Diseñarás y aplicarás un proceso de evaluación de desempeño por competencias, asegurando una medición objetiva y transparente del rendimiento individual.
Crearás indicadores de desempeño personalizados, adaptados a las necesidades y metas específicas de cada puesto, para facilitar la evaluación precisa del rendimiento.
Utilizarás estrategias efectivas de retroalimentación durante el proceso de evaluación de desempeño, fomentando un ambiente de comunicación abierta y constructiva entre líderes y colaboradores.
Implementarás herramientas de inteligencia artificial en la evaluación de desempeño, aprovechando su capacidad predictiva y analítica para identificar oportunidades de mejora y potencializar el talento del equipo.
