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“The experience with Crehana was excellent”

Crehana's classes changed my perspective on microlearning, I would rather call it visually ergonomic knowledge fragmentation. You can easily listen to 50 minutes without feeling them.

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We are very grateful for the opportunity, our collaborators have received it with great enthusiasm and motivation since the topics are very good, current, and contribute a lot to the development of our people. From the HR point of view, Crehana is a strategic ally to build development and training plans, talent retention, and recognition and incentives.

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“La experiencia con Crehana fue excelente”

Las clases de Crehana me cambiaron la perspectiva del microaprendizaje, más bien la llamaría fragmentación visualmente ergonómica del conocimiento. Fácilmente puedes escuchar 50 minutos sin que los sientas.

“Cambió mi forma de ver el microaprendizaje”

Estamos muy agradecidos con la oportunidad, nuestros colaboradores la han recibido con mucho entusiasmo y motivación ya que los temas son muy buenos, actuales y aportan mucho al desarrollo de nuestra gente. Desde el punto de vista de HR, Crehana es un aliado estratégico para armar planes de desarrollo y capacitación, retención de talentos y reconocimientos e incentivos.

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“Estamos muy agradecidos con la oportunidad, nuestros colaboradores la han recibido con mucho entusiasmo y motivación ya que los temas son muy buenos, actuales y aportan mucho al desarrollo de nuestra gente. Desde el punto de vista de HR, Crehana es un aliado estratégico para armar planes de desarrollo y capacitación, retención de talentos y reconocimientos e incentivos”

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“As aulas de Crehana mudaram minha perspectiva de microlearning, ao invés disso, eu chamaria de fragmentação visualmente ergonômica do conhecimento. Você pode ouvir facilmente por 50 minutos sem sentir.”

“Nossa experiência com a Crehana foi excelente. Não só pelo conteúdo da plataforma, mas também pelo contato e flexibilidade que nos deram para usar as licenças. Gostei muito dos cursos, o tempo de cada parte foi perfeito e acho que os exemplos e explicações foram muito bons. A plataforma é amigável, fácil de usar e intuitiva.”

“Estamos muito gratos pela oportunidade, nossos colaboradores a receberam com muito entusiasmo e motivação, pois os temas são muito bons, atuais e contribuem muito para o desenvolvimento de nossas pessoas. Do ponto de vista de RH, a Crehana é uma aliada estratégica para montar planos de desenvolvimento e treinamento, retenção de talentos, reconhecimento e incentivos”

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En un mundo laboral en constante evolución, los temas de recursos humanos se encuentran en el centro de los debates estratégicos de las organizaciones.

Nuevas Tendencias en Recursos Humanos para 2025: &iquest;Qu&eacute; Nos Espera?

 
Las nuevas tendencias en recursos humanos para 2025 est&aacute;n redefiniendo c&oacute;mo las empresas gestionan su talento, desarrollan su cultura organizacional y responden a las necesidades cambiantes de su fuerza laboral. Este art&iacute;culo explora las tendencias en recursos humanos m&aacute;s relevantes para el futuro cercano, centr&aacute;ndose en las tendencias del capital humano y otros temas relacionados con recursos humanos que los l&iacute;deres deben considerar para mantenerse competitivos.

1. La Digitalizaci&oacute;n y la Automatizaci&oacute;n en RRHH 
Una de las tendencias de recursos humanos m&aacute;s significativas para 2025 es la creciente digitalizaci&oacute;n y automatizaci&oacute;n de procesos. Con la adopci&oacute;n de herramientas avanzadas como la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje autom&aacute;tico, las tareas repetitivas y administrativas dentro de RRHH est&aacute;n siendo automatizadas, permitiendo que los profesionales del &aacute;rea se concentren en aspectos m&aacute;s estrat&eacute;gicos. Estas nuevas tendencias en recursos humanos no solo aumentan la eficiencia, sino que tambi&eacute;n mejoran la precisi&oacute;n en la gesti&oacute;n de datos, facilitando la toma de decisiones basadas en an&aacute;lisis detallados.

2. El Enfoque en el Bienestar Integral del Empleado 
Otra de las tendencias del capital humano que ha cobrado fuerza es el enfoque en el bienestar integral de los empleados. En 2025, se espera que las organizaciones prioricen la salud mental y f&iacute;sica de sus trabajadores, ofreciendo programas de bienestar m&aacute;s completos que incluyan desde apoyo psicol&oacute;gico hasta planes de bienestar financiero. Este enfoque en el bienestar se ha convertido en un tema cr&iacute;tico dentro de los temas relacionados con recursos humanos, ya que un empleado saludable y feliz es m&aacute;s productivo y est&aacute; m&aacute;s comprometido con la empresa.

3. Trabajo H&iacute;brido y Flexibilidad Laboral 
El modelo de trabajo h&iacute;brido, que combina el trabajo remoto con el trabajo en oficina, es una de las nuevas tendencias de recursos humanos que seguir&aacute; ganando terreno en 2025. Las empresas est&aacute;n adoptando pol&iacute;ticas m&aacute;s flexibles que permiten a los empleados elegir c&oacute;mo y d&oacute;nde trabajar, siempre que se cumplan los objetivos organizacionales. Este cambio en la cultura laboral es una respuesta directa a las preferencias de los empleados y se ha convertido en un tema clave dentro de las tendencias en recursos humanos.

4. Diversidad, Equidad e Inclusi&oacute;n (DEI) 
La diversidad, equidad e inclusi&oacute;n son elementos centrales en las tendencias del capital humano para 2025. Las organizaciones est&aacute;n reconociendo la importancia de construir equipos diversos y crear entornos inclusivos donde todos los empleados se sientan valorados y respetados. Este tema es fundamental no solo por razones &eacute;ticas, sino tambi&eacute;n porque la diversidad impulsa la innovaci&oacute;n y mejora el rendimiento general de la empresa. La DEI sigue siendo un aspecto crucial en los temas relacionados con recursos humanos.

5. Aprendizaje Continuo y Reskilling 
El ritmo acelerado de los avances tecnol&oacute;gicos ha llevado a una creciente necesidad de reskilling y upskilling en la fuerza laboral. Una de las nuevas tendencias en recursos humanos es el enfoque en el aprendizaje continuo, donde las organizaciones ofrecen oportunidades de formaci&oacute;n y desarrollo a sus empleados para que adquieran nuevas habilidades y se mantengan competitivos. Este aspecto es particularmente relevante en las tendencias del capital humano, ya que el talento que puede adaptarse a nuevas tecnolog&iacute;as y m&eacute;todos de trabajo es esencial para el &eacute;xito empresarial.

6. Tecnolog&iacute;a de Recursos Humanos 
La tecnolog&iacute;a en RRHH, tambi&eacute;n conocida como HR Tech, es un &aacute;rea en r&aacute;pido crecimiento y una de las tendencias de recursos humanos que est&aacute; transformando la forma en que las empresas gestionan a su personal. Desde plataformas de gesti&oacute;n del talento hasta herramientas de an&aacute;lisis predictivo, la tecnolog&iacute;a est&aacute; redefiniendo cada aspecto del ciclo de vida del empleado. En 2025, se espera que la adopci&oacute;n de soluciones tecnol&oacute;gicas sea a&uacute;n m&aacute;s generalizada, lo que permitir&aacute; a las organizaciones gestionar su capital humano de manera m&aacute;s efectiva y eficiente.

7. Enfoque en la Experiencia del Empleado 
La experiencia del empleado se ha convertido en una prioridad para muchas organizaciones. Esta tendencia se refiere a todos los aspectos de la interacci&oacute;n del empleado con la empresa, desde el proceso de contrataci&oacute;n hasta el desarrollo profesional y la desvinculaci&oacute;n. Mejorar la experiencia del empleado es una de las tendencias en recursos humanos m&aacute;s importantes, ya que un entorno laboral positivo puede aumentar la retenci&oacute;n de talento y mejorar la productividad.

8. Gesti&oacute;n de la Cultura Organizacional 
La cultura organizacional es un elemento esencial para el &eacute;xito de cualquier empresa, y su gesti&oacute;n efectiva se encuentra entre las tendencias del capital humano m&aacute;s destacadas. A medida que las organizaciones se enfrentan a un entorno competitivo y a una fuerza laboral m&aacute;s diversa, es crucial establecer y mantener una cultura que refleje los valores de la empresa y fomente la colaboraci&oacute;n y el compromiso.

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El liderazgo en el siglo XXI est&aacute; cambiando. Los l&iacute;deres modernos deben ser m&aacute;s adaptables, emp&aacute;ticos y centrados en las personas. La transformaci&oacute;n del liderazgo es una de las nuevas tendencias de recursos humanos que ser&aacute; clave en 2025, donde se espera que los l&iacute;deres no solo gu&iacute;en a sus equipos hacia el cumplimiento de objetivos, sino que tambi&eacute;n jueguen un papel activo en el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores.

10. Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa 
Por &uacute;ltimo, pero no menos importante, la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa (RSC) est&aacute;n emergiendo como temas relacionados con recursos humanos cruciales. Las empresas est&aacute;n cada vez m&aacute;s comprometidas con pr&aacute;cticas sostenibles y con tener un impacto positivo en la sociedad. Este enfoque no solo mejora la reputaci&oacute;n de la empresa, sino que tambi&eacute;n atrae a empleados que comparten estos valores.

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