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El movimiento de un cuerpo puede expresar ciertas cosas; pero no hay nada que exprese mejor las emociones que un rostro bien dibujado.

En esta guía aprenderás las técnicas básicas para que tú y tus dibujos logren comunicarse eficazmente.

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El movimiento de un cuerpo puede expresar ciertas cosas; pero no hay nada que exprese mejor las emociones que un rostro bien dibujado.

En esta gu&iacute;a aprender&aacute;s las t&eacute;cnicas b&aacute;sicas para que t&uacute; y tus dibujos logren comunicarse eficazmente.

&iexcl;Disfruta esta herramienta y practica expresiones de alegr&iacute;a, tristeza, ansiedad, diferentes formas de hacer cejas y ojos!

<img src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/2d/25/2d25f7fd-6641-464d-9434-6bd2261c9b67/como-hacer-gestos-personajes.png" />

&iexcl;Desc&aacute;rgala ahora gratis!&nbsp;☝️ Ya sabes que la pr&aacute;ctica siempre hace al maestro. ✌️ 
&nbsp;

Y adem&aacute;s de la gu&iacute;a, si te interesa saber un poco m&aacute;s sobre esta t&eacute;cnica de dibujo puedes continuar leyendo...

Las expresiones faciales en el dibujo son una parte importante si est&aacute;s empezando a realizar ilustraciones de personajes.

Los dibujos del rostro humano son considerados como fuentes principales para transmitir cualquier tipo de emoci&oacute;n y si utilizas las t&eacute;cnicas correctas lograr&aacute;s expresar esas emociones a trav&eacute;s de la ilustraci&oacute;n.

<h2>T&eacute;cnicas de dibujo a l&aacute;piz para expresiones faciales</h2>

Al dibujar expresiones faciales tienes que tener en cuenta que los gestos del rostro en la vida real pasan casi desapercibidos en detalle; pero cuando hablamos de fotograf&iacute;as e ilustraciones siempre deber&aacute;s destacar esas emociones en el papel fotogr&aacute;fico o en tus dibujos.

Las t&eacute;cnicas b&aacute;sicas de dibujo a l&aacute;piz te ayudar&aacute;n a analizar las partes del rostro que cambian para expresar una emoci&oacute;n. En esta gu&iacute;a encontrar&aacute;s una gran variedad de emociones; pero ten en cuenta que de ninguna manera esto representa la gama completa de lo que puede expresar un rostro.

No existe una sola receta o un solo gui&oacute;n para lograr dibujar las expresiones faciales, solo existe una gran regla:&nbsp;

Lo bien que dibujes una emoci&oacute;n estar&aacute; relacionado con lo bueno que eres estimulando esa emoci&oacute;n en ti mismo. Esto quiere decir que es mejor sentir esa emoci&oacute;n mientras la est&aacute;s dibujando.&nbsp;

Ser consciente de c&oacute;mo reaccionas frente a ese sentimiento te dar&aacute; las pautas necesarias para transmitirlo en un papel.

Si reconoces los m&uacute;sculos que se utilizan para las expresiones faciales, ese ser&aacute; un punto fundamental para empezar a dibujar los gestos.

<h2>M&uacute;sculos de expresi&oacute;n facial que debes considerar al dibujar</h2>

<img alt="expresiones faciales dibujo" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/65/90/65902f5d-a6fd-458c-8630-d6090dcf2ef6/dibujar-expresiones-faciales.png" style="height:370px; width:400px" />

Imagen: HowToDrawComics

Estos m&uacute;sculos son todo lo que necesitas para hacer cientos de expresiones.

A. M&uacute;sculo de la frente: puedes levantar la ceja.

B. M&uacute;sculo que est&aacute; en el medio de las cejas: permite empujar la frente hacia abajo (fruncir el ce&ntilde;o).

C. M&uacute;sculo del p&aacute;rpado: levantar los p&aacute;rpados para que los ojos se abran de par en par.

D. M&uacute;sculo que rodea los ojos: entrecerrar los ojos.

E. Estos tres m&uacute;sculos ayudan a levantar las mejillas.

F. M&uacute;sculo que permite sonre&iacute;r.

G. M&uacute;sculo que rodea los labios: reacciona a todos los m&uacute;sculos conectados a &eacute;l.

H. Estira la boca hacia los lados.

I. Este m&uacute;sculo permite que la boca frunza el ce&ntilde;o.

J. Estos m&uacute;sculos permiten hablar.

K. Juntan la barbilla creando una apariencia de &ldquo;puchero&rdquo;.

<h2>Im&aacute;genes de emociones: lo que debes tomar en cuenta</h2>

Se pueden dividir las im&aacute;genes de emociones en 6 principales grupos: ira, disgusto, miedo, alegr&iacute;a, tristeza y sorpresa.&nbsp;

Esas 6 pueden ser tu gran punto de partida para dibujar otras emociones.&nbsp;

En esta gu&iacute;a te compartimos 14 expresiones faciales, que nacen de las 6 principales emociones, para ayudarte a seguir explorando otros gestos.

<img alt="diferentes dibujos expresiones faciales" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/93/e0/93e03119-48d0-4bf3-a687-d70054acef6c/dibujar-expresiones-faciales-2.png" style="height:321px; width:400px" />

Imagen: HowToDrawComics

🤩No olvides el l&aacute;piz, papel y descargar la gu&iacute;a.

&nbsp;

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&nbsp;

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Aprende a dibujar las expresiones faciales más comunes.

💯15 expresiones faciales para dibujar

Aprende a dibujar 15 expresiones faciales

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&iquest;Buscabas una bit&aacute;cora para tus trabajos de campo? &iquest;Tienes una investigaci&oacute;n en curso y todav&iacute;a no recopilas informaci&oacute;n de campo? Si es as&iacute;, te invitamos a <a id="download-button" name="download-button">descargar gratis nuestras plantillas</a>&nbsp;para poder dejar registro de cada detalle de tus investigaciones. ✍️

Sigue deslizando, tenemos m&aacute;s que contarte sobre nuestra bit&aacute;cora de trabajo de campo. &iexcl;Toma nota! 
&nbsp;

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s al descargar nuestra bit&aacute;cora para trabajo de campo?</h2>

Al descargar nuestra bit&aacute;cora para trabajo de campo, encontrar&aacute;s un archivo ZIP. Te comentamos que este tipo de archivo comprime documentos con facilidad y pesa mucho menos que otros tipos de formatos.&nbsp;

El d&iacute;a de hoy, hemos dise&ntilde;ado unas plantillas de bit&aacute;coras de campo en dos formatos: Word y PDF. Si necesitas editar y personalizar tu propio libro de campo, entonces el primer formato es para ti. 🌝

En caso tengas poco tiempo y prefieras escribir a mano, entonces nuestro ejemplo de bit&aacute;cora en PDF te encantar&aacute;. Lo ideal es que lo imprimas y empieces a utilizarlo en tus investigaciones. 👨&zwj;💻

Te dejamos un adelanto de nuestro modelo de cuaderno de campo. <a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Obtenlo con un solo clic!&nbsp;</a>🙌

<img alt="bitacora de campo plantilla" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/0b/ea/0beac38e-1329-48d4-8295-5bbedeec8ba1/bitacora-trabajo-de-campo1.png" /> 
 
📌 Peque&ntilde;o reminder: para evitar cualquier inconveniente, debes revisar si tu computadora tiene un programa compresor como WinZIP o WinRAR.&nbsp; 
&nbsp;

<h2>Consejos para escribir una bit&aacute;cora para trabajo de campo con &eacute;xito</h2>

La idea principal de emprender una bit&aacute;cora para trabajo de campo es apuntar los hallazgos m&aacute;s importantes de tu investigaci&oacute;n. A continuaci&oacute;n te damos algunos consejos que optimizar&aacute;n tus resultados. 👇

<ul style="margin-left:40px">
	<li>
	C&eacute;ntrate en el objetivo de tu investigaci&oacute;n. Cuando realices una observaci&oacute;n de campo, puede que existan muchos elementos en el espacio a observar. Por lo tanto, debes tener claro lo que est&aacute;s estudiando y los actores involucrados.
	</li>
	<li>
	S&eacute; organizado. Una buena pr&aacute;ctica es distribuir tu bit&aacute;cora de campo en base a objetivos. Por ejemplo, puedes tomar notas de forma cronol&oacute;gica o en base a algunas variables de estudio.&nbsp;
	</li>
	<li>
	S&eacute; descriptivo y no olvides los detalles. Cuando hagas el informe final necesitar&aacute;s detalles. Por ello, lo ideal es describir los aspectos importantes de lo que est&aacute;s observando. Esto har&aacute; que tu&nbsp;informe final sea m&aacute;s congruente.
	</li>
	<li>
	Redacta tus percepciones en tiempo real. Otro detalle importante es apuntar percepciones o deducciones del momento. Esta informaci&oacute;n puede aportar a tus hallazgos y an&aacute;lisis posterior.
	</li>
</ul>

&nbsp;

Si bien tener una <a id="download-button" name="download-button">bit&aacute;cora de trabajo de campo</a> es importante para emprender investigaciones exitosas, hay otros elementos que tambi&eacute;n debes tomar en cuenta. Por ejemplo, aprender <a href="https://www.crehana.com/recursos/herramientas/como-hacer-informe-entrevista/" target="_blank">c&oacute;mo hacer un informe de entrevista</a> es otra herramienta indispensable durante tus investigaciones de campo. &iexcl;Mucho ojo con eso! 👁️

Ahora s&iacute;, es momento de despedirnos. No sin antes recordarte que compartas nuestra plantilla de bit&aacute;cora de campo con tus compa&ntilde;eros y amigos. &iexcl;De seguro alguien m&aacute;s lo necesita!&nbsp;

&iexcl;Nos vemos pronto! 🙏&nbsp;

&nbsp;

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¿Estás empezando en el mundo de doblaje de voz? Luis Carreño, la voz de Bob Esponja y profesor de Crehana, nos comparte un diagrama que te ayudará a saber cuánto cobrar en tus proyectos de doblaje. ¿Qué factor crees que pesa más a la hora de negociar? ¡Descárgalo gratis! Y si quieres seguir potenciando tus habilidades, inscríbete en su curso de "Doblaje y caracterización de personajes animados" y sé la próxima voz de los personajes más queridos por todos.

Video

Diagrama de negociación para doblaje

¿Busca un ejemplo de AMEF para revisar los procesos de un producto o servicio? Descarga gratis la plantilla de ejemplo de AMEF en Excel y mapea a tiempo las posibles fallas y las mejores soluciones.

&iquest;Busca un ejemplo de AMEF para revisar los procesos de un producto o servicio? <a id="download-button" name="download-button">Descarga gratis la plantilla de ejemplo de AMEF</a> en Excel y mapea a tiempo las posibles fallas y las mejores soluciones.

Y, si quieres conocer m&aacute;s sobre c&oacute;mo hacer un AMEF, puedes continuar leyendo...

<h2>&iquest;C&oacute;mo se hace un AMEF?</h2>

El <a id="download-button" name="download-button">ejemplo de AMEF</a> que encontrar&aacute;s en la plantilla en Excel, es el tipo de AMEF que se usa para realizar cualquier tipo de procesos dentro de una organizaci&oacute;n.

&iquest;Esto qu&eacute; quiere decir? &iexcl;F&aacute;cil! Este tipo de herramienta de AMEF se utiliza para detectar problemas en los procesos de producci&oacute;n para poder prevenir cualquier inconveniente que pueda presentarse.

Por ello, si quieres descubrir fallas o errores que posiblemente afectar&aacute;n la calidad de tu producto o servicio, debes utilizar la plantilla de ejemplo AMEF para desarrollar los planes de control y mejora.

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar la plantilla de ejemplo de AMEF para los procesos de una empresa?</h2>

tBien, es el momento de explicarte las dos partes importantes para usar la <a id="download-button" name="download-button">plantilla de ejemplo de AMEF</a> para el desarrollo de procesos de una empresa.

<ul>
	<li>Header o encabezado es la primera parte del formato AMEF. En esta parte encontrar&aacute;s informaci&oacute;n general para completar.</li>
	<li>El body o cuerpo es el desarrollo del ejemplo del tipo de proceso AMEF.&nbsp;</li>
</ul>

A continuaci&oacute;n, te explicaremos a detalle c&oacute;mo hacer un AMEF en Excel para un producto o servicio teniendo en cuenta el encabezado y el cuerpo de la plantilla de ejemplo de AMEF.

<h3>Encabezado</h3>

Ejemplo de AMEF en Excel

<ul>
	<li>Producto / Parte: incluye el nombre o n&uacute;mero de identificaci&oacute;n del producto en el ejemplo de AMEF.&nbsp;</li>
	<li>Proyecto: ingresa el c&oacute;digo del proyecto, el nombre o el a&ntilde;o.</li>
	<li>Equipo: escribe los nombres de los miembros del equipo que est&aacute;n involucrados en el en el tipo de proyecto AMEF.</li>
	<li>Ingeniero: es la persona responsable de preparar el documento AMEF.</li>
	<li>Manager: es la persona responsable de compartir el ejemplo AMEF.</li>
	<li>AMEF No.: es el n&uacute;mero de control de documento AMEF. Cada organizaci&oacute;n debe tener un sistema de numeraci&oacute;n de documentos coherente para rastrear cada aplicaci&oacute;n AMEF.</li>
	<li>Fecha inicial: incluye la fecha en la que se empez&oacute; a desarrollar el ejemplo AMEF.</li>
	<li>Fecha de &uacute;ltima revisi&oacute;n: incluye la &uacute;ltima fecha de revisi&oacute;n del ejemplo de aplicaci&oacute;n del proyecto AMEF.</li>
</ul>

<img alt="ejemplo amef informacioin" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/31/3a/313a2df7-e95e-4502-9db6-1503691ab449/ejemplo-amef-1.png" />

<h3>Cuerpo</h3>

Ejemplo de AMEF en Excel

<ul>
	<li>Proceso: n&uacute;mero de pasos del proceso y nombre de los pasos de desarrollo del proyecto AMEF.</li>
	<li>Funciones: incluye las funciones de un proceso. Una funci&oacute;n puede tener uno o varios requisitos.</li>
	<li>Requisito: son los requisitos de una funci&oacute;n. Un requisito tiene uno o varios modos de falla potenciales.</li>
	<li>Modo de falla: es la forma en que el proceso potencialmente no cumple con el requisito en el ejemplo AMEF. Un modo de falla tiene uno o varios efectos potenciales.</li>
	<li>Efectos: efectos potenciales del modo de falla potencial en la funci&oacute;n y los clientes.</li>
	<li>Severidad: un n&uacute;mero de clasificaci&oacute;n refleja el efecto potencial m&aacute;s severo de un modo de falla. En el ejemplo pr&aacute;ctico de AMEF, puedes clasificarlo en una escala del 1 al 10, siendo 10 el riesgo m&aacute;s severo.</li>
	<li>Tipo: caracter&iacute;stica especial del producto o modo de falla de alto riesgo.</li>
	<li>Causa: la raz&oacute;n por la que ocurre el fracaso en el ejemplo AMEF. Un modo de falla tiene una o muchas causas potenciales.</li>
	<li>Control de prevenci&oacute;n: acci&oacute;n para evitar que ocurra una causa potencial.</li>
	<li>Ocurrencia: un n&uacute;mero de clasificaci&oacute;n refleja la posibilidad de que ocurra la falla. La ocurrencia en el ejemplo AMEF se clasifica en una escala del 1 al 10, siendo 10 la mayor posibilidad de ocurrencia.&nbsp;</li>
	<li>Control de detecci&oacute;n: acci&oacute;n para detectar la falla o la causa de la falla si ocurre.</li>
	<li>Detecci&oacute;n: un n&uacute;mero de clasificaci&oacute;n refleja el mejor m&eacute;todo de control de detecci&oacute;n. Se clasifica en una escala del 1 al 10, 10 significa la peor capacidad de detecci&oacute;n.</li>
	<li>NPR (n&uacute;mero de prioridad de riesgo): un n&uacute;mero de indicaci&oacute;n para evaluar el riesgo del proceso en funci&oacute;n de la gravedad, la ocurrencia y la detecci&oacute;n en el ejemplo AMEF.</li>
	<li>Acci&oacute;n: acci&oacute;n recomendada para eliminar o reducir la posibilidad de las causas del modo de falla.</li>
	<li>Responsabilidad: persona individual o el equipo responsable de completar la acci&oacute;n recomendada en el ejemplo sencillo de aplicaci&oacute;n AMEF.</li>
	<li>Fecha de finalizaci&oacute;n prevista: la fecha de finalizaci&oacute;n del plan.</li>
	<li>Fecha de finalizaci&oacute;n real: la fecha de finalizaci&oacute;n real del proyecto AMEF.</li>
	<li>Severidad: reevaluar la gravedad del modo de falla despu&eacute;s de la acci&oacute;n correctiva.</li>
	<li>Ocurrencia: reevaluar la capacidad de detecci&oacute;n despu&eacute;s de la acci&oacute;n correctiva.</li>
	<li>Detecci&oacute;n: reevaluar la capacidad de detecci&oacute;n despu&eacute;s de la acci&oacute;n correctiva.</li>
	<li>NPR: vuelve a calcular el n&uacute;mero de prioridad de riesgo despu&eacute;s de la acci&oacute;n correctiva.</li>
</ul>

<img alt="ejemplo proceso amef" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/f4/42/f4424d4d-bb96-4258-9eb8-3057dfe6de89/ejemplo-amef-2.png" />

Finalmente, j&uacute;ntate con los miembros principales de tu equipo y trabajen en conjunto el ejemplo de AMEF. Recuerda <a id="download-button" name="download-button">descargar la plantilla en Excel</a> y personalizarla seg&uacute;n los criterios, requerimientos y objetivos de tu organizaci&oacute;n.

&iexcl;Buena suerte!

&nbsp;

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Ejemplo de AMEF en Excel

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&iquest;Buscas alg&uacute;n ejemplo de carta informal? &iquest;Quieres recordarle una an&eacute;cdota a un amigx y no sabes c&oacute;mo? Te comentamos que una carta informal te puede ayudar a dar el primer paso&hellip;

&iquest;Sabes lo mejor? Nuestro ejemplo de carta informal es gratis, as&iacute; que podr&aacute;s tener una gu&iacute;a para animarte a escribir lo que sientas . <a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Descarga nuestro ejemplo de carta informal ya!</a>

Si quieres enterarte m&aacute;s detalles de nuestra plantilla de carta informal, est&aacute;s invitado a seguir leyendo...

&nbsp;

<h2>&iquest;Qu&eacute; entendemos por carta informal?</h2>

Si lo que necesitas no es redactar una carta con un lenguaje formal, es decir, una <a href="https://www.crehana.com/recursos/herramientas/modelo-carta-formal/" target="_blank">carta formal</a>, nuestro ejemplo de carta informal ser&aacute; tu salvaci&oacute;n...

Lo que caracteriza a este tipo de carta es que no tiene reglas estrictas de redacci&oacute;n. En otras palabras, tienes la libertad de dejar fluir tus palabras como desees. Siempre y cuando, respetes las <a href="https://www.crehana.com/pe/blog/escritura/reglas-de-ortografia/" target="_blank">reglas de ortograf&iacute;a</a> y la hilaci&oacute;n de ideas.

Otro aspecto que debes tener en cuenta al escribir una carta informal, es que puedes escribirla en primera, segunda o tercera persona. El l&iacute;mite es tu creatividad.

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Si quieres sorprender y divertir a ese ser querido al que le escribir&aacute;s la carta informal, ser&aacute; necesario tener algunos conocimientos de <a href="https://www.crehana.com/cursos-online-liderazgo/storytelling-el-arte-de-contar-historias/" target="_blank">Storytelling</a>. &iexcl;Ver&aacute;s c&oacute;mo fluyen todas tus ideas de forma m&aacute;s natural!&nbsp;

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<h2>&iquest;En qu&eacute; casos debes usar una carta informal?</h2>

Si a&uacute;n tienes dudas de cu&aacute;ndo usar una carta informal y cu&aacute;ndo una carta formal, te dejamos algunas situaciones: 
&nbsp;

<ul style="margin-left:40px">
	<li>
	El cumplea&ntilde;os de un amigo o familiar: siempre ser&aacute; un buen detalle expresarle tus buenos deseos a tu grupo de amigos o a la familia.
	</li>
	<li>
	Expresar tus sentimientos a un amor plat&oacute;nico: s&iacute;, tal vez este gesto te parece muy &ldquo;a la antigua&rdquo;, pero es una gran salida si te cuesta expresar tus sentimientos en persona. Ver&aacute;s que ser&aacute; un gran detalle.
	</li>
</ul>

&nbsp;

Recuerda que lo m&aacute;s importante de una carta es expresar tus sentimientos a un ser querido. Puede que no sea f&aacute;cil al comienzo, pero con pr&aacute;ctica y dedicaci&oacute;n podr&aacute;s hacer fluir tus ideas en una carta&hellip;&nbsp;

<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;No olvides que nuestro ejemplo de carta informal es gratis!</a>

&nbsp;

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en nuestro ejemplo de carta informal?</h2>

Si a&uacute;n no descargas nuestro ejemplo de carta informal, te dejamos un pantallazo de lo que encontrar&aacute;s:

<img alt="ejemplo de carta informal" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/14/da/14dacb40-7023-437e-90a9-fe2915abcc6b/ejemplo-carta-informal2.png" />

&nbsp;

Es un ejemplo de carta informal en un contexto de cumplea&ntilde;os. Recuerda que la estructura de una carta debe tener una fecha, el saludo, el cuerpo y la firma. Lo m&aacute;s importante es que sea una carta escrita con tus propias palabras y con un mensaje personalizado para tu ser querido...

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Ya llegamos al final de la nota&hellip; esperamos que <a id="download-button" name="download-button">nuestro ejemplo de carta informal</a> te sirva para inmortalizar tus recuerdos con tus seres queridos&hellip;

Si est&aacute;s en la b&uacute;squeda de potenciar tu perfil laboral, te contamos que Crehana cuenta con <a href="http://www.crehana.com/cursos-online/?all=true" target="_blank">varios cursos&nbsp;online</a>&nbsp;que encajar&aacute;n perfecto con tus aspiraciones laborales.

Si la redacci&oacute;n es lo tuyo, el <a href="https://www.crehana.com/pe/cursos-online-liderazgo/storytelling-para-marcas-innova-contando-historias/" target="_blank">Storytelling para marcas: Innova contando historias</a> es el curso ideal para ti; adem&aacute;s te ayudar&aacute; a redactar una carta informal. &iexcl;No tiene pierde!

&iexcl;Nos vemos en la siguiente nota!

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📜 Ejemplo de una carta informal | GRATIS

Ejemplo de carta informal en Word

Un ejemplo de matriz de objetivos es un recurso útil para comprender de qué manera se pueden integrar y unificar los objetivos relacionados con el crecimiento de la empresa, los indicadores clave de desempeño, las prioridades y la forma de seguimiento.

Un ejemplo de matriz de objetivos es un recurso &uacute;til para comprender de qu&eacute; manera se pueden integrar y unificar los objetivos relacionados con el crecimiento de la empresa, los indicadores clave de desempe&ntilde;o, las prioridades y la forma de seguimiento.

<h2>&iquest;Qu&eacute; contiene el ejemplo de matriz de objetivos?</h2>

La plantilla de ejemplo de matriz de objetivos en Excel consiste en una tabla en el que se incluyen elementos como:

-Objetivos: &iquest;cu&aacute;les son cada uno de los objetivos para alcanzar el &eacute;xito en materia de facturaci&oacute;n o productividad?

-Responsable: &iquest;qui&eacute;n es el responsable de lograr dicha meta?

-Indicadores asociados: &iquest;con qu&eacute; indicadores lo medir&aacute;s?

-Metas: &iquest;c&oacute;mo se distribuye cada objetivo por a&ntilde;o?

-Frecuencia de an&aacute;lisis: &iquest;har&aacute;s un seguimiento trimestral, bimestral, cuatrimestral o anual?

<h2>Descarga el ejemplo de matriz de objetivos</h2>

La matriz de objetivos es lo que necesitas para evaluar el desempe&ntilde;o de las personas que forman parte de tu equipo. De esta manera, puedes planear, gestionar y evaluar los resultados de rendimiento de tu empresa.

Si quieres automatizar este proceso puedes utilizar como gu&iacute;a este ejemplo de matriz de objetivos disponible en Excel. &iexcl;Accede a este ejemplo de matriz de objetivos gratis!

Descarga este ejemplo de matriz de objetivos en Excel. Integra los objetivos de tu empresa para evaluar el desempeño de tu equipo de trabajo.

Ejemplo de matriz de objetivos para el desempeño [Excel]

Ejemplo de matriz de objetivos gratuito: instrumento de evaluación

Las encuestas de cultura organizacional son un recurso esencial cuando se trata de recopilar información sobre el clima laboral.

Las encuestas de cultura organizacional son un recurso esencial cuando se trata de recopilar informaci&oacute;n sobre c&oacute;mo vive el empleado la experiencia de formar parte de tu organizaci&oacute;n. Pero tambi&eacute;n es &uacute;til para encontrar oportunidades que faciliten la mejora en la forma de trabajo entre los equipos. <a id="download-button" name="download-button">Descarga&nbsp;esta plantilla de encuesta de cultura organizacional</a>

<h2>&iquest;Qu&eacute; debe tener una encuesta de cultura organizacional?</h2>

Para que una encuesta de cultura organizacional resulte exitosa, en tanto aporte la informaci&oacute;n que necesitas para contribuir a un excelente clima de trabajo, es necesario atenerse a ciertos puntos. Entre ellos, se destacan los siguientes:

- Debe tener la cantidad de preguntas que resulten necesarias para indagar lo m&aacute;s posible sobre c&oacute;mo es la experiencia de trabajar en tu organizaci&oacute;n.

- Las preguntas deben formularse de manera gen&eacute;rica, es decir, no tienen que estar vinculadas directamente con una persona o departamento de la empresa en particular.

- Procura que las preguntas sean directas y concisas, para obtener respuestas f&aacute;ciles. Si la pregunta es compleja, es probable que no se obtengan respuestas o que las mismas difieran bastante del sentido original de la pregunta.

<h2>&iquest;Qu&eacute; medir con el ejemplo de encuesta de cultura organizacional?</h2>

Estos son algunos de los principales aspectos relacionados con el cultura organizacional que puedes medir gracias a esta encuesta:

- Cu&aacute;n a gusto se encuentran los empleados en tu organizaci&oacute;n.

- C&oacute;mo es trabajar en equipo.

- C&oacute;mo es la relaci&oacute;n entre l&iacute;deres y colaboradores.

- Qu&eacute; tan probable es que el talento permanezca por m&aacute;s tiempo (en otras palabras, la retenci&oacute;n de talento en relaci&oacute;n con el clima laboral).

<h2>Descarga la plantilla de encuesta de cultura organizacional gratis</h2>

Desde ya, comprender c&oacute;mo es la cultura organizacional desde la perspectiva de tu equipo te ayudar&aacute; a visualizar sobre qu&eacute; aspectos y procesos de trabajo se deben hacer mejoras. Despu&eacute;s de todo, el clima organizacional y el bienestar del talento humano tiene un impacto directo en el negocio.

Por eso, aplica esta plantilla de encuesta de cultura organizacional y alinea ese factor esencial con los objetivos de tu empresa, para un mejor desempe&ntilde;o de tu equipo.

La encuesta de cultura organizacional es un recurso para hallar oportunidades de mejora. Descarga la plantilla de encuesta de cultura organizacional.

Encuesta de cultura organizacional [Recurso descargable]

Encuesta de cultura organizacional: modelo de plantilla medirlo

Es hora de medir el desempeño de los miembros de tu equipo con nuestro formato de evaluación 360 Excel. Descárgalo aquí y entrega el mejor feedback posible.

Si est&aacute;s en la b&uacute;squeda de una herramienta que te permita medir el desempe&ntilde;o de tu personal, una evaluaci&oacute;n 360 en Excel es un recurso que podr&aacute; ayudarte a conocer las opiniones sobre tus colaboradores desde diferentes perspectivas y puntos de vista.

Como bien sabes, saber c&oacute;mo medir el rendimiento laboral es un ejercicio que posibilita una correcta toma de decisiones en relaci&oacute;n a los integrantes de un equipo de trabajo, a la vez que permite realizar una intervenci&oacute;n oportuna que aporte al bienestar de todos.

Por ello, saber qu&eacute; es una <a href="https://www.crehana.com/blog/desempeno/evaluacion-360-grados/" target="_blank">evaluaci&oacute;n 360</a> y entender su importancia en una empresa, ser&aacute; clave para comenzar a medir el desempe&ntilde;o desde m&uacute;ltiples &aacute;ngulos y as&iacute; obtener una visi&oacute;n global de los equipos de trabajo.

Con el fin de brindarte un apoyo en este aspecto, hemos elaborado una plantilla de una evaluaci&oacute;n 360 en Excel gratis, la cual podr&aacute;s editar f&aacute;cilmente&nbsp;y comenzar a implementarla en los procesos de evaluaci&oacute;n en tu compa&ntilde;&iacute;a. Si quieres complementar tu aprendizaje sobre lo que es una evaluaci&oacute;n 360, te invitamos a continuar leyendo los siguientes p&aacute;rrafos.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es la evaluaci&oacute;n 360?</h2>

Se le denomina 360 a este tipo de evaluaci&oacute;n empresarial, debido a que se trata de un m&eacute;todo para conocer la perspectiva sobre un colaborador desde diferentes aspectos.

Es decir, m&aacute;s all&aacute; de medir el desempe&ntilde;o de una persona en su &aacute;rea de trabajo, una evaluaci&oacute;n 360 tiene el objetivo de analizar c&oacute;mo es percibida desde m&uacute;ltiples &aacute;mbitos. De all&iacute; surge su nombre, pues el n&uacute;mero 360 hace referencia a una evaluaci&oacute;n que engloba todos los aspectos de un colaborador, partiendo de las perspectivas del personal administrativo y/o directivo, as&iacute; como de los clientes internos y externos.

Por ello, la importancia de una evaluaci&oacute;n 360 en Excel radica en poder realizar un diagn&oacute;stico completo acerca del desempe&ntilde;o de un colaborador no solo en sus labores principales, sino tambi&eacute;n teniendo en cuenta factores como sus actitudes, competencias y habilidades.

Te invitamos a descargar la plantilla de evaluaci&oacute;n 360 en Excel para comenzar a implementarla en tu empresa.

<h2>&iquest;Qu&eacute; incluye esta evaluaci&oacute;n de 360 grados en Excel?</h2>

Si bien comentamos que una evaluaci&oacute;n 360 debe incluir diferentes aspectos para medir a los colaboradores desde m&uacute;ltiples &aacute;mbitos, es fundamental que este m&eacute;todo evaluativo contemple los siguientes puntos, los cuales forman parte de la plantilla gratuita que te ofrecemos:

<ul>
	<li>Aptitudes comunicativas</li>
	<li>Capacidades administrativas</li>
	<li>Optimizaci&oacute;n de recursos</li>
	<li>Habilidades de trabajo en equipo</li>
	<li>Adaptabilidad y mejora interna</li>
	<li>Pensamiento proyectual</li>
	<li>Enfoque a resultados</li>
	<li>Cultura organizacional</li>
</ul>

No obstante, en cada uno de los anteriores puntos se desprenden otros factores que deben ser analizados, de modo que te invitamos a descargar el formato evaluacion de desempe&ntilde;o laboral 360&deg; excel para conocer a profunidad los t&oacute;picos que debes abordar en tu personal.

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar nuestro formato de evaluaci&oacute;n 360 Excel?</h2>

Para empezar a aprovechar las ventajas de esta plantilla evaluaci&oacute;n 360, debes clicar en el bot&oacute;n de descarga que encuentras al inicio de esta nota. Al abrir el documento, encontrar&aacute;s un formato muy completo que contiene las siguientes secciones:

Datos del evaluado

Datos del evaluador

M&oacute;dulos para calificar

&Aacute;reas a evaluar y conceptos detallados

Fortalezas y &aacute;reas a mejorar

Cuando est&eacute;s listo para realizar la evaluaci&oacute;n, solo tienes que rellenar los campos de datos personales y luego ingresar los n&uacute;meros de calificaci&oacute;n que van del 1 al 5 en cada uno de los 8 m&oacute;dulos. Debajo, hay un peque&ntilde;o recuadro para colocar la sumatoria total de todos los n&uacute;meros consignados. El m&aacute;ximo a alcanzar es 155 puntos.

Ten en cuenta de que, haciendo uso de las funciones que Excel te brinda, puedes crear nuevos m&oacute;dulos y &aacute;reas a evaluar seg&uacute;n tu planificaci&oacute;n de recursos humanos. As&iacute; que te animamos a personalizar esta plantilla de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o 360 para cumplir los requerimientos de tu empresa.

Adem&aacute;s, es necesario que consideres el puntaje final como un resultado &uacute;nicamente referencial. Esto debe contrastarse con las caracter&iacute;sticas del equipo, las din&aacute;micas de trabajo, los objetivos empresariales y muchos otros factores importantes en una evaluaci&oacute;n laboral.

<h2>&iquest;C&oacute;mo hacer una evaluaci&oacute;n 360?</h2>

Queremos que aproveches al m&aacute;ximo esta plantilla de evaluaci&oacute;n 360 en Excel, por lo que a continuaci&oacute;n te brindaremos una serie de consejos que esperamos sean de gran ayuda para implementarla en tu empresa.

1. Realiza una reuni&oacute;n con tu equipo de trabajo e inf&oacute;rmales que har&aacute;s dicha evaluaci&oacute;n. Manifiesta su importancia para el bienestar empresarial, para el mejoramiento del clima laboral y el rendimiento colectivo.

2. Esteblece una estrategia para hacer la evaluaci&oacute;n 360. Determina junto al departamento de RR. HH. los canales adecuados para garantizar un orden y una correcta ejecuci&oacute;n en la implementaci&oacute;n de la evaluaci&oacute;n.

3. Recopila los datos obtenidos en este formato de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o 360 grados en excel y utiliza tablas o gr&aacute;ficas para diagramar mejor la informaci&oacute;n.

4. Analiza detenidamente los resultados e identifica los puntos a mejorar de cada colaborador. Es ideal que planifiques un esquema de <a href="https://www.crehana.com/blog/reclutamiento-contratacion/feedback-360/" target="_blank">feedback 360</a>&nbsp;que te permita acercarte a cada participante e informarle los resultados de la evaluaci&oacute;n.

5. Desarrolla un plan de mejora que impacte positivamente en el rendimiento y el desempe&ntilde;o de los evaluados. Es importante que realices constantemente un ejercicio de retroalimentaci&oacute;n que garantice el bienestar y la motivaci&oacute;n de tu equipo de trabajo.

<h2>Descarga la plantilla de evaluaci&oacute;n 360 en Excel</h2>

Esperamos que este recurso gratuito sea de gran ayuda para optimizar los procesos internos de tu empresa. Descarga ahora la plantilla gratuita de la evaluaci&oacute;n 360 y comienza a mejorar el rendimiento de los equipos de trabajo.

&iexcl;Muchos &eacute;xitos!

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