Plantilla de objetivos SMART para Recursos Humanos [Power Point]
herramientasNEGOCIOS
13 Mayo 2021
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Una plantilla SMART gratis en Power Point es un recurso valioso para estructurar y definir tus objetivos de RRHH de manera eficiente y ágil. Comunicarlo a tu equipo es necesario para alcanzar aquello que se propusieron lograr durante un período de tiempo determinado. Asimismo, es una forma de que todos prioricen en qué aspectos hacer foco e invertir esfuerzos.
¿Cómo definir los objetivos SMART de Recursos Humanos con esta plantilla?
La metodología SMART puedes aplicarla a esta plantilla pensada específicamente para establecer metas claras y alcanzables dentro del área de Recursos Humanos. Cada sigla del acrónimo SMART hace referencia a un aspecto esencial y clave de la definición de objetivos, que te guiará en el camino de la creación de los mismos con orientación al éxito.
1. Procura que sean específicos (S)
El primer paso de esta plantilla SMART gratis de Recursos Humanos es la especificidad de tus objetivos. ¿Qué significa esto? Tienen que abordar necesidades y desafíos precisos. En lugar de simplemente indicar “mejorar el reclutamiento”, podrías establecer un objetivo como “maximizar la eficacia del reclutamiento de talento técnico para puestos de IT”.
2. Establece objetivos medibles (M)
No es lo mismo “aumentar la retención” que “aumentar la retención de talento técnico para fin de año en un 15%”. Los objetivos SMART de esta plantilla deben ser cuantificables para evaluar su progreso. Por eso, define métricas claras que te permitan medir el impacto de tus acciones.
3. Crea objetivos alcanzables (A)
Para asegurarte que tus objetivos son logrables, el tercer paso de esta plantilla gratis de objetivos SMART para RRHH tiene que ver con la creación de estos en relación a las posibilidades de alcance. Asegúrate de que tus objetivos sean realistas y alcanzables con los recursos y capacidades disponibles. Por ejemplo, podrías establecer un objetivo como "desarrollar programas de capacitación interna para fomentar el crecimiento profesional de los empleados y mejorar sus habilidades”, porque sabes que cuentas con los recursos y el presupuesto suficiente para responder a este objetivo como necesidad para aumentar la competitividad de tu empresa en el mercado.
4. Procura que sean relevantes (R)
La relevancia es otro factor a considerar en esta plantilla de objetivos SMART gratis. Después de todo, los objetivos de Recursos Humanos también deben estar alineados con la misión y los valores de la empresa. Un ejemplo podría ser: “integrar la diversidad y la inclusión en el proceso de contratación para reflejar mejor la cultura multicultural de la empresa".
5. Indica el plazo de tiempo para el cumplimiento (T)
Por último, establecer plazos para tus objetivos en Recursos Humanos es crucial para mantener un enfoque y una motivación constantes. Por ejemplo, podrías establecer un objetivo como "implementar un sistema de evaluación de desempeño trimestral para proporcionar retroalimentación regular a los empleados y mejorar su desarrollo profesional".
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Aquí te compartimos la plantilla de objetivos SMART en ppt con todas las claves de la metodología de definición de objetivos sobre la que te hemos comentado. En este recurso sin costo tienes todo lo necesario para la definición de tus objetivos, sin errores. Descárgala en Power Point y edita los recuadros de texto para asentar los próximos objetivos de tu departamento.
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