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Estamos muy agradecidos con la oportunidad, nuestros colaboradores la han recibido con mucho entusiasmo y motivación ya que los temas son muy buenos, actuales y aportan mucho al desarrollo de nuestra gente. Desde el punto de vista de HR, Crehana es un aliado estratégico para armar planes de desarrollo y capacitación, retención de talentos y reconocimientos e incentivos.

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“Estamos muy agradecidos con la oportunidad, nuestros colaboradores la han recibido con mucho entusiasmo y motivación ya que los temas son muy buenos, actuales y aportan mucho al desarrollo de nuestra gente. Desde el punto de vista de HR, Crehana es un aliado estratégico para armar planes de desarrollo y capacitación, retención de talentos y reconocimientos e incentivos”

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As aulas de Crehana mudaram minha perspectiva de microlearning, ao invés disso, eu chamaria de fragmentação visualmente ergonômica do conhecimento. Você pode ouvir facilmente por 50 minutos sem sentir.

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“Nossa experiência com a Crehana foi excelente. Não só pelo conteúdo da plataforma, mas também pelo contato e flexibilidade que nos deram para usar as licenças. Gostei muito dos cursos, o tempo de cada parte foi perfeito e acho que os exemplos e explicações foram muito bons. A plataforma é amigável, fácil de usar e intuitiva.”

“Estamos muito gratos pela oportunidade, nossos colaboradores a receberam com muito entusiasmo e motivação, pois os temas são muito bons, atuais e contribuem muito para o desenvolvimento de nossas pessoas. Do ponto de vista de RH, a Crehana é uma aliada estratégica para montar planos de desenvolvimento e treinamento, retenção de talentos, reconhecimento e incentivos”

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Este ejemplo de análisis GAP te ayudará a medir distintos aspectos de tu empresa.

Este ejemplo de an&aacute;lisis GAP te ayudar&aacute; a medir distintos aspectos de tu empresa, con el prop&oacute;sito de comparar la situaci&oacute;n actual de rendimiento con los objetivos y expectativas para el futuro. De esta manera, gracias a la plantilla de an&aacute;lisis GAP de Crehana, podr&aacute;s valorar recursos esenciales y comprender si los procesos de trabajo est&aacute;n realmente aportando los resultados esperados o si requieren ajustes.

<h2>&iquest;Qu&eacute; comprende este ejemplo de an&aacute;lisis GAP?</h2>

En este ejemplo de an&aacute;lisis GAP, est&aacute; todo lo que necesitas para hacer un correcto an&aacute;lisis de la situaci&oacute;n de tu empresa. Esta plantilla de an&aacute;lisis GAP contiene los bloques m&aacute;s importantes que hacen a dicho an&aacute;lisis. Estos son:

- Estado actual

- Estado futuro

- GAP a trabajar

- Acciones de cambio

Asimismo, cada uno de los bloques de este ejemplo de an&aacute;lisis GAP en Excel est&aacute; vinculado con preguntas clave como:

- Qu&eacute;

- D&oacute;nde

- Cu&aacute;ndo

- C&oacute;mo

- Qui&eacute;n

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar el ejemplo de an&aacute;lisis GAP?</h2>

Para que puedas hacer un correcto uso de esta plantilla de an&aacute;lisis GAP, sigue estos consejos:

- Determina qu&eacute; es lo que quieres analizar en la plantilla de ejemplo de an&aacute;lisis GAP. Por ejemplo, la calidad de un servicio espec&iacute;fico o el rendimiento de las campa&ntilde;as publicitarias en Google.

- Identifica los objetivos y las expectativas a futuro.

- Recaba toda la informaci&oacute;n necesaria que te ayude a entender cu&aacute;l es el estado actual de esa &aacute;rea de estudio en tu an&aacute;lisis GAP.

<h2>Aprovecha esta plantilla de an&aacute;lisis GAP gratis</h2>

Identificar las brechas es imprescindible para proponer soluciones y actuar en consecuencia. Solo as&iacute; tu empresa podr&aacute; seguir creciendo sin l&iacute;mites. En base a los resultados de este an&aacute;lisis, podr&aacute;s tomar mejores decisiones que ayuden a tu compa&ntilde;&iacute;a a alcanzar los objetivos del negocio.

Por eso, <a id="download-button" name="download-button">descarga ahora este ejemplo de an&aacute;lisis GAP en Excel</a>. &iexcl;Es gratis!

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El movimiento de un cuerpo puede expresar ciertas cosas; pero no hay nada que exprese mejor las emociones que un rostro bien dibujado.

En esta guía aprenderás las técnicas básicas para que tú y tus dibujos logren comunicarse eficazmente.

El movimiento de un cuerpo puede expresar ciertas cosas; pero no hay nada que exprese mejor las emociones que un rostro bien dibujado.

En esta gu&iacute;a aprender&aacute;s las t&eacute;cnicas b&aacute;sicas para que t&uacute; y tus dibujos logren comunicarse eficazmente.

&iexcl;Disfruta esta herramienta y practica expresiones de alegr&iacute;a, tristeza, ansiedad, diferentes formas de hacer cejas y ojos!

<img src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/2d/25/2d25f7fd-6641-464d-9434-6bd2261c9b67/como-hacer-gestos-personajes.png" />

&iexcl;Desc&aacute;rgala ahora gratis!&nbsp;☝️ Ya sabes que la pr&aacute;ctica siempre hace al maestro. ✌️ 
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Y adem&aacute;s de la gu&iacute;a, si te interesa saber un poco m&aacute;s sobre esta t&eacute;cnica de dibujo puedes continuar leyendo...

Las expresiones faciales en el dibujo son una parte importante si est&aacute;s empezando a realizar ilustraciones de personajes.

Los dibujos del rostro humano son considerados como fuentes principales para transmitir cualquier tipo de emoci&oacute;n y si utilizas las t&eacute;cnicas correctas lograr&aacute;s expresar esas emociones a trav&eacute;s de la ilustraci&oacute;n.

<h2>T&eacute;cnicas de dibujo a l&aacute;piz para expresiones faciales</h2>

Al dibujar expresiones faciales tienes que tener en cuenta que los gestos del rostro en la vida real pasan casi desapercibidos en detalle; pero cuando hablamos de fotograf&iacute;as e ilustraciones siempre deber&aacute;s destacar esas emociones en el papel fotogr&aacute;fico o en tus dibujos.

Las t&eacute;cnicas b&aacute;sicas de dibujo a l&aacute;piz te ayudar&aacute;n a analizar las partes del rostro que cambian para expresar una emoci&oacute;n. En esta gu&iacute;a encontrar&aacute;s una gran variedad de emociones; pero ten en cuenta que de ninguna manera esto representa la gama completa de lo que puede expresar un rostro.

No existe una sola receta o un solo gui&oacute;n para lograr dibujar las expresiones faciales, solo existe una gran regla:&nbsp;

Lo bien que dibujes una emoci&oacute;n estar&aacute; relacionado con lo bueno que eres estimulando esa emoci&oacute;n en ti mismo. Esto quiere decir que es mejor sentir esa emoci&oacute;n mientras la est&aacute;s dibujando.&nbsp;

Ser consciente de c&oacute;mo reaccionas frente a ese sentimiento te dar&aacute; las pautas necesarias para transmitirlo en un papel.

Si reconoces los m&uacute;sculos que se utilizan para las expresiones faciales, ese ser&aacute; un punto fundamental para empezar a dibujar los gestos.

<h2>M&uacute;sculos de expresi&oacute;n facial que debes considerar al dibujar</h2>

<img alt="expresiones faciales dibujo" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/65/90/65902f5d-a6fd-458c-8630-d6090dcf2ef6/dibujar-expresiones-faciales.png" style="height:370px; width:400px" />

Imagen: HowToDrawComics

Estos m&uacute;sculos son todo lo que necesitas para hacer cientos de expresiones.

A. M&uacute;sculo de la frente: puedes levantar la ceja.

B. M&uacute;sculo que est&aacute; en el medio de las cejas: permite empujar la frente hacia abajo (fruncir el ce&ntilde;o).

C. M&uacute;sculo del p&aacute;rpado: levantar los p&aacute;rpados para que los ojos se abran de par en par.

D. M&uacute;sculo que rodea los ojos: entrecerrar los ojos.

E. Estos tres m&uacute;sculos ayudan a levantar las mejillas.

F. M&uacute;sculo que permite sonre&iacute;r.

G. M&uacute;sculo que rodea los labios: reacciona a todos los m&uacute;sculos conectados a &eacute;l.

H. Estira la boca hacia los lados.

I. Este m&uacute;sculo permite que la boca frunza el ce&ntilde;o.

J. Estos m&uacute;sculos permiten hablar.

K. Juntan la barbilla creando una apariencia de &ldquo;puchero&rdquo;.

<h2>Im&aacute;genes de emociones: lo que debes tomar en cuenta</h2>

Se pueden dividir las im&aacute;genes de emociones en 6 principales grupos: ira, disgusto, miedo, alegr&iacute;a, tristeza y sorpresa.&nbsp;

Esas 6 pueden ser tu gran punto de partida para dibujar otras emociones.&nbsp;

En esta gu&iacute;a te compartimos 14 expresiones faciales, que nacen de las 6 principales emociones, para ayudarte a seguir explorando otros gestos.

<img alt="diferentes dibujos expresiones faciales" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/93/e0/93e03119-48d0-4bf3-a687-d70054acef6c/dibujar-expresiones-faciales-2.png" style="height:321px; width:400px" />

Imagen: HowToDrawComics

🤩No olvides el l&aacute;piz, papel y descargar la gu&iacute;a.

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Aprende a dibujar las expresiones faciales más comunes.

💯15 expresiones faciales para dibujar

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Utilizar nuestra calculadora de Excel es bastante sencillo. De igual manera, queremos darte algunas pautas generales para evitar cualquier error. 😎

<ul style="margin-left:40px">
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	Ten los datos de tus ventas actualizados. Esto es importante para poder rellenar nuestra calculadora de conversiones sin problemas.&nbsp;
	</li>
	<li>
	Solo edita la columna que est&aacute; de color blanco. Las dem&aacute;s celdas de nuestra plantilla tienen f&oacute;rmulas automatizadas que no deber&iacute;as editar.&nbsp;
	</li>
	<li>
	Cambia la divisa de tus operaciones comerciales. Para hacer esto, solo debes ir a Inicio &gt; M&aacute;s formatos de n&uacute;meros &gt; Elegir tu divisa ideal.&nbsp;👌
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</ul>

 
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	</li>
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Aprende los pasos esenciales para realizar una capacitación de liderazgo e impulsa la efectividad de tus equipos de trabajo. ¡Descarga el ebook gratuito!

Las capacitaciones de liderazgo son herramientas esenciales para potenciar las fortalezas de los l&iacute;deres&nbsp;y optimizar&nbsp;la gesti&oacute;n de&nbsp;<a href="https://www.crehana.com/business/descargables/gestion-equipos-alto-rendimiento/" target="_blank">equipos de altos rendimiento</a>.

Un estudio realizado por el Foro Econ&oacute;mico Mundial revel&oacute; que el 86% de los trabajadores coinciden en la falta de liderazgo por parte de sus directivos. Estas cifras&nbsp;dejan en evidencia la necesidad de&nbsp;implementar programas de&nbsp;capacitaci&oacute;n sobre&nbsp;liderazgo en las empresas,&nbsp;que permitan no solamente formar a los l&iacute;deres para asumir sus cargos con mayor eficacia, sino tambi&eacute;n convertirlos en una gu&iacute;a inspiracional que motive a sus equipos y los incentive a cumplir los objetivos.

Por ello, en Crehana hemos elaborado una gu&iacute;a para hacer una capacitaci&oacute;n de liderazgo, en la que hallar&aacute;s m&uacute;ltiples pautas y puntos de partida para impulsar la participaci&oacute;n de los l&iacute;deres en contextos empresariales.

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<h2>&iquest;Qu&eacute; aprender&aacute;s en este ebook?</h2>

Al descargar esta gu&iacute;a gratuita, aprender&aacute;s a implementar un conjunto de&nbsp;pasos para hacer una capacitaci&oacute;n de liderazgo.

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Por ello, en este ebook conocer&aacute;s c&oacute;mo:

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	<li>Definir los objetivos de las capacitaciones</li>
	<li>Determinar el tipo de liderazgo que desea fortalecerse</li>
	<li>Identificar los talentos a capacitar</li>
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	<li>Implementar un sistema de gesti&oacute;n de aprendizaje (LMS)</li>
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Si un colaborador cometió una falta grave en tu organización, utiliza esta carta de suspensión laboral para ratificar dichos acontecimientos.

Una carta de suspensi&oacute;n laboral es una herramienta que puede utilizar el departamento de Recursos Humanos cuando un colaborador, luego de entregarle una <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/carta-amonestacion-laboral/" target="_blank">carta de amonestaci&oacute;n</a>, contin&uacute;a&nbsp;reincidiendo en una falta considerable para el clima laboral y el cumplimiento de los objetivos.

Aunque sea una decisi&oacute;n dif&iacute;cil de tomar, una carta de suspensi&oacute;n laboral resulta ideal para hacerle entender al colaborador que sus comportamientos, adem&aacute;s de ser indebidos, est&aacute;n afectando de forma directa el trabajo en equipo, de modo que pueda corregir sus conductas y regresar a la empresa con una actitud renovada.

Por ello, hemos elaborado un <a id="download-button" name="download-button">ejemplo de carta&nbsp;de suspensi&oacute;n laboral</a> que podr&aacute;s descargar y utilizar de forma gratuita para ratificar los comportamientos indebidos de un colaborador durante su jornada de trabajo.

Te invitamos a continuar leyendo los siguientes p&aacute;rrafos en los que hallar&aacute;s diferentes puntos a considerar al momento de utilizar una carta de suspensi&oacute;n laboral.

<h2>&iquest;Cu&aacute;ndo utilizar una carta de suspensi&oacute;n laboral?</h2>

Cada empresa tiene en su manual de normas una serie de pautas y recomendaciones que deben cumplirse para no afectar el rendimiento colectivo.

Por ello, una carta de suspensi&oacute;n laboral se utiliza cuando un colaborador, a pesar de haberle llamado la atenci&oacute;n en diferentes oportunidades, contin&uacute;a evidenciando conductas negativas que impactan tanto en el clima laboral y, por consiguiente, en el cumplimiento de los objetivos.

Sin embargo, ten presente que la implementaci&oacute;n de una carta de suspensi&oacute;n laboral debe ser una decisi&oacute;n tomada en conjunto desde el departamento de Recursos Humanos, sobre todo cuando se tienen registros de las faltas consecuentes que un colaborador ha ejercido durante sus labores.

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<h2>&iquest;Qu&eacute; contiene una carta de suspensi&oacute;n laboral?</h2>

Si bien una carta de suspensi&oacute;n laboral puede tener una estructura diferente de acuerdo al tipo de empresa, es ideal que este documento contenga los siguientes elementos:

<ul>
	<li>Nombre de la empresa</li>
	<li>Fecha de la carta de suspensi&oacute;n laboral</li>
	<li>Asunto&nbsp;</li>
	<li>Nombre del colaborador</li>
	<li>Cuerpo de la carta de suspensi&oacute;n laboral: en esta estructura, se incluye el motivo del documento, el detalle los acontecimientos que llevaron a la suspensi&oacute;n laboral y las fechas de la ausencia del colaborador.</li>
	<li>Firma del remitente de la carta de suspensi&oacute;n.</li>
</ul>

<h2>Descarga el modelo de carta de suspensi&oacute;n laboral gratis</h2>

Al descargar este recurso gratuito, tendr&aacute;s acceso a un documento en Word en el que encontrar&aacute;s un ejemplo de carta de suspensi&oacute;n laboral, el cual podr&aacute;s editar y/o ajustar de acuerdo a las necesidades de tu organizaci&oacute;n y los hechos del colaborador.

Por lo tanto, te invitamos a <a id="download-button" name="download-button">descargar la plantilla de carta de suspensi&oacute;n laboral</a> para que puedas implementarla lo antes posible en tu empresa y as&iacute; garantizar un ambiente laboral sano que aporte efectivamente al cumplimiento de los objetivos.

&iexcl;Muchos &eacute;xitos!

Si un colaborador cometió una falta grave, utiliza esta carta de suspensión laboral para ratificar los acontecimientos.

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