/que-es-analisis-pest/" target="_blank">qu&eacute; es un an&aacute;lisis PEST</a>, hemos preparado un blog post sobre este tema. &iexcl;Dale un vistazo!

&nbsp;

<h2>&iquest;Por qu&eacute; hacer un an&aacute;lisis PEST?</h2>

Un an&aacute;lisis PEST es una herramienta muy importante para identificar los elementos m&aacute;s relevantes del entorno externo de una empresa. Como ya debes saber, si quieres armar una estrategia exitosa, tus acciones no pueden ser ajenas a la realidad de tu contexto. Por ello, dise&ntilde;ar una plantilla de an&aacute;lisis PEST es un paso que no puedes saltarte. 😎

Por otro lado, tambi&eacute;n se suele hacer un an&aacute;lisis PEST como preparaci&oacute;n para armar el famoso <a href="https://www.crehana.com/recursos/herramientas/foda-personal-ejemplo/" target="_blank">an&aacute;lisis FODA</a>. Esto debido a que los factores del an&aacute;lisis PESTEL te ayudan a identificar elementos que luego podr&aacute;s traducir en fortalezas y debilidades de tu empresa.&nbsp;

&nbsp;

<h2>Descarga gratis nuestra plantilla de an&aacute;lisis PEST</h2>

Si llegaste hasta aqu&iacute;, te animamos a descargar gratis nuestra matriz PEST. Esta herramienta te ayudar&aacute; a optimizar tiempo,&nbsp;pues no empezar&aacute;s desde cero con el dise&ntilde;o de la matriz.

Sin duda, nuestra plantilla de an&aacute;lisis PEST ser&aacute; la pieza que le faltaba a tu equipo para consolidar una mejor planificaci&oacute;n estrat&eacute;gica. 🙌

En cuanto a sus elementos, te contamos un poco a continuaci&oacute;n:

<ul style="margin-left:40px">
	<li>
	Factores de an&aacute;lisis PEST: son las variables base de tu an&aacute;lisis. Si en caso no tienes informaci&oacute;n relevante en alguna de ellas, puedes escoger las variables m&aacute;s importantes para tu empresa. Adem&aacute;s, es ideal que especifiques el problema o hallazgo en una oraci&oacute;n.
	</li>
	<li>
	Oportunidades: en este espacio deber&aacute;s llenar los aspectos positivos de tu an&aacute;lisis de entorno empresarial.&nbsp;
	</li>
	<li>
	Amenazas: por el contrario, las amenazas son hallazgos que podr&iacute;an perjudicar las operaciones de tu negocio.
	</li>
	<li>
	Importancia para la organizaci&oacute;n: en este espacio puedes colocar un peque&ntilde;o resumen sobre por qu&eacute; analizar este factor PEST es relevante para tu empresa. De igual manera, puedes resaltar tus hallazgos.
	</li>
	<li>
	Plazos: en esta columna detalla si el efecto de la variable ser&aacute; a corto, mediano o largo plazo. Escribir esta informaci&oacute;n puede ser un factor importante para armar una estrategia.
	</li>
</ul>

&nbsp;

Ahora ya tienes una herramienta m&aacute;s para planificar mucho mejor el proyecto que tienes en mente. No olvides que puedes compartir <a id="download-button" name="download-button">nuestra plantilla de an&aacute;lisis PEST</a> con todo tu equipo y compa&ntilde;eros de trabajo. 💪

Si tienes curiosidad por conocer m&aacute;s herramientas gratuitas de este tipo, te recomendamos darle un vistazo a nuestro cat&aacute;logo de <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/" target="_blank">Crehana for business</a>. &iexcl;Encontrar&aacute;s la herramienta perfecta para tu proyecto o empresa!

&iexcl;Nos vemos pronto! 😁

&nbsp;

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Si buscas mejorar el posicionamiento de tu empresa en el mercado para afrontar futuros retos y desafíos, conooce qué es el aprendizaje organizacional y su impacto en las compañías.

Si tienes la intenci&oacute;n de potenciar los conocimientos&nbsp;de tus colaboradores para optimizar el crecimiento interno de la empresa, el aprendizaje organizacional es un concepto que puede ayudarte a establecer nuevas metodolog&iacute;as que impacten positivamente el desempe&ntilde;o de los equipos de trabajo y de la organizaci&oacute;n en s&iacute; misma.

As&iacute; como un <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/plan-de-carrera-profesional/" target="_blank">plan de carrera</a> permite definir estrategias para el crecimiento interno de las personas, el aprendizaje organizacional surge como una manera de potenciar los recursos internos de una empresa&nbsp;con el fin de prepararla para los futuros retos y desaf&iacute;os que demandan las necesidades del mercado.

Pero, &iquest;qu&eacute; es el aprendizaje organizacional y para qu&eacute; sirve? &iquest;C&oacute;mo el aprendizaje organizacional puede aportar no solo al crecimiento de las personas, sino tambi&eacute;n de la empresa? Descuida, pues hemos elaborado un ebook en donde podr&aacute;s aprender todo sobre el aprendizaje organizacional y entiendas los beneficios de este concepto para el crecimiento interno de una organizaci&oacute;n, &iexcl;desc&aacute;rgalo gratis!

Sin embargo, te invitamos a continuar leyendo los siguientes p&aacute;rrafos en los te contaremos un panorama general del contenido que encontrar&aacute;s en nuestro ebook.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es el aprendizaje organizacional?</h2>

El aprendizaje organizacional, tambi&eacute;n conocido como aprendizaje organizativo, es una pr&aacute;ctica que gira en torno a potenciar las capacidades de una empresa a nivel interno. Para poder implementar un aprendizaje organizativo efectivo, es necesario contar con la participaci&oacute;n de los equipos de trabajo y sus experiencias dentro de la empresa, pues gracias a ellas es posible crear nuevos conocimientos que puedan ser transmitidos a todo el personal y as&iacute; poder trabajar bajo los mismos par&aacute;metros de aprendizaje.

<a href="https://www.crehana.com/business/prueba-gratis/?utm_source=organic-search&amp;utm_medium=banner-b2b&amp;utm_campaign=blog-banner" target="_blank"><img src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/67/b6/67b62fe6-2c33-49a5-88d2-f09d6aeab743/2_1.png" /></a>

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son las etapas del aprendizaje organizacional?</h2>

El aprendizaje organizacional consta de 3 fases fundamentales para su funcionamiento, las cuales act&uacute;an a favor de su desarrollo y beneficia a la empresa en conjunto:

Creaci&oacute;n:&nbsp;se presenta cuando la organizaci&oacute;n ha identificado oportunidades de adquirir nuevos conocimientos y comienza a establecer una ruta para transmitirlos a los equipos de trabajo.

Retenci&oacute;n:&nbsp;como consecuencia del&nbsp;punto anterior, la fase retenci&oacute;n consiste en aquellas estrategias que permiten la implementaci&oacute;n del aprendizaje organizacional en las empresas, garantizando que cada &aacute;rea o departamento reciba la informaci&oacute;n necesaria y comience a aplicarla en sus labores diarias.

Transferencia de conocimiento: m&aacute;s all&aacute; de comunicar aquellos&nbsp;nuevos conocimientos a nivel interno, es importante realizar un constante seguimiento para garantizar que se apliquen&nbsp;en la cotidianidad y que &eacute;stos se encuentren aportando al cumplimiento de los objetivos.

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son las ventajas del aprendizaje organizacional?</h2>

Aunque hemos mencionado que el aprendizaje organizacional radica en dotar a todas las &aacute;reas de&nbsp;nuevos conocimientos y habilidades, este concepto tambi&eacute;n trae consigo una serie de ventajas y beneficios para el crecimiento&nbsp;tanto interno como externo de una empresa.&nbsp;

Por lo tanto, a continuaci&oacute;n te presentamos algunas de las ventajas del aprendizaje organizacional:

Nota: si bien mencionaremos &uacute;nicamente los enunciados de cada punto, ten en cuenta que el detalle de cada uno lo encontrar&aacute;s en el contenido de nuestro ebook.

1. Desarrollo de l&iacute;deres en todos los niveles

2. Mayor satisfacci&oacute;n laboral

3. Creaci&oacute;n de recursos y herramientas especializadas

4. Potenciar la integraci&oacute;n del grupo

5. R&aacute;pida adaptaci&oacute;n a los entornos de cambio

<h2>Descarga la gu&iacute;a de aprendizaje organizacional</h2>

Los anteriores puntos son solo un fragmento de todo el contenido de valor que encontrar&aacute;s en nuestro ebook.&nbsp;

Te invitamos a descargar la <a id="download-button" name="download-button">gu&iacute;a sobre aprendizaje organizacional</a> y as&iacute; puedas comenzar a implementar esta pr&aacute;ctica en tu empresa.

&iexcl;Muchos &eacute;xitos!

Conoce qué es el aprendizaje organizacional y sus beneficios para el crecimiento externo e interno de las compañías.

✅ ¿Qué es el aprendizaje organizacional?

Guía sobre aprendizaje organizacional: la fórmula de crecimiento a nivel interno y externo

El bordado es parte de la creatividad y cultura de varios países. Conoce un poco más sobre los bordados de diversas culturas y regiones.

Manualidades

A trav&eacute;s de los bordados no solo podemos transmitir mensajes o pensamientos, tambi&eacute;n nuestra cultura. Este arte, que se instal&oacute;&nbsp;hace mucho en varios lugares del mundo, se ha convertido en un sello de distinci&oacute;n. Su pr&aacute;ctica, lejos de desaparecer, ha tomado mayor fuerza en los &uacute;ltimos a&ntilde;os;&nbsp;produci&eacute;ndose as&iacute;&nbsp;una&nbsp;revaloraci&oacute;n&nbsp;del arte manual.

Por eso, en este handbook te invitamos a conocer m&aacute;s sobre&nbsp;los bordados de diversas culturas y regiones. Por ejemplo:&nbsp;el bordado mexicano, el bordado peruano, el bordado colombiano y el bordado europeo. &iexcl;Desc&aacute;rgalo gratis!

El arte del bordado es parte de la cultura de varios países. Conozcamos los bordados de diversas culturas y regiones.

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¿Buscas una calculadora de préstamos hipotecarios? Descarga gratis nuestra plantilla en Excel y consigue la casa de tus sueños.

Si una de tus metas es comprar una casa, nuestra calculadora de pr&eacute;stamos hipotecarios es para ti. <a id="download-button" name="download-button">Desc&aacute;rgala gratis</a> y planifica tus finanzas personales para que la compra de tu casa so&ntilde;ada no sea algo tan lejano.

Mantente atento, pues te hablaremos brevemente sobre qu&eacute; es un pr&eacute;stamo hipotecario y algunas indicaciones para utilizar nuestra plantilla en Excel.

&nbsp;

<h2>&iquest;Qu&eacute; entendemos por un pr&eacute;stamo hipotecario?</h2>

Si no sabes qu&eacute; es un pr&eacute;stamo hipotecario, te lo explicaremos en breve. Un pr&eacute;stamo hipotecario, tambi&eacute;n llamado cr&eacute;dito inmobiliario, es un tipo de cr&eacute;dito que ofrecen las entidades bancarias,&nbsp;el cual te comprometes a pagar peri&oacute;dicamente junto a los intereses respectivos.

La gran diferencia con un pr&eacute;stamo normal es que un cr&eacute;dito hipotecario coloca tu inmueble como garant&iacute;a en caso exista alguna ausencia de pago. Es decir, si no pagas alguna cuota acordada, la entidad bancaria puede empezar un juicio y reclamar tu casa hipotecada como forma de pago.

&iexcl;No te asustes! No es un cuento de terror como parece. Al pedir un pr&eacute;stamo hipotecario, los encargados realizan un an&aacute;lisis crediticio para evaluar tu capacidad de gasto. De esta manera, puedes tener un plazo de aproximadamente 30 a&ntilde;os para pagar el cr&eacute;dito (esto var&iacute;a seg&uacute;n pa&iacute;s y banco, y puede ser menos a&ntilde;os si quieres 👀).

&nbsp;

<h2>Requisitos b&aacute;sicos para pedir un pr&eacute;stamo hipotecario</h2>

Tener una casa propia es el sue&ntilde;o de muchas personas. Por ello, antes de mostrarte&nbsp;nuestra calculadora de pr&eacute;stamos hipotecarios, queremos comentarte sobre los requisitos b&aacute;sicos para pedir un cr&eacute;dito hipotecario. &iexcl;Toma nota! 
&nbsp;

<ul style="margin-left:40px">
	<li>
	Ser mayor de edad. La edad m&aacute;xima var&iacute;a entre 65 a 75 a&ntilde;os aproximadamente.
	</li>
	<li>
	Debes tener m&iacute;nimo un a&ntilde;o de antig&uuml;edad laboral. Esto puede variar de acuerdo a las reglas internas de cada banco.
	</li>
	<li>
	Tener un buen <a href="https://www.crehana.com/blog/negocios/puntaje-de-credito/" target="_blank">puntaje crediticio</a>. Esto significa que no debes registrar deudas pendientes en ninguna entidad financiera.
	</li>
	<li>
	Entregar documentaci&oacute;n ver&iacute;dica sobre tu salario. Esto incluye boletas de pago, recibos por honorarios, entre otros documentos que muestren tus ingresos.
	</li>
</ul>

&nbsp;

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar nuestra calculadora de pr&eacute;stamos hipotecarios?</h2>

Si tienes dificultades para utilizar nuestra <a id="download-button" name="download-button">calculadora de pr&eacute;stamos hipotecarios en Excel</a>, estas indicaciones te ser&aacute;n muy &uacute;tiles:

1. Primero, debes colocar el valor del pr&eacute;stamo hipotecario, la tasa de inter&eacute;s anual y la cantidad de a&ntilde;os que tienes pensado amortiguar el cr&eacute;dito.

2. Luego, elige la frecuencia de pago que piensas adoptar. Para pr&eacute;stamos hipotecarios, se suele elegir una frecuencia mensual.

3. En cuanto a los &ldquo;gastos bancarios&rdquo;, este principalmente se refiere al costo de apertura que algunas entidades financieras te cobran por abrir el cr&eacute;dito hipotecario. El rango de esta tasa va desde 0.5% a 2% del valor del cr&eacute;dito.

4. Por otro lado, &ldquo;otros gastos&rdquo; hace referencia a gastos como: pago de abogados y notarios, gastos de tasaci&oacute;n, impuestos por el inmueble, entre otros. Es una buena idea colocarlo en tu balance general pues son varios gastos que debes considerar al abrir una hipoteca.

5. Por &uacute;ltimo, no olvides que puedes cambiar la divisa de la plantilla. Solo debes seleccionar las celdas que contienen los datos&nbsp;monetarios y seguir la siguiente ruta: 
 
Inicio &gt; N&uacute;mero &gt; M&aacute;s formatos de n&uacute;mero &gt; Moneda &gt; S&iacute;mbolo &gt; Elegir tu divisa 
&nbsp;

<img alt="calculadora de préstamos hipotecarios" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/ea/d5/ead554d8-3185-4009-b7ac-12a8bb9d3872/calculadora-excel-prestamos-hipotecarios1.jpg" />

&nbsp;

Esperamos que nuestra <a id="download-button" name="download-button">calculadora de pr&eacute;stamos hipotecarios</a> sea una herramienta que te ayude a <a href="https://www.crehana.com/blog/negocios/como-manejar-las-finanzas-personales/" target="_blank">manejar tus finanzas personales</a> y, as&iacute;, evitar las temibles deudas de fin de mes. Sabemos que el sue&ntilde;o de la casa propia implica mucho esfuerzo, pero con mucho trabajo y organizaci&oacute;n, todo es posible.

Antes de que te vayas, queremos invitarte a formar parte de nuestros <a href="https://www.crehana.com/cursos-online-emprendimiento-y-negocios/" target="_blank">cursos online de emprendimiento y negocio</a>. Encontrar&aacute;s cursos de inteligencia financiera, finanzas personales, creatividad, entre otras tem&aacute;ticas que seguro te gustar&aacute;n.

&iexcl;Hasta pronto!&nbsp; 
&nbsp;

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📅 Calendario 2022 para imprimir [GRATIS]

Pack de calendarios 2022 para imprimir

Si quieres incorporar los mejores candidatos a tus equipos de trabajo, accede a nuestro ebook sobre estrategias de captación de talento y conoce los mejores métodos para lograrlo.

Aplicar diferentes estrategias de&nbsp;captaci&oacute;n de talento&nbsp;se ha convertido en uno de los principales <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/objetivos-recursos-humanos/" target="_blank">objetivos de Recursos Humanos</a>.

Para lograrlo, es ideal que las empresas implementen&nbsp;programas de bienestar laboral que permitan potenciar el crecimiento interno de los equipos, adem&aacute;s de brindar planes de reconocimiento que impacten los &iacute;ndices de&nbsp;<a href="https://www.crehana.com/business/descargables/employee-engagement/" target="_blank">employee engagement</a> y d&eacute; lugar a una mayor retenci&oacute;n de talento. De hecho, seg&uacute;n una encuesta realizada&nbsp;por el portal&nbsp;Bumerang, el 39% de las personas prefiere cambiar de trabajo si percibe que no puede crecer profesionalmente, siendo la captaci&oacute;n de talento un pilar decisivo para garantizar la permanencia de los equipos y asegurar un crecimiento a largo plazo.

Debido a este panorama, hemos elaborado un ebook sobre estrategias para captar talento humano, en el que hallar&aacute;s m&uacute;ltiples puntos de partida para que tu empresa encuentre los perfiles id&oacute;neos que aporten efectivamente al cumplimiento de los objetivos.

<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Descarga el ebook gratuito!</a>

<h2>&iquest;Qu&eacute; aprender&aacute;s en esta gu&iacute;a sobre captaci&oacute;n de talento?</h2>

Al descargar este ebook acceder&aacute;s a una gu&iacute;a pr&aacute;ctica que contiene un total de 11 estrategias de captaci&oacute;n de talento. De este modo, conocer&aacute;s sus definiciones y las mejores pautas para llevarlas a cabo. Algunas de las estrategias que aprender&aacute;s son:

<ul>
	<li>Planes de flexibilidad laboral</li>
	<li>Programas de formaci&oacute;n continua</li>
	<li>Establecimiento de l&iacute;neas de carrera</li>
	<li>Implementaci&oacute;n de salarios competitivos</li>
	<li>Mejoramiento del clima laboral</li>
	<li>Planes de compensaci&oacute;n laboral</li>
</ul>

&iexcl;Y muchas estrategias m&aacute;s!

<h2>Complementa la captaci&oacute;n de talento con nuestros ebooks gratuitos</h2>

Ten presente que en Crehana puedes acceder a un cat&aacute;logo de <a href="https://www.crehana.com/business/descargables" target="_blank">recursos gratuitos para empresas</a>, los cuales te ayudar&aacute;n a fortalecer a tu equipo y prepararlo para nuevos retos. Adem&aacute;s de nuestra gu&iacute;a sobre captaci&oacute;n de talento, te aconsejamos descargar los siguientes ebooks para complementar tu proceso.

<ul>
	<li><a href="https://www.crehana.com/business/descargables/retencion-de-talento/" target="_blank">Estrategias de retenci&oacute;n de talento</a></li>
	<li><a href="https://www.crehana.com/business/descargables/employee-value-proposition/" target="_blank">Gu&iacute;a para planificar una estrategia de Employee Value Proposition</a></li>
	<li><a href="https://www.crehana.com/business/descargables/fuentes-de-reclutamiento/" target="_blank">Fuentes de reclutamiento interno y externo</a></li>
</ul>

Esperamos que estos ebooks sean herramientas &uacute;tiles para fortalecer la captaci&oacute;n de talento en tu empresa. Te invitamos a poner en pr&aacute;ctica sus conceptos y a compartirlos con tus equipos de trabajo.

&iexcl;Mucho &eacute;xito!

Incorpora a los mejores perfiles en tus equipos de trabajo aprendiendo las mejores estrategias de captación de talento

✅ Estrategias de captación de talento [Ebook]

Estrategias de captación de talento humano

Descarga esta carta de permiso laboral en Word totalmente personalizable. Incluye los campos para que puedas editar y completar sin complicaciones.

Una carta de permiso laboral es un recurso formal que puedes utilizar en RR. HH. para que el talento pueda suspender temporalmente sus tareas y ausentarse de sus funciones comunes.

A su vez, contar con una plantilla de carta de permiso laboral es muy &uacute;til porque puedes definir cu&aacute;les son los criterios de la solicitud, mencionando los motivos, las fechas tentativas y el compromiso por parte del colaborador de ponerse al d&iacute;a en caso de presentar demoras en sus entregas.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es una carta de permiso laboral?</h2>

Como su nombre lo indica, una carta de permiso laboral es un documento escrito en el que un colaborador realiza una solicitud formal para ausentarse temporalmente de sus labores.

Es importante tener en cuenta que una carta de permiso laboral puede ser utilizada por m&uacute;ltiples motivos, ya sea por razones m&eacute;dicas, familiares o personales. En todo caso, este tipo de cartas laborales permiten que exista una comunicaci&oacute;n mucho m&aacute;s directa entre el solicitante y el destinatario, adem&aacute;s de aportar a la gesti&oacute;n documental de la empresa y fomentar la claridad respecto a los procesos internos.

Por tal motivo, el uso de una carta de permiso laboral impactar&aacute; de forma positiva en las solicitudes internas, dando lugar a un mayor control sobre las ausencias de los colaboradores. De esta manera, ser&aacute; posible plantear turnos rotativos que respondan la ausencia de algunos integrantes de los equipos.

<h2>&iquest;Cu&aacute;l es la funci&oacute;n de la carta de permiso laboral?</h2>

La funci&oacute;n de la carta de permiso laboral es formalizar la solicitud de un empleado para ausentarse del trabajo por un per&iacute;odo espec&iacute;fico. Esta carta asegura que el empleado comunique claramente el motivo de su ausencia y en qu&eacute; per&iacute;odo ocurrir&aacute; esto.

Adem&aacute;s, proporciona un registro oficial de la solicitud y su aprobaci&oacute;n. A su vez, ayuda a coordinar la cobertura de las responsabilidades del empleado durante su ausencia, para asegurar la continuidad del trabajo.

<h2>&iquest;C&oacute;mo hacer una carta de permiso laboral?</h2>

Si bien hacer una carta de permiso laboral puede parecer un proceso sencillo, lo cierto es que existen algunas recomendaciones a tener en cuenta al momento:

-Escribe sin rodeos: una carta de permiso laboral debe ser lo m&aacute;s clara posible. Aseg&uacute;rate de ser asertivo con la informaci&oacute;n.

-Detalla los motivos y las fechas del permiso: es importante que&nbsp;incluyas elementos vitales en tu modelo de carta de permiso laboral, como las causas de tu solicitud as&iacute; como las fechas en las que se llevar&aacute; a cabo.

<h2>&iquest;Qu&eacute; contiene esta carta de permiso laboral?</h2>

Esta carta de permiso laboral contiene los detalles necesarios para formalizar una solicitud de ausencia del trabajo. Incluye informaci&oacute;n sobre el nombre de la empresa, la direcci&oacute;n, el tel&eacute;fono, la fecha de la solicitud, y los datos del empleado como el nombre, la posici&oacute;n y el departamento.

Adem&aacute;s, especifica el motivo del permiso, las fechas de inicio y finalizaci&oacute;n del permiso, la duraci&oacute;n total del permiso y una descripci&oacute;n detallada del motivo del permiso. Tambi&eacute;n proporciona un espacio para indicar qui&eacute;n cubrir&aacute; las responsabilidades del empleado durante su ausencia.

Por &uacute;ltimo, este modelo de carta de permiso laboral incluye campos para las firmas del empleado y del supervisor o gerente que aprueba la solicitud, as&iacute; como la fecha de aprobaci&oacute;n. Todos estos elementos est&aacute;n organizados en un formato claro y profesional, con campos personalizables y editables entre corchetes ([, ]) para que completes seg&uacute;n sea necesario.

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar esta solicitud de permiso laboral?</h2>

<h3>1. Descarga esta carta de permiso de trabajo en Word</h3>

Haz clic en el bot&oacute;n de descarga al principio de esta p&aacute;gina para obtener el formato de manera r&aacute;pida y gratuita.

<h3>2. &Aacute;brela en Microsoft Office o s&uacute;bela en Google Drive</h3>

Este modelo de carta de permiso de trabajo en Word se puede abrir y editar en Microsoft Word u otros programas de procesamiento de texto compatibles.

<h3>3. Edita la identidad visual de la plantilla</h3>

Tienes la opci&oacute;n de personalizar la identidad visual de la plantilla de carta de permiso laboral en Word para que sea acorde a los colores de la marca empleadora (actualmente, est&aacute;n los de Crehana). Asimismo, puedes modificar la tipograf&iacute;a y el tama&ntilde;o de letra.

<img alt="como usar carta de permiso laboral" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/c9/59/c959be02-8ac6-4a87-a4c7-d1a21ee8b248/como-usar-carta-permiso-laboral.png" />

<h3>4. Completa los campos personalizados</h3>

Editar los campos personalizados de la carta de permiso laboral que se encuentran entre corchetes con la informaci&oacute;n espec&iacute;fica del permiso. Por ejemplo:

<img alt="modelo carta de permiso laboral" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/3d/cb/3dcb49b1-a042-4ef4-864b-77a8934f0668/modelo-carta-permiso-laboral.png" />

Nota: ten en cuenta que puedes editar los datos b&aacute;sicos de tu empresa una vez y para siempre. No es necesario que lo edites cada vez que vas a enviar una carta.

<h2>Ejemplo de carta de laboral</h2>

<img alt="ejemplo de carta de permiso laboral" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/9b/82/9b82abfe-33c7-4286-b895-649514277289/ejemplo-carta-permiso-laboral.png" />

<h2>Descarga la carta&nbsp;de permiso laboral en Word</h2>

Al descargar este recurso gratuito, tendr&aacute;s acceso a un modelo de carta de permiso laboral en Word completamente editable, el cual podr&aacute;s descargar de acuerdo a las necesidades de tu organizaci&oacute;n.

Esperamos que esta herramienta sea de gran ayuda. Te invitamos a descargar la plantilla de carta de permiso laboral de forma gratuita.

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